TEMA 2  EL TRABAJO POR CUENTA AJENA Rubén Lorca Martínez. Cristhian León.
El derecho del trabajo <ul><li>Derecho:  tiene como finalidad regular la conducta del hombre, para solucionar los conflict...
El derecho del trabajo <ul><li>Características del derecho de trabajo: </li></ul><ul><li>Personal: no te pueden sustituir....
El derecho del trabajo Regula la relación laboral entre Empresario Trabajador Características Personal Voluntario Retribui...
Normativa Laboral <ul><li>Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales. </li></ul><ul><li>Dentro de esas ...
JERARQUÍA NORMATIVA <ul><li>La Constitución Española. </li></ul><ul><li>Las Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos y Decr...
LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. <ul><li>Es la norma de mas alto rango. Y regula el deber de trabajar y el derecho al trabajo y r...
LAS LEYES. <ul><li>Las leyes que regulan el trabajo son: </li></ul><ul><li>El Estatuto de los Trabajadores. </li></ul><ul>...
LOS CONVENIOS COLECTIVOS. <ul><li>Es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toman los empleados y los empresarios...
ESQUEMA Representantes de los empresarios Representantes de los trabajadores Negociación Acuerdo Convenio colectivo Obliga...
CONTRATOS DE TRABAJO. <ul><li>Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en l...
LOS USOS Y COSTUMBRES. <ul><li>Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de generaciones. Se ap...
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO. <ul><li>1-Logotipo del ministerio de trabajo y del INEM. </li></ul><ul><li>2-Todos los con...
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO. <ul><li>4. Datos de la empresa.  </li></ul><ul><li>5. Datos de la cuenta de cotización de ...
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO <ul><li>7.  Datos del trabajador.   </li></ul><ul><li>8.  En el caso de que el trabajador s...
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO. <ul><li>9- Declaran: Reúnen los requisitos para firmar el contrato. </li></ul><ul><li>10- ...
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO <ul><li>12- Lugar y Fecha </li></ul><ul><li>13- Firma del trabajador </li></ul><ul><li>14- ...
CLÁUSULAS <ul><li>Cláusula primera: se concreta mi puesto de trabajo. </li></ul>
CLÁUSULAS <ul><li>Cláusula segunda: se establece el tipo de jornada.Si es ha tiempo parcial se debera señalar Si cuando se...
CLÁUSULAS <ul><li>Cláusula tercera:debera señalarse si existe un pacto para realizar horas extraordinarias. </li></ul><ul>...
CLÁUSULAS <ul><li>Cláusula quinta: se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente. </li></ul>
CLÁUSULAS <ul><li>Cláusula sexta: se fija el salario total que va a recibir el trabajador. El salario total no será nunca ...
CLÁUSULAS <ul><li>Cláusula séptima: la duración de las vacaciones no puede ser inferior a 30 días por años. </li></ul><ul>...
Contrato de trabajo firmado
<ul><li>Nombre del trabajador:  Arce Celso </li></ul><ul><li>Nombre de la empresa:  YACIRETA </li></ul><ul><li>Categoría p...
CLASES DE CONTRATOS <ul><li>Según la duración </li></ul><ul><li>del contrato </li></ul>Según la duración de la jornada Seg...
Según la duración del contrato <ul><li>Indefinido: Es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la presta...
Según la duración del contrato <ul><li>De interinidad: Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con der...
Según la duración del contrato <ul><li>Por incremento de la producción: Se celebra para responder a las exigencias del mer...
Según la duración de la jornada <ul><li>Jornada completa: se considera como trabajo a tiempo completo aquel que compute cu...
Según la duración de la jornada <ul><li>Jornada a tiempo parcial: Se celebra cuando se haya acordado la prestación de serv...
Según el objeto del contrato <ul><li>En prácticas: Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional ...
Según el objeto del contrato <ul><li>Para la formación: Tiene por objeto la adquisición de la formación técnica y práctica...
Hoja de ejercicio <ul><li>6) </li></ul><ul><li>Indefinido </li></ul><ul><li>Por incremento de producción </li></ul><ul><li...
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  1. 1. TEMA 2 EL TRABAJO POR CUENTA AJENA Rubén Lorca Martínez. Cristhian León.
  2. 2. El derecho del trabajo <ul><li>Derecho: tiene como finalidad regular la conducta del hombre, para solucionar los conflictos. </li></ul><ul><li>Derecho de trabajo : regula la relación laboral entre el empresario y el trabajador. Dicha relación tienen que tener las siguientes características </li></ul>
  3. 3. El derecho del trabajo <ul><li>Características del derecho de trabajo: </li></ul><ul><li>Personal: no te pueden sustituir. </li></ul><ul><li>Voluntario: vas porque quieres. </li></ul><ul><li>Retribuido: es que te pagan un sueldo. </li></ul><ul><li>Por cuenta ajena: el empresario te contrata. </li></ul><ul><li>Dependiente: el empresario te da ordenes. </li></ul>
  4. 4. El derecho del trabajo Regula la relación laboral entre Empresario Trabajador Características Personal Voluntario Retribuido Por cuenta ajena Dependiente
  5. 5. Normativa Laboral <ul><li>Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales. </li></ul><ul><li>Dentro de esas normas la mas importante es el estatuto de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Las normas siguen una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas. </li></ul>
  6. 6. JERARQUÍA NORMATIVA <ul><li>La Constitución Española. </li></ul><ul><li>Las Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos y Decretos leyes. </li></ul><ul><li>Los Convenios Colectivos. </li></ul><ul><li>El contrato de trabajo. </li></ul><ul><li>Los usos y las costumbres. </li></ul>
  7. 7. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. <ul><li>Es la norma de mas alto rango. Y regula el deber de trabajar y el derecho al trabajo y regula: </li></ul><ul><li>El deber de trabajar y el derecho al trabajo. </li></ul><ul><li>El derecho a la libre elección de profesión y oficio. </li></ul><ul><li>El derecho a una remuneración suficiente para atender las necesidades propias y de la familia. </li></ul><ul><li>El derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los empresarios y de los trabajadores. </li></ul>
  8. 8. LAS LEYES. <ul><li>Las leyes que regulan el trabajo son: </li></ul><ul><li>El Estatuto de los Trabajadores. </li></ul><ul><li>La ley de Libertad Sindical. </li></ul><ul><li>Ley de la Seguridad Social. </li></ul><ul><li>Ley de Prevención de Riesgos Laborales. </li></ul>
  9. 9. LOS CONVENIOS COLECTIVOS. <ul><li>Es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toman los empleados y los empresarios. </li></ul>
  10. 10. ESQUEMA Representantes de los empresarios Representantes de los trabajadores Negociación Acuerdo Convenio colectivo Obliga a trabajadores y empleados
  11. 11. CONTRATOS DE TRABAJO. <ul><li>Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo. </li></ul>Trabajador Empresario Contrato de trabajo Acuerdo con el que se fijan las condiciones de trabajo
  12. 12. LOS USOS Y COSTUMBRES. <ul><li>Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de generaciones. Se aplican en ausencia de la ley. </li></ul><ul><li>Si aun así hay un conflicto y no se resuelve con las normas los afectados deben ir al Juzgado de lo Social. </li></ul><ul><li>Para vigilar que se cumplen las normas existe la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. </li></ul>
  13. 13. PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO. <ul><li>1-Logotipo del ministerio de trabajo y del INEM. </li></ul><ul><li>2-Todos los contratos deben indicar el tipo o clase del que se trata. </li></ul><ul><li>3- Duración del contrato </li></ul>
  14. 14. PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO. <ul><li>4. Datos de la empresa. </li></ul><ul><li>5. Datos de la cuenta de cotización de la empresa. </li></ul><ul><li>6. Datos del centro de trabajo. </li></ul>
  15. 15. PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO <ul><li>7. Datos del trabajador. </li></ul><ul><li>8. En el caso de que el trabajador sea menor de edad debe ser representado padre/madre o representante. </li></ul>
  16. 16. PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO. <ul><li>9- Declaran: Reúnen los requisitos para firmar el contrato. </li></ul><ul><li>10- Cláusulas. </li></ul><ul><li>11- Cláusulas adicionales: se añaden algunas condiciones que no están en el contrato. </li></ul>
  17. 17. PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO <ul><li>12- Lugar y Fecha </li></ul><ul><li>13- Firma del trabajador </li></ul><ul><li>14- Firma de la empresa </li></ul><ul><li>15- Firma del representante </li></ul>
  18. 18. CLÁUSULAS <ul><li>Cláusula primera: se concreta mi puesto de trabajo. </li></ul>
  19. 19. CLÁUSULAS <ul><li>Cláusula segunda: se establece el tipo de jornada.Si es ha tiempo parcial se debera señalar Si cuando se trate de trabajos fijos discontinuos o periódicos. </li></ul>
  20. 20. CLÁUSULAS <ul><li>Cláusula tercera:debera señalarse si existe un pacto para realizar horas extraordinarias. </li></ul><ul><li>Cláusula cuarta:Esta cláusula es para contratos indefinidos, indicando la fecha de inicio y la duración del periodo de prueba. </li></ul>
  21. 21. CLÁUSULAS <ul><li>Cláusula quinta: se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente. </li></ul>
  22. 22. CLÁUSULAS <ul><li>Cláusula sexta: se fija el salario total que va a recibir el trabajador. El salario total no será nunca inferior al salario mínimo(600 euros). Salario total=salario base+ los pluses </li></ul><ul><li>Lo que recibe el trabajador es el salario neto. </li></ul><ul><li>Salario neto=Salario total-(Retenciones del JRPF+ cuota del trabajador a la Seguridad Social). </li></ul><ul><li>El salario neto se entrega junto con la nómina. </li></ul>
  23. 23. CLÁUSULAS <ul><li>Cláusula séptima: la duración de las vacaciones no puede ser inferior a 30 días por años. </li></ul><ul><li>Cláusula octava: lo no establecido en el contrato se regulara por el Estatuto de los Trabajadores. </li></ul><ul><li>Cláusula novena: se indicará la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato. Todos los contratos hay que sellarlos en el INEM. </li></ul>
  24. 24. Contrato de trabajo firmado
  25. 25. <ul><li>Nombre del trabajador: Arce Celso </li></ul><ul><li>Nombre de la empresa: YACIRETA </li></ul><ul><li>Categoría profesional: Jefe de departamento Administrativo </li></ul><ul><li>Tipo de jornada: contrato por tiempo determinado. Del 17/10/2007 a 16/04/2008 </li></ul><ul><li>Salario: 6.000.000 (ciudad donde se firma Asunción. </li></ul><ul><li>Observaciones: Avisar con diez días para rescindir el contrato. Tiene paga extra en Navidad. </li></ul>
  26. 26. CLASES DE CONTRATOS <ul><li>Según la duración </li></ul><ul><li>del contrato </li></ul>Según la duración de la jornada Según el objeto del contrato Indefinido Duración determinada Jornada completa Jornada a tiempo parcial En prácticas Para la formación Obra o servicio Por incremento de la producción De interinidad
  27. 27. Según la duración del contrato <ul><li>Indefinido: Es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. </li></ul><ul><li>Obra o servicio: Es el que se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. </li></ul>
  28. 28. Según la duración del contrato <ul><li>De interinidad: Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva, así como para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo. </li></ul>
  29. 29. Según la duración del contrato <ul><li>Por incremento de la producción: Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por convenio colectivo se podrán fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuación a la plantilla. </li></ul>
  30. 30. Según la duración de la jornada <ul><li>Jornada completa: se considera como trabajo a tiempo completo aquel que compute cuarenta horas a la semana. </li></ul>
  31. 31. Según la duración de la jornada <ul><li>Jornada a tiempo parcial: Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.  En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duración determinada. El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. </li></ul>
  32. 32. Según el objeto del contrato <ul><li>En prácticas: Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional. </li></ul>
  33. 33. Según el objeto del contrato <ul><li>Para la formación: Tiene por objeto la adquisición de la formación técnica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación susceptible de acreditación formal, o en su defecto, el nivel de cualificación de base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa. </li></ul>
  34. 34. Hoja de ejercicio <ul><li>6) </li></ul><ul><li>Indefinido </li></ul><ul><li>Por incremento de producción </li></ul><ul><li>En Practicas </li></ul><ul><li>8) </li></ul><ul><li>Empresario </li></ul><ul><li>Es un empleado </li></ul><ul><li>Empresario </li></ul><ul><li>Es una empleada </li></ul>

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