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 PERSONA POSITIVA
 CRÍTICO
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 OPOSITOR
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 SAGAZ
 PICARO
 ESTRUCTURADO
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 AUMENTA LA
CREATIVIDAD.
 CLARIFICA IDEAS.
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Las instituciones son organizaciones en las que sus miembros
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No es posible que todos los miembros ocupen la misma posición; si
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Juegos y roles psicológicos

  1. 1. El rol se define como un patrón de conducta esperada de una persona al desarrollar actividades relacionadas con los otros. Los roles pueden generar actitudes subjetivas como confianza o desconfianza obediencia o desobediencia aceptación u oposición colaboración o rivalidad celos o resentimiento.
  2. 2. Rol es un término que proviene del inglés role, que a su vez deriva del francés rôle. Rol, puede tener su origen etimológico en el latín rotŭlus y hacer referencia a un rollo, una lista o una enumeración. Es importante tener en cuenta que una persona desempeña diversos roles en su vida, de acuerdo al contexto.
  3. 3.  PERSONA POSITIVA  CRÍTICO  CONFLICTIVO  OPOSITOR  HABLADOR  SAGAZ  PICARO  ESTRUCTURADO  RESERVADO  GRACIOSO  ORGANIZADOR  SERVIL  INCOMPETENTE
  4. 4. POSITIVOS  AUMENTA LA CREATIVIDAD.  CLARIFICA IDEAS.  SE APRENDE A CONOCER A LOS INTEGRANTES. NEGATIVOS  DISMINUYE LA PRODUCTIVIDAD DESAJUSTE TEMPORAL  TARDANZA EN LA TOMA DE DECISIONES
  5. 5. La teoría de los juegos psicológicos (en el análisis transaccional), consiste en una serie de transacciones, con motivación ulterior y que suele terminar con malos sentimientos para ambos jugadores (E. Berne).
  6. 6. Las instituciones son organizaciones en las que sus miembros ocupan una «posición social». Se habla de posición porque cada persona (o grupo de personas) tiene asignadas unas pautas de conducta, expectativas, derechos y obligaciones para poder cumplir su función. La posición o puesto que alguien ocupa en el grupo determina lo que debe hacer y lo que debe evitar, lo que puede esperar de los demás y lo que los demás esperan de él.
  7. 7. No es posible que todos los miembros ocupen la misma posición; si así fuera, la sociedad se desorganizaría: muchas funciones quedarían sin realizarse, y otras estarían «saturadas». La posición social conlleva derechos y deberes. Si una persona debe cumplir una función, ha de reconocérsele la capacidad de realizar determinadas actuaciones; pero, por lo mismo, se le exigirá como un deber que no se inhiba, que no abandone su posición.

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