1. SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL
TEMA: CAMBIO SOCIAL Y COMPORTAMIENTO
COLECTIVO
DOCENTE: DRA. ANDREA CORREA CONDE
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2.  El Cambio Social: Alteraciones de las normas que
relacionan a la gente entre sí en medio de esos
grupos.
 El Cambio Cultural: Modificaciones de los aspectos
materiales y no materiales.
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3. ORÍGENES DEL CAMBIO SOCIAL
• Acontecimientos naturales: ambiente físico y
alteraciones demográficas.
• La ideología: sistema de valores y creencias.
• El descubrimiento: manifestación inicial de un
hecho.
• La invención: creación de algo nuevo.
• La difusión: propagación de elementos sociales y
culturales.
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4. DISPOSICIÓN AL CAMBIO
• Deseo de cambio = Aceptación del cambio.
• Receptividad al cambio = Grado de alteración
social.
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5. EL COMPORTAMIENTO COLECTIVO
• Conducta que no está estructurada.
• No es congruente con la organización social.
• Abarca cierto número de personas,
• Aparece espontánea y dura relativamente poco.
• Fenómenos: disturbios, multitudes, movimientos
sociales, rumores, opinión pública, etc.
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6. CONDICIONES DEL COMPORTAMIENTO
COLECTIVO
Falta de Presencia Frustración
imposición de al menos o
Organizació
de la 2 formas de insatisfacci
n social
organizació organizació ón con la
débil o no
n social. n social organizació
existente.
conflictiva. n social
existente.
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7. !GRACIAS!
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