Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang perubahan lingkungan strategis dan implikasinya bagi organisasi dan individu.
2. Dokumen tersebut menjelaskan tentang perubahan gelombang peradaban dari era pertanian, era industri, hingga era informasi saat ini dan dampaknya terhadap basis kompetisi organisasi.
3. Dokumen tersebut juga membahas tentang kapabilitas aset strategis yang berbeda pada
5. 3 hal yg selalu
hadir di dunia:
• Perubahan
• Pilihan
• Prinsip
--- Higo----
THE CHANGING WORLD
Humanika Consulting 2009
6. Superior doesn’t Fit
“Bukan spesies yg terkuat yg bertahan
hidup, bukan pula yg terpandai, tetapi yg
paling responsif thd perubahan".
--- Charles Darwin
Humanika Consulting 2009
7.
8. Perubahan Gelombang Peradaban
Tingkat hidup
? Era
Pengetahuan
Periods of Dislocation
Era Informasi
2000 - xxx ?
Era Industri
1850 - 1960
Era Pertanian
8000 BC - 1750
Waktu
Humanika Consulting 2009
9. Perubahan Basis Kompetisi dalam Setiap Era
SMART
COMPANY
21th
INNOVATIVE
90’s COMPANY
FLEXIBLE
COMPANY
80’s
QUALITY
COMPANY
70’s
EFFICIENT
60’s COMPANY
Cost Quality Flexible Innovation Competitive
Intelligence
BASES OF COMPETITION
Humanika Consulting 2009
10. Kapabilitas Aset Strategis dalam Era yang Berbeda
Era Knowledge
capital
&
tools
process
labor
Era Industri
knowledge
technology tacit &
Knowledge Age explicit
Value Model
technology
capital
& Aset strategis :
tools • individual
labor Aset strategis : • organizational
• individual
• organizational
Humanika Consulting 2009
11. FIRST WAVE SECOND WAVE THIRD WAVE
AGRICULTURAL INDUSTRIAL INFORMATION
ECONOMY ECONOMY ECONOMY
LAND MACHINES I. T .
PHYSICAL LABOR BLUE - COLLAR KNOWLEDGE
WORKERS WORKERS
Humanika Consulting 2009
12. ERA INDUSTRIAL ERA INFORMASI
• SKALA EKONOMIS • PESANAN
UKURAN • PRODUKSI MASSAL • CUSTOMISED
• OPERASI FUNGSIONAL • OPERASI TERPADU
• TERTENTU • CEPAT
PROSES • KAKU • SEDERHANA
• STANDARD • FLEKSIBEL
• ASET TAMPAK • TAK TAMPAK
KEKAYAAN • FISIK • INTELEKTUAL
• FINANSIAL • NILAI / INOVASI
Humanika Consulting 2009
14. “Dunia-Baru” dalam Hubungan Kerja
Masa Lalu Saat Ini
Sistem, PLUS
Model
Struktur, BUDAYA
Pengoperasian
Proses
Masa Kerja Seumur Penerapan
Hidup Kemampuan
Hubungan Saling-
Ketergantungan
Ketergantungan
Pengembangan PLUS
Pengembangan
Kapasitas Pengembangan
Individu KOMPETENSI
KARAKTER
Humanika Consulting 2009
15. The Secret Of Being Appreciated Tactfully
POWER
The S.O.B.A.T 5
S.O.B.A.T
Based on The Best Seller
Team Building book
Humanika Consulting 2009
16. SOBAT
S hift your Paradigm
O bstacle Clearance
B asic Values
A pplicative Skills
T o the Top
Humanika Consulting 2009
17. SEMUA ORANG BISA
HEBAT !
Sumber
Daya
Orang Biasa
Biasa
Cara
Biasa
LUAR BIASA
Humanika Consulting 2009
18.
19. Pengalaman dapat Pengalaman
Menjadi Musuh yang
Membinasakan
Cara yang
sama
Humanika Consulting 2009
20. POWER
The S.O.B.A.T 5
S
O
S B
A
T
O
S O B A T
Basic VALUES
T S O B A T B
A
S O B A T
21. • Every Aspect also consists of 5 ELEMENTs
• The 5 Elements always form the word SOBAT
Now, You can see that
The SOBAT POWERFIVE
also
The 5 x 5 FORMULA
Easy to remember:
“There are 25 SOBAT Elements to become a SOBAT!”
22. S hift Your Paradigm
SOBAT uses 5 New Paradigms
S top depending on old experiences
O pportunity must be pursued
B egin with the end in mind
A lly with Your rivals
T ell the whole truth
Humanika Consulting 2009
23. O bstacle Clearance
SOBAT sprays an Aura of 5 New GUTS
Bad is
good
Optimistic Alternatives
Oriented
Set a high target Time is not a
constrain
Humanika Consulting 2009
24. B asic Values
SOBAT sit on 5 Foundations of New VALUES
Basic VALUES
Sense of ORIGINALITY BOLD and Abundance TOGETHERNE
COMMITMENT VIRTUE MENTALITY SS
25. A pplied Skills
SOBAT is supported by 5 Pillars of New SKILLS
Sense of Open Build- Ask Take
PURPOSE COMMUNI
ing SMART care to
CATION
LY OTHERS
TRUST
Humanika Consulting 2009
26. T racks to the TOP
SOBAT paving the way
through 5 STAGES
Breakthr Accelerat Transfor
Start it Order it
ough e it! m it!
Humanika Consulting 2009
28. SIAPA ? SIAP
BERUBAH
MAU KAPAN ?
TAHU IKHLAS ?
TIDAK TAHU
TIDAK MAU TAHU TIDAK MAU • JANGAN SAYA ! MERASA BAHWA
• TIDAK SEKARANG ! PERUBAHAN
• SAYA AKAN RUGI / ORANG TIDAK MEMBAWA
LAIN UNTUNG MANFAAT
Humanika Consulting 2009
32. Experiential Learning Concept
LEARNING by DOING METHOD
More
concrete Active
Concrete Observation
experimentation
More Designing
abstract Assessing
More More
action reflection
Humanika Consulting 2009
33. Designing
Analisa
Budaya
Organisasi
Analisa Training
Performa
nce Need
Individu
Analysis
Analisa
Deskripsi
Pekerjaan
Humanika Consulting 2009
34. Concrete Experimentation
Class& Pelatihan mengkombinasikan antara class dan
Outdoor outdoor activity dengan metode Experiential
Learning, di mana peserta tidak akan hanya
Activity mengetahui sisi teoritis saja namun mampu
melaksanakannya secara konkrit dalam
kegiatan sehari-hari berdasar pelajaran yang
diambil dari pengalaman langsung di outdoor
activity.
We challenge our client to think, create and
find solution Out of Boundaries.
Humanika Consulting 2009
35. Conducted Seta A. Wicaksana, M. Psi,
by
Experience
Trainer Merupakan salah seorang pendiri dari Humanika Consulting
dan saat ini menduduki posisi sebagai Managing Director.
Beliau merupakan lulusan dari Universitas Indonesia
menyandang gelar psikolog industri dan organisasi.
Pengalaman sebagai konsultan dan trainer telah banyak
beliau tangani. Beberapa konsultan dan trainer yang pernah
ia lakukan adalah : Elnusa Petrofin, Narrada
Communications, Toyota Astra Motor (TAM), Toyota
Manufacturing Club (TMC), Arpeni Pratama Ocean Lines,
Firminich, Universitas Indonesia, Astragraphia, UTPE (United
Tractor Pandu Engineering), Gramedia, Maersk Sea Land,
Tetra Pak Stainless Equipment, Astra Otopart, Y2K,
Akzonobel Dekorina, Lembaga Sandi Negara, Badan
Pertanahan Nasional, Johnson Home Hygine Product,
Dairyland (member of Garuda Food), Apotik Bhakti Husada,
dan Hana Caraka Logistics, SMERU, Abhimata Citra Abadi,
Sumbitex Group
Humanika Consulting 2009
36. Ir. HILLON ISWANTO GOA
Conducted Merupakan author dari buku Semua Orang Bisa Hebat sekaligus penyusun konsep
by SOBAT training ini. Lahir di Ruteng, Flores tahun 1957. Beliau adalah lulusan ITB
Experience jurusan teknik industri. Pengalaman sebagai konsultan di BUMN dan trainer sudah
Trainer lama beliau geluti. Beberapa BUMN yang pernah mempercayainya sebagai konsultan
antara lain PT Pusri, PT Pelni, Petrokimia Gresik, Krakatau Bandar Samudra, PT PAL, PT
Pindad, dan PT INKA.
Adapun beberapa pelatihan dimana beliau sebagai trainer antara lain Astra
International (Total Quality Control), GE Management Development Center, New York
(Bussiness Management for Executive), Development Dimension International (TOT),
H&M (Inside-Out Leadership), American Society for Training and Development
Program, Orlando,USA (Bussiness Transformation Program), Company Intelectual
Capital (Kansas, USA).
Pengalaman kerja yang beliau miliki antara lain sebagai Assistant khusus Direktur
Utama PT Pindad, staf ahli Dewan Komisaris PT Krakatau Steel, sebagai Direktur
Personalia dan Diklat BPIS (Badan Pengelola Industri Strategis), Kepala Pusdiklat PT
BPIS Holding Company (Persero)., Komisaris PT LEN Industri (Persero). Selain itu beliau
pernah menjabat sebagai Wakil Koordinator Pendidikan Sistem Ganda (Depdikbud).
Beliau juga pernah menjadi anggota tim perumus kurikulum Institut Pengembangan
Kepemimpinan Korporasi – Kantor Mentri BUMN.
Selain sebagai konsultan dan trainer, beliau juga seorang penulisdan telah banyak
buku yang ditulisnya. Beliau juga anggota dari ASTD (American Society for Training and
Development), IFTDO (International Federation for Training and Development), ISMI
(Ikatan Sarjana Manajemen Indonesia), IMCA (Indonesian Management Consultant
Association). Selain itu beliau juga pernah menerima penghargaan Satya Lencana
Wirakarya.
Humanika Consulting 2009
37. Active Observation
Photography
Feedback (Diskusi
kegiatan training
menggunakan
media foto&video
kegiatan)
Observasi
Tinjauan dari Concrete oleh tenaga
Psikolog Examination Psikologi
terpercaya
Observasi
Berdasar
Kamus
Kompetensi
Humanika Consulting 2009
38. Assesing Methods
• Corporate Value
Kamus
Kompetensi
• Expected Skill
• Inventori
Media Tes • Kuesioner
• Individual Assesment
Laporan
Pasca Training
• Laporan Dinamika Kelompok
Accurate Mapping
Humanika Consulting 2009