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Planeación y Norma de competencias laborales de Hadechny Escobar Ltda

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100414 planeac ion-estretagica_heconstrucciones[1]

  1. 3. <ul><li>Creamos soluciones inmobiliarias habitacionales y comerciales; para los sectores publico y privado, que brindan estabilidad, seguridad y proyección a las personas y organizaciones, a través de procesos de diseño y construcción ejecutados con gran rigurosidad técnica; soportados en procesos eficientes, personal y contratistas preparados, respaldo financiero, gestión comercial efectiva, cumplimiento de los aspectos legales, técnicos y ambientales, lo que permite generar satisfacción, valor y confianza a nuestros clientes. </li></ul>Versión: 01 Fecha de Emisión: 7-Abr-2010
  2. 4. <ul><li>En el año 2015 seremos reconocidos como una de las tres primeras empresas de construcción en la ciudad de Santa Marta diferenciados por liderar el concepto de arquitectura ecológica, seremos mas sólidos comercial, financiera y operacionalmente apoyados en nuestro Sistema de Gestión de Calidad; lo que permitirá brindar a nuestros clientes un producto que satisfaga sus expectativas y requisitos, mejorando los niveles de rentabilidad, estabilidad y beneficios a empleados, proveedores y accionistas. </li></ul>Versión: 01 Fecha de Emisión: 7-Abr-2010
  3. 5. <ul><li>Para ser mejor te invitamos a practicar y cumplir nuestros principios y normas: </li></ul><ul><li>Honradez </li></ul><ul><li>Responsabilidad </li></ul><ul><li>Servicio Amable </li></ul><ul><li>Cumplimiento </li></ul><ul><li>Creatividad </li></ul><ul><li>Proactividad </li></ul><ul><li>Comunicación Efectiva </li></ul><ul><li>Trabajo en equipo </li></ul>Versión: 01 Fecha de Emisión: 7-Abr-2010
  4. 6. <ul><li>Nuestro compromiso es el de satisfacer a los clientes cumpliendo sus necesidades y requisitos respecto a la solución inmobiliaria y servicio; desde el diseño hasta la entrega final; buscando siempre sobrepasar sus expectativas a través del mejoramiento continuo de nuestro Sistema de Gestión de Calidad, diferenciando nuestros productos por ser Ecoeficientes y amigables con el medio ambiente. </li></ul>Versión: 01 Fecha de Emisión: 7-Abr-2010
  5. 7. <ul><li>Satisfacer las necesidades y requerimientos de nuestros clientes a través de nuestros servicios. </li></ul><ul><li>Mantener un crecimiento sostenido en el mercado a través de los clientes actuales y potenciales. </li></ul><ul><li>Lograr los niveles de rentabilidad esperados a través de los controles necesarios. </li></ul><ul><li>Desarrollar procesos de capacitación, desarrollo y bienestar para el talento humano propendiendo por su motivación, y mejoramiento de competencias. </li></ul><ul><li>Realizar mantenimiento adecuado a las maquinas y equipos para mantenerlos disponibles y confiables. </li></ul><ul><li>Mejorar el acabado en le proceso de construcción. </li></ul><ul><li>. </li></ul>Versión: 01 Fecha de Emisión: 7-Abr-2010
  6. 11. ORGANIGRAMA GENERAL COORDINACION ADMINISTRATIVA AUXILIAR ADMINISTRATIVO ARCHIVO SELECCION ADMINISTRACION DE PERSONAL- GESTION HUMANA
  7. 12. <ul><li>MISION </li></ul><ul><li>Asesoramos en el reclutamiento y selección del personal mas capacitado y apto que garantice una estabilidad, seguridad y proyección, para lograr eficiencia en las labores a desempeñar. </li></ul><ul><li>VISION </li></ul><ul><li>Desarrollaremos un alto nivel al momento de suministrar el talento humano dentro de un margen altamente capacitado que permita a la empresa ser mas eficiente y poder lograr el reconocimiento propuesto en el mercado. </li></ul>
  8. 13. PPD GESTION HUMANA ASESORAR EN LA SELECCIÓN DE UN PEERSONAL IDONEO QUE PERMITA EL DESARROLLO EFICIENTE DE LA EMPRESA. VINCULACION MANTENIMIENTO DESARROLLO CONTROL DESVINCULACION RECLUTAMIENTO SELECCIÓN IDENTIFICCALIFICADO, DE ACUERDO ALAS POLITICAS DE LA EPRESA.AR AL PERONAL CONTROL PERFILAR LOS CARGOS DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL PUESTO QUE GARANTICEN EL FUNCIONAMIENTO DEL MISMO. DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LOS PUESTOS SE PERFILARAN LOS CARGOS GARANTIZANDO EL FUNCIONAMIENTO DE LOS MISMOS DE ACUERDO A LAS POLITICAS DE LA EMPRESA.

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