O Instituto VOCÊ foi fundado em 1996 por Bento Augusto para levar técnicas de Programação Neurolinguística (PNL) para mais pessoas. O Instituto oferece cursos e treinamentos focados em comunicação, autoestima, inteligência emocional e relacionamento interpessoal. Atualmente, o Instituto tem 34 unidades pelo Brasil e já formou mais de 100 mil alunos.

2. QUEM SOMOS
OInstitutoVOCÊfoiidealizadoem1996porBentoAugusto,comoobjetivodelevaroconhecimentodetécnicasdaProgramaçãoNeurolinguísticaaomaiornúmerodepessoas,paraqueelassebeneficiemcomosresultadosdousodessasferramentas.
Assim,estruturou-seumaempresaespecializadaemcursos, treinamentosedesenvolvimentohumano,pessoaleprofissional, baseadaemquatropilares:comunicação,autoestima,inteligênciaemocionalerelacionamentointerpessoal.

3. NOSSA ESTRUTURA
Nossamatrizlocaliza-seemSãoJosédosCamposenossogrupoéformadopor34unidadesemtodooBrasil.
Temosumtimedetalentososconsultoresaltamentequalificados,comconhecimentotécnicoeexperiênciaprofissional.
Jáformamosmaisde100milparticipantesemcursosetreinamentos.

4. BENTO AUGUSTO
Idealizador e diretor do Instituto VOCÊ
Psicanalista e Neurolinguista
Especialista em Psicodinâmica Aplicada, Comportamento Humano, Neurociência e Liderança
MasterTrainerem Programação Neurolinguística
LeaderBusiness pela SocietyofNeurolinguisticProgramming.
Idealizador e treinador dos treinamentos VOCÊ, Diamond Training e Diamond Adventure, Power Training, entre outros teamprogramas
Autor de seis livros sobre PNL

5. Trabalharpelavalorizaçãodoserhumano,seudesenvolvimentocontínuo, relacionamentointerpessoal,cidadaniaeeficiência,tendoemvistaseucrescimentopessoaleprofissional.
NOSSA MISSÃO
Promovertreinamentosbaseadosnosquatropilaresdesustentaçãododesenvolvimentohumano: Comunicação,Autoestima,InteligênciaEmocionaleRelacionamentoInterpessoal,comtécnicasdaPNL.
NOSSA FILOSOFIA E PRINCÍPIOS
Ética,altruísmo,honestidade,comprometimento,transparência,lealdade, profissionalismo,harmonia,qualidade,parceria,inovação,atitude, confiançaerespeitoemtodososrelacionamentos.
NOSSOS VALORES

6. AProgramaçãoNeurolinguísticaéaarteeaciênciadaexcelência,ouseja,dasqualidadespessoais.
É arte porque cada pessoa imprime sua personalidade e seu estilo àquilo que faz, algo que jamais pode ser aprendido através de palavras ou técnicas.
É ciência porque utiliza um método e um processo para determinar os padrões que as pessoas usam para obter osresultados excepcionais naquilo que fazem.
Este processo chama-se modelagem.
PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA

7. Conquistadeferramentasparaacelerarsuacapacidadedeaprendizado,iniciaregerenciarmudançasquelhepermitamchegaraoseuestadodesejado;
Definiçãoderesultadosatraentesparasimesmoeaumentodaschancesdeconseguiroquesequer,pessoalouprofissionalmente;
BENEFÍCIOS DA PNL
Ampliaçãodapercepçãosobrevocêeosoutros,desenvolvimentodaflexibilidade,melhoradocontroleemocional,aproveitamentodopoderpessoaledeseupotencial;
Melhoradacapacidadedegerarcomprometimento,cooperaçãoeentusiasmonaspessoasaoseuredor.

8. Um treinamento de alto impacto, cuja proposta é tirar os participantes
da zona de conforto e levá-los à superação de seus limites

9. Comcoragem,pessoasdeidadesvariadasjáaguçaramseussentidos,sesurpreenderamcomsuaforçafísicaeampliarampercepçõessobresiesobreooutroemediçõesanteriores.
Fazpartedoserhumanoavontadedecompetir,asuperaçãodospróprioslimiteseoprazerdelevarsuaequipeàvitória.

10. AequipedoInstitutoVocêétreinadaepreparadaparadesenvolverotrabalho, queéestribadonospilaresdaPNL.Dessaforma,osparticipantestêmsegurançaesupervisãonecessáriasparaseconcentraremapenasemsuasuperaçãoesairdessaexperiênciaaindamelhor.

11. Neste ano, otreinamento será realizado em Brotas, no interior de São Paulo,
cidade conhecida como a capital da aventura e do ecoturismo.

12. BENEFÍCIOS CORPORATIVOS
Trabalho em equipe
Desenvolvimento da visão sistêmica em posturas de lideranças.
Habilidades de comunicação eficaz
Ferramentas para apoio e melhoria de recursos dos colaboradores
Assertividade na comunicação e nas relações interpessoais
Ampliação de visão com foco em resultados diferenciados
Desenvolvimento de competências e identificação de recursos pessoais
Estratégias de potencializaçãode motivações intrínsecas e coletivas

13. Formação,internalizaçãoedesenvolvimentodeconceitosbásicossobreRelacionamentoInterpessoaleTrabalhoemEquipe.
Melhoria da Comunicação Interpessoal
Fortalecimento e alinhamento da equipe
Aprendizado e prática da administração de conflitos
Maior comprometimento, visando o espírito de equipe e consequentemente o aumento da produtividade
Desenvolvimento de vínculos positivos
Desenvolvimento do sentimento de pertencimento da Equipe X Empresa
Pensamento Sistêmico
Autoconhecimento, autoestima e motivação
CONTEÚDO

14. Integração entre equipes
Maior comprometimento quanto à harmonia da equipe X resultados operacionais
Relacionamento Interpessoal e Comunicação
Motivação, Competição e Cooperação
Trabalho em equipe
Ética profissional
Crenças e Valores
Percepção e diferenças individuais
Gestão de conflitos
Excelência pessoal e profissional
CONTEÚDO

15. NOSSOS CLIENTES

17. (62) 3942-5456 / 8199-1234
treinamentogoiania@1234voce.com.br
www.diamondadventure.com.br