Locos que cambian el mundo en
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Este documento está dedicado a los rebeldes y revolucionarios que ven las cosas de manera diferente y no respetan el status quo. Aunque algunos los consideren locos, son genios que cambian el mundo. Los que están lo suficientemente locos como para pensar que pueden cambiar el mundo son los que realmente lo hacen.
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Locos que cambian el mundo en
- 1. www workingspace es & Tomás Marcos 3 Working Event 12 de Abril de 2010 er
- 3. Dedicado a los locos, a los inadaptados, a los rebeldes, a los revolucionarios, a las clavijas redondas en los agujeros cuadrados, a los que ven las cosas de manera diferente. Son enemigos de las reglas. Y no respetan el status quo. Puedes coincidir con ellos, discrepar de ellos, glorificarlos o vilipendiarlos. Pero lo único que no puedes hacer es ignorarlos. Porque ellos cambian las cosas, hacen progresar a la raza humana. Y mientras algunos los ven como locos, para nosotros son genios. Porque los que están tan locos como para pensar que pueden cambiar el mundo... ... son los que lo hacen.
- 8. A nadie le importa. Hazlo por ti mismo. HUGH MACLEOD
- 16. 00003
Notas del editor
- objetivos: - dar a conocer un enfoque estrategico q aunq parece de sentido comun no se aplica tanto como podria pensarse - mostrar algunas tecnicas, y practicar con una concreta referida a modelos de negocio - pasarlo bien. para ello es necesaria vuestra participacion. interrumpid cdo lo creais necesario
- Objetivo del Personal Branding Conseguir ser la primera opción. Relevancia + Diferenciación + Notoriedad Confianza Ventaja Competitiva Tenemos un método / sistema / procedimiento / metodología / programa nuevo, contrastado y completo. Para quién Para personas o grupos de personas. Cómo Formación y Asesoría (Sherping) Anécdota para romper el hielo. Frase o entrada impactante. Frase de Sevilla. Somos un ejemplo de lo que decimos. Personal Co-Branding Agentes-Radicales Libres.
- Hay muchas formas de diferenciarse y sobresalir. Todos podemos ser creativos.
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- ¿Somos relevantes? Competencia. Estándares. Relevancia. No es el CV. Es lo que no está en el CV. Condición necesaria pero no suficiente. Reducir incertidumbre: Google, Referencias, Valores, Intuición. Soy mucho más de lo que dice mi tarjeta. No soy solo una “job description” Empleabilidad. ¿Entomólogos o Gestores de MP? ¿Qué puedo aportar? ¿Quién puede hacer mi trabajo?
- Visibilidad. No basta con ser bueno, hay que ser visible.
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