SOLUCIONES INTEGRALES EN LAS
      ORGANIZACIONES

 INTRODUCCION A LOS SISTEMAS EMPRESARIALES


                  EQUIPO 1...
INTRODUCCION
    La introducción de los Sistemas Empresariales y de

    las Tecnologías de Información y Comunicación (T...
SISTEMAS DE INFORMACION



    ORGANIZACIÓN



    INTEGRACION



    MODELO     DE     SISTEMAS    DE

    INFORMACIO...
TI

Conjunto de recursos utilizados para apoyar
al recurso humano en las actividades
realizadas en la organización
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE INFORMACIÓN?



El termino sistema de información es definido
  de manera diferente con diferentes u...
¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?

Organización de define como:

Una organización es un grupo de personas
 que realizan actividade...
¿QUÉ ES UNA INTEGRACIÓN?


La definición de integración: “completar algo
  añadiendo todas las partes”.

Los sistemas de i...
SISTEMAS INTEGRALES


Los sistemas de información integrales se
  logran mediante software de Planeación de
  Recursos Emp...
ERP

Las siglas ERP corresponden a Gestión de
  Recursos Empresariales y hacen referencia
  a una serie de aplicaciones in...
ERP
MODELO DE SISTEMAS DE INFORMACION EN
           ORGANIZACIONES.



Ahora que se saben las definiciones de los
 términos   ...
EL RETO DE LA INTEGRACIÓN

  La integración empresarial es vista como

  una posible solución a numerosos problemas
  de ...
Los obstáculos para lograr la integración

  pueden ser agrupados en tres importantes
  categorías: obstáculos relacionad...
Los obstáculos de procesos y tecnología son menos críticos

    que los de personal.

    Un pobre manejo de todas las im...
BENEFICIOS DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS

    Muchos de los beneficios que recibe una

    organización por sus esfuerzos po...
De lejos el beneficio intangible más

    importante es la mejor disponibilidad de la
    información. El incremento de l...
Sandoe Cap1y3
Sandoe Cap1y3
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Sandoe Cap1y3

305 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Empresariales, Viajes
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
305
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
7
Acciones
Compartido
0
Descargas
4
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Sandoe Cap1y3

  1. 1. SOLUCIONES INTEGRALES EN LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCION A LOS SISTEMAS EMPRESARIALES EQUIPO 10: OGARRIO PINEDA JUAN JOSE BRETON CORDOBA JESICA OLIVOS MARTINEZ YAIR ANTONIO HERNANDEZ PAEZ JOSE CARLOS http://sioeq102009.blogspot.com/
  2. 2. INTRODUCCION La introducción de los Sistemas Empresariales y de  las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) en las relaciones empresariales han obligado a las empresas a replantearse sus procesos de gestión, tanto externos como internos, llegando incluso a establecer nuevas formas de organización. En un principio, el papel de los Sistemas y de las TIC  fue la integración de la información procedente de las diferentes áreas de la empresa en un único sistema.
  3. 3. SISTEMAS DE INFORMACION  ORGANIZACIÓN  INTEGRACION  MODELO DE SISTEMAS DE  INFORMACION EN ORGANIZACIONES
  4. 4. TI Conjunto de recursos utilizados para apoyar al recurso humano en las actividades realizadas en la organización
  5. 5. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE INFORMACIÓN? El termino sistema de información es definido de manera diferente con diferentes usos. Los sistemas de información son comúnmente asociados con las computadoras.
  6. 6. ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? Organización de define como: Una organización es un grupo de personas que realizan actividades determinadas. Es un grupo, pues no puede existir con una sola persona y siguen un mismo propósito, ya que la organización es definida por el fin que persigue.
  7. 7. ¿QUÉ ES UNA INTEGRACIÓN? La definición de integración: “completar algo añadiendo todas las partes”. Los sistemas de información integrales se logran mediante software de Planeación de Recursos Empresariales
  8. 8. SISTEMAS INTEGRALES Los sistemas de información integrales se logran mediante software de Planeación de Recursos Empresariales
  9. 9. ERP Las siglas ERP corresponden a Gestión de Recursos Empresariales y hacen referencia a una serie de aplicaciones informáticas destinadas a gestionar las diferentes áreas funcionales de la empresa.
  10. 10. ERP
  11. 11. MODELO DE SISTEMAS DE INFORMACION EN ORGANIZACIONES. Ahora que se saben las definiciones de los términos (sistemas de información, organización e integración) son combinados y forman un modelo de sistemas de información en las organizaciones.
  12. 12. EL RETO DE LA INTEGRACIÓN La integración empresarial es vista como  una posible solución a numerosos problemas de los procesos internos de la organización.  Muchas organizaciones están preocupadas por controlar los costos (en inventario, producción, personal, etc.) y ven los esfuerzos de la integración como una manera de reducir sus costos estructurales sin sacrificar la calidad.
  13. 13. Los obstáculos para lograr la integración  pueden ser agrupados en tres importantes categorías: obstáculos relacionados con el personal, relacionados con los procesos y relacionados con la tecnología.  De los tres tipos de obstáculos, el área más preocupante es la de personal. Estos obstáculos abarcan las capacidades de staff interno así como del equipo de proyecto.
  14. 14. Los obstáculos de procesos y tecnología son menos críticos  que los de personal. Un pobre manejo de todas las implementaciones de  programas, inadecuada reingeniería de procesos y una pobre transición de una etapa de implementación de integración de sistemas a otra son ejemplos de obstáculos de procesos. La inadecuada funcionalidad en los sistemas integrados,  debilidad en el portafolio de las aplicaciones con el sistema empresarial y dificultades en la actualización del sistema son ejemplos de los más importantes obstáculos relacionados con tecnología para la integración empresarial.
  15. 15. BENEFICIOS DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS Muchos de los beneficios que recibe una  organización por sus esfuerzos por la integración son tangibles y pueden ser fácilmente medidos en términos financieros, como puede ser la reducción de costos en el inventario y en el personal. Otros beneficios son intangibles pero muchos de ellos son tan importantes como los tangibles para el éxito de la organización.
  16. 16. De lejos el beneficio intangible más  importante es la mejor disponibilidad de la información. El incremento de la visibilidad de información permite a los gerentes y ejecutivos realizar decisiones en el menor tiempo posible. Otros beneficios son la adición de nuevos procesos organizacionales y el mejoramiento de los ya existentes.

×