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IV. REQUISITOS ESPECIFICOS: PERFIL DE CARGOSPLANTA                           PROFESIONALCARGO                            Q...
VI. FECHA Y LUGAR DE RETIRO DE BASESLos postulantes podrán obtener las bases a través de la página web, del ComplejoHospit...
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Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la entrevista personal.Etapa 4: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBA...
La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de susintegrantes.Los acuerdos de la Comisión s...
TABLA N°1 PROFESIONALESETAPA   FACTOR        SUBFACTOR            CRITERIO                                                ...
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Dentro de los 30 días anteriores al término del plazo fijado para laexpiración del empleo a prueba, el Director del establ...
   Publicación resultados Etapa 1 y 2 en la página Web                      13 de Julio    www.complejohospitalariosanjos...
ANEXO 1                      FORMULARIO DE POSTULACION (CURRICULUM VITAE)                                                 ...
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ANEXO 1                            FORMULARIO DE POSTULACION                                                    Fecha de l...
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ANEXO 1                                   FORMULARIO DE POSTULACION                                                       ...
ANEXO 1                               FORMULARIO DE POSTULACION                                                       Fech...
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Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los      derechos de cualquier clase de socied...
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Bases Convocatoria Químicos

  1. 1. BASES CONVOCATORIA DE ANTECENTESPARA PROVISION CARGO A CONTRATA QUÍMICO FARMACÉUTICO COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ 2011 COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  2. 2. BASES CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES PROVISION CARGO A CONTRATA QUÍMICO FARMACÉUTICO COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ AÑO 2011.Las presentes Bases regulan el proceso de convocatoria del Complejo Hospitalario SanJosé, para proveer el siguiente cargo a contrata: I. CARGOS A PROVEER FUNCIÓN GRADO CODIGO VACANTE QUÍMICO 9 006 1 FARMACÉUTICOII. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIONLos establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo.  Ser ciudadano.  Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.  Tener salud compatible con el desempeño del cargo.  No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.  No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen simple o delito.III. DE LAS INCOMPATIBILIDADESLos establecidos en el artículo 85 de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo.  En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.  Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca. COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  3. 3. IV. REQUISITOS ESPECIFICOS: PERFIL DE CARGOSPLANTA PROFESIONALCARGO Químico FarmacéuticoFORMACION EDUCACIONAL Título profesionalCAPACITACION Deseable Diplomado en gestión/PERFECCIONAMIENTOEXPERIENCIA LABORAL Mínimo 1 O 2 Años según lo establecido en el DFL Nº35COMP. Específicas - Desarrollar actividades farmacéuticas dirigidas al usuario - Dominar aspectos generales de las patologías GES - Supervisar y coordinar las actividades de los Técnicos Paramédicos en Farmacia - Elaborar y ejecutar procedimientos de acuerdo a normas, programas, protocolos y políticas - Mejorar continuamente los procesos de la UnidadCOMP. TRANSVERSALES - Manejar computador y utilitarios Microsoft - Resolver problemasV. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓNa) Las personas interesadas deberán presentar para su postulación:  Fotocopia cédula de identidad.  Solicitud de postulación que se anexa a Bases (Formato de Curriculum Vitae Anexo 1).  Fotocopia de Certificado de Título Profesional.  Fotocopia de Certificados que acrediten otros estudios, cursos de formación educacional (postítulos o postgrados) y de capacitación.  Declaración jurada simple acreditando no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, ni haber infringido lo dispuesto en la Ley de Probidad. (ANEXO 2).  Referencias laborales comprobables.b) Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevaspostulaciones, tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que elcomité de selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.c) Los documentos no serán devueltos una vez finalizado el proceso.d) Los postulantes deben indicar claramente el código del cargo que postulan. COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  4. 4. VI. FECHA Y LUGAR DE RETIRO DE BASESLos postulantes podrán obtener las bases a través de la página web, del ComplejoHospitalario San José www.complejohospitalariosanjose.cl desde el 28/6/2011 al8/7/2011.VII. LUGAR Y PLAZO RECEPCIÓN DE ANTECEDENTESSecretaría de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas (Emplazada en SanJosé 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile), 8/7/2011, hasta las 13:00hrs. Enun sobre cerrado, con referencia a la convocatoria respectiva y la fecha de entrega.VIII ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUARSe reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que seseñala a continuación, a aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales,generales y específicos señalados previamente.Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa, cuál es elpuntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (04) etapas que se indican en latabla siguiente:ETAPA FACTOR SUBFACTOR PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO MÍNIMO 1. Estudios y cursos de a) Formación educacional formación educacional b) Capacitación y 25 2 Perfeccionamiento c) Especialización (Sólo para Profesionales) 2. Experiencia laboral Antigüedad Laboral 25 3 Calificada 3. Aptitudes Especificas para el Evaluación psicológica mediante Test 25 desempeño de la función 12 4. Apreciación Global Del Entrevista personal 25 9 Candidato PUNTAJE TOTAL 100 26 COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  5. 5. IX. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAREtapa 1: FACTOR ESTUDIOS Y CURSO DE FORMACION EDUCACIONAL Y DECAPACITACION.Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes,los cuales deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente.Puntaje Máximo 25 Ptos.Puntaje mínimo de aprobación 2 Ptos.En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores: a) Sub factor: Formación EducacionalSe evaluará la pertinencia del título del candidato, según las características definidas en elperfil del cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará la Tabla N°1. b) Sub factor: Capacitación y/o Perfeccionamiento.Se evaluarán los cursos de capacitación y / o Perfeccionamiento, aprobados ydebidamente certificados, que tengan relación con el perfil del cargo. Incluye actividadesrelacionadas y aprobadas durante los últimos tres años contados hacia atrás desde lafecha de publicación del aviso.No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o enproceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación.El certificado que acredite las actividades de capacitación deberán contener, a lo menos,las siguientes menciones:  Nombre de la institución  Nombre del curso  Fecha de su realización,  Número de horas y  La Aprobación por concepto o nota superior a 5,0.Para evaluar este sub factor se aplicará la Tabla N°1. c) Sub factor: Especialización.Se evaluarán los magíster, postítulo y/o diplomados que tengan relación con las áreas dedesempeño del cargo, siempre y cuando estén terminados y aprobados. Los estudios deespecialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la tabla Nº 1.En este caso se asignarán puntajes a los estudios de especialización del área relacionadacon el perfil del cargo, más puntaje por estudios de especialización en otras áreas. COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  6. 6. Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I (4 puntos), pasarán a lasiguiente etapa de proceso de evaluación.Etapa 2: FACTOR “EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA”En esta etapa se evaluará la experiencia laboral calificada del postulante a través delreconocimiento de años de experiencia en funciones afines al cargo.Puntaje máximo 25 Ptos.Puntaje mínimo de aprobación 3 Ptos.Para evaluar este factor se aplicará la tabla Nº 1.Los postulantes en esta etapa, solo podrán sumar puntaje, por lo tanto podrán pasar a lasiguiente fase del proceso de evaluación, lo que estará publicado en la Página Webwww.complejohospitalariosanjose.cl y en los ficheros de la subdirección de Gestión yDesarrollo de las personas (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia,Santiago, Chile), en la fecha indicada en el cronograma.Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la evaluación del factorde aptitudes específicas de la Etapa 3.Etapa 3: FACTOR “APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION”.Puntaje máximo 25 Ptos.Puntaje mínimo 12 Ptos.Evaluación psicológica mediante TestConsiste en la aplicación de test psicológico, efectuado por un profesional psicólogo a lospostulantes que hayan superado el sub factor de competencias técnicas. El objetivo enesta fase es identificar la adecuación psicológica del candidato/a con el cargo específico deacuerdo al perfil definido.La fecha de la prueba psicológica se realizará según lo estipulado en el cronograma delproceso detallado.Puntaje mínimo aprobación: 12 Ptos.Los postulantes que obtengan el puntaje mínimo correspondiente, podrán pasar a lasiguiente fase del proceso de evaluación, lo que estará publicado en la Página Webwww.complejohospitalariosanjose.cl y en los ficheros de la subdirección de Gestión yDesarrollo de las personas (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia,Santiago, Chile), en la fecha indicada en el cronograma. COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  7. 7. Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la entrevista personal.Etapa 4: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO”.Puntaje máximo 25 Ptos.Puntaje mínimo de aprobación 9 Ptos.En esta etapa se evaluarán las aptitudes del postulante a través de una entrevistaefectuada por la Comisión de Selección, que además utilizará como insumo referenciaslaborales indicadas en formulario de postulación.Consiste en la realización de una entrevista, realizada por a lo menos el 50% de losintegrantes de la Comisión de Selección, hacia los postulantes que hayan superado lasetapas anteriores, con la finalidad de identificar la presencia de las habilidades,conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.Para evaluar este factor, cada uno de los integrantes de la Comisión, presente en laentrevista, calificará con puntaje de 1 a 25 al postulante entrevistado.El resultado final de la entrevista será el promedio del puntaje obtenido, siendo el mínimode aprobación de esta etapa, 9 Ptos.X. DE LA COMISION DE SELECCION La Comisión de Selección será designada por Resolución y deberá incorporar al menoslos siguientes representantes: 1) Jefe/a de Farmacias. 2) Subdirectora Médica o subrogante. 3) Jefe CDR Apoyo Clínico 4) Encargado de Reclutamiento y Selección. 5) Subdirector/a de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas o Subrogante. 6) Se considerará la participación con derecho a voz de un representante de la asociación de funcionarios que corresponda al cargo a proveer que según su número de afiliados, posea mayor representatividad en el establecimiento. Esta comisión será la única responsable de la evaluación de la Etapa 4: “ApreciaciónGlobal del Candidato” a los y las postulantes que hayan aprobado las etapas 1, 2 y 3: COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  8. 8. La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de susintegrantes.Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia deellos en un Acta.La Comisión de Selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias alas personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada.XI. ACTAS DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓNLa Comisión de Selección, desde su constitución hasta el cierre de la convocatoria, deberálevantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de susacuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participantepueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relacióncon los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, asícomo las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.El acta de cada sesión debe contener: día, lugar y hora de la asamblea, la asistencia, elacuerdo adoptado por la Comisión y deberán estar firmadas por todos los asistentes.Estas Actas quedarán en todo momento en poder del Encargado de Reclutamiento ySelección.XII. PUNTAJE DE POSTULACIÓN IDÓNEOEl puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en laevaluación de cada Etapa. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberáreunir un puntaje igual o superior a 26 puntos, y cumplir con los puntajes mínimos de cadaetapa y sub factor. El postulante que no cumpla dichas condiciones será excluido de laconvocatoria, aún cuando subsista la vacante. COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  9. 9. TABLA N°1 PROFESIONALESETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO DESCRIPCIÓN PTJE Max. PTJE PTJE Min. PTJE sub factor Máx sub factor Mín.1. Estudios y a) Formación Título profesional. 0 0 0 cursos de educacional formación b) Cursos de Horas de capacitación validadas 80 hrs. y menos de 160 4 pts. c/u por certificación (2 8 2 2 educacional Capacitación y hrs. de duración, en áreas afines al cargo durante los certificaciones max.) Perfeccionamiento últimos tres años Horas de capacitación validadas de hasta 79 hrs. En áreas 01 - 20hrs. 2pt. 4 0 afines al cargo de durante los últimos tres años. 21 – 50hrs. 3pt. 25 51 – 80hrs. 4pt. C) Especialización Magister, Master en área relacionada con el perfil del 6 pts. 6 0 cargo. postítulo o diplomado en área relacionada con el perfil del 5 pts. 5 0 cargo. Magister, Master, postítulo o diplomado en área no 2 pt. 2 0 relacionada con el perfil del cargo.2. Experiencia Experiencia Años de experiencia en funciones inherentes al perfil del Últimos 2 años (3 por año) 6 25 0 3 laboral cargo que postula Penúltimos 3 años (2pts por año) 6 0 Más de 6 años (1 pts por año máx 5 ) 5 0 Años de experiencia en otros trabajos relacionados con el Últimos 3 años (1 por año) 3 0 cargo. Penúltimos 3 años (0.5 pts por año) 1.5 0 Más de 6 años (0.25 pts por año máx 0.5 0 0.5)3. Aptitudes Evaluación Recomendable. (20-25 ptos) 25 25 12 12 psicológica mediante Test. Recomendable con Observaciones. (12-19 ptos No recomendable. (1-11pts)4. Apreciación Entrevista Apto (16-25 ptos.) 25 25 9 9 Global Del personal Apto con observaciones (9-15 ptos.) Candidato No apto (3-8 ptos.) COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  10. 10. XIII. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTOComo resultado de la convocatoria, la Comisión de Selección propondrá al Director delComplejo Hospitalario San José los nombres de 3 candidatos o candidatas, que Obtenganlos más altos puntajes.En caso de igualdad de la puntuación final para constitución de la terna, el criterio dedesempate será el puntaje obtenido en la Etapa 2, factor Experiencia Laboral Calificada.Una vez concluido el proceso de evaluación y a falta de postulantes idóneos para el cargo,se declarará desierta la convocatoria, para este cargo.En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as idóneos/as para unaterna, quedará a criterio del Director declarar desierta la convocatoria.El Director seleccionará a una de las personas propuestas, quien deberá manifestar suaceptación, procediendo posteriormente a la designación en el cargo correspondiente.XIV. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DE PROCESOLa notificación a la persona seleccionada será por carta certificada o entregada en formapersonal, dentro de los dos días hábiles siguientes a la conclusión de la convocatoria,entendiéndose practicada al segundo día de expedida la carta. Una vez practicada lanotificación, el postulante deberá manifestar su aceptación al cargo ante la Subdirecciónde Gestión y desarrollo de las Personas del Complejo Hospitalario San José, dentro delplazo de dos días hábiles contados desde la fecha de la notificación.XV. RECLAMOS ACERCA DEL CONVOCATORIALos postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho areclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos señalados en el Art.160° del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, fijado por DFL N°29/2004.XVI. EMPLEO A PRUEBASe establece un período de Empleo a Prueba en el ejercicio del cargo de 4 meses, postasumo de funciones. Durante el período de prueba, el funcionario tendrá la calidad deempleado a contrata y se desempeñará válidamente con todos los derechos yobligaciones funcionarias en las tareas que correspondan al cargo vacante convocado. COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  11. 11. Dentro de los 30 días anteriores al término del plazo fijado para laexpiración del empleo a prueba, el Director del establecimiento deberá efectuar unaevaluación del desempeño del funcionario a fin de proceder, a su renovación de contratopor el resto del periodo anual.Para estos efectos, requerirá previamente, un informe escrito del Jefe directo al cual seencuentre asignado.La evaluación deberá contener, a lo menos, un pronunciamiento fundado respecto de losfactores y subfactores de calificación que considere el reglamento de calificaciones delpersonal, aplicable al Establecimiento. Considerando que el mínimo referido para surenovación es de 60 puntos.XVII. PERIODO DE RENOVACIÓN CARGO JEFATURA SUPERVISIÓNLos cargos serán llamados a convocatoria luego de cumplir 3 años con una persona enfunción. Tendrá como máximo de renovación automática 3 años debiendo realizarseconvocatoria el último trimestre del tercer año de contrato.XVIII. CONVENIO DE DESEMPEÑO ANUALUna vez renovado el empleo a prueba, para el periodo trianual deberá firmar convenio dedesempeño respectivo en el que estarán representados los compromisos de gestiónasociados al desempeño de la función del cargo, el que será considerado para el procesode calificaciones al cerrar el periodo y será un antecedente adicional ante la postulaciónde un segundo periodo en el cargo de jefatura.IX. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA ACTIVIDAD FECHA  Publicación en medio de Difusión masivo y en la página web 28 de Junio del 2011 www.complejoshospitalariosanjose.cl Del 28 de junio al 8 de Julio del  Retiro de Bases en página Web www.complejohospitalariosanjose.cl 2011hasta las 13:00 hrs.  Recepción y Registro de Antecedentes en secretaría de la 8 de Julio del 2011 Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas Hasta 13:00 hrs. (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile)  Evaluación Etapa 1: Estudios y cursos de formación 11 de Julio educacional  Evaluación Etapa 2: Experiencia Laboral 12 de Julio COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  12. 12.  Publicación resultados Etapa 1 y 2 en la página Web 13 de Julio www.complejohospitalariosanjose.cl y en ficheros de Reclutamiento y Selección. Evaluación Etapa 3 b) Test psicológicos 14 de Julio Publicación resultados Etapa 3 b) en la página Web 15 de Julio www.complejohospitalariosanjose.cl y en la oficina de Reclutamiento y Selección. Apreciación Global Del Candidato: Entrevista personal 18 de Julio Confección de nómina de candidatos Idóneos e Informe 18 de Julio Final del Proceso Presentación Terna a Director 18 de Julio Fecha de cierre de convocatoria 18 de Julio Notificación a postulante Seleccionado, informando fecha 20 de Julio de asumo de funciones. página Web www.complejohospitalariosanjose.cl y en la oficina de Reclutamiento y Selección de las personas ubicada en la subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile) Aceptación del Cargo 22 de Julio Fecha de Asumo de Funciones según corresponda. 1 de Agosto COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  13. 13. ANEXO 1 FORMULARIO DE POSTULACION (CURRICULUM VITAE) Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______ANTECEDENTES PERSONALESNombre completo del Postulante: _______________________________________________________________R.U.T: _______________________________________________________________Fecha de Nacimiento: _______________________________________________________________Nacionalidad: _______________________________________________________________Domicilio: _______________________________________________________________Escolaridad: _______________________________________________________________Profesión u Oficio: _______________________________________________________________Semestres u Horas de estudios: _______________________________________________________________Teléfono, e-mail: ______________/_________________________________________________________________CODIGO DEL CARGO QUE POSTULA:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________FORMACIÓN EDUCACIONAL Nº DE TÍTULOINSTITUCIÓN SEMESTRES (Nombre de Carrera) ______________________ Firma Interesado COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  14. 14. ANEXO 1 FORMULARIO DE POSTULACION Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______ CURSOS DE CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO PERTINENTE AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA FECHA DE Nº DE APROBACION NOMBRE REALIZACION HORAS INSTITUCIÓN (Concepto o CURSO ACADEMICAS Nota)Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resolucionesy posibles de verificar ______________________ Firma Interesado COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  15. 15. ANEXO 1 FORMULARIO DE POSTULACION Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______ ESPECIALIZACIÓN PERTINENTE AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA FECHA DE Nº DE APROBACION NOMBRE REALIZACION HORAS INSTITUCIÓN (Concepto o CURSO ACADEMICAS Nota)Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resolucionesy posibles de verificar ______________________ Firma Interesado COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  16. 16. ANEXO 1 FORMULARIO DE POSTULACION Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______ ESPECIALIZACIÓN EN AREAS NO RELACIONADAS CON EL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA FECHA DE Nº DE APROBACION NOMBRE REALIZACION HORAS INSTITUCIÓN (Concepto o CURSO ACADEMICAS Nota)Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados y posibles deverificar ______________________ Firma Interesado COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  17. 17. ANEXO 1 FORMULARIO DE POSTULACION Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______ AÑOS DE EXPERIENCIA EN FUNCIONES INHERENTES AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA SERVICIO O ANTIGÜEDAD INSTITUCION O DESDE HASTA UNIDAD DE TOTAL NOMBRE DE EMPRESA DESEMPEÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO AÑO MES DÍAS Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones yposibles de verificar, y se adjunta modelo de certificación de experiencia calificada. _______________________ Firma Interesado COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  18. 18. ANEXO 1 FORMULARIO DE POSTULACION Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______ CERTIFICACION EXPERIENCIA CALIFICADAEl Jefe/Supervisor de Unidad/Área/Servicio de: ___________________________________ del Nombre de UnidadHospital/Institución ______________________________ que suscribe, certifica que Nombre de la InstituciónD.___________________________________________________, se ha desempeñado en calidadde __________________________________________ en esta Unidad/Área/Servicio en los Profesionalsiguientes periodos:DESDE (Día/ Mes /Año) HASTA (Día / Mes / Año) _______________________ NOMBRE - FIRMA Y TIMBRE JEFE SERVICIO / AREA / UNIDADSantiago, COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  19. 19. ANEXO 1 FORMULARIO DE POSTULACION Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______ AÑOS DE EXPERIENCIA EN OTROS TRABAJOS RELACIONADOS CON EL CARGO SERVICIO O ANTIGÜEDAD INSTITUCION O DESDE HASTA UNIDAD DE TOTAL NOMBRE DE EMPRESA DESEMPEÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO AÑO MES DÍASTodos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones yposibles de verificar. _______________________ Firma Interesado COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  20. 20. ANEXO 2 ANEXO 2: DECLARACIÓN JURADA SIMPLE (No requiere autorización notarial) Fecha,SRES.HOSPITAL COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉPRESENTE.- Nombres Apellidos Cédula de Identidad Estado Civil Profesión u OficioCódigo de postulaciónPara efectos de la postulación al cargo antes mencionado, declaro que no me encuentroafecto a ninguna de las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas enlos artículos 54 y 56 del DFL Nº1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de laPresidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575,Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado y loestablecido en el artículo 12 (letra e), de la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, que acontinuación pasan a expresarse: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA
  21. 21. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. b) Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive de este organismo público. c) Estar condenado por crimen o simple delito. d) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.Finalmente, declaro bajo juramento que estos antecedentes correspondan a la realidad. ______________________ FIRMA / RUT COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA

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