Qvt

•Descargar como PPT, PDF•

4 recomendaciones•8,630 vistas

wellingtonXD

MODELO DE QVT segundo WALTON ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object]

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ,[object Object],[object Object],[object Object],Origem Evolução Perspectivas e fatores QVT satisfação no trabalho

[object Object],[object Object],[object Object],Objetivos :

ALGUNS PROGRAMAS DE BEM-ESTAR: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Recrutamento e Seleção

Caroline Ricci

Estrutura organizacional

Letícia Vilela de Aquino

Doencas ocupacionais apresentacao_ (1)

Janiel Celio Dos Santos

Slide Qualidade de Vida no Trabalho

Crícia Silva

Desenvolvendo um Plano de Treinamento

Kenneth Corrêa

Sistema de Gestão de Cargos e Salários - Hay Group

miguepb

As Rotinas Administrativas de Um Departamento Pessoal

PROFIGESTÃO - Profissionais em Gestão de Empresas e Pessoas

Saúde e Segurança no Trabalho

Leonardo Machado

Integração Treinamento Colaboradores

SINDILOJAS POA

Treinamento e Desenvolvimento

Jean Israel B. Feijó

Aula 3 doenças ocupacionais

Daniel Moura

Saude Ocupacional - Doenças Profissionais

Helena Rocha

Aula de rotinas adm. iel1

Julio Pyramo

Teorias motivacionais

Alcides Cabral PMP

Qualidade de Vida no Trabalho

Mariany Moura

Ética e Integridade Empresarial

Priscila Stuani

Slides

Marie Santos

Qualidade de Vida no Trabalho

Antonino Silva

DEPARTAMENTO PESSOAL

IDCE - Escola de Negócios

Desenvolvimento pessoal e profissional

Cleiton Rodrigo da Silva Ribeiro

La actualidad más candente (20)

Recrutamento e Seleção

Estrutura organizacional

Doencas ocupacionais apresentacao_ (1)

Slide Qualidade de Vida no Trabalho

Desenvolvendo um Plano de Treinamento

Sistema de Gestão de Cargos e Salários - Hay Group

As Rotinas Administrativas de Um Departamento Pessoal

Saúde e Segurança no Trabalho

Integração Treinamento Colaboradores

Treinamento e Desenvolvimento

Aula 3 doenças ocupacionais

Saude Ocupacional - Doenças Profissionais

Aula de rotinas adm. iel1

Teorias motivacionais

Qualidade de Vida no Trabalho

Ética e Integridade Empresarial

Slides

Qualidade de Vida no Trabalho

DEPARTAMENTO PESSOAL

Desenvolvimento pessoal e profissional

Similar a Qvt

Qualidade vissani

Lucivaldo Gomes

2a semana Aula Online- GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.pdf

TATIANA579370

Como viver com qualidade parte 2/3

ABCursos OnLine

O ambiente/espaço físico pode afetar tanto positivamente quanto negativamente o desempenho dos colaboradores. Através de ferramentas de gestão como por exemplo a "qualidade de vida no trabalho", pode-se tornar esse ambiente o mais excelente e funcional possível, tornando possível uma melhora no desempenho (produtividade) dos funcionários, diminuir a rotatividade e ainda aumentar a qualidade dos produtos e dos serviços.

Slide share 1 contato

ConsultoriaContato

Qualidade de viva do trabalhador

isisdeca

Modelo de walton modelos

Maria Lima

Apresentação Qualidade de Vida no Trabalho.pptx

RAFAELACAVALCANTILIR

QUALIDADE-DE-VIDA-NO-TRABALHO-um-estudo-de-caso-em-u.pdf

Jheniffer Lopes

Modelo apresentacao=projeto

maria pereira

A Era da Informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização.

Curso de gestão de pessoal parte 1/5

ABCursos OnLine

Volume 13-artigo09

Gian Remundini

SILVA, Júnia Carine Cardoso da. Gestão de pessoas e a qualidade de vida no trabalho. 2019. 37 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso em Administração – Faculdade Pitágoras, Belo Horizonte, 2019. 1 INTRODUÇÃO Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos técnicos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O lema é transformar a área em um centro de lucro com uma participação ativa e eficiente, sendo que, hoje em dia, conta-se com alguns instrumentos que podem ajudar a aproximar um pouco mais deste conceito, através da sua operacionalização em outros mais tangíveis (através da avaliação do nível de satisfação do colaborador com a empresa, com as lideranças, com o ambiente de trabalho, etc.). Um destes instrumentos é a Pesquisa de Clima Organizacional. Este estudo busca levantar quais os fatores internos podem levar o clima organizacional a impactar no desempenho dos trabalhadores da empresa G. Foi dado um nome fictício à empresa, como forma de preservar sua imagem mediante a exploração de problemas internos. A organização retratada atua na confecção e comercialização de revestimentos em couro automotivo, tendo como clientes, agências, concessionárias e revendedoras de veículos de todo o Brasil. Está situada na capital Mineira - Belo Horizonte, e existe há 3 anos. A empresa encontra-se em fase de expansão, contando com 60 funcionários e com uma crescente demanda dos produtos. Vende 900 kits mensalmente para todo o Brasil, e vêm trabalhando na abertura de novos mercados consumidores na Guatemala e EUA, desta forma, faz-se necessário estimular os funcionários a produzirem mais e melhor. 1.1 O PROBLEMA Qual a importância da gestão de pessoas nas organizações e como a qualidade de vida influencia o desenvolvimento dos colaboradores? 2 OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO Compreender a importância da gestão de pessoas nas organizações e identificar quais os fatores podem levar o clima organizacional a impactar no desempenho dos trabalhadores da empresa. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS Conceituar gestão de pessoas e sua evolução histórica; Estudar a qualidade de vida no trabalho e como ela é aplicada nas organizações; Discutir os efeitos da QVT para os colaboradores e sua influência no ambiente organizacional. • Identificar as variáveis motivacionais que interferem no clima organizacional; • Identificar, através de pesquisa de clima, quais as expectativas individuais dos colaboradores da empresa; • Identificar as situações críticas identificadas na pesquisa de clima; • Propor a empresa, após a conclusão deste estudo, a elaboração de um programa de desenvolvimento para implantação na empresa, buscando atender às expectativas detectadas na pesquisa de clima.

GESTÃO DE PESSOAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Júnia Carine

Qualidade de Vida no Trabalho

Henrique Abrantes

Recruit module 6 inclus online

artigo

A p o

Entrevista

A gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem se consolidado nos últimos anos como ferramenta importante para que a organização conquiste cada vez mais o potencial humano, fazendo com que produzam mais e melhor, e desta forma, obtendo maior rentabilidade e participação de mercado. O mundo corporativo vem percebendo que a Qualidade de Vida e a Saúde de seus colaboradores são ativos importantes, envolvendo as dimensões física, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo nos resultados esperados. Baixa motivação, ausência de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa, influenciando em toda a cadeia produtiva. A metodologia baseia-se em pesquisas bibliográficas e parte das teorias apresentadas foram ilustradas com um estudo de caso de sucesso abordando investimento em qualidade de vida em uma empresa transnacional, a qual por cinco anos consecutivos está entre as melhores empresas para se trabalhar, conforme pesquisa realizada pela revista Exame Você S/A, isso porque consegue transformar o ambiente de trabalho e a Saúde emocional e física em vantagem competitiva, tendo plena convicção estratégica de que quanto mais investir em satisfação, mais retorno terá em produtividade, criando assim a visão de uma organização mais privilegiada, competitiva e equilibrada. Desta maneira é possível concluir que organizações e colaboradores precisam fazer sua parte para implantação e a manutenção da QVT e que investir neste programa significa investir no progresso da sociedade e da economia global.

Artigo qualidade de vida no trabalho pdf

Universidade de São Paulo (EEL USP)

Apresentação Qualidade de Vida.pptx

RAFAELACAVALCANTILIR

A p o

italazynha

Similar a Qvt (20)

Qualidade vissani

2a semana Aula Online- GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.pdf

Como viver com qualidade parte 2/3

Slide share 1 contato

Qualidade de viva do trabalhador

Modelo de walton modelos

Apresentação Qualidade de Vida no Trabalho.pptx

QUALIDADE-DE-VIDA-NO-TRABALHO-um-estudo-de-caso-em-u.pdf

Modelo apresentacao=projeto

Curso de gestão de pessoal parte 1/5

Volume 13-artigo09

GESTÃO DE PESSOAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Qualidade de Vida no Trabalho

Recruit module 6 inclus online

artigo

A p o

Entrevista

Artigo qualidade de vida no trabalho pdf

Apresentação Qualidade de Vida.pptx

A p o

Qvt

10.

11.

Qvt

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Similar a Qvt

Similar a Qvt (20)

Qvt