estudio proyección empleo 2012

1. Q3 2012
Estudio
Manpower de
Proyección de Empleo
España
Estudio de investigación

3. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Q3/12
Contenidos
Proyección de Empleo en España 2
Comparaciones Regionales
Comparaciones por Sectores
Proyección de Empleo a Nivel Internacional 13
Comparaciones Internacionales - América
Comparaciones Internacionales - Asia Pacífico
Comparaciones Internacionales - EMEA
Sobre el Estudio 24
Sobre ManpowerGroup 25

4. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Proyección de Empleo en España
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el Los directivos españoles pronostican una perspectiva
tercer trimestre de 2012 se ha llevado a cabo de contratación reducida para el tercer trimestre de
entrevistando a una muestra representativa de 1.000 2012. Un 7% tiene previsto ampliar sus plantillas, un
directivos en España. A todos los encuestados se les 11% anuncia un recorte de las mismas y un 81% no
ha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el espera que se produzcan cambios, con lo que la
empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta Proyección de Empleo Neto se sitúa en -4%.
finales de septiembre de 2012, comparado con el
trimestre actual?”
Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados con
Empleo Neto Ajustes Estacionales
% % % % % %
Tercer trimestre 2011 6 13 79 2 -7 -9
Cuarto trimestre 2011 5 7 87 1 -2 -2
Primer trimestre 2012 5 13 81 1 -8 -7
Segundo trimestre 2012 5 13 81 1 -8 -8
Tercer trimestre 2012 7 11 81 1 -4 -6
Las perspectivas de contratación mejoran 4 puntos A lo largo de este informe utilizamos el término
porcentuales con respecto al trimestre anterior, y la “Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extrae
Proyección es 3 puntos porcentuales mayor que en tomando el porcentaje de directivos que prevén un
el mismo período de 2011. incremento de la contratación laboral en general en el
próximo trimestre menos el porcentaje de los que
Después de ajustar los datos para tener en cuenta la
esperan reducirla en el ámbito local. El resultado de
estacionalidad, la Proyección se sitúa en un -6%.
este cálculo es la Proyección de Empleo Neto.
Los directivos presentan mejoras de 2 y 3 puntos
porcentuales con respecto al trimestre anterior y en En lo sucesivo, todos los datos que se abordan en el
comparación con el mismo período de 2011, comentario han sido desestacionalizados salvo que se
respectivamente. indique lo contrario.
40
30
20
10
0
-2
-10 -3 -4 -4 -4 -4
-7 -8 -8
-20
-30
2010 2011 2012
2

5. Comparaciones
Regionales
Los directivos de las seis regiones prevén un En comparación con el tercer trimestre de 2011, los
crecimiento negativo de sus plantillas en el tercer directivos del Centro presentan una mejora
trimestre de 2012. El mercado de trabajo empeorará considerable de 12 puntos porcentuales, mientras que
especialmente en el Noroeste, donde la Proyección de en el Noroeste y el Sur la Proyección avanza 2 puntos
Empleo Neto se sitúa en -8%. Los directivos también porcentuales. En las tres regiones restantes, las
prevén inactividad tanto en el Este como en el Noreste, Proyecciones permanecen relativamente estables.
con Proyecciones del -7%. En cuanto al Sur, la
Proyección se sitúa en -4%, mientras que los Sobre la base de los datos del estudio sin ajuste
directivos del Centro y el Norte presentan planes de estacional, los directivos prevén un crecimiento
contratación variables con Proyecciones del -2% y negativo de sus plantillas en cuatro de las seis
el -1%, respectivamente. regiones, siendo en el Noroeste donde se registran los
peores planes de contratación. No obstante, las
Las intenciones de contratación mejoran en cuatro de perspectivas de contratación mejoran en cinco
las seis regiones respecto al trimestre anterior. En el regiones con respecto al trimestre anterior y en cuatro
Sur, los directivos presentan una mejora de 7 puntos regiones en comparación con el mismo trimestre de
porcentuales en la Proyección, mientras que en el Este 2011.
y el Norte se registra un avance de 5 y 4 puntos
porcentuales, respectivamente.
0
Centro -2
-3
Este -7
-7
Noreste
-7
-10
Noroeste -8
0
Norte -1
-1
Sur
-4
-15 -10 -5 0 5
Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia
Este: Comunidad Valenciana y Murcia Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco
Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura
3

6. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Centro Este
Con una Proyección de Empleo Neto del -2%, los Se prevé que el retroceso que sufre el mercado laboral
directivos registran unas flojas intenciones de en el Este siga igual en el tercer trimestre de 2012. Los
contratación para el próximo trimestre. La Proyección directivos de la región presentan una Proyección de
permanente relativamente estable con respecto al Empleo Neto de un -7% para los próximos tres meses.
trimestre anterior, y los directivos presentan una mejora Eso significa que la Proyección permanece en terreno
considerable de 12 puntos porcentuales en negativo por decimoséptimo trimestre consecutivo.
comparación con el mismo período de 2011. Las perspectivas de contratación mejoran 5 puntos
porcentuales en comparación con el trimestre anterior,
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste
y la Proyección permanece relativamente estable con
estacional, los directivos prevén un mercado laboral sin
respecto al mismo período de 2011.
movimientos para el próximo trimestre. No obstante,
la Proyección se mantiene relativamente estable con Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los
respecto al trimestre anterior y mejora directivos pronostican un ritmo reducido de contratación
considerablemente en comparación con el mismo para el próximo trimestre, a pesar de registrarse una
período de 2011. mejora considerable con respecto al trimestre anterior.
En comparación con el mismo período de 2011,
la Proyección permanece relativamente estable.
40 40
30 30
20 20
10 5 10
0 0
-1 -2 -1 0
-5 -3 -2 -3 -4
-10 -5 -10 -4 -8 -2
-3
-20 -12 -20 -13 -13
-30 -30
2010 2011 2012 2010 2011 2012
4

7. Noreste Noroeste
De acuerdo con los directivos de esta región, en la que Los directivos presentan unos planes de contratación
se registra una Proyección de Empleo Neto del -7%, pesimistas para el período de julio a septiembre, con
los demandantes de empleo probablemente se una Proyección de Empleo Neto de -8%. La
enfrentarán a un mercado laboral muy poco favorable Proyección se sitúa en terreno negativo por
en el tercer trimestre de 2012. La Proyección decimoquinto trimestre consecutivo, a pesar de haber
permanece en terreno negativo por decimoctavo mejorado 2 puntos porcentuales con respecto al
trimestre consecutivo, pero los planes de contratación trimestre anterior y en comparación con el mismo
no registran cambios con respecto al trimestre anterior período de 2011.
y permanecen relativamente estables en comparación
Los datos del estudio sin ajuste estacional muestran
con el mismo trimestre de 2011.
que los directivos prevén una débil actividad de
Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste contratación para el próximo trimestre. No obstante,
estacional, los directivos prevén un ritmo de la Proyección se mantiene relativamente estable
contratación lento para el próximo trimestre. No respecto al trimestre anterior y mejora ligeramente en
obstante, las previsiones de contratación mejoran comparación con el mismo período de 2011.
ligeramente con respecto al trimestre anterior y no
presentan cambios en comparación con el mismo
período de 2011.
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-2 -5 -4 -4 -10 -1
-10 -9 -9 -7 -8 -6 -5
-6 -7 -9 -12 -9 -9 -10
-20 -20
-30 -30
2010 2011 2012 2010 2011 2012
5

8. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Norte Sur
Con una Proyección de Empleo Neto de -1%, los Los directivos de esta región prevén un ritmo de
directivos del Norte prevén un mercado laboral poco contratación muy reducido para el próximo trimestre y
activo para el próximo trimestre. Las perspectivas de sitúan la Proyección de Empleo Neto en un -4%.
contratación mejoran en 4 puntos porcentuales en Este es el decimoctavo estudio consecutivo en el que
comparación con el trimestre anterior, y la Proyección las perspectivas de contratación permanecen en
permanece relativamente estable con respecto al terreno negativo. Sin embargo, los planes de
mismo período de 2011. contratación mejoran 7 puntos porcentuales en
comparación con el trimestre anterior y avanzan
Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los
2 puntos porcentuales con respecto al mismo período
directivos prevén una actividad de contratación con
de 2011.
poco movimiento para el próximo trimestre. Los planes
de contratación mejoran considerablemente con Tomando como base los datos del estudio sin ajuste
respecto al trimestre anterior y la Proyección también estacional, los directivos prevén una actividad de
avanza ligeramente en comparación con el mismo contratación variable para el tercer trimestre de 2012.
trimestre de 2011. La Proyección ha mejorado moderadamente con
respecto al trimestre anterior y se sitúa ligeramente por
delante de la del mismo período de 2011.
40 40
30 30
20 20
10 6 6 10
4
0 0
0 0
-3 -2 -3 0
-10 -4 -3 -5 -1
-10 -9
-7 -10 -11 -9
-20 -20
-30 -30
2010 2011 2012 2010 2011 2012
6

9. Comparación por Sectores
Los directivos de los 10 sectores prevén crecimientos En comparación con el año anterior, los directivos de
negativos de sus plantillas para el próximo trimestre. 6 de los 10 sectores presentan mejores perspectivas
La peor Proyección de Empleo Neto (-12%) se de contratación. En el caso del sector de Minería e
presenta en el sector de Minería e Industrias Industrias Extractivas, la mejora es considerable
Extractivas, mientras que en Transporte, (20 puntos porcentuales), mientras que la Proyección
Almacenamiento y Comunicaciones la Proyección es del sector de Actividades Sociales avanza 14 puntos
francamente poco prometedora y se sitúa en -11%. porcentuales. Sin embargo, las intenciones de
Las dificultades para los mercados laborales tanto de contratación empeoran entre los directivos de cuatro
Agricultura y Caza como de Energía Eléctrica, Gas y sectores. La Proyección para el sector de Agricultura y
Agua serán notables, con Proyecciones del -10%, Caza empeora 15 puntos porcentuales, mientras que
mientras que los directivos del sector de Comercio y el sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua registra un
Reparaciones presentan unos planes de contratación descenso de 10 puntos porcentuales.
complicados, con una Proyección de -9%.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste
No obstante, la Proyección mejora en 5 de los 10 estacional, los directivos prevén una reducción de sus
sectores de actividad con respecto al trimestre anterior. plantillas en 8 de los 10 sectores, siendo Agricultura y
La Proyección del sector de Industria Manufacturera Caza, Minería e Industrias Extractivas y Comercio y
mejora 6 puntos porcentuales, mientras que el sector Reparaciones los que presentan las peores
de Actividades Sociales presenta un incremento de 4 perspectivas de contratación. En comparación con el
puntos porcentuales. Por otro lado, los planes de trimestre anterior, los planes de contratación mejoran
contratación empeoran en cuatro sectores, con un en 7 sectores, mientras que las previsiones de
descenso notable de 13 puntos porcentuales en contratación avanzan en 6 sectores con respecto al
Agricultura y Caza, y un retroceso de 7 puntos mismo período de 2011.
porcentuales en Energía Eléctrica, Gas y Agua.
-5
-5
-9
-10
-9
-9
-4
-6
-7
-10
-6
-5
3
-1
-2
-6
-9
-12
1
-11
-15 -10 -5 0 5
(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico
(2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca
(3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones
(4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua
(5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales
7

10. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Actividades Sociales Agricultura y Caza
Los directivos prevén un entorno de contratación Según los directivos del sector, que presentan una
pesimista para el tercer trimestre de 2012 y registran Proyección de Empleo Neto de -10% para el próximo
una Proyección de Empleo Neto de -5%. Los planes de trimestre, los demandantes de empleo se enfrentan al
contratación mejoran 4 puntos porcentuales con peor mercado laboral desde el segundo trimestre de
respecto al trimestre anterior, y la Proyección es 2010. En comparación con el trimestre anterior, la
14 puntos porcentuales mayor que en el mismo Proyección empeora en 13 puntos porcentuales y los
período del año anterior. planes de contratación sufren un retroceso de 15
puntos porcentuales con respecto al mismo período de
Si se consideran los datos del estudio sin ajuste
2011.
estacional, los directivos prevén un clima de
contratación desfavorable para el próximo trimestre. Tomando como base los datos del estudio sin tener en
Sin embargo, los planes mejoran de forma moderada cuenta la estacionalidad, los directivos presentan
respecto al trimestre anterior y también avanzan intenciones de contratación pesimistas para el próximo
notablemente en comparación con el mismo período trimestre. De hecho, la Proyección ha registrado una
de 2011. considerable caída tanto con respecto al trimestre
anterior como en comparación con el mismo período
de 2011.
40 40
30 30
20 20
10 6 10 9
6 1
1 2 0
0 0
-2 -2 -5 -1 -4 -4
-10 -10 -3
-8 -11 -9
-20 -20
-19
-30 -30
2010 2011 2012 2010 2011 2012
8

11. Comercio y Reparaciones Construcción
Probablemente, los demandantes de empleo se Los directivos del sector esperan que el mercado
enfrentarán a un mercado laboral en descenso en el laboral continúe cayendo durante el tercer trimestre de
tercer trimestre de 2012, teniendo en cuenta que los 2012 y presentan una Proyección de Empleo Neto de
directivos presentan una Proyección de Empleo Neto -6%. La Proyección no registra cambios con respecto
de -9%. La Proyección permanece en terreno negativo al trimestre anterior y permanece en terreno negativo
por decimoséptimo trimestre consecutivo, aunque por decimoséptimo trimestre consecutivo. Las
mejora 2 puntos porcentuales con respecto a la del previsiones de contratación permanecen relativamente
trimestre anterior. Esto supone un descenso de 2 estables en comparación con el mismo período de
puntos porcentuales con respecto al mismo período 2011.
de 2011.
Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste
Según los datos del estudio sin tener en cuenta la estacional, los directivos presentan unos planes de
estacionalidad, los directivos anuncian unas contratación poco alentadores para el próximo
expectativas de contratación pesimistas para el trimestre. No obstante, la Proyección mejora
próximo trimestre. La Proyección se mantiene moderadamente con respecto al trimestre anterior y no
relativamente estable respecto al trimestre anterior y presenta cambios en comparación con el mismo
empeora ligeramente en comparación con el mismo período de 2011.
período de 2011.
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-2 -3 -2 -2
-10 -7 -10 -4 -4 -7 -5 -4 -7 -4
-9 -9 -9
-10
-20 -15 -17 -20
-30 -30
2010 2011 2012 2010 2011 2012
9

12. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Energía Eléctrica, Gas y Agua Hostelería
Con una Proyección de Empleo Neto de -10%, para el Con una Proyección de Empleo Neto de -5%, los
próximo trimestre los directivos presentan las peores directivos prevén unas perspectivas de contratación
previsiones de contratación desde el segundo trimestre reducidas para el período de julio a septiembre.
de 2010. Los planes de contratación descienden Si bien la Proyección se mantiene relativamente
7 puntos porcentuales en comparación con el trimestre estable con respecto al trimestre anterior, ha registrado
anterior y 10 puntos porcentuales con respecto al un descenso de 7 puntos porcentuales en
mismo período de 2011. comparación con el mismo trimestre de 2011.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste Los directivos prevén un ritmo de contratación lento
estacional, los directivos pronostican un ritmo reducido para el próximo trimestre, según los datos del estudio
de la contratación para el tercer trimestre de 2012. sin ajuste estacional. La Proyección presenta un
La Proyección es moderadamente más negativa si se la empeoramiento moderado en comparación con el
compara con el trimestre anterior y desciende trimestre anterior y registra un fuerte descenso con
notablemente con respecto al mismo trimestre de respecto al mismo período de 2011.
2011.
40 40
30 30
20 20
9 10
10 10 8
4
0
0 0
-4 -4 -4 -3 -4 -1
-10 -8 -10 -6 -6 -6
-9 -7 -11
-20 -20
-30 -30
2010 2011 2012 2010 2011 2012
10

13. Industria Manufacturera Intermediación Financiera y
Los directivos registran unas flojas perspectivas de Servicios Empresariales
contratación para el tercer trimestre de 2012 y
De acuerdo con los directivos de este sector, en el que
presentan una Proyección de Empleo Neto de -1%.
se registra una Proyección de Empleo Neto del -6%,
La Proyección permanece en terreno negativo por
los demandantes de empleo probablemente seguirán
decimoséptimo trimestre consecutivo. Las perspectivas
enfrentándose a una caída del mercado laboral en el
de contratación mejoran 6 puntos porcentuales en
trimestre de julio a septiembre. Los directivos presentan
comparación con el trimestre anterior, y la Proyección
ligeras mejoras de 3 y 4 puntos porcentuales con
permanece relativamente estable con respecto al
respecto al trimestre anterior y en comparación con el
mismo período de 2011.
mismo período de 2011, respectivamente.
Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste
Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los
estacional, los directivos prevén un aumento moderado
directivos prevén una contratación inestable para el
de las plantillas para el próximo trimestre. Así, la
próximo trimestre. La Proyección mejora
Proyección ha mejorado considerablemente con
moderadamente respecto del trimestre anterior y los
respecto al trimestre anterior y se mantiene
planes de contratación avanzan ligeramente en
relativamente estable en comparación con el mismo
comparación con el mismo período de 2011.
período de 2011.
40 40
30 30
20 20
10 10 7
2 3
0
0 0
-1 -3 -2 -1
-10 -8 -7 -6 -10 -4 -2
-9 -9 -6 -9 -10
-20 -20
-30 -30
2010 2011 2012 2010 2011 2012
11

14. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Minería e Industrias Transporte, Almacenamiento
Extractivas y Comunicaciones
Probablemente los demandantes de empleo se La Proyección de Empleo Neto permanece en terreno
enfrentarán a un mercado laboral muy poco favorable negativo por decimonoveno trimestre consecutivo y se
en el tercer trimestre de 2012, teniendo en cuenta que sitúa en -11%. La Proyección mejora 3 puntos
los directivos presentan una Proyección de Empleo porcentuales en comparación con el trimestre anterior,
Neto del -12%. La Proyección ha empeorado 4 puntos mientras que las perspectivas de contratación
porcentuales con respecto al trimestre anterior, pero permanecen relativamente estables con respecto al
avanza 20 puntos porcentuales en comparación con el mismo período de 2011.
mismo trimestre del 2011.
Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajuste
A partir de los datos del estudio sin ajuste estacional, estacional, los directivos prevén un mercado laboral poco
los directivos prevén un mercado laboral difícil para el activo para el próximo trimestre. La Proyección mejora
próximo trimestre. No obstante, la Proyección mejora notablemente respecto a la del trimestre anterior, y
ligeramente en comparación con el trimestre anterior y también avanza ligeramente en comparación con el
lo hace de forma notable respecto al mismo período mismo período de 2011.
de 2011.
30 30
20 20
10 3 10
1
0 0
-2
-10 -10 -4
-8 -9 -11 -9 -5 -12
-20 -15 -29 -15 -20 -15
-19 -20 -22
-30 -30 -26
-40 -40
2010 2011 2012 2010 2011 2012
12

15. Proyección de Empleo a Nivel Internacional
ManpowerGroup ha entrevistado a más de 65.000 directivos contratación. Como cabe esperar, la crisis de la deuda sigue
de 41 países y territorios para conocer sus previsiones de haciendo mella en la confianza de los directivos de todo el
contratación entre julio y septiembre de 2012. mundo, pero especialmente en la zona euro. Los directivos
de Grecia, Irlanda y España presentan los planes de
A todos los encuestados se les ha preguntado: ¿Cómo
contratación menos optimistas del mundo.
prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el
próximo trimestre, hasta finales de septiembre de 2012, En América, los directivos presentan Proyecciones de
comparado con el trimestre actual? Empleo Neto positivas en los 10 países donde se ha
realizado el estudio. Las peores perspectivas de empleo se
Según el Estudio Manpower de Proyección de Empleo, el
presentan en Argentina, después de cuatro trimestres
estudio trimestral que realiza ManpowerGroup para evaluar
consecutivos de continuos descensos en la Proyección,
la confianza de los directivos en cuanto a la contratación,
mientras que Brasil es el país con las mejores expectativas
probablemente la actividad de contratación en el tercer
de contratación, a pesar de que los directivos anticipan
trimestre se reducirá con respecto al mismo período del año
descensos moderados tanto respecto al trimestre anterior
anterior en la mayoría de países y territorios donde se ha
como en comparación con el mismo trimestre de 2011. Los
realizado el estudio. El estudio revela pocas señales claras
planes de contratación en EE. UU. son los más optimistas
que apunten a un afianzamiento del mercado laboral, y es
desde el tercer trimestre de 2008, después de tres
evidente que los directivos adoptan un enfoque intermitente
trimestres consecutivos de mejoras graduales.
respecto a la contratación en correspondencia con la
incertidumbre económica, tanto a escala nacional como Asimismo, los directivos de India vuelven a presentar los
internacional. Sin embargo, a pesar de la tendencia general mejores planes de contratación a escala mundial, ya que se
al empeoramiento, los directivos presentan distintos grados prevé que la creación de empleo siga siendo elevada.
de mejora en la contratación en 33 de los 41 países y Además, la promesa de una prosperidad prolongada anima
territorios. Así, los directivos de 32 países y territorios prevén a los trabajadores indios en el extranjero a regresar a su país
una actividad relativamente estable o mejorada en para aprovechar las oportunidades y, posiblemente,
comparación con el segundo trimestre. No obstante, las conseguir una mayor seguridad laboral. Por el contrario,
expectativas de contratación empeoran en 26 países y está previsto que el ritmo de contratación en Australia se
territorios con respecto a las del mismo período del año ralentice por quinto trimestre consecutivo, aunque los
anterior. directivos prevén que los demandantes de empleo tendrán
oportunidades en el sector de Intermediación Financiera y
El estudio señala varias circunstancias destacables en el
Servicios Empresariales.
tercer trimestre, entre las que se encuentra el elevado nivel
de confianza que siguen presentando los directivos de India, Los planes de contratación en gran parte de la zona EMEA
en contraste con las señales que apuntan a una pérdida de siguen condicionados por un contexto de incertidumbre
empuje del mercado laboral alemán, ya que los directivos asociado a la crisis de la deuda y a unos índices de
del país registran su peor Proyección de Empleo Neto en desempleo persistentemente elevados, especialmente entre
casi tres años. Por otro lado, en el período comprendido los jóvenes de la región. Además, parece haber pocos
entre julio y septiembre, los demandantes de empleo de progresos en las reformas estructurales de las políticas de
EE. UU. se beneficiarán previsiblemente de una pauta crecimiento. Esto, combinado con los anuncios recientes de
continua de mejora de la confianza entre los directivos del que el Reino Unido y los Países Bajos han entrado
país. nuevamente en recesión, indica que los problemas de la
deuda seguirán minando la confianza de los directivos en un
A escala mundial, las expectativas de contratación son
futuro cercano.
especialmente positivas en India, Taiwán y Brasil, donde el
aumento de la demanda entre los directivos del sector * Los comentarios en esta sección se basan en los datos disponibles
Servicios sigue generando una enérgica actividad de desestacionalizados, si se dispone de ellos.
Directivos que participan en el estudio por región
En el Estudio Manpower de Proyección de Empleo Neto
para el tercer trimestre de 2012, se realizaron más de
Asia Pacífico 65.000 entrevistas a directivos de recursos humanos y
25%
altos cargos con responsabilidad en contratación, tanto
América del sector público como del privado, de todo el mundo.
45%
El 45% de los entrevistados procede de 10 países de la
EMEA región de América, el 25% de 8 países y territorios de Asia
30%
Pacífico, y el 30% restante de 23 países de la región
EMEA.
13

16. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
* EMEA - Europa, Oriente Medio y África
1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales
en la contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países porque requiere los datos de 17 trimestres.
14

17. Estos dos gráficos muestran la variación intertrimestral (del 2º de 2012 al 3r de 2012) e interanual (del 3r de 2011
al 3r de 2012) de la Proyección de Empleo Neto de cada país, en puntos porcentuales.
39 países y territorios**
41 países y territorios
* Datos sin ajuste estacional.
** La comparación con el mismo periodo del año anterior no es posible en Eslovaquia e Israel porque estos países se incorporaron al estudio en el
cuarto trimestre de 2011.
15

18. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
América
Se entrevistó a cerca de 30.000 directivos de 10 Por otro lado, el optimismo que refleja la Proyección de
países de Norteamérica, Centroamérica y Sudamérica Estados Unidos se debe al aumento de la demanda en
para calcular la actividad de contratación en el tercer los sectores de Ocio y Hostelería y Servicios
trimestre de 2012. Se prevé que, en los próximos tres Profesionales y Empresariales. Aunque la Proyección
meses, el ritmo de contratación siga siendo positivo en de EE. UU. sigue mostrando una mejora constante, los
todos ellos y que en 5 de los 10 países las resultados no se han traducido en una creación de
Proyecciones de Empleo Neto mejoren o permanezcan empleo significativa. No obstante, hay claras señales
estables con respecto al trimestre anterior. En de la existencia de mayores oportunidades para los
comparación con el tercer trimestre de 2011, las demandantes de empleo que cuenten con las
Proyecciones mejoran o permanecen estables en 6 de capacidades adecuadas.
los 10 países. Se prevé que Brasil, Panamá y Perú
El optimismo entre los directivos peruanos mejora
presenten las mejores oportunidades para los
moderadamente en comparación con el mismo
demandantes de empleo, mientras que Argentina y
período del año anterior, ya que estos prevén que la
Estados Unidos son los países con las peores
contratación repunte en la mayoría de los sectores y
perspectivas, si bien la Proyección de EE. UU. es la
regiones del país; se estima que los demandantes de
más positiva desde el tercer trimestre de 2008.
empleo tendrán las mayores oportunidades en el
Las optimistas perspectivas de contratación en el sector de Intermediación Financiera y Servicios
sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, y los planes de contratación en los
Empresariales contribuyen a una prometedora sectores de Industria Manufacturera y Transporte y
Proyección en Brasil. No hay duda de que las medidas Servicios Públicos son los más positivos desde hace
que está aplicando el gobierno del país para reducir los aproximadamente cuatro años. Al igual que en siete de
tipos de interés y fomentar el consumo y el crecimiento los ocho trimestres anteriores, los directivos
han comenzado a dar sus frutos. A pesar de presentar canadienses del sector de Minería e Industrias
las mejores previsiones de América, la Proyección de Extractivas siguen presentando los mejores planes de
los directivos brasileños –y también argentinos– es contratación del país, aunque los informes oficiales
considerablemente más precavida que la de hace tres indican que la demanda de trabajadores cualificados
meses; de hecho, se trata de las peores previsiones probablemente superará a la oferta, por lo que instan a
desde el primer trimestre de 2010. los directivos a buscar profesionales con las
capacidades adecuadas en otros países.
Argentina Brasil
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
16

19. Canadá Colombia
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
Costa Rica Estados Unidos
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
Guatemala México
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
Panamá Perú
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
17

20. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Asia Pacífico
ManpowerGroup entrevistó a más de 16.000 directivos Minorista también se prevé un rápido crecimiento del
de Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva empleo, en parte debido a una legislación laxa para la
Zelanda, Singapur y Taiwán para evaluar la actividad de venta minorista de marcas únicas. El crecimiento que
contratación prevista en el período de julio a experimenta el sector provoca una escasez estructural
septiembre. Los planes de contratación son positivos de personal cualificado, un problema que la Asociación
en toda la región, siendo los directivos de India, Taiwán de Comercio Minorista indio espera solucionar
y Singapur los que presentan las mejores perspectivas. impartiendo formación a cinco millones de personas en
los próximos cinco años.
A excepción de Australia, en todos los mercados
laborales de la región las expectativas de contratación La demanda en el sector Servicios también dispara el
mejoran o permanecen estables con respecto a las de optimismo en Taiwán, donde los directivos del pujante
hace tres meses. No obstante, en comparación con el sector turístico tienen problemas para encontrar
mismo período de 2011, las Proyecciones de Empleo personal cualificado. Por otro lado, las excelentes
Neto empeoran en cinco de los ocho países y previsiones para el tercer trimestre en las regiones de
territorios, siendo Australia el país donde se registra el Chonqing, Wuhan y Suzhou, en China continental,
mayor descenso de las intenciones de contratación y reflejan el traslado de las operaciones empresariales
donde las perspectivas de empleo se reducen en desde los núcleos costeros hacia las regiones centro y
todos los sectores. oeste para contrarrestar el arbitraje laboral.
India sigue siendo el país que ofrece las mejores En cuanto al resto de la región, la Proyección de Japón
oportunidades para los demandantes de empleo. De presenta una mejora continua desde hace tres años y
hecho, la Proyección coincide actualmente con las ha alcanzado su nivel más alto desde el tercer trimestre
previsiones más optimistas presentadas por los de 2008. Los efectos de las labores de reconstrucción
directivos del país. En concreto, por tercer trimestre tras el tsunami del año pasado y el aumento del gasto
consecutivo, los directivos de India presentan los de los consumidores se reflejan en un avance
planes de contratación más positivos de todos los constante de los sectores nipones de la Construcción y
países y territorios donde se ha realizado el estudio. el Comercio Minorista. La confianza entre los directivos
Asimismo, las Proyecciones de Empleo Neto en tres del país también contribuye a aumentar las intenciones
sectores alcanzan o superan las mejores previsiones de contratación en el sector de Industria
registradas. La contratación en el sector Servicios Manufacturera, situándolas en su nivel más alto desde
sigue siendo elevada. En el sector de Comercio hace más de cuatro años.
Australia China
50 60
40 50
30 40
20 30
10 20
0 10
-10 0
-20 -10
2010 2011 2012 2010 2011 2012
18

21. Hong Kong India
50 60
40 50
30 40
20 30
10 20
0 10
-10 0
-20 -10
2010 2011 2012 2010 2011 2012
Japón Nueva Zelanda
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
Singapur Taiwán
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
19

22. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
EMEA
Se han realizado entrevistas a más de 19.500 directivos de más negativos desde 2003, año en que comenzó a
23 países de la región de Europa, Oriente Próximo y África realizarse el estudio en los Países Bajos.
(EMEA) para evaluar las previsiones de contratación en el
Las intenciones de contratación de los directivos del Reino
tercer trimestre de 2012.
Unido siguen siendo poco alentadoras, ya que el país
En 20 de los 23 países, los planes de contratación a corto entró inesperadamente en recesión por segunda vez en
plazo en la región EMEA se mantienen relativamente los últimos cuatro años, tras un desplome mayor de lo
estables o mejoran con respecto al segundo trimestre. No previsto en los sectores de Servicios Financieros,
obstante, las Proyecciones de Empleo Neto empeoran en Extracción Petrolífera y Gasística y Construcción. No
17 países en comparación con el mismo período de 2011. obstante, en el país sigue habiendo oportunidades para
Los mejores planes de contratación de la región se aquellas personas que cuenten con las capacidades
presentan en Turquía, Israel, Bulgaria, Rumanía y Noruega, demandadas, especialmente en el caso de los ingenieros
mientras que en Grecia siguen siendo los peores por de mayor cualificación. De hecho, los directivos de casi la
segundo trimestre consecutivo. mitad de las empresas británicas de ingeniería tienen
dificultades para encontrar a ingenieros para cargos de
Las excelentes previsiones para Turquía se deben, en
responsabilidad, y más de un tercio se queja de que los
parte, al optimismo en el sector de Actividades Sociales,
candidatos con menos experiencia no suelen cumplir sus
después de que el Ministerio de Trabajo aprobase la
requisitos.
financiación de 34.000 nuevos puestos para el Sector
Público junto con una iniciativa de contratación masiva en A pesar de tener una de las tasas de desempleo más
Educación. Sin embargo, el optimismo ha empeorado bajas del continente europeo, el mercado laboral de Suiza
notablemente en Alemania, ya que muchas grandes sigue estancado. No obstante, hay señales alentadoras de
empresas tienen previsto reducir sus plantillas en los que podrían aumentar las inversiones en el sector de la
próximos meses. Las Proyecciones de Empleo Neto se Construcción ante la bajada de los tipos de interés. De
reducen en todos los sectores, salvo en uno, con respecto todas formas, estas mejoras aún no se han traducido en
al mismo período de 2011. Asimismo, los planes de un incremento de la contratación, ya que la Proyección del
contratación en los Países Bajos siguen contenidos. Es sector de la Construcción se sitúa en su nivel más bajo
más, los directivos del país presentan su primera previsión desde que el estudio comenzó a realizarse en Suiza.
negativa desde el segundo trimestre de 2010. Por otro
La crisis de la deuda en Europa sigue lastrando las
lado, las intenciones de los directivos del sector de
intenciones de contratación de la región. De hecho, los
Industria Manufacturera han empeorado por cuarto
únicos siete países que presentan planes de contratación
trimestre consecutivo y los planes de contratación son los
negativos para el tercer trimestre son europeos.
Alemania Austria
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
20

23. Bélgica Bulgaria
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
Eslovaquia Eslovenia
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
España Francia
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
Grecia Hungría
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
21

24. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Irlanda Israel
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
Italia Noruega
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
Países Bajos Polonia
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
Reino Unido República Checa
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
22

25. Rumanía Sudáfrica
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
Suecia Suiza
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2010 2011 2012 2010 2011 2012
Turquía
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012
En el caso de las barras correspondientes al 2º trimestre de 2012 en los Países Bajos y Sudáfrica; al 1er trimestre de 2012 en Eslovenia y Suiza;
al 4º trimestre de 2011 en Irlanda; al 1er trimestre de 2011 en el Reino Unido y al 4º trimestre de 2010 en Hungría y Rumanía no aparecen porque
la Proyección de Empleo para estos periodos en dichos países es 0.
23

26. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Sobre el Estudio Pregunta del estudio
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de A todos los directivos que participan en el estudio en todo el
forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o mundo se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevé
reducir el número de empleados de su plantilla en los usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo
próximos tres meses. Manpower realiza desde hace 50 años trimestre, hasta septiembre de 2012, comparado con el
este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores actual?”
de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos
del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en los
siguientes factores:
Proyección de Empleo Neto
Exclusividad: Se trata de una encuesta sin precedentes en A lo largo del informe utilizamos el término "Proyección de
cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio. Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de
los directivos que prevén un incremento de la contratación
Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos
laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el
retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de
próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la
Empleo es el único que se basa en la previsión de los
Proyección de Empleo Neto.
directivos a los que se les pide que pronostiquen la situación
laboral para el trimestre siguiente.
Focalización: Durante cinco décadas, el estudio ha obtenido Desestacionalización
toda su información a partir de una única pregunta.
Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania,
Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Costa
representativa de directivos de todas las regiones de los Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala,
distintos países en los que se realiza. Los participantes del Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega,
estudio no se extraen de la base de datos de clientes de Nueva Zelanda, Países Bajos, Perú, Polonia, Reino Unido,
Manpower. República Checa, Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia,
Suiza y Taiwán para ofrecer una mayor comprensión de los
Consistencia: Más de 65.000 empresas, tanto del sector
datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de los
público como del privado, de 41 países y territorios,
datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente se
constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un
producen en las mismas épocas cada año. De esta manera,
análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información
se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. En
más detallada.
un futuro, ManpowerGroup tiene previsto introducir ajustes
estacionales en los datos de otros países, a medida que se
vayan recopilando datos históricos.
Metodología Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza ManpowerGroup ha adoptado el método TRAMO-SEATS
empleando una metodología autorizada conforme a las para ajustar los datos.
normas más exigentes en investigación de mercados. El
equipo de investigación para los 41 países y territorios en los
que se realiza actualmente el estudio está formado por el
Servicio de Estudios de ManpowerGroup e Inforcorp
Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea
representativa de cada economía nacional. El margen de error
de todos los datos nacionales, regionales o globales no
supera el +/-3,9%.
24

27. Historia del Estudio
1962 Se lanza la primera edición del “Estudio Manpower de España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México,
Proyección de Empleo” en Estados Unidos y Canadá. Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia en el tercer trimestre.
ManpowerGroup lanza en Sudáfrica el “Estudio Manpower de
1966 ManpowerGroup lanza en el Reino Unido, y por primera vez
Proyección de Empleo”.
en Europa, el estudio bajo el nombre “Encuesta Trimestral del
Panorama Laboral”. Dicha encuesta adopta el mismo formato 2007 ManpowerGroup lanza en Argentina el “Estudio Manpower de
de investigación de previsión que la de Estados Unidos. Proyección de Empleo”. Se aplican ajustes estacionales a los
datos de Nueva Zelanda en el primer trimestre.
1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower de
Proyección de Empleo en Estados Unidos y Canadá. La 2008 ManpowerGroup lanza el estudio en Colombia, Guatemala,
metodología de investigación se actualiza para incorporar los Polonia, República Checa y Rumanía. En el segundo trimestre
avances en el área de investigación de mercados. se aplican los ajustes estacionales a los resultados de China y
Taiwán, y a los datos de India y Suiza en el tercer trimestre.
2002 La “Encuesta Trimestral del Panorama Laboral” de
ManpowerGroup en el Reino Unido se actualiza mejorando la 2009 ManpowerGroup lanza por primera vez en Hungría el “Estudio
metodología de investigación. El estudio se lanza en México e Manpower de Proyección de Empleo” en el primer trimestre, y
Irlanda. en Brasil en el cuarto trimestre.
2003 Se lanza la tercera generación del “Estudio Manpower de 2010 ManpowerGroup Panamá lanza en el "Estudio Manpower de
Proyección de Empleo” y el programa se extiende a un total de Proyección de Empleo", ampliando así el alcance del estudio
18 países y territorios de todo el mundo: Alemania, Australia, a 36 países y territorios en todo el mundo. Se aplican ajustes
Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, estacionales a los datos de Perú en el segundo trimestre y a
Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, los datos de Costa Rica en el cuarto trimestre.
Reino Unido, Singapur y Suecia.
2011 En el primer trimestre, ManpowerGroup lanza en Bulgaria,
2004 ManpowerGroup lanza en Nueva Zelanda el “Estudio Eslovenia y Turquía el “Estudio Manpower de Proyección de
Manpower de Proyección de Empleo”. Empleo” y empiezan a aplicarse ajustes estacionales a los
datos de Argentina y Sudáfrica. Eslovaquia e Israel se unen al
2005 ManpowerGroup lanza en China, India, Suiza y Taiwán el
estudio en el cuarto trimestre.
“Estudio Manpower de Proyección de Empleo”.
2012 En el segundo trimestre de este año, ManpowerGroup aplica
2006 ManpowerGroup lanza en Costa Rica y Perú el “Estudio
los ajustes estacionales en los datos de Grecia, Guatemala,
Manpower de Proyección de Empleo”. Se aplican ajustes
Polonia, República Checa y Rumanía.
estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica,
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento. Estamos especializados en la creación y
ejecución de soluciones de alto valor que ayudan a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Con
más de 60 años de experiencia y una facturación de 22.000 millones de dólares USD, ofrecemos un valor único a través de una amplia
gamma de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a tener éxito en Human Age, la era de las Personas y el Talento. Nuestro
amplio abanico de servicios abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación y
desarrollo, gestión de carreras profesionales, externalización y consultoría. Con presencia en 80 países y territorios y cerca de 3.800 oficinas,
la extensa red a nivel mundial genera una combinación dinámica con un impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencia
local, para satisfacer las necesidades de 400.000 clientes anuales, tanto de pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, como de
las más grandes corporaciones multinacionales. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a nivel mundial a través de cuatro marcas:
ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower® y Right Management®.
En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 130 oficinas distribuidas
por todo el territorio español, con una plantilla de más de 675 profesionales altamente cualificados.
ManpowerGroup es la marca con mayor credibilidad de todo el sector y en 2012 vuelve a formar parte de la lista de Empresas Más Éticas del
Mundo que elabora el Ethisphere Institute. Su inclusión se debe al compromiso que hemos demostrado respecto a la ética en las prácticas
empresariales, incluida nuestra destacada apuesta por el liderazgo ético, las prácticas para el cumplimiento de las normativas y la
responsabilidad social corporativa.
En enero de 2011, con motivo de la Reunión Anual del Foro Económico Mundial celebrada en Davos, Suiza, ManpowerGroup anunció que el
mundo había entrado en Human Age, la Era de las Personas y el Talento, una era en la que el talento sustituye al capital como elemento clave
para la diferenciación competitiva. Este concepto de “talentismo” como el nuevo capitalismo sigue resonando y fue considerado uno de los
temas principales que se abordaron en Davos. En la página web de ManpowerGroup se ofrece más información sobre esta nueva era:
www.manpowergroup.com/humanage.
Acceda a todos nuestros estudios, a los informes anuales sobre escasez de talento y al Estudio Manpower de Proyección de Empleo Neto,
uno de los índices de actividad de contratación de mayor credibilidad del mundo, a través de la aplicación World of Work Insight de
ManpowerGroup para iPad. Esta aplicación analiza los retos a los que se enfrentan los directivos en el actual cambiante mundo del trabajo y
ofrece comentarios, análisis, perspectivas y asesoramiento detallados sobre las mejores estrategias para alcanzar el éxito.
Siga a Jeff Joerres, CEO y Presidente de ManpowerGroup, en Twitter: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres es uno de los únicos seis CEOs
incluidos en la lista Fortune 500 que aprovechan la oportunidad que les ofrece una cuenta de Twitter para trasmitir sus mensajes.
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