Presentado por:
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Sergio Santoyo Molina
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Administracion de recursos humanos

  1. 1. Presentado por: Rafael Rangel González Sergio Santoyo Molina Enrique Reyes Correa
  2. 2. TIC´s SYSTEM Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina Organigrama Director general MantenimientoDesarrollo Infraestructura Analista Diseñador Programador Mantenimiento de software y hardware Analista Programador
  3. 3. TIC´s SYSTEM Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina Roles responsabilidades y nivel de autoridad. Puesto: Director general Rol: Verifica que el proyecto se lleve a cabo Responsabilidad:  Planear el proyecto y verificar que se realice conforme a lo planeado. Nivel de autoridad: Alto Puesto: Analista Rol: Recaudar información. Responsabilidad:  Recaudar información necesaria para la realización del proyecto. Nivel de autoridad: Medio Puesto: Diseñador Rol: Diseñar la aplicación Responsabilidad:  Diseñar la aplicación conforme a los requerimientos que recaudo y verifico el analista. Nivel de autoridad: Alto
  4. 4. TIC´s SYSTEM Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina Puesto: Programador Rol: Programar la aplicación. Responsabilidad  Programar la aplicación conforme al diseño de una manera funcional. Nivel de autoridad: Alto Puesto: Tester. Rol Verifica que la aplicacion funciones. Responsabilidad  Verificar que la aplicación cumpla con todas las funcionalidades requeridas por el cliente. Nivel de autoridad: Alto.
  5. 5. TIC´s SYSTEM Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina WBS Matriz roles y funciones Administrador del proyecto analista diseñador programador tester 1.1 Verificar que el proyecto se lleve a cabo E,C,R P P P P 1.2 Recaudar información E E 1.3 Diseñar la aplicación P P E P P 1.4 Programar la aplicación conforme al diseño P P P E P 1.5 Verificar que la aplicación cumpla con todas sus funciones E P P P V
  6. 6. TIC´s SYSTEM Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina TOTALDEHORASTRABAJADASPOR SEMANA. NUMERO DE SEMANA Histograma de recursos. No. Semana. Líder. Analista. Diseñador. Programador. Tester. Total. 1 8 8 8 8 8 40 2 8 8 8 8 8 40 3 8 8 8 8 8 40 4 8 8 8 8 8 40 5 8 8 8 8 8 40 6 8 8 8 8 8 40 7 8 8 8 8 8 40 8 8 8 8 8 8 40 9 8 8 8 8 8 40 10 8 8 8 8 8 40 11 8 8 8 8 8 40 12 8 8 8 8 8 40 13 8 8 8 8 8 40 14 8 8 8 8 8 40 15 15 15 15 15 15 60 16 15 15 15 15 15 75 0 10 20 30 40 50 60 70 80 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Tester. Programador. Diseñador. Analista. Líder.
  7. 7. TIC´s SYSTEM Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina Horario. HORAS LUNES. MARTES. MIERCOLES. JUEVES, VIERNES. 8:00 A 10:00 Recaudar datos Recaudar datos Recaudar datos Recaudar datos Programar y hacer pruebas. 10:00 A 11:00 R E CE S O 11:00 A 1:00 Analizar datos Analizar datos Analizar datos Analizar datos Programar y hacer pruebas. 1:00 A 3:00 Hacer diseño de sistema. Hacer diseño de sistema. Hacer diseño de sistema. Hacer diseño de sistema. Programar y hacer pruebas. 3:00 A 5:00 Programar y hacer pruebas. Programar y hacer pruebas. Programar y hacer pruebas. Programar y hacer pruebas. Programar y hacer pruebas. Plan de gestión de recursos  Al empleado que llegue puntual en todo el me se le recompensara con un bono de un día laboral además estará en el cuadro de puntualidad.  Al empleado más competente y con más disponibilidad tendrá un sueldo más bien remunerado. Reglas del equipo  Llegar temprano al trabajo.  Tener el área de trabajo limpia y organizada.  Respetar a los compañeros de trabajo.  Colaborar en las actividades de la empresa.  Cumplir con las tareas asignadas.

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