SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 32
Descargar para leer sin conexión
Кадровый вопрос еще
не испортил молодых
и перспективных.
!
И тут вступаем мы.
!
Николай Глухих, digital-агентство Wow
nick@wearewowagency.com | @ngluhih
Кадровый голод
!
Диспропорциональный найм
Публикация вакансий
!
Ловля внезапных
талантов
!
Походы по ВУЗам
и HR-мероприятиям
!
Найм студентов
«авансом»
Опросы внутри агентства
!
Анализ аннотаций к резюме
!
Беседы с кадровыми
агентствами
!
Дискуссии с коллегами
по отрасли
Инсайт
!
У соискателей есть
рефлексия по поводу своих
навыков и мандраж перед
хорошими агентствами.
Решение
!
Стажировки. Конкурсная
механика, вместо тет-а-тета,
меньший спрос за косяки
первое время, возможность
слегка подучиться
А нам-то что?
!
Руки стажеров
!
Денежная экономия.
На самом деле, нет
!
Жесткий отбор и
безболезненное изгнание
Пять
направлений
!
Продюсирование
Дизайн
Копирайтинг
СММ
Разработка
Как попасть
!
Рассказать о себе
!
Сделать тестовое
!
Презентоваться
!
Согласиться на оплату
в 10 000 рублей
Механики
поиска
!
Не олимпиады
!
Не преподавание
!
Вакансии на HR-сайтах
!
Соцсети агентства и сотрудников
Лайфхаки
!
Свой риелтор
!
Терпение – много
альтернативно одаренных
соискателей
Сама
стажировка
!
Нужен ментор
!
Нужен проект. Хотя бы
и внутренний
Богатый
внутренний
мир стажеров
Принцесса
на горошине
Моралист
Беглец
Мимо
проходил
Простой
герой
Ещё лайфхак
!
Социализирующие распития
Беседы по результатам
Сертификаты на прощание
Результаты
Новосибирск и окрестности,
Томск, Омск, Красноярск,
Иркутск, Кемерово, Барнаул
и, внезапно, Санкт-Петербург
География
2186
написали, что хотят
стажироваться
500+
тестовых заданий
выполнено
28489
только просмотров
вакансии на НГС
Воронка
19
человек принято
на стажровку
6
остались работать
в агентстве
100+
собеседований
и презентаций
проведено
31,57%
от пришедших
на стажировку 
остались
0,017%
от посмотревших
вакансию в итоге
стали работать
в агентстве
7,67%
от посмотревших
написали
Конверсии
Уверенный рост мотивации
сотрудников, отвечающих
за стажировки
Сделано некоторе количество
проектов, до которых никак
не доходили руки
Благая весть разнеслась
по городам, ВУЗам
и околоотраслевым
коммьюнити
Выводы
!
Стажировки продолжаются
!
Вам тоже надо попробовать!
Спасибо!
Вопросы?!
!
!
Николай Глухих,
директор digital-агентства Wow
nick@wearewowagency.com
+7 383 319 1708
!
http://wow.wearewowagency.com

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Соискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажаСоискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
HRedu.ru
 
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Anna Dvornikova
 
вовлеченность персонала
вовлеченность персоналавовлеченность персонала
вовлеченность персонала
Edward Babushkin
 
Как сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантилиКак сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантили
HRedu.ru
 
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалистаКак составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Alexander Stoma
 
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаПодбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
HRedu.ru
 
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
HRedu.ru
 
Презентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуПрезентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчику
HRedu.ru
 

La actualidad más candente (20)

Команда мечты для успешного стартапа
Команда мечты для успешного стартапаКоманда мечты для успешного стартапа
Команда мечты для успешного стартапа
 
Подбор ИТ: лайфхаки, СКБ Контур, Окунцева Ксения
Подбор ИТ: лайфхаки, СКБ Контур, Окунцева КсенияПодбор ИТ: лайфхаки, СКБ Контур, Окунцева Ксения
Подбор ИТ: лайфхаки, СКБ Контур, Окунцева Ксения
 
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.
 
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажаСоискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
 
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
 
Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?
Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?
Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?
 
вовлеченность персонала
вовлеченность персоналавовлеченность персонала
вовлеченность персонала
 
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаКорпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
 
Найти неуловимого. Миф или реальность?
Найти неуловимого. Миф или реальность?Найти неуловимого. Миф или реальность?
Найти неуловимого. Миф или реальность?
 
Как сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантилиКак сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантили
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностям
 
Как Hr у эффективно продать свои идеи
Как Hr у эффективно продать свои идеиКак Hr у эффективно продать свои идеи
Как Hr у эффективно продать свои идеи
 
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалистаКак составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
 
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаПодбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
 
Как найти людей в стартап
Как найти людей в стартапКак найти людей в стартап
Как найти людей в стартап
 
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
 
HR бизнес-партнер — место HR в организации
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHR бизнес-партнер — место HR в организации
HR бизнес-партнер — место HR в организации
 
Презентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуПрезентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчику
 
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовОписание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
 

Similar a Кадровый вопрос еще не испортил молодых и перспективных. И тут вступаем мы

Code fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомCode fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицом
Viktoriya Pridatko
 
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицомCodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
CodeFest
 

Similar a Кадровый вопрос еще не испортил молодых и перспективных. И тут вступаем мы (20)

Employer branding March 22, 2012
Employer branding March 22, 2012Employer branding March 22, 2012
Employer branding March 22, 2012
 
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
 
"To be, rather than to seem” interview with Ciklum VP of HR Marina Vyshegorod...
"To be, rather than to seem” interview with Ciklum VP of HR Marina Vyshegorod..."To be, rather than to seem” interview with Ciklum VP of HR Marina Vyshegorod...
"To be, rather than to seem” interview with Ciklum VP of HR Marina Vyshegorod...
 
Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаКарта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персонала
 
Code fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомCode fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицом
 
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицомCodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
 
Propeople HR-Agency
Propeople HR-AgencyPropeople HR-Agency
Propeople HR-Agency
 
Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014
Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014
Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014
 
HR, главное лицо или обслуживающий персонал? Поменяем полюса!
HR, главное лицо или обслуживающий персонал? Поменяем полюса!HR, главное лицо или обслуживающий персонал? Поменяем полюса!
HR, главное лицо или обслуживающий персонал? Поменяем полюса!
 
Customer Development - снижение рисков и нахождение ниши для стартапа
Customer Development - снижение рисков и нахождение ниши для стартапаCustomer Development - снижение рисков и нахождение ниши для стартапа
Customer Development - снижение рисков и нахождение ниши для стартапа
 
Техническое интервью с человеческим лицом
Техническое интервью с человеческим лицомТехническое интервью с человеческим лицом
Техническое интервью с человеческим лицом
 
Company visits.nor
Company visits.norCompany visits.nor
Company visits.nor
 
Реферальные технологии в HR (вебинар от 4.12.14)
Реферальные технологии в HR (вебинар от 4.12.14)Реферальные технологии в HR (вебинар от 4.12.14)
Реферальные технологии в HR (вебинар от 4.12.14)
 
Как запустить стартап и не поседеть раньше времени
Как запустить стартап и не поседеть раньше времениКак запустить стартап и не поседеть раньше времени
Как запустить стартап и не поседеть раньше времени
 
110326 Recruiting Headhunting
110326  Recruiting Headhunting110326  Recruiting Headhunting
110326 Recruiting Headhunting
 
04
0404
04
 
HR-IT'2013. Анастасия Кузьминцова. Доклад "Найти и удержать айтишников в мале...
HR-IT'2013. Анастасия Кузьминцова. Доклад "Найти и удержать айтишников в мале...HR-IT'2013. Анастасия Кузьминцова. Доклад "Найти и удержать айтишников в мале...
HR-IT'2013. Анастасия Кузьминцова. Доклад "Найти и удержать айтишников в мале...
 
улучшаем взаимодействие с продуктом с помощью Customer Journey Mapping
улучшаем взаимодействие с  продуктом с помощью Customer Journey Mappingулучшаем взаимодействие с  продуктом с помощью Customer Journey Mapping
улучшаем взаимодействие с продуктом с помощью Customer Journey Mapping
 
выбор Hr
выбор Hrвыбор Hr
выбор Hr
 
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
 

Кадровый вопрос еще не испортил молодых и перспективных. И тут вступаем мы