PRESTACIONES SOCIALES Y LIQUIDACION DE NOMINA. 
PRESENTADO POR: 
KAREN JOHANNA ESPITIA 
MAYRA ALEJANDRA ALBARRACIN 
WILVER...
PRESTACIONES SOCIALES. 
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el 
empleador debe reconocer ...
INTERES DE CESANTIAS. 
El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantías un 
12% anual, o proporcional...
NOMINA. 
La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un 
empleado, los salarios, las bonific...
Aportes parafiscales: 
 Caja de compensación 4% 
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 Sena 2% 
Prestaciones sociales: 
 Cesantías 8.33% 
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 Juan Velásquez 
 sueldo $ 789.500 
 Bonificación $ 28.000 
 Préstamo otorgado por la empresa aux. educativo cuota men...
 Carlos López 
 Sueldo $ 715.000 
 3H.E.D 
 Días trabajados 18 
Sueldo: $715.000 * 18 / 30 = $429.000 
Aux transporte:...
CIBERGRAFIA: 
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Prestaciones y nomina

  1. 1. PRESTACIONES SOCIALES Y LIQUIDACION DE NOMINA. PRESENTADO POR: KAREN JOHANNA ESPITIA MAYRA ALEJANDRA ALBARRACIN WILVER SMITH VELASQUEZ PESENTADO A: OLGA LUCIA UREÑA FUNDACION UNIVESITARIA SAN MATEO CONTABILIDAD II BOGOTA 2014
  2. 2. PRESTACIONES SOCIALES. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. PRIMA DE SERVICIOS. Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre. En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea y se halla: SALARIO BASE * Nº DE DIAS TRABAJADOS / 360 CESANTÍAS. El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantías. La liquidación del las cesantías se hará el ultimo día de cada año o al finalizar el contrato. Se halla: SALARIO BASE * Nº DE DIAS TRABAJADOS / 360
  3. 3. INTERES DE CESANTIAS. El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantías un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado. Se halla: Nº DE DIAS TRABAJADOS / 30 = EL % SE APLICARA AL VALOR DE LAS CESANTIAS. VACACIONES. Las vacaciones son un descanso remunerado, periodo en el cual se deben hacer las respectivas cotizaciones en seguridad social y aportes parafiscales. En cuanto a las prestaciones sociales, los días de vacaciones no se descuentan para efecto de calcular las prestaciones sociales. Si en un semestre el trabajador gozó de 15 días de vacaciones, al calcular las prestaciones sociales se hará sobre 180 días y no sobre 165, puesto que no hay norma que permita tal disminución. Se halla: (SUELDO BASE – AUX. DE TRANSPORTE) * Nº DE DIAS TRABAJDOS / 720 EJEMPLO:  SR. MARIO GONZALEZ Fecha de ingreso abril 14/11 Fecha de retiro octubre 17/14 Sueldo $ 718.000 Vacaciones pagadas abril 13/13 Contrato a término indefinido. Cesantías: $790.000 * 287 / 360 = $ 629.805 Interés cesantías: 287 / 30= 9.56% $629.805 * 9.56% = $60.209 Prima de servicios: $ 790.00 * 107 / 360 = $ 234.805 Vacaciones: ($ 790.000-72000) * 544 / 720 = $ 542.489
  4. 4. NOMINA. La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos Se puede decir que la Nómina se divide en tres secciones: Devengado, Deducciones y Apropiaciones. DEVENGADO: el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos (1.75) y diurnos (1.25), etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo. DEDUCCIONES: Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros. Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador, y que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total devengado, tenemos:  E.P.S 4%  Pensión 4%  Retención en la fuente por salarios U.V.T <195> (1=27845).  Prestamos empresariales, descuentos, fondo de empleados, demandas. APROPIACIONES DE NOMINA: Las apropiaciones de nómina, a diferencia de las deducciones de nómina, en su totalidad están a cargo de la empresa. Es la empresa la que debe apropiar y pagar los diferentes valores por este concepto. Las apropiaciones de nómina están conformadas por los siguientes conceptos, que son determinados en la Liquidación de la nómina:  salud 8.5%  pensión 12%  A.R.L 0.522%
  5. 5. Aportes parafiscales:  Caja de compensación 4%  I.C.B.F 3%  Sena 2% Prestaciones sociales:  Cesantías 8.33%  Interés de cesantías 1%  Prima de servicios 8.33%  Vacaciones 4.17% Para liquidar una nomina: Total devengado – total deducido = neto a pagar. EJEMPLO: Empresa colombiana de aduanas ltda. NIT. 860.078.432-5 Nomina octubre 2014  Alexandra rubio  Sueldo $805.000  4 H.E.D.  6 H.E.N.  Días trabajados 28 Sueldo: $805.000 * 28 / 30 = $751.333 Aux transporte: $72.000 * 28 / 3 =$ 67.200 H.E.D $805.000 / 240 * 1.25 * 4= $16.771 H.E.N $805.000 / 240 * 1.75 * 6 = $ 35.219 TOTAL DEVENGADO: $ 870.523 Deducciones $870.523 – $67. 200= $803.323 E.P.S $803.323 * 4 %= $32.133 Pensión $803.323 * 4 %= $32.133 $870.523 - $ 64.266 = $806.527 NETO A PAGAR:
  6. 6.  Juan Velásquez  sueldo $ 789.500  Bonificación $ 28.000  Préstamo otorgado por la empresa aux. educativo cuota mensual $38.000.  Días trabajados 30 Sueldo: $789.500 Aux transporte: $72.000 Bonificación $ 28.000 TOTAL DEVENGADO: $ 889.500 Deducciones $889.500– $72.000= $817.500 E.P.S $817.500 * 4 %= $32.700 Pensión $817.500 * 4 %= $32.700 Cuota mensual $ 38.000 $889.500 - $ 103.400 = $786.100 NETO A PAGAR:  Mario Martínez.  Sueldo$ 698.400  8 H.E.D  Comisión $ 48.000  Días trabajados 30 Sueldo: $698.400 Aux transporte: $72.000 Comisión $ 48.000 H.E.D $698.400 / 240 * 1.25 * 8= $29.100 TOTAL DEVENGADO: $ 847.500 Deducciones $847.500 – $72.000= $775.500 E.P.S $775.500 * 4 %= $31.020 Pensión $775.500 * 4 %= $31.020 $847.500 - $ 62.040 = $ 785.460 NETO A PAGAR:
  7. 7.  Carlos López  Sueldo $ 715.000  3H.E.D  Días trabajados 18 Sueldo: $715.000 * 18 / 30 = $429.000 Aux transporte: $72.000 * 18/ 30 =$ 43.200 H.E.D $715.000/ 240 * 1.25 *34= $11.172 TOTAL DEVENGADO: $ 483.372 Deducciones $483.372 – $43.200= $440.172 E.P.S $440.172 * 4 %= $17.607 Pensión $440.172 * 4 %= $17.607 $483.372 - $ 35.214 = $448.158 NETO A PAGAR: Apropiaciones: (Total devengado – aux. transporte).* % E.P.S $2.836.495 *8.5% =$ 226.920 Pensión $2.836.495 *12% = $ 340.379 A.R.L. $2.836.495 *0.522 = $ 14.806 Caja de compensación $2.836.495 *4% = $ 113.460 I.C.B.F $2.836.495 *3% = $ 85.095 Sena $2.836.495 *2% =$ 56.730 Cesantías $2.836.495 *8.33% = $ 236.280 Interés de cesantías $2.836.495 *1% = $ 28.365 Prima de servicios $2.836.495 *8.33% = $ 236.280 Vacaciones $2.836.495 *4.17% = $ 118.282
  8. 8. CIBERGRAFIA: http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html http://es.wikipedia.org/wiki/N%C3%B3mina http://www.gerencie.com/apropiaciones-de-nomina.html

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