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REGIMEN LABORAL 
EN CONSTRUCCION CIVIL 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION 
CIVIL 
 TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION IINNDDUUSSTTRRIIAALL 
IINNTTEERRNNAACCIIOONNAALL UUNNIIFFOORRMMEE ((CCIIIIUU)).. 
 GGRRAANN DDIIVVIISSIIOONN 4455.. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION 
 ESTRUCTURA: DDiivviissiióónn NN°°4455.. 
Grupo Clase 
451 4510 Preparación del Terreno 
452 4520 Construcción de Edificios 
Completos y de Partes de 
Edificios; obras de 
ingeniería civil. 
453 4530 Acondicionamiento de 
Edificios. 
454 4540 Terminación de Edificios. 
455 4550 Alquiler de equipos de 
construcción y demolición 
dotado de operarios. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION 
 Todas las actividades que se enumeran eenn llaa DDiivviissóónn 
4455 ssoonn iinnddiiccaattiivvaass ddeell mmaarrccoo ddeennttrroo ddeell ccuuaall ssee 
ddeesseennvvuueellvvee llaa CCoonnssttrruucccciióónn CCiivviill.. 
 TTooddooss llooss ttrraabbaajjaaddoorreess qquuee eeffeeccttúúeenn ddiicchhaass aaccttiivviiddaaddeess 
ddeebbeenn sseerr ccoonnssiiddeerraaddooss ssuujjeettooss aall RRééggiimmeenn ddee 
CCoonnssttrruucccciióónn CCiivviill.. 
 LLaass ccoonnddiicciioonneess ddee ttrraabbaajjoo eenn CCoonnssttrruucccciióónn CCiivviill 
ppuueeddeenn sseerr ccaalliiffiiccaaddaass ccoommoo SSuuii GGeenneerriiss ppuueess ssoonn 
pprrooppiiaass ddee llaa aaccttiivviiddaadd ccoonnssttrruuccttoorraa eennttrree eessttaass 
tteenneemmooss:: EEvveennttuuaalliiddaadd yy UUbbiiccaacciióónn RReellaattiivvaa 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Condiciones de Trabajo en Construcción Civil 
 EEVVEENNTTUUAALLIIDDAADD 
- La relación laboral es de carácter temporal 
- Dura mientras se ejecute la obra o labor 
- Sólo puede ser despedido al cierre de la semana 
laboral 
 UUBBIICCAACCIIOONN RREELLAATTIIVVAA 
- No exige lugar fijo y permanente donde 
se realice la labor. 
- Alli donde se ejecute la obra se ubican los 
trabajadores. 
- Terminada la obra se cambia de ubicación 
- Una misma empresa simultáneamente 
puede tener varias obras en diversos 
lugares. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
CONCEPTO 
 TTrraabbaajjaaddoorr ddee 
CCoonnssttrruucccciióónn CCiivviill eess ttooddaa 
ppeerrssoonnaa ffííssiiccaa qquuee rreeaalliizzaa 
lliibbrreemmeennttee yy ddee mmaanneerraa 
eevveennttuuaall oo tteemmppoorraall,, uunnaa 
llaabboorr ddee ccoonnssttrruucccciióónn ppaarraa 
oottrraa ppeerrssoonnaa jjuurrííddiiccaa oo 
nnaattuurraall ddeeddiiccaaddaa aa ttaall 
aaccttiivviiddaadd,, ccoonn rreellaacciióónn ddee 
ddeeppeennddeenncciiaa yy aa ccaammbbiioo ddee 
uunnaa rreemmuunneerraacciióónn.. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
CATEGORIAS 
 PPaarraa eessttaabblleecceerr llaass llaabboorreess qquuee ddeebbeenn 
rreeaalliizzaarr yy ddeeffiinniirr llooss jjoorrnnaalleess ssee hhaann 
eessttaabblleecciiddoo ttrreess ccaatteeggoorriiaass:: ooppeerraarriiooss,, 
ooffiicciiaalleess yy ppeeoonneess.. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
CATEGORIAS 
 OOppeerraarriioo:: albañiles, carpinteros, 
fierreros, pintores, electricistas, 
carpinteros, choferes mecánicos y 
demás trabajadores calificados en una 
especialidad en el ramo.. 
 OOffiicciiaalleess oo aayyuuddaanntteess: trabajadores 
que desempeñan las mismas 
ocupaciones pero que laboran como 
auxiliar del operario. No ha alcanzado 
plena calificación en la especialidad. 
 PPeeoonneess: trabajadores no calificados 
ocupados en las diversas tareas de 
obra. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
JORNALES BASICOS 
Jornal al 1/6/2004: 
 OPERARIO S/. 32 . 09 diario 
 OFICIAL S/. 28 . 76 diario 
 PEON S/. 25 . 63 diario 
Nota: Cualquier incremento o disminución del 
jornal debe producirse vía pacto o convenio 
colectivo. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES 
 BONIFICACION UUNNIIFFIICCAADDAA DDEE CCOONNSSTTRRUUCCCCIIOONN ((BBUUCC)) 
Reune las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, 
alimentación, agua potable y bonificación por especialización (RSD 
N°193-91-ISD-NEC del 21.06.91). 
 OPERARIO 32% del jornal básico 
 OFICIAL 30% del jornal básico 
 PEON 30% del jornal básico 
a. Se otorga por día efectivamente laborado. 
b. No es base computable para el pago de vacaciones, 
gratificaciones, asignación escolar, cts. 
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES 
 BBOONNIIFFIICCAACCIIOONN PPOORR AALLTTUURRAA (RM N°480 del 20.03.64, 
RM N°072 del 4.02.67) 
- Equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro 
pisos. 
- Se aplica a partir del cuarto piso. 
- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga 
a partir de los 10m. desde la cota del suelo. 
- Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de 
altura). 
- No es base computable para beneficios sociales. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES 
 BBOONNIIFFIICCAACCIIOONN PPOORR AALLTTIITTUUDD 
- Obras ubicadas a 3000 msnm. 
- Trabajadores beneficiados deben residir 
habitualmente en la Costa. 
- La bonificación es equivalente a S/.0.000003 por día 
laborado. 
- No es base computable para beneficios sociales. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES 
 BONIFICACION POR CONTACTO DDIIRREECCTTOO CCOONN EELL AAGGUUAA (RM 
N°480 del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67) 
- Es igual al 20% del jornal básico. 
- Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el 
agua, es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para 
realizar su labor. 
- Se abona en labores como fundaciónes de agua, defensa de rios, 
simentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras 
portuarias, marítimas y fluviales; canales y represas; pozos y 
estanques; otros. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES 
 BONIFICACION POR MMOOVVIILLIIDDAADD AACCUUMMUULLAADDAA 
(RD N°777-87-DR-LIM del 10.07.87) 
- Equivalente a seis pasajes urbanos. 
- Se abona por dia efectivamente laborado. 
- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad 
urbana e interurbana del trabajador. 
- Cubre el traslado del trabajador de su 
residencia habitual al centro de trabajo y viceversa. 
- Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo). 
- No se abona a los trabajadores que residan en campamentos. 
- No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al 
término de la jornada de trabajo. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES 
 AASSIIGGNNAACCIIOONN PPOORR EESSCCOOLLAARRIIDDAADD 
((RRSSDD NN°°443344--7744 CCdd.. 9911110000 ddeell 77..0033..7744)) 
- Equivalente a treinta jornales básicos anuales. 
- Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad escolar (se considera 
edad escolar a partir de los tres años). 
- El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos 
declarados, antes de finalizada la relación laboral. 
- En caso de no acreditar el derecho a percibir 
esta asignación lo percibido le será descontado 
de su liquidación de beneficios sociales. 
(RSD N°531-81-911000 del 24.07.81) 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES 
 AASSIIGGNNAACCIIOONN PPOORR DDEEFFUUNNCCIIOONN 
- Equivalente a una UIT. 
- Esta asignación será pagada 
por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de 
sepelio. 
- Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 
UIT (R.S.D.N°143 del 16.03.73). 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
HORAS EXTRAS 
 EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE 
CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL 
60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y 
DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA 
HORA. 
 AMBOS CASOS DEBEN SER 
CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA 
HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO 
DEL TRABAJADOR. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE 
CONTRUCCION CIVIL 
(RRDD NN°°11335522--8822--9911000000 ddeell 2200..0088..9922)) 
 PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y 
NAVIDAD RESPECTIVAMENTE. 
 LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS, SALVO 
CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA. 
 LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE 
40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO, LABORADO DE ENERO A JULIO DEL 
AÑO RESPECTIVO. 
 LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40 
JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO, DE AGOSTO A DICIEMBRE. 
 SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O 
QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION, COMO MESES CALENDARIOS 
COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA. 
 EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE 
LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO 
DIAS HAYA TRABAJADO 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
INCREMENTO POR AFILIACION A UNA AFP 
 POR DECRETO LEY N°25897, SE DISPUSO EL INCREMENTO 
EQUIVALENTE AL 10.23% DE SU REMUNERACION A AQUEL 
TRABAJADOR QUE SE AFILIE AL SISTEMA PRIVADO DE 
PENSIONES, MAS UN ADICIONAL EQUIVALENTE AL 3% SOBRE 
LA REMUNERACION INCLUIDO EL PORCENTAJE ANTERIOR. 
 CAPECO CONSULTO A LA SUPERINTENDENCIA DE AFPs SOBRE 
LA APLICACION DE ESTE DISPOSITIVO A CONSTRUCCION CIVIL, 
MEDIANTE OF.N°518-93-EF/SAFP SE CONTESTO QUE ESTA 
NORMA SE APLICA TAMBIEN A ESTE REGIMEN. 
NOTA: DISCREPAMOS CON LA POSTURA DE LA SAFP, PUESTO 
QUE MODIFICA EL SENTIDO DE LA NORMA. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA 
PRIVADO DE PENSIONES 
 POR D.S.N°004-98-EF, EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE SU 
ELECCION O PERMANECER EN EL SNP, DENTRO DE 10 DIAS DE 
INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO. 
 POR RESOLUCION JEFATURAL N°113-98-JEFATURA/ONP(02.01.99), SE 
CREO EL FORMATO F200, A MANERA DE DECLARACION JURADA. 
 POR RESOLUCION JEFATURAL N°161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.01) 
SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN 
EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL, ANTE LA 
EVENTUALIDAD DE SUS LABORES. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
JORNADA DE TRABAJO 
 LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA 
POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A 
LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN 
APLICACION DE LAS NORMAS DEL 
REGIMEN COMUN, ES DECIR 8 HORAS 
DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES. 
 HORAS ORDINARIAS 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
TURNOS DE TRABAJO 
 Régimen común D.Leg.854 - Ley de Jornada de Trabajo, 
Horario y Trabajo en Sobre Tiempo - y su modificatoria Ley 
N°27671, 21.02.02. 
 El tiempo de refrigerio no podrá 
ser menor a 45 minutos y no forma 
parte de la jornada ni horario de 
trabajo salvo convenio colectivo 
que disponga algo distinto. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
TTUURRNNOO NNOOCCTTUURRNNOO 
TURNOS 
 Por Ley N°27671 el horario nocturno es de 
las 10 pm hasta las 6 am. 
 La remuneración no podrá ser menor a un 
jornal mínimo con la sobretasa del 35% 
(antes 30%). 
 En caso de horas extras la sobretasa será 
del 60% o del 100% se calculará sobre el 
valor hora simple incrementada en un 35%. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
DESCANSOS REMUNERADOS: 
DOMINICALES Y FERIADOS 
BASE LEGAL D.L..713 DEL 8.11.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE 
CONSTRUCCION CIVIL ) 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo 
ASPECTOS: 
 24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO 
 PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO. 
REMUNERACION 
 EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. 
 SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE 
LABORADOS. 
TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO: 
 SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES. 
 CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES. 
LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL, 
INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25 
DE OCTUBRE DE CADA AÑO
DESCANSOS REMUNERADOS: 
DOMINICALES Y FERIADOS 
SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN, EELL EEMMPPLLEEAADDOORR PPUUEEDDEE 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo 
EESSTTAABBLLEECCEERR : 
a. REGIMENES ALTERNATIVOS 
b. REGIMENES ACUMULATIVOS 
c. REGIMENES MIXTOS
APORTES Y CONTRIBUCIONES 
 A CARGO DEL EMPLEADOR 
 ESSALUD 
 IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD, antes FONAVI, equivalente al 2% 
de la remuneración del trabajador. 
 A CARGO DEL TRABAJADOR 
 AFP, aporte obligatorio o voluntario, de ser obligatorio equivale al 12% aprox. 
de la remuneración asegurable. 
 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, administrado por la ONP para los 
trabajadores no afiliados a AFP; incluyen las pensiones de invalidez, 
jubilación y sobrevivencia.Aporte 13% 
 CONAFOVICER: Comité Nacional de Administración del Fondo para la 
Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de 
Construcción Civil del Perú., equivale al 2% del jornal básico, Se deposita en 
las cuentas de esta institución dentro de los 15 días de iniciado el mes 
siguiente al de efectuada esta retención. La mora genera un recargo del 2% 
mensual. 
 IMPUESTO A LA RENTA, equivalente al 15%. Se debe tener en cuenta la 
deducción de las primeras 7UITs. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 
 ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES 
BASICOS, PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION 
DE SERVICIOS. 
 SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO. 
 NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo 
DOMINICAL. 
 NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS 
EXTRAS, SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE 
LA HORA EXTRA SIN DICHA SOBRETASA. 
(R.M.N°480 DEL 20.03.64) 
El 15% incluye, 12% por CTS y 3% por sustitución al 
pago de participación por las utilidades.
VACACIONES 
 Los trabajadores de construcción civil por la 
temporalidad de sus servicios, difícilmente llegan a 
cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute 
de los 30 días de vacaciones que conceptualmente les 
corresponderían, por lo que normalmente lo que se le 
paga a estos trabajadores es una compensación 
vacacional o vacaciones truncas. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
VACACIONES: Forma y monto del pago 
 LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS 
VACACIONES TRUNCAS DEPENDERÁ DE LA 
MOTIVACIÓN DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN 
LABORAL , ES DECIR SI ESTE SE PRODUCE (RM 
480 DEL 20.03.64 Y RM N°918 DEL 06.08.65): 
 POR RENUNCIA; o, 
 POR DESPIDO 
 Y TIEMPO DE SERVICIOS. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Forma y monto del pago en caso de despido 
a.- Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor, no tiene 
derecho al pago de compensación vacacional. 
b.- Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor , la 
compensación es equivalente al 10% de TODOS los jornales 
básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin 
incluir los dominicales. 
* NO ES BASE DE CALCULO 
- La BUC. 
- La asignación escolar. 
- Las horas extras. 
- Cualquier otro beneficio. 
FORMULA: 10% (jornal básico) x Acumulación 
de días efectivamente laborados. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Forma y monto del pago en caso de renuncia 
a.- Si renuncia antes de 18 días de 
labor efectiva, no tiene derecho 
a la compensación vacacional. 
b.- Si renuncia luego de 18 días de 
labor, la compensación 
vacacional es igual al 10% de 
los jornales básicos sin incluir 
dominicales ni horas extras ni 
otro beneficio pagado al 
trabajador. La Formula es igual 
al caso b del ítem anterior. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Forma y monto del pago en caso de renuncia 
Si el trabajador es despedido o renuncia el día que 
cumple 18 días de labor, entonces se le pagará como 
compensación vacacional el equivalente a dos 
jornales y medio. Estos jornales 
igualmente son los básicos, es decir 
que no se encuentra incluida 
la BUC ni cualquier otro 
beneficio que se pague a los trabajadores. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
SEGUROS 
A. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY 
26790, D.S.N°009-97-SA Y D.S.003-98-SA) . 
- Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. Contempla 
las siguientes coberturas: 
 Seguro de Prestaciones de Salud.- Otorgada por 
ESSALUD o por las EPS. La tasa la señala ESSALUD 
o la compañía de seguros al firmar el contrato de 
afiliación y de acuerdo a la labor desarrollada 
por la obra. 
 Seguro de Infalidez y Sepelio.- Otorgada por 
ESSALUD, ONP o por una compañía de seguros privada, 
cubriendo invalidez parcial o permanente, sepelio y pensión de 
supervivencia para los herederos legales. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
SEGUROS 
B. SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.- 
 Creado por Decreto Legislativo N°688 de 05.11.91. 
 Para acceder a este derecho el trabajador, empleado u obrero, debe 
acreditar 4 años de trabajo sirviendo al mismo empleador. 
 Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cónyuge o 
conviviente y de sus descendientes, si no existiesen a favor de los 
ascendientes y hermanos menores de 18 años. 
 Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 años que 
originan este derecho. 
 La tasa es de 0,71%. Las primas se calculan en función de las siguientes 
tasas: 
 Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.53% de la 
remuneración mensual percibida por el asegurado. 
 Trabajadores obreros: la prima equivale al 0.71% de la remuneración 
mensual, si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo 
la prima equivale al 1.46% de la misma base de cálculo 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Planillas en Construcción Civil 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo 
Base Legal 
Decreto Supremo N°001-98-TR, modificado por el 
Decreto Supremo N°017-2001-TR
Planillas en Construcción Civil 
 La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por 
varias obras (centralización de planillas). 
 En la planilla debe indicarse: 
 Nombre o razón social del empleador, ya sea contratista o 
subcontratista. 
 Nombre del propietario de la obra. 
Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los 
diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de las 
boletas de pago de los trabajadores que laboran en el referido 
centro. 
Al término del contrato de construcción, el Contratista y/o 
Subcontratista debe entregar al propietario una copia certificada de 
la planilla de pago y duplicado de las boletas de los trabajadores 
que laboraron en dicha obra. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS: 
Conceptos y Formalidades 
 Son empresas jurídicas que ejecutan sus prestaciones mediante 
contratos de locación de servicios u obra, conforme al Código 
Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley de Contrataciones y 
Adquisiciones del Estado). 
 En caso de obras públicas deben estar inscritos en el Registro 
Nacional de Contratistas a cargo del CONSUCODE. 
 D.S.N°003-2002 del 28.04.02 (Reglamento de la Ley 27626, Ley 
que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios 
y las Cooperativas de Trabajadores), señala en su Art.4 que los 
servicios de estas empresas no constituyen intermediación 
laboral. 
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

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Regimen laboral

  • 1. REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 2. REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL  TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION IINNDDUUSSTTRRIIAALL IINNTTEERRNNAACCIIOONNAALL UUNNIIFFOORRMMEE ((CCIIIIUU))..  GGRRAANN DDIIVVIISSIIOONN 4455.. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 3. ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION  ESTRUCTURA: DDiivviissiióónn NN°°4455.. Grupo Clase 451 4510 Preparación del Terreno 452 4520 Construcción de Edificios Completos y de Partes de Edificios; obras de ingeniería civil. 453 4530 Acondicionamiento de Edificios. 454 4540 Terminación de Edificios. 455 4550 Alquiler de equipos de construcción y demolición dotado de operarios. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 4. ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION  Todas las actividades que se enumeran eenn llaa DDiivviissóónn 4455 ssoonn iinnddiiccaattiivvaass ddeell mmaarrccoo ddeennttrroo ddeell ccuuaall ssee ddeesseennvvuueellvvee llaa CCoonnssttrruucccciióónn CCiivviill..  TTooddooss llooss ttrraabbaajjaaddoorreess qquuee eeffeeccttúúeenn ddiicchhaass aaccttiivviiddaaddeess ddeebbeenn sseerr ccoonnssiiddeerraaddooss ssuujjeettooss aall RRééggiimmeenn ddee CCoonnssttrruucccciióónn CCiivviill..  LLaass ccoonnddiicciioonneess ddee ttrraabbaajjoo eenn CCoonnssttrruucccciióónn CCiivviill ppuueeddeenn sseerr ccaalliiffiiccaaddaass ccoommoo SSuuii GGeenneerriiss ppuueess ssoonn pprrooppiiaass ddee llaa aaccttiivviiddaadd ccoonnssttrruuccttoorraa eennttrree eessttaass tteenneemmooss:: EEvveennttuuaalliiddaadd yy UUbbiiccaacciióónn RReellaattiivvaa Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 5. Condiciones de Trabajo en Construcción Civil  EEVVEENNTTUUAALLIIDDAADD - La relación laboral es de carácter temporal - Dura mientras se ejecute la obra o labor - Sólo puede ser despedido al cierre de la semana laboral  UUBBIICCAACCIIOONN RREELLAATTIIVVAA - No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor. - Alli donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores. - Terminada la obra se cambia de ubicación - Una misma empresa simultáneamente puede tener varias obras en diversos lugares. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 6. CONCEPTO  TTrraabbaajjaaddoorr ddee CCoonnssttrruucccciióónn CCiivviill eess ttooddaa ppeerrssoonnaa ffííssiiccaa qquuee rreeaalliizzaa lliibbrreemmeennttee yy ddee mmaanneerraa eevveennttuuaall oo tteemmppoorraall,, uunnaa llaabboorr ddee ccoonnssttrruucccciióónn ppaarraa oottrraa ppeerrssoonnaa jjuurrííddiiccaa oo nnaattuurraall ddeeddiiccaaddaa aa ttaall aaccttiivviiddaadd,, ccoonn rreellaacciióónn ddee ddeeppeennddeenncciiaa yy aa ccaammbbiioo ddee uunnaa rreemmuunneerraacciióónn.. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 7. CATEGORIAS  PPaarraa eessttaabblleecceerr llaass llaabboorreess qquuee ddeebbeenn rreeaalliizzaarr yy ddeeffiinniirr llooss jjoorrnnaalleess ssee hhaann eessttaabblleecciiddoo ttrreess ccaatteeggoorriiaass:: ooppeerraarriiooss,, ooffiicciiaalleess yy ppeeoonneess.. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 8. CATEGORIAS  OOppeerraarriioo:: albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, carpinteros, choferes mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo..  OOffiicciiaalleess oo aayyuuddaanntteess: trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar del operario. No ha alcanzado plena calificación en la especialidad.  PPeeoonneess: trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 9. JORNALES BASICOS Jornal al 1/6/2004:  OPERARIO S/. 32 . 09 diario  OFICIAL S/. 28 . 76 diario  PEON S/. 25 . 63 diario Nota: Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o convenio colectivo. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 10. BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION UUNNIIFFIICCAADDAA DDEE CCOONNSSTTRRUUCCCCIIOONN ((BBUUCC)) Reune las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentación, agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21.06.91).  OPERARIO 32% del jornal básico  OFICIAL 30% del jornal básico  PEON 30% del jornal básico a. Se otorga por día efectivamente laborado. b. No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones, asignación escolar, cts. c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 11. BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BBOONNIIFFIICCAACCIIOONN PPOORR AALLTTUURRAA (RM N°480 del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67) - Equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro pisos. - Se aplica a partir del cuarto piso. - Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los 10m. desde la cota del suelo. - Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura). - No es base computable para beneficios sociales. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 12. BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BBOONNIIFFIICCAACCIIOONN PPOORR AALLTTIITTUUDD - Obras ubicadas a 3000 msnm. - Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa. - La bonificación es equivalente a S/.0.000003 por día laborado. - No es base computable para beneficios sociales. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 13. BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION POR CONTACTO DDIIRREECCTTOO CCOONN EELL AAGGUUAA (RM N°480 del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67) - Es igual al 20% del jornal básico. - Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua, es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor. - Se abona en labores como fundaciónes de agua, defensa de rios, simentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras portuarias, marítimas y fluviales; canales y represas; pozos y estanques; otros. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 14. BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION POR MMOOVVIILLIIDDAADD AACCUUMMUULLAADDAA (RD N°777-87-DR-LIM del 10.07.87) - Equivalente a seis pasajes urbanos. - Se abona por dia efectivamente laborado. - Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador. - Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa. - Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo). - No se abona a los trabajadores que residan en campamentos. - No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de trabajo. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 15. BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  AASSIIGGNNAACCIIOONN PPOORR EESSCCOOLLAARRIIDDAADD ((RRSSDD NN°°443344--7744 CCdd.. 9911110000 ddeell 77..0033..7744)) - Equivalente a treinta jornales básicos anuales. - Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad escolar (se considera edad escolar a partir de los tres años). - El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados, antes de finalizada la relación laboral. - En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignación lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales. (RSD N°531-81-911000 del 24.07.81) Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 16. BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  AASSIIGGNNAACCIIOONN PPOORR DDEEFFUUNNCCIIOONN - Equivalente a una UIT. - Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio. - Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 UIT (R.S.D.N°143 del 16.03.73). Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 17. HORAS EXTRAS  EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA.  AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 18. GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE CONTRUCCION CIVIL (RRDD NN°°11335522--8822--9911000000 ddeell 2200..0088..9922))  PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD RESPECTIVAMENTE.  LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS, SALVO CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA.  LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO, LABORADO DE ENERO A JULIO DEL AÑO RESPECTIVO.  LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO, DE AGOSTO A DICIEMBRE.  SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION, COMO MESES CALENDARIOS COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA.  EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO DIAS HAYA TRABAJADO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 19. INCREMENTO POR AFILIACION A UNA AFP  POR DECRETO LEY N°25897, SE DISPUSO EL INCREMENTO EQUIVALENTE AL 10.23% DE SU REMUNERACION A AQUEL TRABAJADOR QUE SE AFILIE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES, MAS UN ADICIONAL EQUIVALENTE AL 3% SOBRE LA REMUNERACION INCLUIDO EL PORCENTAJE ANTERIOR.  CAPECO CONSULTO A LA SUPERINTENDENCIA DE AFPs SOBRE LA APLICACION DE ESTE DISPOSITIVO A CONSTRUCCION CIVIL, MEDIANTE OF.N°518-93-EF/SAFP SE CONTESTO QUE ESTA NORMA SE APLICA TAMBIEN A ESTE REGIMEN. NOTA: DISCREPAMOS CON LA POSTURA DE LA SAFP, PUESTO QUE MODIFICA EL SENTIDO DE LA NORMA. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 20. INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES  POR D.S.N°004-98-EF, EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE SU ELECCION O PERMANECER EN EL SNP, DENTRO DE 10 DIAS DE INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO.  POR RESOLUCION JEFATURAL N°113-98-JEFATURA/ONP(02.01.99), SE CREO EL FORMATO F200, A MANERA DE DECLARACION JURADA.  POR RESOLUCION JEFATURAL N°161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.01) SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL, ANTE LA EVENTUALIDAD DE SUS LABORES. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 21. JORNADA DE TRABAJO  LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN APLICACION DE LAS NORMAS DEL REGIMEN COMUN, ES DECIR 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.  HORAS ORDINARIAS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 22. TURNOS DE TRABAJO  Régimen común D.Leg.854 - Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo - y su modificatoria Ley N°27671, 21.02.02.  El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni horario de trabajo salvo convenio colectivo que disponga algo distinto. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 23. TTUURRNNOO NNOOCCTTUURRNNOO TURNOS  Por Ley N°27671 el horario nocturno es de las 10 pm hasta las 6 am.  La remuneración no podrá ser menor a un jornal mínimo con la sobretasa del 35% (antes 30%).  En caso de horas extras la sobretasa será del 60% o del 100% se calculará sobre el valor hora simple incrementada en un 35%. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 24. DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS BASE LEGAL D.L..713 DEL 8.11.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL ) Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo ASPECTOS:  24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO  PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO. REMUNERACION  EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.  SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS. TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:  SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES.  CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES. LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL, INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO
  • 25. DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN, EELL EEMMPPLLEEAADDOORR PPUUEEDDEE Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo EESSTTAABBLLEECCEERR : a. REGIMENES ALTERNATIVOS b. REGIMENES ACUMULATIVOS c. REGIMENES MIXTOS
  • 26. APORTES Y CONTRIBUCIONES  A CARGO DEL EMPLEADOR  ESSALUD  IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD, antes FONAVI, equivalente al 2% de la remuneración del trabajador.  A CARGO DEL TRABAJADOR  AFP, aporte obligatorio o voluntario, de ser obligatorio equivale al 12% aprox. de la remuneración asegurable.  SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, administrado por la ONP para los trabajadores no afiliados a AFP; incluyen las pensiones de invalidez, jubilación y sobrevivencia.Aporte 13%  CONAFOVICER: Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil del Perú., equivale al 2% del jornal básico, Se deposita en las cuentas de esta institución dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada esta retención. La mora genera un recargo del 2% mensual.  IMPUESTO A LA RENTA, equivalente al 15%. Se debe tener en cuenta la deducción de las primeras 7UITs. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 27. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS  ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES BASICOS, PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION DE SERVICIOS.  SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO.  NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo DOMINICAL.  NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS EXTRAS, SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE LA HORA EXTRA SIN DICHA SOBRETASA. (R.M.N°480 DEL 20.03.64) El 15% incluye, 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por las utilidades.
  • 28. VACACIONES  Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de sus servicios, difícilmente llegan a cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute de los 30 días de vacaciones que conceptualmente les corresponderían, por lo que normalmente lo que se le paga a estos trabajadores es una compensación vacacional o vacaciones truncas. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 29. VACACIONES: Forma y monto del pago  LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS VACACIONES TRUNCAS DEPENDERÁ DE LA MOTIVACIÓN DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL , ES DECIR SI ESTE SE PRODUCE (RM 480 DEL 20.03.64 Y RM N°918 DEL 06.08.65):  POR RENUNCIA; o,  POR DESPIDO  Y TIEMPO DE SERVICIOS. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 30. Forma y monto del pago en caso de despido a.- Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor, no tiene derecho al pago de compensación vacacional. b.- Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor , la compensación es equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales. * NO ES BASE DE CALCULO - La BUC. - La asignación escolar. - Las horas extras. - Cualquier otro beneficio. FORMULA: 10% (jornal básico) x Acumulación de días efectivamente laborados. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 31. Forma y monto del pago en caso de renuncia a.- Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva, no tiene derecho a la compensación vacacional. b.- Si renuncia luego de 18 días de labor, la compensación vacacional es igual al 10% de los jornales básicos sin incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio pagado al trabajador. La Formula es igual al caso b del ítem anterior. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 32. Forma y monto del pago en caso de renuncia Si el trabajador es despedido o renuncia el día que cumple 18 días de labor, entonces se le pagará como compensación vacacional el equivalente a dos jornales y medio. Estos jornales igualmente son los básicos, es decir que no se encuentra incluida la BUC ni cualquier otro beneficio que se pague a los trabajadores. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 33. SEGUROS A. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY 26790, D.S.N°009-97-SA Y D.S.003-98-SA) . - Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. Contempla las siguientes coberturas:  Seguro de Prestaciones de Salud.- Otorgada por ESSALUD o por las EPS. La tasa la señala ESSALUD o la compañía de seguros al firmar el contrato de afiliación y de acuerdo a la labor desarrollada por la obra.  Seguro de Infalidez y Sepelio.- Otorgada por ESSALUD, ONP o por una compañía de seguros privada, cubriendo invalidez parcial o permanente, sepelio y pensión de supervivencia para los herederos legales. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 34. SEGUROS B. SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.-  Creado por Decreto Legislativo N°688 de 05.11.91.  Para acceder a este derecho el trabajador, empleado u obrero, debe acreditar 4 años de trabajo sirviendo al mismo empleador.  Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cónyuge o conviviente y de sus descendientes, si no existiesen a favor de los ascendientes y hermanos menores de 18 años.  Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 años que originan este derecho.  La tasa es de 0,71%. Las primas se calculan en función de las siguientes tasas:  Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.53% de la remuneración mensual percibida por el asegurado.  Trabajadores obreros: la prima equivale al 0.71% de la remuneración mensual, si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo la prima equivale al 1.46% de la misma base de cálculo Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 35. Planillas en Construcción Civil Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo Base Legal Decreto Supremo N°001-98-TR, modificado por el Decreto Supremo N°017-2001-TR
  • 36. Planillas en Construcción Civil  La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por varias obras (centralización de planillas).  En la planilla debe indicarse:  Nombre o razón social del empleador, ya sea contratista o subcontratista.  Nombre del propietario de la obra. Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de las boletas de pago de los trabajadores que laboran en el referido centro. Al término del contrato de construcción, el Contratista y/o Subcontratista debe entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los trabajadores que laboraron en dicha obra. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
  • 37. CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS: Conceptos y Formalidades  Son empresas jurídicas que ejecutan sus prestaciones mediante contratos de locación de servicios u obra, conforme al Código Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado).  En caso de obras públicas deben estar inscritos en el Registro Nacional de Contratistas a cargo del CONSUCODE.  D.S.N°003-2002 del 28.04.02 (Reglamento de la Ley 27626, Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y las Cooperativas de Trabajadores), señala en su Art.4 que los servicios de estas empresas no constituyen intermediación laboral. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo