Octubre2011

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Octubre2011

  1. 1. Juventud Empresawww.juventudempresa.orgSer o no sersustentable, esa es lacuestiónSustentabilidad. La palabra está en la boca de las empresas y consumidores de todoel mundo. Pero finalmente, ¿cuál es la verdadera importancia en la vida de laspersonas? En las últimas dos décadas se ha visto una a pensar en la sostenibilidad y asociar su ima-amplia movilización de los países en la bús- gen y marca con acciones encaminadas a laqueda de soluciones que mejoren la relación responsabilidad social y ambiental. Bancos,del ser humano con el medio ambiente. empresas de automóviles, industrias, organi-Hubo, por ejemplo, la reunión de Copenha- zaciones estatales, empresas de diferentes ta-gue en 2009, la Asamblea del Milenio con la maños y las industrias, se han unido a estaparticipación de los miembros de las Nacio- práctica. Como resultado, el tema se convir-nes Unidas en el 2000, la firma del Protocolo tió en una conversación presente para em-de Kyoto en 1997, y Eco 92 en la ciudad de presas y consumidores, volviéndose unaRío de Janeiro. Algunas de estas reuniones, postura ética y de transparencia de los que loincluso, tuvieron resultados decepcionantes, adoptan.pero movilizaron al mundo a pensar sobrecómo será el futuro ambiental del planeta. Pero, ¿será que la responsabilidad ambien- tal practicada por las empresas agrega valor En el mundo corporativo, el tema también a la sociedad? ¿esto hace que el emprendi-comenzó a estar en la agenda de muchas miento sea más competitivo en el mercado?empresas. Varias organizaciones empezaron
  2. 2. Juventud Empresa www.juventudempresa.org Sin embargo, el aumento de de la generación actual, sin comprometer la valor de una organización en capacidad de satisfacer las necesidades de las esta nueva era de la sos- generaciones futuras y sin agotar los recursos tenibilidad no para el futuro. Creo que las empresas que sólo de- desarrollan una gestión realmente compro- pende metida con esta visión tiene ventajas compe- de la titivas que muchas veces pueden aumentar la es- rentabilidad del negocio", dice Lucy Hahn, di- rectora general de la Quintaesencia, compa- ñía farmacéutica internacional que desarrolla proyectos de sensibilización ambiental con sus empleados. Nuevos profesionales Cambiarán los paradigmas trategia y del rendimiento, sino también de Con este nuevo pensamiento adoptado su comportamiento. por las empresas, el mercado laboral también Si antes el intento era sólo para transmitir ha transformado la búsqueda de empleadosla imagen de "políticamente correcto",ac- Consumidores conscientes a personas más conscientes. Según la últimatualmente los temas de responsabilidad so- encuesta realizada por el Consejo Brasileñocial/ambiental deben ser genuinamente La máxima del márketing siempre indicó de Voluntariado Corporativo -una entidadverdaderos. Y las razones son variadas: visión que basta colocar productos con buena cali- que reúne a empresas como Petrobras y Vale-de futuro, conciencia ambiental, expectativas dad y precios bajos para obtener buenos re- 59,4% de las empresas observadas durantede desarrollo económico, búsqueda de dismi- sultados en un negocio. Pero esto es una el proceso de selección, ven si en el currículonución del gasto, exigencia de los consumi- realidad que está cambiando y pronto no será del candidato consta que tiene experiencia endores, entre muchos otros. suficiente. En la actualidad, se observa que el servicio de voluntariado. En una investigación consumidor ha adquirido una nueva postura anterior, publicada en 2007, este porcentaje John Elkington -quien estudia el movi- a la hora de escoger dónde y cómo comprar. era sólo del 18%.miento de la sostenibilidad corporativa hace Por eso las empresas deben estar atentasmás de tres décadas y es el creador del fa- para ofrecer mejores productos y un servicio "Participar en actividades de sello social esmoso concepto de Triple Bottom Line, que eficiente. mucho más conveniente, ya sea en progra-inspiró a las empresas a adoptar los informes mas de voluntariado o de otro tipo, pero queanuales sociales y ambientales- relata que ese Según Philip Kotler, una de las principales tenga impacto en la comunidad y ayude a lacambio de paradigma ya comenzó, pero autoridades del mundo en márketing, cada gente", opina Rodrigo Pacca, gerente de re-debe ser intensificado. "Vamos a tener nueve vez más los consumidores están buscando so- clutamiento y selección de AmBev, al comen-mil millones de personas en 2050 y los recur- luciones para satisfacer su anhelo de trans- tar sobre las actividades extracurriculares quesos naturales no están garantizados para ese formar el mundo globalizado en un mundo pueden influir en la elección de un candidato.período. Tenemos que actuar ahora para que mejor. "La gente busca compañías que cum-las generaciones futuras puedan disfrutar con plen con sus más profundas necesidades so- La opinión también es compartida por Isa-normalidad". Para ello, Elkington destaca la ciales y ambientales, visión y valores", dijo bel Azevedo, gerente de recursos humanosnecesidad de trabajar en conjunto. "Las em- Kotler en una reciente conferencia realizada deNestlé Brasil. "En Nestlé, tan importantepresas necesitan establecer planes de acción en Brasil. Según Kotler, “el márketing pasó como el logro de los resultados es la formay trabajar también con otras empresas, con de ser apenas un proceso de ventas y publi- en que se logran. Valoramos el trabajo enel sector público y con la sociedad civil", dijo cidad para ser un conjunto de procesos para equipo, iniciativa e integridad de los emplea-en su discurso en la última edición de Expo- crear, comunicar, transmitir y entregar valor". dos. Es una diferencia con la preocupaciónmanagement de más de dos mil ejecutivos con la sostenibilidad y responsabilidad so-brasileños. Este concepto es fácilmente percibido por cial", dice Isabel. las manifestaciones de los consumidores en las redes sociales como Facebook y Twitter. Dentro del mundo de los negocios, es Casos como el de las denuncias a la marca claro que algunas acciones y estrategias son Zara sobre el uso de mano de obra esclava y más exitosas que otras. Sin embargo, "ser las acusaciones a la marca Arezzo en la utili- sostenible" está rompiendo la barrera de ser zación de pieles de animales en una de sus sólo una estrategia para estar presente en la colecciones, crearon una verdadera reacción cultura y el modelo de gestión de las empre- de rechazo de parte de los internautas. sas. El resultado de esta transformación, por supuesto, será celebrado por las generacio- "La sociedad está cada vez más consciente nes futuras. y atenta al concepto de desarrollo sostenible y social. Que pueda satisfacer las necesidades Fuente: AmericaEconomia
  3. 3. Juventud Empresawww.juventudempresa.orgConociendo a:Sdenka Diana Guzmánde SagárnagaNacida en Cochabamba, graduada de la primera promoción mixta del Colegio La Salleen Santa Cruz, licenciada en leyes en la Universidad Católica Boliviana, Cursante de laMaestría de Derecho Empresarial en la UPSA, post-titulada en Estudios Superiores enla Universidad Franz Tamayo. Participante de la Asociación de Mujeres en Ciencia deBolivia. Esposo: Mauricio Sagárnaga Alcázar. 5-¿Qué te motivó a formar parte de Juventud Empresa? Edad: 35 años Desde hace más de 8 años, participo de esta institución, y durante 1-¿Qué cosas te apasionan en la vida? este tiempo he tenido la oportunidad de evidenciar el crecimiento en la promoción e incentivo que se da a los jóvenes empresarios y profe- Lo que me apasiona en la vida es potenciar la excelencia y ampliar sionales en cada emprendimiento, sin dejar atrás la constante prepa-el conocimiento en lo profesional y en lo personal, conocer nuevas ración y capacitación que se nos brinda.culturas y formas de pensamiento, soy una gran convencida de queel ser humano nunca deja de aprender y en ese camino engrandece Principalmente coincido y comparto los principales objetivos de lasu espíritu, a través del libre pensamiento y actitud critica dentro la institución que son la participación como jóvenes empresarios y pro-vida cotidiana, pues cada día fortalecemos el balance humano entre fesionales en el proceso de desarrollo económico y social de la regiónconocimiento e inteligencia que nos permitirán ser mejores seres hu- y del país, adoptando y desarrollando los principios de la libre empresamanos para nuestro bienestar y el de las personas que nos rodean. y de la ética profesional 2-¿Practicas algún deporte? ¿Cuál? 6-¿Cómo ves a la juventud Hoy en día? El día a día ha coartado el tiempo disponible para esta práctica, no Sin duda alguna la sociedad ha pasado por transformaciones, noobstante disfruto de las actividades al aire libre, alejadas del bullicio obstante es grato ver que al presente permanecen firmes los principiosde la ciudad, estando totalmente bendecidos al contar en esta ciudad de nuestros antepasados, y que radican en el libre pensamiento, res-de parajes naturales maravillosos a nuestro alcance. peto e incentivo al desarrollo, pues la Juventud es la llamada a generar la apertura y puente de criterios en nuestra sociedad, manteniéndose 3-¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? los valores con los cuales fue fundada esta tierra a orillas del arroyo Sutó, los mismos que nos han acompañado desde entonces permi- Como sabemos por encima de toda grandeza humana se encuen- tiendo que Santa Cruz de la Sierra se destaque como epicentro deltra la grandeza divina de nuestro creador a quien debemos lo que desarrollo socio-económico en nuestro país.somos, y en este sentido el tiempo libre aprovecho de compartir conmi esposo, con quien tenemos proyectos en común relacionados a la Solamente con una visión objetiva y positiva lograremos que nues-actividad de preparación espiritual en nuestra fe católica, siendo tra Juventud asuma las riendas de este país.miembros de la pastoral familiar de la Parroquia La Resurrección (Ha-macas), y prestando labor de voluntariado en cursillos de preparación 7-¿Cómo te proyectas de acáal matrimonio. 5 años? 4-¿Cuál es tu libro Favorito? Sin duda alguna tengo el deseo que con las bendiciones de Dios, pueda estar en nue- Soy una apasionada de la lectura desde siempre, y he tenido la vos proyectos profesionales y personales queoportunidad de conocer obras realmente extraordinarias, de las cuales me permitan crecer y desarrollar de mayorhe aprendido muchísimo; de entre ellas he elegido la que de una ma- forma mis habilidades dentro el camino quenera más simple ha sabido transmitirme su mensaje y esa es “El Pere- vengo siguiendo, para continuar con la reali-grino de Compostela” de Paulo Coelho. zación de mis expectativas.
  4. 4. Juventud Empresa www.juventudempresa.orgPublireportaje:COLDesign COLdesign empezó hace 2 años, inicial- y manejando todo el tema visual del mismo ymente se conoció con el nombre de Lucho estaremos presente en su segunda versión.Colodro, realizando trabajos pequeños para Hoy día nos encontramos apoyando a Ju-amigos diseñadores que no tenían mucho ventud Empresa con la diagramación de sutiempo para hacer los pedidos de sus clien- boletín electrónico mensual.tes. Somos una empresa joven que ha cose- Así fue que la amplia demanda en el mer- chado muchos éxitos gracias a nuestra efi-cado del diseño grafico y el sueño de crear ciencia, creatividad y responsabilidad,una empresa hizo posible que se formalizara demostradas en todos y cada uno de nues-la empresa y se constituya legalmente el 15 tros trabajos.marzo del 2010 con el nombre de COLDesignsiendo la unión del apellido Colodro y Design. INFORMACION DE CONTACTO Luis Ernesto Colodro Arias En este periodo se confiaron a COLDesign (591 3) 328 6865numerosos trabajos de arte publicitario re- (591 3) 780 56156queridos por empresas serias y conocidas en coldesign@cotas.com.boSanta Cruz como ser: Cumbre, Anabol Srl. ,Dillman S.A. que destacaron por su creativi-dad, buen gusto y que cumplieron las expec-tativas de cada empresa. COLDesign no solo se dedicó a trabajosgráficos, amplió sus servicios como diseñosde páginas web, decorados y diseños de es-tablecimientos tanto en interiores como ex-teriores, lo que originó que fuera unaempresa familiar y con la ayuda de mi esposase manejaron temas de marketing y publici-dad. Entre los amigos que confiaron en el tra-bajo de COLDesign están Juventud Empresacon la guía empresarial 2011, Medical Trainercon la creación de su isologotipo al igual queRiominsa (Colombia), Constrep y Adikos aquienes le hicimos toda la papelería empre-sarial. A empresas como Solárium Calor &Color con quienes tuvimos nuestra primer ex-periencia en trabajos de decorado de las ins-talaciones y su campaña publicitaria. El éxito comercial no es la única gratifica-ción para el excelente rendimiento de la em-presa si no también la confianza de empresasde las cuales actualmente estamos mane-jando su imagen corporativa tanto en losartes y su website como ser Ebaes, Ratio LegisS.C. y Boltrimex (Chile). Fuimos parte de la primera versión del Ex-posaludables 2010 como empresa de apoyo
  5. 5. Juventud Empresawww.juventudempresa.orgPublicación de Articulo en laRevista Contacto Económico En el mes de Septiembre del año en curso, se publico un artículo de nuestro asociado Rafael Paz en la revista Contacto Económico sobre el tema ¨Bolivia en Busca de Emprendedores¨. De esta manera estimados Asociados queríamos recordarles que nuestra institución tiene convenios con las revistas Bolivian Business, Cash y Contacto Económico en la cual ustedes pueden hacer uso de estos espacios escribiendo un artículo de su interés, para luego ser publicados en alguna de estas revistas ya nombradas.Convenio InterinstitucionalJuventud Empresa – Curriculum.Bo El día sábado 10 de septiembre se suscribió un con- venio interinstitucional entre Juventud Empresa – Cu- rriculum.bo con el propósito de generar mayor beneficio para nuestros asociados. http://www.curricu- lum.bo/ es un portal de empleos donde las empresas publican sus requerimientos de personal y así mismo potenciales profesionales se postulan a estos. Gracias a esta alianza estratégica con la empresa Curriculum.bo, nos brindaran un descuento del 20% para aquellos asociados que opten por el uso de sus servicios
  6. 6. Juventud Empresa www.juventudempresa.orgConvenio InterinstitucionalJuventud Empresa – La Cámara deJóvenes Empresarios de Jujuy (Arg) El día Jueves 22 de septiembre se suscribió un convenio in- terinstitucional entre Juventud Empresa – La Cámara de jóve- nes Empresarios de Jujuy-Argentina con el propósito de mantener una relación más estrecha entre ambas instituciones, como medio de contribuir para el desenvolvimiento de las re- laciones comerciales y económicas entre el Departamento de Santa Cruz – Bolivia y la Provincia de Jujuy – Argentina. Así mismo organizar y desarrollar actividades, Misiones, programas y proyectos vinculados al sector empresarial y profesional que ayuden al fortalecimiento y desarrollo de ambas Instituciones.Separata Homenaje 20Aniversario Juventud Empresa Estimados Asociados le informamos que el 31 de octubre nuestra institución esta de aniversario, cumpliendo 20 años de vida institucional. En con- memoración a esta importante fecha se publicara una separata en el diario El Deber, por ello los in- vitamos a participar con sus empresas y ser parte de esta importante publicación.
  7. 7. Juventud Empresawww.juventudempresa.orgÁrea legalNuevo Reglamento de Sanciones e InfraccionesComerciales La Autoridad de Fiscalización y Control Social de Empresas en el Dicho reglamento deja sin efecto los Reglamentos de Sanciones emarco de lo establecido en el artículo 41, 44 y 46 del Decreto Supremo infracciones Comerciales aprobados mediante Resoluciones Adminis-0071/2009, emitió en fecha 16 de agosto de la gestión 2011, el “Re- trativas signadas con los números SEMP Nº 71/2008 y RAI/AEMP/ Nºglamento de Sanciones e Infracciones Comerciales”, aprobado me- 030/2011 de 5 de mayo de 2008, y 21 de abril de 2011 respectiva-diante Resolución Administrativa Interna RAI/AEMP/ Nº 052/2011. mente .Complementaciones y Modificaciones a la ResoluciónNormativa de Directorio Nº 10- 0012-11 El Servicio de Impuestos Nacionales en fecha 18 de agosto de 2011, El objeto de esta Resolución es de establecer las condiciones, re-emitió la Resolución Normativa de Directorio 10-0022-11, por la cual quisitos y procedimientos que deben cumplir los sujetos pasivos parase realizan Complementaciones y Modificaciones a la Resolución Nor- la realización de espectáculos públicos y dosificación de facturas omativa de Directorio Nº 10-0012-11 “Procedimiento Tributario para notas fiscales, independientemente de la habitualidad con la que rea-Espectáculos Públicos” . licen la actividad económica.Modificaciones a la Resolución Normativa deDirectorio N° 10.0011.11 El Servicio de Impuestos Nacionales a través de la Resolución Nor- go, incorporando los Instrumentos de pago emitidos por entidades fi-mativa del Directorio 10-0023-11, de fecha 19 de agosto de 2011 re- nancieras del exterior, el registro que debe realizar el contribuyente yalizó modificaciones y complementaciones importantes al Artículo 5° amplía el plazo para la regularización de la presentación y envío de lade la Resolución Normativa de Directorio N° 10.0011.11; específica- información se amplía hasta el 31/12/2011.mente sobre los requisitos que deben contener los documentos de pa-Reglamento de Medida Coactiva Intervención de laGestión del Negocio del Deudor El Servicio de Impuestos Nacionales a través de la Resolución Nor- • Resolución Ministerial Nº 650/07 de fecha 27 de abril demativa del Directorio 10-0024-11, de fecha 2 de septiembre de 2011 2007, que tiene como objeto establecer el procedimiento paraque tiene por objeto reglamentar la intervención del negocio del deudor el refrendado de contratos a plazo fijo.previsto como medida coactiva por el Numeral 1 del Artículo 110 dela Ley Nº 2492, estableciendo asimismo el procedimiento que deberá Resolución Ministerial Nº 448/2008, del 29 de julio de 2008, me-seguir en estos casos. diante la cual se determina la obligación de presentar Trimestralmente un ejemplar de las planillas internas de pago mensual de sueldos y sa- Consideraciones Importantes larios, bajo conminatoria de sanción con multas que van desde el 5% hasta el 40% del monto total de sueldos y salarios de la última planilla Señalamos las siguientes Resoluciones emitidas anteriormente por presentada. Asimismo, especifica los documentos que deben acom-el Ministerio de Trabajo, que resulta importante tomarlas en cuenta: pañar las planillas y el plazo de presentación de las mismas, el cual no excederá de treinta (30) días calendario. Dispone el visado de los con- • Resolución Ministerial Nº 018/04 de fecha 29 de enero de tratos de Trabajo y cartas notariadas de los trabajadores extranjeros 2004, tiene como objeto establecer los requisitos para la con- en el Ministerio de Trabajo. tratación de ciudadanos extranjeros en territorio nacional y los costos que deben cubrirse ante el Ministerio de Trabajo y Se- guridad Social. Fuente: Tufiño & Villegas – Estudio Jurídico
  8. 8. Juventud Empresa www.juventudempresa.orgTecno - NoticiasKawasaki presenta unexoesqueleto paralevantar cosas pesadas ¿Buscas una habilidad sobrehumana paralevantar objetos pesados? Bien, no es nece-sario buscar tanto porque Kawasaki tiene unasolución: un exoesqueleto robóticollamadoPower Assist Suit que nos permite levantarentre 30 y 40 kilogramos sin ningún pro-blema. El dispositivo usa 4 motores ubicados enlas caderas y rodillas y funciona con una ba-tería de litio, además puede ser totalmenteajustado según las preferencias del usuario.Sin dudas con esto más de una personapodrá olvidarse de los dolores de espalda porlevantar cosas pesadas.
  9. 9. Juventud Empresawww.juventudempresa.orgCuriosidades Empresariales:Grandes errores en losnegocios Error galáctico: Fox cede los derechos de mercadeo de Star Wars a su director Para empezar, los Estudios Universal rechazaron el proyecto del joven director George Lucas. Después, cuando la producción se puso en marcha en 1976, los ejecutivos de la 20th Century Fox tomaron pre- cauciones en caso de que la película no obtuviera el éxito esperado, por lo que decidieron negociar con el director la licencia de mercadotecnia y los derechos para filmar secuelas a cambio de que redujera los elevados costos. Miles de millones de dólares después Lucas agradece aquellas decisiones. Trago amargo: el proyecto New Coke ¿Por qué cambiar la buena posición de una marca? En la década de 1980 Coca Cola estaba en plena guerra con Pepsi y otros productos de cola por el control del mercado. Ante una dramática pérdida de terreno en la preferencia de la gente, su gerente general Roberto Goizueta, decidió impulsar un nuevo sabor desarrollado para su producto y apoyarlo con una gran campaña de mercadotecnia (después de todo en 1982 la Diet Coke había roto con el paradigma de alterar el sabor original). Sin embargo, el sabor la New Coke desagradó tanto a la gente que el producto tuvo que ser retirado del mercado tres meses después con cerca de 50 millones de dólares en pérdidas. Vuelo cancelado: el proyecto Concorde El avión número uno en tecnología…y en pérdidas económicas. British Airwaysy Air France lo vieron con ilusión y se convirtió en un símbolo de elegancia y sofisticación; sin embargo generó más problemas que ganancias, y llegó a ser considerado en Inglaterra como un ‘elefante blanco’. El único avión comercial supersónico de pasajeros (con velocidad de 2,200 km/h o Mach 2) demandaba mucho dinero en su mantenimiento, y sin pasajeros que estuvieran dispuestos a pagar 10,000 dólares por un boleto de ida y vuelta; además era muy caro construirlo, en su momento, costaba 46 millones de dólares (1977), costo 500% arriba de su presupuesto original. El accidente de julio de 2000, la crisis económica global y el temor de los pasajeros tras los atentados del 11 de septiembre de 2001 terminaron con sus 27 años de carrera. Error de procesamiento: IBM no compra los derechos exclusi- vos del MS-DOS En 1980 la compañía IBM tenía casi lista su primera microcomputadora, y para operarla necesitaba una nueva versión de sus sistema operativo DOS. Para ello contrataron al jovenzuelo Bill Gates y su com- pañía Microsoft. Gates aceptó el trabajo pero con una condición: que el software creado no se los ven- dería, les daría sólo la licencia. Los ejecutivos de IBM pensaron que era un trato justo, después de todo confiaban más en su hardware y su propia marca. Gates en realidad no tenía un sistema operativo con- fiable, por lo que compró la licencia de una versión conocida como 86-DOS de Seattle Computer Pro- ducts por 50,000 dólares y la desarrolló para convertirla en MS-DOS. IBM la usó en 1981 su IBM PC (con procesador 8088), pero se arrepentiría de no quedarse con la pieza clave de su ensamble, que pos- teriormente evolucionaría en Microsoft Windows.
  10. 10. Juventud Empresa www.juventudempresa.orgCumpleañeros del MesNumberg Pereyra María Claudia 01 de OctubreKrutzfeld Monasterio Fernando 01 de OctubreBecerra El-Hage Robert 02 de OctubreRibera Roda Daniel 09 de OctubreMansilla Vinceti Claudia 11 de OctubreDaher Tobia Annette 12 de OctubreArze Justiniano Javier 12 de OctubreGutiérrez Klinsky Gelafito Eduardo 13 de OctubreVaca Pereira Porto Jaime 15 de OctubreProsperi Agreda Carlos 19 de OctubreOrtiz Mateluna Marco Antonio 20 de OctubreTorrelio Aguilera Marcelo 22 de OctubreTerrazas Sedlak Freddy 23 de OctubreMa Yu Chao 25 de OctubreNacif Nacif Steve 26 de OctubreOrtiz Sandoval Oscar Mario 27 de OctubreStrauss Justiniano Raúl 29 de OctubreDabdoub Justiniano José Luis 29 de OctubreBruun Paz Hans 30 de OctubreTerrazas Da Silva Fernando 31 de OctubreEventos y Capacitaciones conDescuentoTaller “Middle Managers 2011” Buenas Prácticas yRetos sobre la gestión con el personal para 01 de Octubre FORMATIVAgerencia mediaSeminario Gestión Estratégica del Capital Humano 14 de Octubre CBHEPrograma Taller de Coaching Avanzado 13 de Octubre ADENConfraternización 20 Aniversario Juventud FraternidadEmpresa 15 de Agosto Rechazado

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