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Análisis de la plusvalía bajo el enfoque de carlos marx

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Análisis de la plusvalía bajo el enfoque de carlos marx

  1. 1. ANÁLISIS DE LA PLUSVALÍA SEGÚN EL ENFOQUE DE CARLOS MARX Este ensayo que los lectores tienen en sus manos es la culminación deun trabajo de largo aliento en el campo de la investigación relacionado al temade la plusvalía. Este documento se ha elaborado básicamente en tres partespara darle una visión general al tema que se está tratando. En primer lugar, sedescribirá de forma textual lo que Carlos Marx dice acerca de la plusvalía y elenfoque que éste le da trayendo el tema a la realidad actual. Como segundaparte del ensayo, se tomará un ejemplo ficticio para explicar cómo es queresulta la plusvalía en el quehacer económico de un obrero. Y finalmente, sedesarrollará unas cuantas líneas sobre reflexiones de los salarios en el Perúque mucho tiene que ver con el tema que se está tratando, de tal manera queponga al lector de cara a la realidad peruana. Bien, la plusvalía y su estudio detallado nos lo da Carlos Marx en uncontexto deprimente, específicamente para los obreros que no reciben demanera salarial lo que por justicia les corresponde, respondiendo a la fuerza detrabajo que también es una mercancía, cuyo valor está fijado por el tiempo detrabajo que va más allá del necesario para producir los medios no sólo desubsistencia que requieren los obreros para seguir viviendo y seguirconservando su capacidad laboral. Y he ahí el meollo del asunto, pues en laúltima parte se detalla que el obrero no sólo trabaja para producir lo quebásicamente necesita sino que más tiempo pero no le es pagado, y tal es laplusvalía. Entonces, la plusvalía surge como la diferencia entre el valor pagadoal obrero por su trabajo y el valor creado por el mismo durante su jornada. Enotras palabras, la plusvalía será el valor creado por el trabajador que excede alpago por los medios de subsistencia, que precisa para estar en condiciones deseguir trabajando. En esencia, Marx nos dice todo esto con respecto a laplusvalía. Para poder ilustrar lo que dice el párrafo anterior, se tomará el siguienteejemplo de forma cuantificable:José es un obrero que trabaja en una fábrica de elaboración de calzados en eldistrito de El Porvenir. En muchos talleres de confección se ha visto que lepagan al trabajador por la cantidad de zapatos de produce (salario a destajo).
  2. 2. Igual pasa donde trabaja José. A él le pagan por la cantidad que produce, peropor su experiencia, él cuenta que trabaja más de las ocho horas, a veces hastadiez horas a sabiendas que el patrón del negocio no le retribuirá con un salariomás alto. Las horas que por condiciones legales él debe laborar, son lassuficientes como para recibir un salario que le sirva para la satisfacción de susnecesidades más básicas. ¿Y las horas extras? Estas horas que trabaja demás y que no son remuneradas normalmente en talleres como aquél en dondeel trabaja, son la parte que se guarda el dueño del negocio para sí mismo. Estoconstituye una verdadera substracción de valor no pagado. Siguiente con el ejemplo, José dice lo siguiente:El patrón del negocio le paga a José por producir cada par de zapatos unaproximado de S/.3.00. Al día, José produce un promedio de ocho pares dezapatos por día, individualmente hablando. O sea que su salario por díaasciende a un monto de entre S/.20.00 y S/.25.00. Si lo multiplicamos por losveinticinco días que trabaja durante el mes, José recibe un salario mensual deaproximadamente S/.625.00 a S/.650.00. En esta parte sólo estamosconsiderando que produce dicha cantidad de pares de zapatos cuando sujornada laboral se limita a las ocho horas, pero según la experiencia de estetrabajador, son más de ocho horas las que el trabaja. Y si trabaja más horas,produce más, y se supondría que su salario sufriría un alza explicada, pero noes así. Dentro de las dos o tres horas de más que José trabaja, llega a producirhasta dos pares de zapatos más en promedio. Entonces, calculemos lo quedebería recibir adicionalmente a su salario, pero que en la realidad no le esretribuido. Dos pares de zapatos a S/.3.00 por producirlos es un total de S/.6.00diario. Si lo multiplicamos por los veinticinco días que trabaja el mes, Josédebería recibir un extra salario de aproximadamente S/.150.00 por todas esashoras extras acumuladas que cubre en el mes, pero no es así. En resumen, José debería recibir un salario mensual de entre S/.775.00y S/.800.00, pero lo que recibe verdaderamente es en el mejor de los casoS/.650.00 y el diferencial del valor pagado a José y el valor creado por elmismo, es la plusvalía que se lo lleva íntegramente el dueño del negocio. Sinembargo José comenta que el patrón del negocio simplemente se limita a
  3. 3. pagar nada más que el trabajo individual mas no el colectivo, que muchasveces éste último multiplica los ingresos a las empresas. Una vez de haber explicado la postura de Marx sobre lo que él llamaplusvalía y de haber ejemplificado ilustrativamente el mismo concepto, comoparte final de este ensayo es un análisis o una breve reflexión sobre lossalarios en el Perú para poner al lector de cara con la realidad peruana. Ladiscusión actual sobre el SMV, en si su ajuste debe ser en función de laproductividad del trabajador (como el ejemplo de José), del tipo de actividadeconómica, de la región, del tipo de empresa, etc. Se cree que la ausencia deuna reflexión antropológica está llevando a considerar estos criterios, que nadatienen que ver con el fin último del SMV. El SMV debe ser justamente aquellaremuneración que permita que una persona pueda contar para ella y para sufamilia con un ingreso que le permita, por lo menos, cubrir la canasta básica delconsumidor, que considera todos los bienes y servicios necesarios paraatender sus necesidades más importantes, como alimentación, salud, vestido,educación, transporte, cultura y esparcimiento entre otros; es decir aquelingreso que le permita al trabajador y a su familia, vivir con el mínimo dedignidad de acuerdo a su naturaleza humana; y que los aleje de la graveamenaza de la desnutrición crónica. La desnutrición crónica, como sabemos,cuando se da en la infancia y en la juventud, tiene efectos perversos en lafutura capacidad intelectual de las personas, restándoles posibilidades paraintegrarse positivamente en el mercado laboral y en la sociedad. Dicho en otraspalabras, el SMV le debe ser otorgado al trabajo de manera íntegra relacionadocon su productividad, sin dejar el diferencial del valor pagado y el valorverdaderamente creado en manos del capitalista. Williams Castillo Torres El autor

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