Expolan2010 Social Media Recruiting

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Social Media Recruiting. Presentación en la feria Expolan 2010 de Barakaldo, organizada por Inguralde

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  • Blogging & Writing Jobs AboutFreelanceWriting.com – Offers helpful tips about being a freelance writer as well as posts summaries of the latest writing jobs. BloggerJobs.biz – Has both open jobs from established sites and the ability for people to post “For Hire” listings. FreelanceWritingGigs.com – Mixes listings for freelance jobs for both the Web and print with tips on improving your writing. Jobs.ProBlogger.net – Darren Rowse’s Problogger has a jobs board filled with quality, paid blogging positions available from around the Web. JournalismJobs.com – Offers listings for all sorts of journalism jobs from blogging to television. WritersWeekly.com – A weekly online e-zine that has numerous job listings for regular jobs as one-off projects.
  • College Undergrads and Graduates Alumwire.com – Alumwire is free to alumni and will help with job searching, recruiting, career enhancement, and more features such as a resume database. CoolWorks.com – Perfect for college students, this site offers job listings for summer and seasonal jobs at national parks and resorts. VentureLoop.com – Provides internship listings for students at certain schools and has job listings you can search by country or occupation for the tech community.
  • Domestic Assistance BabySitters.com – BabySitters.com is just what it sounds like, a place for parents to find babysitters.  You can list your services, be reviewed by them, and then start booking jobs.  Has been featured on Good Morning America and in Oprah Magazine as a good way to earn extra money. Care.com – Care.com does background checks and assists people with finding babysitters, nannies, elderly care givers, tutors, house sitters and more. HireAHelper.com – The site helps you sign up as a mover, cleaner, lawn & garden helper or day laborer, then lets you post your availability and get hired by people in your area. NannyAvailable.com – Site built specifically for matching nannies, au pairs, babysitters and more with families looking for help.
  • Educational AtoZTutoring.com – A site exclusively for in-home tutoring as opposed to online. BookALesson.com – Site for instructors of specialties like music and many varied sports.  Helps you automatically book appointments and let people see when you have open slots in your calendar. Find-Guru.com – Allows you to list your tutoring abilities for any sort of subject from basic math to computer networking. Jobs4Tutors.com – Site looks for more than just tutoring, but also assessments, evaluation, and mentoring. TakeLessons.com – Company providing lessons for all kinds of musical instruments and singing, looking for instructors in over 400 cities. TeachStreet.com – Site for teachers of all kinds of lessons from schoolwork to sports, music and more. TutorLinker.com -Allows parents to easily search for tutors around their area and compare them against one another, which makes it essential for the tutors to be competitive. TutorNation.com – Site will help you with training and certification and then you can start taking on students. Tutorz.com -A nationwide search enabling students and tutors to connect. WiziQ.com – Site for helping tutors to find students from anywhere in the world while providing online classrooms for you to use.
  • Technical and Design Jobs 37signals.com – A job board from the well known 37signals that features listings for programmers, designers, executives and even iPhone app developers. AuthenticJobs.com – Companies looking for all kinds of designers, from full-time to freelance. CompanyMeetCreative.com – Site offering part-time, freelance, and contract job offerings for creative types in Web fields. CoNotes.com – CoNotes specializes in jobs at Internet startups. Coroflot.com – Designers can sign up to host portfolios of their work as well as browse job listings. Dice.com – Allows you to search based on job title, skills or location for tech industry related jobs. ejob.com – Specific to jobs in and around Silicon Valley for the tech set. Elance.com -Elance features jobs from all different divisions of Web operations from design up to administration. FreshWebJobs – Full-time and freelance web developer jobs. GetAFreelancer.com – Locate freelance jobs in just about every web technical field. HotStartupJobs.com – An Aggregator of startup listings from various sites around the Web. You can read a lengthier review of HotStartupJobs here on Mashable. ITLance.com – A job site for designers, administrators, and more. Jobs are clearly marked as full-time or freelance for easy browsing. JobFloat.com – The jobs here focus primarily on design, but there are also some technical ones as well. Jobpile – Aggregates jobs from numerous tech focused boards to let you search them all at once. JobsAndGigs.com – Color coded results show you which are jobs and which are gigs for design and development, features customized RSS feeds. Krop.com – Helps the creative and technology communities with job listings throughout the US. LimeExchange.com – Allows you to build a profile to help you promote yourself and then you can bid on the tech jobs that get posted. Mashable Jobs – Yes, our very own jobs board featuring social media, technical, and web-related jobs. MostHired.com – Aggregates web jobs from various sources to ease your browsing. NeoHire.com – You can add multiple jobs to your “bucket” and apply to all of your saved ones. Focused primarily on California tech related jobs. nPost.com – Offers numerous job listings as well as interviews with hundreds of people at startups telling you what their company is about, and what they look for in an employee. oDesk.com – Thousands of freelance jobs that are either hourly rate or fixed price in all sorts of technical fields from simple data entry to VoIP development. OdinJobs.com – Tries to match you with the “right” IT job by language processing instead of keywords. Also turns your resume into a live document so it can be indexed by search engines. RealWebJobs.com – Focuses on coding jobs with a heavy concentration it seems on jobs in Canada. SearchWebJobs.com – Tech jobs browsable by full-time, part-time, freelance, or just do a search for the ones that interest you. StartupAgents.com – A free service where you can set up a profile about yourself and try to find the company that best matches you. StartupJobs.biz – Allows you to search for startup jobs by occupation or job type. Startuply.com – Browse by job type at Web 2.0 and startup companies. StartupZone.com – Not only does it allow you to search jobs by occupation and location, you can also see what stage of funding they are in. WebProJobs.com – Focuses on full-time and freelance positions for design, copywriting, marketing and more.
  • General Job Sites ActiveHire.com – Provides you with the ability to add your resume, use their resume builder, receive emails about new jobs, or just do a regular search through their current listings. Careerbuilder.com – Besides offering job search tools, they also offer services such as a career test, ways to distribute your resume, career advice and more. Craigslist.org – Quickly becoming the world’s classified section, the well-known Craigslist allows you to select your city and search for jobs in your area. FevQ.com – A no nonsense job site that allows you to first pick your industry and then go down to the state you are looking to work in. Job.com – Offers tools such as resume building and a career test in addition to job searches. Jobbi.com – Search for jobs, post video resumes and fill out one application that can be submitted to multiple companies. JobDig.com – Focuses on employment, training and opportunities in a handful of states in the USA, but is adding more. Jobfox.com – Allows you to tell them about yourself in a mini-interview and then they offer up the jobs they think you are best suited for. Jobing.com – Enter your zip code and you will be directed to local job sites in your general vicinity. JobSearchEasy.com – Besides providing job searches by state and category, Job Search Easy also provides tools such as resume critiques, salary calculator, career test and more. Jobster.com – A general job site with listings in all of the major categories.  Allows you to post your resume and promote yourself. Locanto.com – Classified ads for all the major cities in the United States with sections dedicated to employment. Monster.com – Probably the best known of the career sites, Monster allows you to search for jobs, post your resume, sign up for job fairs and more. RealMatch.com – Fill in a profile and within minutes you will start seeing jobs that you are best suited for. Yahoo HotJobs – Yahoo’s job site allows you to browse by category, location, the top 100 companies and more. YorZ.com – All jobs are reviewed for quality and then placed into groups for easier browsing.
  • Job Listing Aggregators FlipDog.com – Aggregates job listings from several sites and then allows you to browse and search by category, location, industry and more. GetTheJob.com – Aggregates job listings from company job boards. Many of the listings never make it to standard job sites. Indeed – Searches numerous job sites, newspapers, associations and company career pages to provide nearly a million job listings in one location. Jobster.com – Allows you to post your resume, search numerous listings and set up job alerts to be delivered to your email. LinkUp.com – As opposed to other job aggregating sites, LinkUp monitors the job pages of company websites and gets their listings directly from the sources. SimplyHired.com – Search millions of jobs by keywords or location, or for the brave you can just browse by industry. WorkTree.com – Job search engine that aggregates job listings from numerous sources all in one search.
  • Resume Tools Emurse.com – Allows you to build an online version of your resume and host it on a Web page to share with potential employers. HowToWriteAResume.net – Create your resume online from their system and also store it online with them for free. hResume Creator – A simple form to help you create an online resume in the hResume Microformat. JukeDuke.com – Allows you to create an online portfolio and resume that you can share with potential employers. Razume.com – Allows you to upload your resume, black out your contact info, and get feedback from other members on how to improve your document. VisualCV.com – A free service for building a secure online resume that lets you share different versions with employees, coworkers, friends and so on.  You can include video, samples of your best work and so on.
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  • Expolan2010 Social Media Recruiting

    1. 1. Social Media Recruiting Empleo 2.0: “ pesca donde estén los peces”
    2. 2. <ul><li>Presentación </li></ul><ul><li>Conceptos </li></ul><ul><li>Algunos Datos </li></ul><ul><li>Herramientas </li></ul><ul><li>Estrategia </li></ul>Social Media Recruiting
    3. 3. ¿nos presentamos? Rigmarole
    4. 4. ... antes de empezar ... <ul><li>¿Quién sabe de Recursos Humanos? </li></ul><ul><li>Social Media: </li></ul><ul><ul><li>un nuevo paradigma en todos los aspectos </li></ul></ul><ul><ul><li>gran parte del éxito viene de la fórmula prueba-error </li></ul></ul><ul><ul><li>no hay expertos </li></ul></ul><ul><li>Desmitifiquemos: </li></ul><ul><ul><li>la recomendación ha existido siempre </li></ul></ul><ul><ul><li>las redes sociales no tienen por qué ser online </li></ul></ul><ul><li>La palabra clave es: SOCIAL </li></ul>
    5. 5. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>¿Te has buscado alguna vez en Google (Yahoo/Bing/...)?... </li></ul><ul><li>... ¿Apareces? ¿Quién más aparece?¿Cómo aparece?... </li></ul><ul><li>... ¿Te han buscado alguna vez en Google (Yahoo/Bing/...)? </li></ul>
    6. 6. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Logika </li></ul>
    7. 7. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Fibanc </li></ul>
    8. 8. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Talleres Usoa </li></ul>
    9. 9. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Grupo Xupera </li></ul>
    10. 10. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Grupo Integra </li></ul>
    11. 11. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Aviva Vida y Pensiones </li></ul>
    12. 12. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Vademuestras S.L. </li></ul>
    13. 13. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>TISA </li></ul>
    14. 14. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Ikea </li></ul>
    15. 15. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Santa Lucía </li></ul>
    16. 16. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Leroy Merlin </li></ul>
    17. 17. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Mapfre </li></ul>
    18. 18. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Prosegur </li></ul>
    19. 19. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Soluciones Nerle </li></ul>
    20. 20. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Ibermática </li></ul>
    21. 21. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Medical Optica </li></ul>
    22. 22. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Inguralde Lanbide </li></ul>
    23. 23. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Azafatas de Navarra </li></ul>
    24. 24. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Kiabi </li></ul>
    25. 25. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Asociación de Hostelería de Barakaldo </li></ul>
    26. 26. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>INEM Red Eures </li></ul>
    27. 27. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Fundación Adecco </li></ul>
    28. 28. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Decathlon </li></ul>
    29. 29. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>ING </li></ul>
    30. 30. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Factory Outlet </li></ul>
    31. 31. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Guardian Llodio </li></ul>
    32. 32. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>FSC Inserta </li></ul>
    33. 33. ¿Googleas o te googlean? <ul><li>Baraka Producciones Audiovisuales </li></ul>
    34. 34. <ul><li>Presentación </li></ul><ul><li>Conceptos </li></ul><ul><li>Algunos Datos </li></ul><ul><li>Herramientas </li></ul><ul><li>Estrategia </li></ul>Social Media Recruiting
    35. 35. A tener en cuenta <ul><li>Gestión de la reputación online/offline </li></ul><ul><li>El “control” es imposible </li></ul><ul><li>El candidato también puede elegir </li></ul>
    36. 36. ¿Qué es Social Media? <ul><li>Gran parte de la comunicación se ha centrado en hablar, hablar y hablar ... Y muchas veces sólo sobre nosotros mismos </li></ul>ESTO NO ES SOCIAL MEDIA ... ...Es aburrido ! ...Es el pasado !
    37. 37. ¿Qué es Social Media? <ul><li>Uno habla, otros escuchan, dan opiniones, todos se comunican entre sí </li></ul>ESTO ES SOCIAL MEDIA ... ...Es un intercambio de opiniones. ES CONVERSACIÓN ! ...Es el futuro presente !
    38. 38. ¿Qué es Social Media? <ul><li>Social Media NO es un tablón de anuncios </li></ul>
    39. 39. ¿Qué es Social Media? <ul><li>Social Media es un cambio en la manera en que la gente descubre, lee y comparte información y contenidos, </li></ul><ul><li>que transforma el monólogo en diálogo </li></ul><ul><li>y permite la democratización de la información transformando a las personas de consumidores a productores ( prosumers ). </li></ul>
    40. 40. ¿Cómo funcionan las redes sociales? <ul><li>http://www.commoncraft.com/video-social-networking </li></ul>
    41. 41. ¿Social Media = redes sociales? <ul><li>NO </li></ul>Social Media = Mucho + que redes sociales
    42. 42. Un poco de historia <ul><li>La tecnología ha cambiado nuestra forma de trabajar </li></ul>
    43. 43. Social Media Revolution <ul><li>http://www.youtube.com/watch?v=sIFYPQjYhv8 </li></ul>
    44. 44. Las redes sociales no son tecnología ; son personas Desde 3/Feb/2009 737 Followers 6.993 Updates Desde 28/Marzo/2007 431 Followers 2.437 Updates Desde 9/Oct/2008 340 Followers 3.822 Updates Desde 19/Oct/2009 270 Followers 462 Updates Desde 16/May/2009 264 Followers 620 Updates Desde 3/Abril/2007 3.861 Followers 22.720 Updates 5.903 Seguidores 37.054 Conversaciones
    45. 45. Pero... ¿esto cambia algo? <ul><li>Social Media Recruiting (Reclutamiento a través de medios y redes sociales): </li></ul><ul><li>Consiste en vincularse con los usuarios y utilizar herramientas social media para encontrar y reclutar talento </li></ul>SI
    46. 46. Qué es Social Media Recruiting? <ul><li>Una nueva forma de reclutar… </li></ul><ul><li>… compatible con la actual… </li></ul><ul><li>… que mejora la actual </li></ul>El reclutamiento a través de medios y redes sociales aprovecha las herramientas de social media como una plataforma para una mayor conexión, atracción y vinculación con los candidatos. Usando estas herramientas las organizaciones tienen la posibilidad de llegar a una audiencia de candidatos mucho mayor y permanecer conectados .
    47. 47. Qué es Social Media Recruiting? <ul><li>Reclutamiento 1.5 </li></ul><ul><li>Envío del puesto a un tablón de empleos o al periódico </li></ul><ul><li>Sin interacción </li></ul><ul><li>Push </li></ul><ul><li>Dictado por el empleador – espera y mira quién se presenta como candidato </li></ul>JobzCafe.com
    48. 48. Qué es Social Media Recruiting? <ul><li>Reclutamiento 2.0 </li></ul><ul><li>Diálogo muchos a muchos </li></ul><ul><li>Construir confianza </li></ul><ul><li>Experiencia rich media </li></ul><ul><li>Agregar empleos desde webs de empleo, reclutadores, tablones de anuncios,.. En 1 sóla búsqueda </li></ul>JobzCafe.com
    49. 49. <ul><li>Presentación </li></ul><ul><li>Conceptos </li></ul><ul><li>Algunos Datos </li></ul><ul><li>Herramientas </li></ul><ul><li>Estrategia </li></ul>Social Media Recruiting
    50. 50. Algunas cifras <ul><li>de los empleadores encuestados utilizan las redes sociales para investigar a aquellos aspirantes a un trabajo en sus empresas. </li></ul><ul><li>El incremento en el uso de estos medios ha mostrado una subida del 22% en comparación al año pasado. </li></ul>2009 CareerBuilder 45%
    51. 51. Algunas cifras <ul><li>de los empleadores encuestados planean en un futuro inmediato comenzar a utilizar estas aplicaciones de redes sociales </li></ul>2009 CareerBuilder 11%
    52. 52. Algunas cifras <ul><li>De un total de 2600 gerentes de reclutamiento en Estados Unidos entrevistados para el estudio: </li></ul>2009 CareerBuilder 29% reportó haber usado Facebook 26% 11% 7% 21% utilizó LinkedIn utilizó MySpace utilizó blogs utilizó Twitter
    53. 53. Algunas cifras <ul><li>de los encuestados dice que debido a la información que han encontrado en la red, han tomado la decisión de no contratar al candidato en cuestión </li></ul>2009 CareerBuilder 35%
    54. 54. Algunas cifras <ul><li>Los principales motivos para no contratar al candidato fueron: </li></ul>2009 CareerBuilder 53% El candidato había postestado fotografías o información provocativa y/o inapropiada 44% 29% 26% 35% El candidato había posteado contenido suyo bebiendo o consumiendo drogas El candidato había hablad mal de su trabajo previo, compañeros de trabajo o clientes El candidato demostró unas pobres habilidades comunicativas El candidato había hecho comentarios discriminatorios 24% 20% El candidato había mentido al respecto de su nivel de cualificación El candidato había compartido info confidencial de su anterior trabajo
    55. 55. Algunas cifras <ul><li>dice haber encontrado info en los social media que les ha hecho tomar la decisión de contratar a un candidato </li></ul>2009 CareerBuilder 18%
    56. 56. Algunas cifras <ul><li>Los principales motivos para contratar al candidato fueron: </li></ul>2009 CareerBuilder 50% El perfil le dio un buen feeling sobre la personalidad del candidato y su encaje con el de la empresa 39% 35% 33% 38% El perfil respaldaba el nivel de cualificación del candidato El candidato era creativo El candidato demostró buenas habilidades comunicativas El candidato quedaba bien definido (visión global del mismo) 19% 15% Otras personas habían posteado referencias positivas respecto al candidato El candidato había recibido premios/ reconocimientos
    57. 57. Algunas cifras <ul><li>2009 Jobvite Social Recruitment Survey </li></ul>¿Usa tu organización los medios y redes sociales para apoyar los esfuerzos de reclutamiento?
    58. 58. Algunas cifras <ul><li>2009 Jobvite Social Recruitment Survey </li></ul>¿Qué red social utiliza tu organización para encontrar candidatos?
    59. 59. Algunas cifras <ul><li>2009 Jobvite Social Recruitment Survey </li></ul>¿Por qué razones usas Social Media para el reclutamiento?
    60. 60. Algunas cifras <ul><li>2009 Jobvite Social Recruitment Survey </li></ul>¿Has contratado de manera satisfactoria a un candidato a través de Social Media?
    61. 61. Algunas cifras <ul><li>2009 Jobvite Social Recruitment Survey </li></ul>¿Qué herramientas usas para investigar a los candidatos?
    62. 62. Algunas cifras <ul><li>2009 Jobvite Social Recruitment Survey </li></ul>¿Qué tipo de candidatos ha encontrado tu organización a través de recomendaciones de empleados y a través de Social Media?
    63. 63. Algunas cifras <ul><li>2009 Jobvite Social Recruitment Survey </li></ul>¿En qué fuentes de candidatos está tu organización invirtiendo más o menos este año?
    64. 64. Algunas cifras <ul><li>2009 Jobvite Social Recruitment Survey </li></ul>Valora de 1 a 10 la calidad de los candidatos según las fuentes
    65. 65. Algunas cifras I Estudio Xupera de Gestión de Experiencia de Cliente
    66. 66. Algunas cifras I Estudio Xupera de Gestión de Experiencia de Cliente
    67. 67. ¿Dónde están los candidatos? <ul><li>Estadísticas sobre redes sociales en España </li></ul>
    68. 68. ¿Dónde están los candidatos? <ul><li>Porcentaje de hombres y mujeres que usan redes sociales en España </li></ul>
    69. 69. ¿Dónde están los candidatos? Segunda Oleada del Observatorio de Redes Sociales
    70. 70. ¿Dónde están los candidatos? <ul><li>de los hogares españoles dispone de conexión de banda ancha a Internet </li></ul>INE 51,3%
    71. 71. ¿Dónde están los candidatos? <ul><li>De incremento de internautas en el último año </li></ul>INE 6% 21 millones de personas internautas
    72. 72. ¿Dónde están los candidatos? <ul><li>de los usuarios de Internet en España está registrado en alguna red social </li></ul>INE 71,3%
    73. 73. ¿Dónde están los candidatos? <ul><li>país de Europa con mayor porcentaje de usuarios de redes sociales , sólo después de Reino Unido (casi el 80%) </li></ul>ComScore 2º 5,3 horas mensuales de uso de redes sociales
    74. 74. “ fish where the fish are” <ul><li>No se trata de que los candidatos encuentren a tu organización sino de que te acerques a los espacios en los que ya se encuentran y participes en la conversación </li></ul>
    75. 75. ¿Qué puedes conseguir participando en social media? <ul><li>Conocer las aptitudes de los candidatos </li></ul><ul><li>Buscar – elegir candidatos </li></ul><ul><li>Que otros me recomienden candidatos </li></ul><ul><li>Ver recomendaciones de los propios candidatos y sus allegados </li></ul><ul><li>Analizar la proactividad de los candidatos </li></ul>
    76. 76. Social Media es adecuado para: <ul><li>Escuchar </li></ul><ul><li>Construir relaciones </li></ul><ul><li>Crear / Mantener una comunidad </li></ul><ul><li>Conversar </li></ul>
    77. 77. <ul><li>Presentación </li></ul><ul><li>Conceptos </li></ul><ul><li>Algunos Datos </li></ul><ul><li>Herramientas </li></ul><ul><li>Estrategia </li></ul>Social Media Recruiting
    78. 78. Herramientas <ul><li>Hay decenas, cientos , miles ... </li></ul>... sólo hay que saber elegir la adecuada para cada objetivo
    79. 79. Herramientas de jobsearching <ul><li>Empleos relacionados con blogs, periodismo, escritura,... </li></ul>Mashable
    80. 80. Herramientas de jobsearching <ul><li>Empleos para universitarios </li></ul>Mashable
    81. 81. Herramientas de jobsearching <ul><li>Empleos de asistencia doméstica </li></ul>Mashable
    82. 82. Herramientas de jobsearching <ul><li>Formación </li></ul>Mashable
    83. 83. Herramientas de jobsearching <ul><li>Trabajos de diseño y técnicos </li></ul>Mashable
    84. 84. Herramientas de jobsearching <ul><li>Espacios de búsqueda de empleo en general </li></ul>Mashable
    85. 85. Herramientas de jobsearching <ul><li>Agregadores de listados de empleos </li></ul>Mashable
    86. 86. Herramientas de jobsearching <ul><li>Herramientas para generar CVs </li></ul>Mashable
    87. 87. Herramientas Internas: Intranet 2.0
    88. 88. Herramientas Internas: Intranet social
    89. 89. Herramientas
    90. 90. El caso Zappos
    91. 91. El caso Zappos
    92. 92. El caso Zappos
    93. 93. El caso Zappos <ul><li>Deliver WOW Through Service (Crear un WOW a través del servicio) </li></ul><ul><li>Embrace and Drive Change (Adoptar el cambio y llevarlo a la práctica) </li></ul><ul><li>Create Fun and A Little Weirdness (Crear diversión e, incluso, fomentar la excentricidad) </li></ul><ul><li>Be Adventurous, Creative, and Open-Minded (Ser aventurero, creativo y abierto de mente) </li></ul><ul><li>Pursue Growth and Learning (Perseguir el crecimiento y el aprendizaje) </li></ul>Build Open and Honest Relationships With Communication (Construir relaciones honestas y abiertas basadas en la comunicación) Build a Positive Team and Family Spirit (Construir un equipo con espíritu positivo y familiar) Do More With Less (Hacer más con menos) Be Passionate and Determined (Ser apasionado y decidido) Be Humble (Ser humildes) Zappos culture book 10 principios (core values) :
    94. 94. El caso Zappos <ul><li>ZapposTV </li></ul>
    95. 95. <ul><li>Presentación </li></ul><ul><li>Conceptos </li></ul><ul><li>Algunos Datos </li></ul><ul><li>Herramientas </li></ul><ul><li>Estrategia </li></ul>Social Media Recruiting
    96. 96. Qué estrategia? El reclutamiento en medios y redes sociales debe integrarse en una estrategia y un plan de Social Media holístico . Hay sinergias significativas entre tu audiencia objetivo en los medios y redes sociales y los candidatos que se incorporarán a tu organización. Social Media no debe “pertenecer” a Marketing o Atención al Cliente. La estrategia en Social Media debe ser parte de toda la organización .
    97. 97. Qué estrategia? listen . talk . get social !
    98. 98. Qué estrategia? Modelo Sharing Brands
    99. 99. Algunas ideas Dedica el tiempo suficiente a mantener tu presencia en Social Media. No pienses que todo el mundo irá a visitar tus perfiles
    100. 100. Algunas ideas Conoce / Descubre el medio. Investiga, prueba, equivócate, aprende…
    101. 101. Algunas ideas Gestiona tu reputación y la de tu organización. Si tú no lo haces, otros lo harán por tí
    102. 102. Algunas ideas Comienza en pequeño y construye añadiendo ladrillo a ladrillo
    103. 103. Algunas ideas Monitoriza a tu competencia, a tu sector
    104. 104. De la escasez a la abundancia <ul><li>El nuevo paradigma nos lleva de la escasez de talento a una sobreabundancia de candidatos . </li></ul><ul><li>¿Qué parámetros elegir para hacer una criba? </li></ul><ul><li>Do You Pass the Social Media Recruitment Test? </li></ul><ul><li>Boris Epstein </li></ul><ul><li>Aplica a cada candidato las siguientes opciones... </li></ul>
    105. 105. Estrategias ante la abundancia <ul><li>LinkedIn </li></ul><ul><li>1. Tiene recomendaciones de compañeros y jefes 2. Ha completado la mayor parte de su perfil 3. Es miembro de grupos que están relacionados con la temática de su profesión 4. Ha incluído su fotografía 5. Ofrece listas de intereses sobre hobbies y otra información relacionada con su vida fuera del trabajo 6. Participa en proyectos no remunurados relacionados con su campo de actividad (open-source, comunidad, voluntario, conferencias) 7. Actualiza su estado habitualmente 8. Pregunta y ofrece respuestas a más preguntas 9. Enlaza a su organización, blog y otros proyectos de interés 10. Tiene una red extensa </li></ul>Boris Epstein
    106. 106. Estrategias ante la abundancia <ul><li>En su blog </li></ul><ul><li>1. Tiene cosas interesantes que decir sobre su profesión e industria 2. Proporciona pistas sobre su vida fuera del trabajo – familia, hobbies, amigos,... 3. No critica (de manera destructiva) a su actual o anterior organización 4. Ofrece enlaces a sus otros perfiles en redes sociales 5. Incluye un enlace a su CV actual 6. Actualiza de manera regular 7. Es genuino y honesto Is more genuine and honest 8. Tiene un blogroll con enlaces a otros blogs interesantes relacionados con su profesión e industria </li></ul>Boris Epstein
    107. 107. Estrategias ante la abundancia <ul><li>En Facebook </li></ul><ul><li>1. Diferencia entre los aspectos personales y profesionales 2. Actualiza a menudo Updates 3. Publica imágenes de amigos y familia pero los mantiene privados 4. No toma posiciones extremas en asuntos relacionados con temáticas que pueden causar rechazo a un posible empleador (sexo, drogas, religión,...) 5. Es miembro de grupos relevantes a su profesión </li></ul>Boris Epstein
    108. 108. Estrategias ante la abundancia <ul><li>En Twitter </li></ul><ul><li>1. Tuitea a menudo (de 2 a 10 veces diarias) 2. Tiene una buena proporción followers/following 3. Tiene una red extensa 4. Mantiene un balance adecuado entre twits personales y profesionales 5. No sólo actualiza sino que responde a otros y participa en conversaciones </li></ul>Boris Epstein
    109. 109. Estrategias ante la abundancia <ul><li>Al ser googleado </li></ul><ul><li>1. No aparecen resultados controvertidos / negativos 2. Aparecen resultados relacionados con debates sobre su profesión y comentarios en otras redes y medios sociales 3. Aparecen resultados que llevan a su blog, página web y perfiles en redes sociales 4. No aparece vacío, sin resultados </li></ul>Boris Epstein
    110. 110. Estrategias ante la abundancia <ul><li>¿Por qué es tan importante cumplir con estos criterios? </li></ul><ul><li>La respuesta corta es que los empleadores raramente contratan sólo habilidades y buscan algo más completo. </li></ul><ul><li>Una huella digital en Social Media de un candidato ofrece a las organizaciones la mejor muestra de sus pasiones, intereses, estilo de comunicación, hábitos de trabajo, balance entre trabajo y vida cotidiana,... </li></ul><ul><li>Permite a un reclutador conocer a la persona incluso antes de haber intercambiado una sóla palabra. </li></ul>Boris Epstein
    111. 111. Estrategias ante la abundancia <ul><li>Pasos para entrar en Social Media </li></ul><ul><li>1. Comienza ASAP (ATH)! 2. Crea un perfil completo en LinkedIn, Facebook y Twitter 3. No separes completamente tu vida personal y profesional. Las organizaciones quieren personas y no currículos. Muéstrate como un individuo en todo su conjunto 4. Usa los medios y redes sociales de manera intensa – actualiza a menudo, conecta con otros y permanece activo 5. No pares. Establecer y mantener una huella digital no es un acto, es un proceso </li></ul>Boris Epstein
    112. 112. Es la recomendación, estúpido!
    113. 113. La Bloguí@ de Empleo <ul><li>Libro colaborativo </li></ul><ul><li>http://bloguiadeempleo.com/ </li></ul><ul><li>Descarga gratuita </li></ul>
    114. 114. Recuerda ¡No todo es Tecnología!
    115. 115. Por dónde empezar?
    116. 117. Social Media Recruiting http://twitter.com/SharingBrands [email_address] http://twitter.com/xupera http://www.xupera.com/ Expolan 2010 Inguralde http://twitter.com/inguralde
    117. 118. Antxon Benito http://twitter.com/antxon [email_address] http://twitter.com/JorgeGDelArco [email_address] Jorge G. Del Arco