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  1. 1. Juventud Empresawww.juventudempresa.org6 claves para convertirseen un líder orientado alos resultadosDar el ejemplo, preocuparse del equipo, capacitar a los trabajadores y ser perseverante,corresponden a algunas de las cualidades. Tiempo atrás los líderes en las empresas “En este contexto, para que el nuevo líder 2. Visión de servicio. El líder debe direccio-llevaban a cabo los objetivos, sin muchas sea exitoso debe poseer un equipo de alto nar al equipo para que se preocupen de con-veces el apoyo del equipo. Sin embargo, ac- desempeño y trabajar codo a codo durante tribuir con el negocio y agregar valor. Todostualmente se busca un liderazgo orientado a el agobiante día, porque hoy existe una di- deben estar orientados a los resultados,los resultados, debido a la alta competencia recta correlación entre el éxito de la empresa cuando el trabajo agrega valor nos sentimosen todas las industrias, las continuas crisis, la y el talento de su equipo”, menciona Ignacio más satisfechos y contentos con lo que hace-globalización, el acceso a la información, y el González, gerente general de mos y nos motiva a mejorarlo, si esto no estádesarrollo del conocimiento y de las perso- Mandomedio.com. claro o no se hace, ocurre lo contrario.nas. Para alcanzar las metas trazadas por las 3. Capacitar a sus colaboradores. Decir empresas, con el apoyo del equipo, es nece- que las personas son lo más importantes es sario que el líder reúna una serie de habilida- fácil, pero preocuparse de desarrollarlos, que des y competencias. González entrega seis alcancen su máximo potencial y enseñarle claves para convertirse en un líder orientado nuevas cosas es hacerse cargo de ellos. a resultados. 4. Ser un ejemplo, optimista y alegre. Es 1. Ser creíble. Para ser un líder creíble se importante que el líder tenga un buen des- debe ser auténtico, coherente y actuar con empeño y sea un ejemplo para sus colabora- honestidad.
  2. 2. Juventud Empresa www.juventudempresa.orgdores. Asimismo, debe ser un hincha de suequipo y empresa, cuando el trabajo se hacecon optimismo y alegría tiene un sabor dis-tinto y un resultado mejor aún. 5. Saber escuchar. Escuchar al equipo esfundamental para estar alineado y poder ob-tener buenos resultados, también permite co-rregir errores y ver soluciones a losproblemas. 6. Ser perseverante. No siempre se al-canza la meta rápidamente, por lo tanto, esimportante no frustrarse y trabajar constan-temente en el logro de objetivos entregandotodo de si, para que los resultados sean ópti-mos. Aplicar el dicho, no se ha cometido unerror sino que se ha ganado experiencia. Fuente: America Economica
  3. 3. Juventud Empresawww.juventudempresa.orgConociendo a:David BarjaNací en Santa Cruz - Bolivia el 27 de Noviembre de 1984, estudie en el colegio la salle, después de salir ba-chiller incursione en la Televisión y eventos corporativos, fue lo que me apasiono estudiar Relaciones Publicasen la universidad Nur donde me incentivaron y enseñaron a ser una persona emprendedora logrando asíalcanzar mis objetivos. Actualmente soy Gerente - Propietario de la empresa Imagination 6-¿Cómo ha sido tu experiencia como asociado JE?Poleras. La verdad es que ha sido y sigue siendo una muy buena experiencia 1-¿Qué cosas te apasionan en la vida? al encontrar personas como las que conozco en juventud empresa y haber logrado concretar varios negocios dentro de la asociación. Me apasiona escribir ya que actualmente escribo artículos relacio-nados al emprendimiento y al liderazgo para la Revista VIDAS, tam- 7-¿Cómo ves a la juventud Hoy en día?bién me apasiona leer, tocar mi guitarra y pasar tiempo con mi familia. Desde mi perspectiva tal vez falta patriotismo, temor a Dios y res- 2-¿Practicas algún deporte? ¿Cuál? peto a las personas adultas pero en lo personal creo mucho en el ser humano y tengo la certeza de que hay jóvenes que quieren a su ciu- Si, practico el futbol. dad a su país tanto como yo, solo está en encontrarlos, de darles la oportunidad de que puedan expresarse y emprender sus ideas de li- 3-¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? derazgo. En mis tiempos libres me gusta escribir poesías, juntarme con los 8-¿Cómo te proyectas de acá 5 años?amigos y revisar las redes sociales. Crecer como empresario expandiendo mi empresa en el diseño, 4-¿Cuál es tu libro Favorito? producción y confección de poleras Piense y hágase rico de Napoleón Hill 5-¿Qué te motivó a formar parte de Juventud Empresa? El encontrar un grupo de líderes con el cual puedo compartir losmismos valores y principios, además de conocer personas capaces conlas cuales puedo relacionarme no solo en negocios sino también enamistad. David Barja
  4. 4. Juventud Empresa www.juventudempresa.org Publireportaje: Marcelo Vásquez CONSULTING Marcelo Vásquez Consulting nace opera con la empresa en el mantenimientocon el compromiso de apoyar la implemen- del sistema de gestión de la calidad, con eltación, mantenimiento y mejora de los siste- objeto de superar con éxito las auditorías pe-mas de gestión de nuestros clientes, así riódicas de la certificación ISO 9001.como, en la capacitación y entrenamiento delas personas en temas referente a la Calidad Capacitación y entrenamiento ISOTotal. Buscamos un equilibrio entre experien- 9001 y Calidad Totalcia, formación y creatividad dentro de nues-tro equipo de trabajo, con el propósito de En Marcelo Vásquez Consulting creemospoder brindar a nuestros clientes toda la en la capacitación y entrenamiento como laorientación necesaria para que puedan con- principal herramienta para la gestión deltar con herramientas administrativas a la me- cambio en una organización y para la mejoradida y que le generen valor dentro de sus de las competencias de las personas, indis-procesos. pensable en la creación de una Cultura Em- presarial que apuesta por la Calidad Total y la Servicios: Mejora Continua. Consultoría en ISO 9001:2008 Esta consultora pone a disposición de las Brindamos un servicio personalizado, pro- empresas programas de capacitación y entre-fesional y confidencial para que nuestros namiento, fortalecidos a través de conveniosclientes puedan implementar, certificar y con importantes instituciones y empresas,mantener un sistema de gestión de la calidad que se adecuan a las necesidades actuales deISO 9001 adecuado a sus necesidades y ex- nuestros clientes. Datos generales de la empresa:pectativas. Te acompañamos paso a paso encada etapa de este proceso, ayudándote a Terceriza tu departamento de Ges- Nombre Comercial:desarrollar un modelo de gestión que agre- tión de Calidad Marcelo Vásquez Consultinggue valor a tu empresa. Dirección: Calle Hardeman # 5 Para nuestros clientes PYMEs, terceriza- Fundación: 25 de abril de 2012 Auditorías de Primera Parte y mos su dpto de gestión de calidad, traba- web: www.marcelovasquez.orgMantenimiento ISO 9001:2008 jando hombro con hombro para que puedan Matrícula de Comercio: 192477 implementar y mantener su sistema de ges- NIT: 5357203011 Nuestros clientes tienen a su disposición el tión de calidad. Telefono: +591 3 3870415servicio de auditoría interna que ayuda y co- Celular: +591 77820059
  5. 5. Juventud Empresawww.juventudempresa.orgAfter Office2da Sesión Protocolo para altaGerencia El día de miércoles 15 de agosto, en el salón de directorio de la Federación de Empre- sarios Privados de Santa Cruz, se llevo a cabo la 2da sesión del after office – Protocolo para alta gerencia, ocasión en la cual nuevamente nos acompaño como disertante la Lic. Addy Gil de Weber, experta en el tema de protocolo. En esta ocasión nos hablo sobre los tips de etiqueta laboral que se deben seguir para proyectar una buena imagen personal, protocolo en la vestimenta corporativa, Protocolo en la oficina, así mismo sobre la impor- tancia del protocolo en las reuniones de negocios, entre otros temas muy interesantes donde los asociados presentes interactuaron con la disertante, resolviendo todas sus dudas acerca del tema. Para esta actividad se conto con una gran asistencia de asociados, donde todos quedaron muy conforme con el taller brindado, ya que es una herramienta muy importante a la hora de hacer negocios hoy en día. De esta manera los invitamos a parti- cipar en las próximas actividades que tiene planificada la institución para sus asociados.Juventud Empresa en WarnesConferencia “Emprender, uncamino al Éxito” JE con el propósito de seguir posicionándose como un refe- a conocer a Juventud Empresa como un referente del empresa- rente del empresariado joven, ha continuado con el ciclo de con- riado joven de la región. ferencias planificadas en las diferentes localidades y universidades Entre los otros disertantes invitados tuvimos al Sr. Carlos de de la región. De tal manera de promover en nuestros jóvenes, la Chazal, Gerente General de APOLO LTDA., donde comento acerca cultura del emprendedurismo, motivándolos a la generación de de las claves de su éxito empresarial, para la consolidación de su nuevos emprendimientos, por ende a la generación de fuentes empresa y posicionarse hoy en día como un gran empresario re- de empleos, de tal manera de contribuir al desarrollo de la región conocido del medio. y el país. Este evento tuvo una asistencia de más de 200 personas, por Es por ello que el día miércoles 22 de agosto, se llevo a cabo lo cual se tiene previsto, conjuntamente con la fundación FUN- la conferencia “Emprender, camino al Éxito” ,en la localidad de DAR, replicar la actividad en otras localidades de la región. De tal Warnes, organizado por nuestra Institución Juventud Empresa y manera de crear en nuestros jóvenes una cultura emprendedora la fundación FUNDAR. Ocasión en la cual se tuvo la presencia de las autoridades del comité cívico de Warnes y así mismo de la delegación de las instituciones organizadoras. En este evento participo como disertante nuestro aso- ciado Luis Polasek – Gerente de la empresa GRUPONES. Donde conto cómo surgió la idea de su negocio, cuáles fue- ron sus fuentes de financiamiento, qué problemas ha atra- vesado y cuáles han sido las claves de su éxito empresarial para la consolidación de su empresa. Así mismo participo Luis Fernando Strauss, Presidente de la institución, el cual dio un mensaje a los jóvenes presentes, sobre la importancia de em- prender y la satisfacción que genera la misma, además de dar
  6. 6. Juventud Empresa www.juventudempresa.orgTecno - NoticiasEl mejor teléfono del 2012,Samsung Galaxy S3 Pese a la serie de disputas que existen en Finalmente otro ganador notable en ella actualidad por derechos de autor entre las ámbito móvil este año fue Nokia, con su Pu-empresas Apple y Samsung, la empresa de reView Pro, tecnología de alto rendimientoKorea del Sur pese a estos problemas acaba en calidad de imagen y fotografía.de recibir un gran reconocimiento por uno desus últimos teléfonos inteligentes que ha lan- Samsung, por su parte, ya ha convencidozado al mercado. Se trata del Samsung Ga- a millones de consumidores de que su Galaxylaxy S3, modelo por el cual la compañía ha S3 es el mejor teléfono en el mercado, donderecibido la grata sorpresa de que ha sido ele- ya ha vendido más de 10 millones de unida-gido como el mejor smartphone del mundo, des en todo el mundo, siendo un modelosegún la Asociación Europa de Imagen y So- perfecto en cuanto a las características denido (EISA). hardware, calidad en diseño y estética y por supuesto la vida útil de la batería. El grupo EISA es formado por un grupo derepresentantes de las mejores revistas multi- Fuente: http://tecnomagazine.netmedia de un total de 19 países europeos.Cada año honran a los mejores productos endeterminadas categorías, con sus premiosanuales. Otro de los premios fue concedidoal móvil HTC OneS, el smarpthone ideal paraser utilizado en las redes sociales.
  7. 7. Juventud Empresawww.juventudempresa.orgÁrea legalActualidad Normativa • Decreto Supremo N° 1305 de fecha 01 de agosto de 2012 que • Resolución Ministerial No. 659/12 emitida por el Ministerio dedeclara prioridad nacional el Censo Nacional de Población y Vivienda Trabajo, Empleo y Previsión social, en fecha 30 de agosto de 2012,- 2012, fija el 21 de noviembre de 2012, como fecha de empadrona- mediante la cual se amplía el plazo previsto en el artículo quinto de lamiento y establece aspectos institucionales, administrativos y operativos Resolución Ministerial 335/12 de 28 de mayo de 2012 para la presen-para su efectiva realización. tación de Convenios Salariales en el Decreto Supremo No. 1213 hastahttp://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/11 el día viernes 28 de septiembre de 2012, impostergable. http://www.hidrocarburos.gob.bo/MHE2012/index.php?option=c • Decreto Supremo No. 1309 de fecha 01 de agosto de 2012 que om_docman&Itemid=113tiene por objeto autorizar las exenciones tributarias de importación adonaciones de mercancías, cumpliendo con la presentación de requi-sitos técnico-legales establecidos en la normativa vigente.http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/11 • Decreto Supremo No. 1314 de fecha 02 de agosto de 2012 quereglamenta la Ley Nº 247, de 5 de junio de 2012, de Regularizacióndel Derecho Propietario sobre Bienes Inmuebles Urbanos Destinadosa Vivienda.http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/11 • Decreto Supremo No. 1316 de fecha 08 de agosto de 2012 tienepor objeto autorizar de manera excepcional la exportación de ganadobovino reproductor, previa certificación de suficiencia y abastecimientoen el mercado interno.http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/11 • Decreto Supremo No. 1324 de fecha 15 de agosto de 2012 tienepor objeto autorizar de manera excepcional la exportación de azúcarprevia verificación de suficiencia de abastecimiento en el mercado in-terno a precio justo.http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/11 • Resolución Ministerial No. 222-12 emitida por el Ministerio deHidrocarburos y Energía, en fecha 20 de agosto de 2012, mediante lacual se aprueba el texto ordenado del Reglamento para determinar laexistencia de reservorios compartidos entre dos o más departamentos,así como la determinación y ampliación del factor de distribuciónInformación Destacada • Prórroga de presentación de Convenios Salariales El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión social, mediante la Re-solución Ministerial No. 659/12, emitida en fecha 30 de agosto de2012, dispuso prorrogar hasta el 28 de septiembre de 2012, impos-tergable, la presentación de Convenios Salariales . Vivian Nieme – Abogada (Oficial de Protección en el Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) en Colombia)
  8. 8. Juventud Empresa www.juventudempresa.orgCumpleañeros del MesStrauss Justiniano Luis Fernando 01 de SeptiembreHurtado Domínguez José Daniel 02 de SeptiembreQuíntela Saavedra Carlo Eduardo 04 de SeptiembreEstenssoro Blanco Jorge Ignacio 09 de SeptiembreMoreno Fleig Francisco 13 de SeptiembreSuarez Morey Rodrigo 13 de SeptiembreJustiniano Luis Gustavo 15 de SeptiembrePena Justiniano Diego 15 de SeptiembreBarrios Ochoa Juan Luis 16 de SeptiembreStrauss Justiniano Esteban 20 de SeptiembrePaz Aguilera Rafael 22 de SeptiembreMontemuro Gómez Enrique 22 de SeptiembreGutiérrez España Mario Rodolfo 22 de Septiembre Nieme Limpias Vivian Ruth 22 de SeptiembreTalamas Franco Carlos 24 de SeptiembreMolina Barbery Sebastián 26 de SeptiembreSuarez Moreno Rodrigo 28 de SeptiembreEventos y Capacitaciones conDescuentoGestor en comercio internacional 03 de Septiembre CADEX - CEFEXAnálisis de la salud económico-financiera y plan de 03 d eSeptiembre UPSAmedidas de mejora Rest. LA CABA-CATA DE VINO JE 05 de Septiembre LLERIZA ADEN BUSINESSAREA FINANZAS (PDG) 10 de Septiembre SCHOOL 21 - 30 de CAMPO FERIALEXPOCRUZ 2012 Septiembre FEXPOCRUZ

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