Lidiar con la Negatividad en el lugar de Trabajo
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Lidiar con la Negatividad en el lugar de Trabajo

  1. 1. Lidiar con la Negatividad en el lugar de Trabajo Promedio: Su voto: Ninguno Promedio: 1.5 (8 votos) Es frecuente ambiente de trabajo que no ha experimentado su corrosivo resultados de la cronica de la negatividad. Solo Como un mal estado de animo, el comportamiento negativo que puede propagarse facilmente entre los departamentos, incluso amplia difusion adecuada para infectar a las divisiones de la compania asi como de las regiones. Esto puede ser practicado simplemente por un individuo o categorias de personas que buscan con el fin de pertenecer a algo mas grande a comparacion de los mismos. Durante el proceso de busqueda con respecto a professinal de parentesco, grupos de cuestiones, junto con la cerveza de todos ellos hasta que estan tan quemada como un mal cafe. Conseqeuntly, acuno cualquier termino con respecto a ellos, el Brebaje de la Tripulacion. Por desgracia, la particular de alguna cosa 'mas grande' obtiene la vergueenza juego de la culpa o solo chismes generadora de honrar a cero. Persistente negatividad puede ser el efecto de la mala gestion, la inadecuada cambio de personal, la falta de formacion de los empleados, individual bienestar de los problemas, o tal vez los signos de tu bully manipulador de los tipos de caracteres. Muchos de los empleados que demuestren la negatividad son muy productivos, continuamente reunion de los plazos de los proyectos. En el caso de que usted pida, sin duda, uno de estas personas por eso que la practica de este comportamiento, se le informara que tienden a ser de dificultad solucionadores de problemas, incluso los cruzados con respecto a los conduce al interior de la empresa en particular. Dado que uno de los cruzados nos dijo, "El personal de la gerencia senior requisitos para conocer las limitaciones de la mayoria de los del interior, el rol de supervisor de aqui! Estoy realizando estos un gran favor, simplemente, por la documentacion de todas sus deficiencias y traerlos a nuestra reunion de personal cada semana!" Echemos un vistazo a las 2 recursos asociados con los empleados de la negatividad y la forma en la que tienden a ser ofrecidos en la funcion de las organizaciones. La primera es en realidad socio- situacional de la negatividad y es causada por factores estresantes individuales. Este tipo de empleados descubrir por si mismos atrapados en circunstancias de estres, tales como, a la espera de los divorcios, los hijos o el cuidado de los ancianos demandas economicas, la escasez; y, posiblemente las mas altas exigencias en cuanto a la promocion del trabajo. La segunda sera iatro- genico de la negatividad. Los empleados en esta 2ª clase de demostrar el afrontamiento de reaccion para usted a la frustracion, la impotencia, y tambien la insuficiencia de la indemnizacion con respecto a sus esfuerzos particulares. Este tipo de mala respuesta adaptativa es un resultado directo de la opresiva, poco realista operativo demandas, y tambien la culpa castigo basado en metodos de gestion. En el estudio reciente, llevado a cabo simplemente por Towers Perrin y los investigadores asociados
  2. 2. con Pandillas Pandillas, se encuesto a todo el equipo seleccionado al azar asociado con 1.100 empleados y 300 senior de Reclutamiento de ejecutivos de trabajo de mediano tamano grandes y medianas empresas dentro de los Estados unidos y Canada. Se pregunto a las personas para explicar sus sentimientos acerca de su propio presente trabajo. La investigacion Actual capturado participantes espontanea respuestas mentales para el total de la experiencia de trabajo. el estudio determino que las causas de la negatividad en el lugar de trabajo tienden a ser de estos cinco:o Un exceso de carga de trabajoo Preocupaciones con respecto a la gerencia la habilidad de dirigir exitosamente la organizacion hacia adelanteo la Ansiedad sobre el futuro, en particular a largo plazo de empleos, ingresos seguridad en la jubilaciono Falta sobre reto dentro de su trabajo, el aburrimiento intensificacion de la frustracion existente acerca de la carga de trabajoo Insuficiente reconocimiento por el nivel de la contribucion y el esfuerzo que se suministra con los problemas que el salario real no era acorde con el rendimiento.Si usted piensa que una persona puede estar resultando ser capaz de ser parte de su brebaje de la tripulacion, solicitud de si mismo:h Estan recibiendo su conversacion "cebo" para que se involucren con el chisme malicioso, tales como, " Han oido alguien que....'hh es una persona de inflexion para que usted se ponga a la defensiva mas que los ataques publicos de su propio desempeno en el trabajo o incluso individuales characterh Y, ¿como se puede detener estos ataques causando la animosidad, una conversacion privada con un colleagueh llevar en mente que muchos de los acosadores disfrutar de tener una audiencia.h Si su organizacion ha reducido, ¿como alguien capaz de participar de la gestion de discutir sobre la ocupacion de la seguridad, de la carrera de rutas, asi como la reconstruccion asociados con creer en el uso de los restantes employeeshh Como es una persona en una posicion nueva para establecer sus anticipaciones, junto con su personal, asi como a los colegas que la negatividad puede ser inconsistente con los valores con los companyh ¿Como puedes desafiar a su comportamiento negativo sin ser de la confrontacion y la overbearinghh ¿Que auto-gobierno departamental de respuestas puede agregar dentro de spot para contrarrestar las respuestas negativas, tales como, "me doy cuenta de que alguien podria tener que hablar relativas a este evento; pero, tenemos que hablar acerca de las circunstancias en particular en lo positivo y dificultad para resolver contexto."h Si el companero puede convertirse en el cruzado con soluciones poco realistas, ¿como es factible para ayudar a estas personas a tener una mirada en el real de disrupcion que implican su propia conducta sin haber acaba de trasladar su blameh Lo que la conversacion puede que hayas junto con estos para promover la salud de la solucion de problemas, no solo de continuar su complaininghh Si el reconocimiento al empleado necesita un nuevo impulso, lo que el sistema de reconocimiento puede facilmente conjuntamente con la gerencia de producir que las ventajas de sus resultados que los individuos crean para su businesshh Si un negocio boletin informativo, se hace referencia a http://seguridad-privada.com.mx/vigilancia-proteccion/seguridad-proteccion.html una cuestion junto con emplazado a la empresa, ¿que medidas podria tomar para calmar el real disturbios, asi como deshacerse de la particular de los rumores que se propagan a traves de la particular employeesh Exactamente lo que otro tipo de reuniones es posible invitar a los trabajadores a ser siempre capaz de mas alla de la llamada de la reunion de personal, tales como, los 30 minutos de cafe Q a una sesion o tal vez un almuerzo para compartir su informacion veraz sobre su companyhh Para un trabajador que ha sido despedido y la realidad es que tambien circulan falsos detalles relativos a la empresa, en cuanto a lo que el medio ambiente puede validar la falsedad de los rumores que con el staffh donde el personal a ser uno de los mas receptivos para su discusion, en la sala de descanso, un patio exterior, sala de conferencias, aunque la empresa gymh "Es lamentable, dado el entusiasmo que mueve el mundo real, que por lo tanto, algunos entusiastas pueden ser de confianza para comunicar su verdad". Arthur Balfour Autor Bio:h Bradley Morgan es en realidad una empresa junto con el coaching ontologico quien se desempeno
  3. 3. como convertirse en un hi-tech ejecutivo por mas de 17 anos, en empresas tales como IBM, Bahia de Redes, Premysis, asi como Brocade Communications. Bradley de credenciales incluyen un BS procedentes de Georgia Tech, un MS a traves de la UCLA, cualquier certificado dentro de gerontologia de la Universidad con respecto a Boston (CGP); ademas de un profesional de la Certificacion de entrenamiento (PCC) a traves de la real Newfield programa de la Red. Dentro de la actual de la industria de las telecomunicaciones, su mujer desarrollo tanto nacionales como internacionales, de los metodos de la ingenieria de los equipos pertenecientes a los conocimientos tecnicos y tambien a nivel ejecutivo de liderazgo. Bradley es una parte de la International Coaching Federation (ICF), Age4Action Red (A4AN(, la American Society on Aging (ASA), el real de el Norte de VA de Prevencion de Caida de la Coalicion (NVFPC); y la Americana de la Enfermedad de Parkinson Asociacion (APDA). Conseguir Dentro Contacto Con Bradley para una consulta en: www.walksbesidecoaching.com.

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