Implementación del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo ,Ley N° 29783 y
su Reglamento
Ing. Yanet Caldas G...
Base Legal
N° Norma Legal Referencia Aplicable
1 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo
2 Ley N° 30222 Modifi...
Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo
Requisitos Generales:
El empleador debe
asumir el fir...
Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo
Requisitos Generales:
Los empleadores para realizar
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Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo
Elaboración Línea Base
Los empleadores para establece...
Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo
Elaboración Línea Base
Estos resultados
sirven para:
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Etapas de la organización del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el trabajo
Planificación
Implementación
y Aplicac...
Planificación
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
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Planificación
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
Se debe
contar con la
Participación
de:
De los...
Planificación
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
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Planificación
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
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• Probabilidad: Posibilidad de que
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Planificación
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Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
Planificación
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Planificación
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Planificación
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Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
Planificación
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Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
Planificación
Valoración del riesgo:
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Planificación
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
Establecimiento de medidas de control aplicabl...
Planificación
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
Establecimiento de medidas de control aplicabl...
Planificación
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
Establecimiento de medidas de control aplicabl...
Planificación
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
Establecimiento de medidas de control aplicabl...
Planificación
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
Establecimiento de medidas de control aplicabl...
Planificación
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
Establecimiento de medidas de control aplicabl...
Planificación
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
Establecimiento de medidas de control aplicabl...
Planificación
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
Establecimiento de medidas de control aplicabl...
Planificación
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles
Establecimiento de medidas
de control aplicabl...
Planificación
Mapa de Riesgos
Es el plano de una determinada area del centro de trabajo, donde se
desarrollan las condicio...
Planificación
Mapa de Riesgos
Tambien es una herramienta participativa y necesaria para Ilevar a cabo las actividades de
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Planificación
Mapa de Riesgos
El mapa de riesgo se realiza dibujando un plano sencillo de las instalaciones de la empresa,...
Planificación
Mapa de Riesgos
El mapa de riesgos se elabora con la participacion de la organizacion sindical,
representant...
Planificación
Requisitos Legales
Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los
acuerd...
Planificación
Requisitos Legales
La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Tr...
Planificación
La Política de Seguridad y Salud en el trabajo
La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo debe estar bas...
Planificación
La Política de Seguridad y Salud en el trabajo
La politica de SST debe tener las caracteristicas minimas sig...
Planificación
La Política de Seguridad y Salud en el trabajo
La politica de SST debe tener las caracteristicas minimas sig...
Planificación
La Política de Seguridad y Salud en el trabajo
La politica de SST debe tener las caracteristicas minimas sig...
Planificación
La Política de Seguridad y Salud en el trabajo
La politica de SST debe tener las caracteristicas minimas sig...
Planificación
La Política de Seguridad y Salud en el trabajo
La politica de SST debe tener las caracteristicas minimas sig...
Planificación
La Política de Seguridad y Salud en el trabajo
La politica de SST debe tener las caracteristicas minimas sig...
Planificación
La Política de Seguridad y Salud en el trabajo
La politica de SST debe tener las caracteristicas minimas sig...
Planificación
La Política de Seguridad y Salud en el trabajo
Los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto ...
Planificación
La Política de Seguridad y Salud en el trabajo
El cumplimiento de los requisitos legales
pertinentes en mate...
Planificación
La Política de Seguridad y Salud en el trabajo
La garantía de que los trabajadores
y sus representantes son
...
Planificación
La Política de Seguridad y Salud en el trabajo
La mejor continua del
desempeño del Sistema de
Gestión de la ...
Planificación
La Política de Seguridad y Salud en el trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo e...
Planificación
Objetivos , Metas
Los objetivos y metas se establecen después de haber realizado Ia
elaboración de línea bas...
Planificación
Objetivos , Metas
Los objetivos deben estar relacionados con la Política de SST.
Planificación
Objetivos , Metas
En el Marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluación
ini...
Planificación
Objetivos , Metas
Específicos para la organización,
apropiados y conformes con su
tamaño y con Ia naturaleza...
Planificación
Objetivos , Metas
Compatibles con las leyes y
reglamentos pertinentes y
aplicables, así como con las
obligac...
Planificación
Objetivos , Metas
Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir
resu...
Planificación
Objetivos , Metas
Documentados, comunicados a
todos los cargos y niveles
pertinentes de la organización.
Planificación
Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo
El Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo, es a...
Planificación
Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo
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actividades, detalle,
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Planificación
Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo
Mediante el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trab...
Planificación
Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo
Debe ser revisada por lo
menos una vez al año.
Respecto a ...
Planificación
Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo
El Programa Anual de Seguridad y salud en el trabajo podrá...
Planificación
Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo
6
• Identificación de peligros y evaluación de riesgos y M...
Planificación
Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo
12
• Clientes Sub contratas y proveedores
13
• Plan de con...
Implementación y Aplicación
Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
Los empleadores con veinte o mas
trabajadores a su c...
Implementación y Aplicación
Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
Los empleadores que cuenten con sindicatos
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Implementación y Aplicación
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Implementación y Aplicación
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo
Se debe elaborar el Reglamento de
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Se entrega una copia del
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Implementación y Aplicación
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo
El empleador debe poner en
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Implementación y Aplicación
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo
Esta obligación se extiende a los
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Implementación y Aplicación
Recursos, Funciones y Responsabilidades
El empleador debe definir los recursos
necesarios, las...
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Recursos, Funciones y Responsabilidades
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Se recomienda lo siguiente:
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Recursos, Funciones y Responsabilidades
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Competencia y formación
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Capacitación: Se debe realizar
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Competencia y formación
Capacitación: La programación de las charlas de Inducción general e in...
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Competencia y formación
Capacitación: Entrenamiento al personal sobre los procedimientos y/o e...
Implementación y Aplicación
Competencia y formación
Capacitación :Las capacitaciones de los miembros representantes ante e...
Implementación y Aplicación
Competencia y formación
Capacitación : Los simulacros de emergencia. Otras charlas y capacitac...
Implementación y Aplicación
Competencia y formación
Capacitación : Estas
capacitaciones deberán realizarse
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Implementación y Aplicación
Comunicación, Participación y Consulta
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Gestión es a través de I...
Implementación y Aplicación
Comunicación, Participación y Consulta
La participación del personal debe
ser constante en Ia ...
Implementación y Aplicación
Comunicación, Participación y Consulta
Una de las formas de
participación directa de los
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Implementación y Aplicación
Comunicación, Participación y Consulta
También se debe adjuntar al
contrato de trabajo la
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Implementación y Aplicación
Comunicación, Participación y Consulta
Para la consulta a instituciones los
empleadores y sus ...
Implementación y Aplicación
Documentación
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo qu...
Implementación y Aplicación
Registros
Se tiene la obligatoriedad de mantener los siguientes registros
Registro de accident...
Implementación y Aplicación
Registros
Registros obligatorios en base al Anexo 1 de la
RM-050-2013-TR, Formatos referencial...
Implementación y Aplicación
Registros
Implementación y Aplicación
Registros
Implementación y Aplicación
Registros
Implementación y Aplicación
Control de Documentos
Los documentos deben ser estar vigentes y
ser presentados cuando la auto...
Implementación y Aplicación
Control de Documentos
Mantener un archivo activo donde figuran
los eventos de los últimos doce...
Implementación y Aplicación
Control de Documentos
El tiempo de almacenamiento de los registros (archivo pasivo) es:
• Los ...
Implementación y Aplicación
Control Operacional
Identificar y planificar las
actividades asociadas a las fuentes
de riesgo...
Implementación y Aplicación
Control Operacional
Estas operaciones y actividades son planeadas y desarrolladas de modo de a...
Implementación y Aplicación
Control Operacional
La implantación y el mantenimiento
de instrucciones documentadas
para cubr...
Implementación y Aplicación
Control Operacional
El establecimiento de criterios
operacionales de seguridad y
salud ocupaci...
Implementación y Aplicación
Control Operacional
La implantación y el mantenimiento de instructivos relacionadas con las fu...
Implementación y Aplicación
Preparación y Respuesta de emergencia
Se establecen procedimientos y acciones básicas de respu...
Implementación y Aplicación
Preparación y Respuesta de emergencia
El empleador debe adoptar las
siguientes disposiciones
n...
Implementación y Aplicación
Preparación y Respuesta de emergencia
Garantizar información, medios
de comunicación interna y...
Implementación y Aplicación
Preparación y Respuesta de emergencia
Proporcionar información y
comunicar a las autoridades
c...
Implementación y Aplicación
Preparación y Respuesta de emergencia
Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia medi...
Implementación y Aplicación
Preparación y Respuesta de emergencia
Ofrecer información y formación pertinentes a todos los ...
Evaluación
Seguimiento y Medición
Establecer, implementar y mantener procedimientos para hacer el seguimiento y medir
el d...
Evaluación
Seguimiento y Medición
Se realiza el monitoreo de los
agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y
fa...
Evaluación
Seguimiento y Medición
En el monitoreo y la medición de las
características fundamentales de las
operaciones, s...
Evaluación
Seguimiento y Medición
Los equipos de inspección deben estar
calibrados y contar con un
mantenimiento apropiado.
Evaluación
Seguimiento y Medición
Debe recordarse que estas acciones de monitoreo y seguimiento debe estar acorde
con las ...
Evaluación
Evaluación del cumplimiento legal
Evaluar por lo menos una vez al año el cumplimiento de los requisitos legales...
Evaluación
Evaluación del cumplimiento legal
La organización debe mantener los registros
de los resultados de las evaluaci...
Evaluación
Objetivos y la supervisión
Identificar las fallas o deficiencias
en el Sistema de Gestión de Ia
Seguridad y Sal...
Evaluación
Objetivos y la supervisión
Adoptar las medidas preventivas y
correctivas necesarias para
eliminar o controlar l...
Evaluación
Objetivos y la supervisión
Prever el intercambio de
información sobre los resultados
de la seguridad y salud en...
Evaluación
Objetivos y la supervisión
Aportar información para
determinar si las medidas
ordinarias de prevención y contro...
Evaluación
Objetivos y la supervisión
Servir de base para la adopción de
decisiones que tengan por objeto
mejorar la ident...
Evaluación
Resultados de la supervisión
Utilizarse como un medio para determinar en que medida se cumple la política, los
...
Evaluación
Resultados de la supervisión
Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre
accident...
Evaluación
Resultados de la supervisión
Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud ...
Evaluación
Resultados de la supervisión
Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y
cont...
Evaluación
Resultados de la supervisión
Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
ide...
Evaluación
Investigación de incidente, Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional
El empleador debe investigar todos lo...
Evaluación
Investigación de incidente, Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional
La investigación es el proceso de ide...
Evaluación
Investigación de incidente, Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional
El empleador esta en la obligación de...
Evaluación
Investigación de incidente, Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional
Las entidades empleadoras deben conta...
Evaluación
Investigación de incidente, Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional
El empleador, conjuntamente con los r...
Evaluación
Investigación de incidente, Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional
Los trabajadores tienen derecho a ser...
Evaluación
Investigación de incidente, Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional
El empleador debe contar con un
archi...
Evaluación
Control de Registros
Se debe tener un registro
actualizado de los doce últimos
meses y los demás registros
arch...
Evaluación
Control de Registros
Tenemos algunas características de conservación de registros:
• El registro de enfermedade...
Evaluación
Auditorias
El empleador realice auditoras periódicas a
fin de comprobar si el Sistema de Gestión de
la Segurida...
Evaluación
Auditorias
La evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se
encuentra a...
Evaluación
La revisión por la alta dirección
La revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo se
r...
Evaluación
La revisión por la alta dirección
El alcance de la revisión debe definirse
según las necesidades y riesgos
pres...
Evaluación
La revisión por la alta dirección
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y
co...
Evaluación
La revisión por la alta dirección
Al Comite o al Supervisor de
Seguridad y Salud del Trabajo, los
trabajadores ...
Evaluación
La revisión por la alta dirección
Se recomienda realizar el seguimiento a
los objetivos, metas y plan anual de
...
Acción para la mejora continua
Después de la evaluación del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabaj...
Acción para la mejora continua
Las disposiciones a ser planteadas para la mejora continua deben tomar en cuenta, lo
siguie...
Acción para la mejora continua
Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones
realizadas por la direcci...
INFORMACION:
Ing. Yanet Caldas Galindo
CIP: 115456
Caldas_Yanet@Hotmail.com
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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, ley N° 29783 y su reglamento

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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, ley N° 29783 y su reglamento

  1. 1. Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ,Ley N° 29783 y su Reglamento Ing. Yanet Caldas Galindo CIP: 115456 Caldas_Yanet@Hotmail.com
  2. 2. Base Legal N° Norma Legal Referencia Aplicable 1 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo 2 Ley N° 30222 Modifica la ley N° 29783 3 DS N° 005-2012-TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el trabajo 4 DS N° 003-98-SA Normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgo 5 DS N° 006-2014-TR Modifican el reglamento de la ley N° 29783 6 R.M. N° 050-2013-TR Aprueba formato referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios SGSST 7 R.M N° 375-2008-TR Norma Básica de ergonomía y evaluación de riesgos disergonomicos 8 R.M. N° 085-2013-TR Aprueban el sistema simplificado de registro de SGSST, el cual es aplicable para las micros y pequeña empresas 9 DS N° 014- 2013-TR Reglamento de registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del SGSST
  3. 3. Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo Requisitos Generales: El empleador debe asumir el firme compromiso en temas de seguridad y salud en el trabajo Como sustento de ello debe: Establecer Documentar Implementar Mantener Mejorar continuamente Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo Ley N° 29783 y su reglamento DS 005-2012-TR
  4. 4. Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo Requisitos Generales: Los empleadores para realizar la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo deben tener conocimientos básicos de: Seguridad y salud en el trabajo Legislación aplicable Procesos, actividades y/o servicios.
  5. 5. Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo Elaboración Línea Base Los empleadores para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deben realizar una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnostico del estado de la seguridad y salud en el trabajo.
  6. 6. Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo Elaboración Línea Base Estos resultados sirven para: Planificar Aplicar el sistema Sirve de referencia para medir la mejora continua
  7. 7. Etapas de la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo Planificación Implementación y Aplicación Evaluación Mejora Continua
  8. 8. Planificación Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Para la elaboracion de este instrumento de Gestión en SST, se debe contar con personal competente, que cuente con conocimientos en seguridad y salud en el trabajo.
  9. 9. Planificación Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Se debe contar con la Participación de: De los trabajadores Representantes del comité o Supervisor de Seguridad Este documento se realizará teniendo en cuenta la elaboracion de linea base.
  10. 10. Planificación Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Mapeo de Procesos: Para realizar el mapeo de procesos se debe considerar los procesos, actividades, tareas y el puesto de trabajo. Ejemplo: Actividad económica minera. Procesos • Perforación • Voladura • Carguío • Transporte Actividades • Habilitación de maquinas y equipos Tareas • Ventilar • Iluminar • Orden • Limpieza Puestos • Operario • Ayudante
  11. 11. Planificación Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Identificación de Peligros: En esta etapa se debe identificar los peligros en cada uno de las tareas, esta debe ser clasificada en los peligros para la seguridad y salud en el Trabajo. Tarea Ventilar Iluminar Seguridad Piso resbaloso Cables eléctricos, energía eléctrica Salud en el trabajo Polvo , ruido, elevada temperatura Levantamiento de carga y postura inadecuada
  12. 12. • Probabilidad: Posibilidad de que ocurra un evento o resultado específico. ¿Con que frecuencia Sucede? Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Planificación
  13. 13. • Probabilidad: Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Planificación PROBABILIDAD SIGNIFICADO VALOR BAJA El daño ocurrirá raras veces. 1 MEDIA El daño ocurrirá en algunas ocasiones. 2 ALTA El daño ocurrirá siempre o casi siempre 3
  14. 14. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Planificación Severidad: Se estiman según el potencial de gravedad de las lesiones. ¿Qué tan Severo Puede Ser?
  15. 15. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Planificación Severidad: GRAVEDAD DEL SUCESO SIGNIFICADO VALOR LIGERAMENTE DAÑINO Lesión sin incapacidad: pequeños cortes y magulladuras, irritación de los ojos por polvo. Molestias e incomodidad; dolor de cabeza disconfort. 1 DAÑINO Lesión con incapacidad temporal: fracturas menores sin secuelas ni compromisos menores. Daño a la salud reversible: sordera, dermatitis, asma, trastornos músculoesqueléticos. 2 EXTREMADAMENTE DAÑINO Lesión con incapacidad permanente: amputaciones, fracturas mayores. Muerte. Daño a la salud irreversible: intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales. 3
  16. 16. Planificación Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Evaluación de riesgo y Valoración: En esta etapa se evalúan los riesgos en cada uno de los peligros detectados y estos se valoran, para lo cual se utilizan cualquieras de las metodologías de estudio para el análisis y evaluación de riesgos.
  17. 17. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Planificación Valoración del riesgo: Una vez que los valores de Probabilidad y Severidad del Riesgo son determinados, estos juntos constituyen el “INDICE o GRADO DEL RIESGO” para esa ocurrencia. PROBABILIDAD DEL RIESGO SEVERIDAD DEL RIESGO LIGERAMENTE DAÑINO (1) DAÑINO (2) EXTREMADAMENTE DAÑINO (3) BAJA (1) Trivial (1) No significativo Tolerable (2) No significativo Moderado (3) No significativo MEDIA (2) Tolerable (2) No significativo Moderado (4) No significativo Importante (6) Significativo ALTA (3) Moderado (3) No significativo Importante (6) Significativo Intolerable (9) Significativo
  18. 18. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Planificación Valoración del riesgo: NIVEL DE RIESGO INTERPRETACIÓN/SIGNIFICADO INTOLERABLE (9) Significativo No se debe iniciar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo. IMPORTANTE (6) Significativo No se debe iniciar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados. MODERADO (4) No Significativo Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para implantar el riesgo deben implantarse en un periodo determinado. Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente dañinas (mortal o muy graves), se precisará una acción posterior para establecer con mas precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control. TOLERABLE (2) No Significativo No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones mas rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. TRIVIAL (1) No Significativo No se necesita adoptar ninguna acción.
  19. 19. Planificación Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Establecimiento de medidas de control aplicables: Se establecen controles para cada uno de los peligros encontrados Estableciendo la jerarquía de controles. Eliminación Sustitución Ingeniería Administrativos Equipo de Protección Personal Controles Rígidos Controles Rígidos
  20. 20. Planificación Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Establecimiento de medidas de control aplicables: Las medidas de prevención y protección de los riesgos laborales deben aplicarse con lo siguiente: • Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
  21. 21. Planificación Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Establecimiento de medidas de control aplicables: Las medidas de prevención y protección de los riesgos laborales deben aplicarse con lo siguiente: • El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
  22. 22. Planificación Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Establecimiento de medidas de control aplicables: Las medidas de prevención y protección de los riesgos laborales deben aplicarse con lo siguiente: • Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
  23. 23. Planificación Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Establecimiento de medidas de control aplicables: Las medidas de prevención y protección de los riesgos laborales deben aplicarse con lo siguiente: • Integrar los planes y programas de prevencion de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologias, medio ambiente, organizacion del trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
  24. 24. Planificación Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Establecimiento de medidas de control aplicables: Las medidas de prevención y protección de los riesgos laborales deben aplicarse con lo siguiente: • Mantener políticas de protección colectiva e individual.
  25. 25. Planificación Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Establecimiento de medidas de control aplicables: Si los resultados de Ia evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan: • Controles periodicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
  26. 26. Planificación Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Establecimiento de medidas de control aplicables: Si los resultados de Ia evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan: • Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
  27. 27. Planificación Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles Establecimiento de medidas de control aplicables: Esta evaluación se debe realizar en forma periódica (una vez al año) como mínimo cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a Ia salud y seguridad en el trabajo.
  28. 28. Planificación Mapa de Riesgos Es el plano de una determinada area del centro de trabajo, donde se desarrollan las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas tecnicas para identificar y localizar los problemas de promocion y proteccion de Ia salud de los trabajadores. Según R.M. 050-2013 Simbología a utilizar NTP 399.010
  29. 29. Planificación Mapa de Riesgos Tambien es una herramienta participativa y necesaria para Ilevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma grafica, los agentes generadores de riesgo que ocasionan accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
  30. 30. Planificación Mapa de Riesgos El mapa de riesgo se realiza dibujando un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, ubicando los puestos de trabajo, maquinarias y/o equipos que generen riesgo alto; seguido a ello le asignamos un simbolo que representa el tipo de riesgo y otro simbolo para adoptar las medidas de proteccion a utilizar en los riesgos encontrados.
  31. 31. Planificación Mapa de Riesgos El mapa de riesgos se elabora con la participacion de la organizacion sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
  32. 32. Planificación Requisitos Legales Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la practica preventiva. También se debe cumplir las leyes y reglamentos aplicables a su sector.
  33. 33. Planificación Requisitos Legales La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo contribuya a cumplir, como mínimo, las disposiciones legales vigentes.
  34. 34. Planificación La Política de Seguridad y Salud en el trabajo La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo debe estar basada en Ia evaluación inicial o posterior del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debiendo señalarse los objetivos medibles en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  35. 35. Planificación La Política de Seguridad y Salud en el trabajo La politica de SST debe tener las caracteristicas minimas siguientes: • Especificas para Ia organizacion, apropiadas a su tamaño y con Ia naturaleza de las actividades.
  36. 36. Planificación La Política de Seguridad y Salud en el trabajo La politica de SST debe tener las caracteristicas minimas siguientes: • Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.
  37. 37. Planificación La Política de Seguridad y Salud en el trabajo La politica de SST debe tener las caracteristicas minimas siguientes:  Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las obligaciones técnicas, administrativas y comerciales de Ia organización en relación con la seguridad y salud en el trabajo.
  38. 38. Planificación La Política de Seguridad y Salud en el trabajo La politica de SST debe tener las caracteristicas minimas siguientes:  Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir resultados óptimos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  39. 39. Planificación La Política de Seguridad y Salud en el trabajo La politica de SST debe tener las caracteristicas minimas siguientes: • Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización.
  40. 40. Planificación La Política de Seguridad y Salud en el trabajo La politica de SST debe tener las caracteristicas minimas siguientes: • Evaluados y actualizados periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
  41. 41. Planificación La Política de Seguridad y Salud en el trabajo La politica de SST debe tener las caracteristicas minimas siguientes: • Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
  42. 42. Planificación La Política de Seguridad y Salud en el trabajo Los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales Ia organización expresa su compromiso: La protección de Ia seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
  43. 43. Planificación La Política de Seguridad y Salud en el trabajo El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba Ia organización. Los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales Ia organización expresa su compromiso:
  44. 44. Planificación La Política de Seguridad y Salud en el trabajo La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales Ia organización expresa su compromiso:
  45. 45. Planificación La Política de Seguridad y Salud en el trabajo La mejor continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales Ia organización expresa su compromiso:
  46. 46. Planificación La Política de Seguridad y Salud en el trabajo El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de Ia organización, o debe estar integrado en los mismos. Los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales Ia organización expresa su compromiso:
  47. 47. Planificación Objetivos , Metas Los objetivos y metas se establecen después de haber realizado Ia elaboración de línea base, el IPER y la política de SST.
  48. 48. Planificación Objetivos , Metas Los objetivos deben estar relacionados con la Política de SST.
  49. 49. Planificación Objetivos , Metas En el Marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluación inicial o las posteriores, deben sefialarse objetivos medibles en materia de seguridad y salud en el trabajo
  50. 50. Planificación Objetivos , Metas Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con Ia naturaleza de las actividades.
  51. 51. Planificación Objetivos , Metas Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las obligaciones técnicas, administrativas y comerciales de la organización en relación con la seguridad y salud en el trabajo.
  52. 52. Planificación Objetivos , Metas Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir resultados óptimos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  53. 53. Planificación Objetivos , Metas Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización.
  54. 54. Planificación Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, es aquel documento de gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles con la participación de los trabajadores, empleador y organización sindical.
  55. 55. Planificación Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo Este programa contendrá actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de ejecución.
  56. 56. Planificación Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo Mediante el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa de la empresa, entidad publica o privada durante el desarrollo de las operaciones.
  57. 57. Planificación Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo Debe ser revisada por lo menos una vez al año. Respecto a las actividades a realizar se tomara en cuenta la prevención de los riesgos críticos o que son importantes o intolerables.
  58. 58. Planificación Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo El Programa Anual de Seguridad y salud en el trabajo podrá adoptar la estructura dispuesta en el numeral 2 del Anexo 3 de la R.M. 050- 2013 –TR, La misma que contiene los siguientes puntos: 1 • Alcance 2 • Elaboración de la línea base del Sistema de Gestión de SST 3 • Política de Seguridad y Salud en el trabajo 4 • Objetivos y Metas 5 • Comité de Seguridad y Salud en el trabajo o Supervisor de SST y reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo
  59. 59. Planificación Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo 6 • Identificación de peligros y evaluación de riesgos y Mapa de riesgos 7 • Organización y responsabilidades 8 • Capacitación en Seguridad y Salud en el trabajo 9 • Procedimientos 10 • Inspecciones Internas 11 • Salud Ocupacional
  60. 60. Planificación Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo 12 • Clientes Sub contratas y proveedores 13 • Plan de contingencia 14 • Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales 15 • Auditorías 16 • Estadísticas 17 • Cronograma de implementación y presupuesto
  61. 61. Implementación y Aplicación Comité de Seguridad y Salud en el trabajo Los empleadores con veinte o mas trabajadores a su cargo, constituyen un Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyas funciones son definidas en el Reglamento, el cual esta conformado en forma paritaria por igual numero de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
  62. 62. Implementación y Aplicación Comité de Seguridad y Salud en el trabajo Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
  63. 63. Implementación y Aplicación Comité de Seguridad y Salud en el trabajo En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  64. 64. Implementación y Aplicación Comité de Seguridad y Salud en el trabajo El numero de personas que componen el Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo, es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
  65. 65. Implementación y Aplicación Comité de Seguridad y Salud en el trabajo Se podrá considerar el nivel de riesgo y el numero de trabajadores. Para la conformación se tiene en cuenta la siguiente tabla: N° de Trabajadores 1-19 20- 100 101- 200 201-300 301-400 401- 500 Sindicato Mayoritario Miembros del Comite 1 Supervisor 4 6 8 10 12 1 observador
  66. 66. Implementación y Aplicación Comité de Seguridad y Salud en el trabajo Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de estos puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número de trabajadores.
  67. 67. Implementación y Aplicación Comité de Seguridad y Salud en el trabajo Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo o sus Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  68. 68. Implementación y Aplicación Comité de Seguridad y Salud en el trabajo En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
  69. 69. Implementación y Aplicación Comité de Seguridad y Salud en el trabajo El Comite o Supervisor de SST se eligen mediante un proceso electoral por un periodo de 01 a 02 años.
  70. 70. Implementación y Aplicación Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo Se aplica a empleadores con 20 o mas trabajadores.
  71. 71. Implementación y Aplicación Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo La estructura mínima tiene lo siguiente: I • RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA II • OBJETIVOS Y ALCANCES III • LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD IV • ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA V • ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES VI • ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS VII • PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
  72. 72. Implementación y Aplicación Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo Se debe elaborar el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación de los trabajadores y ser aprobado por el Comite de SST.
  73. 73. Implementación y Aplicación Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo Se entrega una copia del RISST a cada uno de los trabajadores.
  74. 74. Implementación y Aplicación Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias.
  75. 75. Implementación y Aplicación Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
  76. 76. Implementación y Aplicación Recursos, Funciones y Responsabilidades El empleador debe definir los recursos necesarios, las funciones, las responsabilidades y la autoridad en Ia organización para lograr una mayor eficacia en el Sistema Integrado de Gestión.
  77. 77. Implementación y Aplicación Recursos, Funciones y Responsabilidades De acuerdo al Plan Anual de Seguridad y Salud se tiene un presupuesto y cronograma el cual debe ser ejecutado.
  78. 78. Implementación y Aplicación Recursos, Funciones y Responsabilidades Se recomienda lo siguiente: • Tener un Organigrama Estructural del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
  79. 79. Implementación y Aplicación Recursos, Funciones y Responsabilidades Se recomienda lo siguiente: • Describir y documentar las responsabilidades, la autoridad y las interrelaciones de todo el personal cuyo trabajo incide en el SGSST.
  80. 80. Implementación y Aplicación Recursos, Funciones y Responsabilidades Se recomienda lo siguiente: • Proveer los recursos esenciales para la implementación del SGSST, incluyendo tanto gestión humana y conocimientos especializados como recursos tecnológicos y financieros.
  81. 81. Implementación y Aplicación Competencia y formación Identificar y satisfacer las necesidades de capacitación y entrenamiento de todo el personal que realice tareas que puedan tener impacto sobre la Seguridad y Salud en el trabajo.
  82. 82. Implementación y Aplicación Competencia y formación Perfil del Puesto: Se elaboran los perfiles de puesto para los trabajadores. Los perfiles deben considerar los requerimientos específicos para trabajos de riesgo.
  83. 83. Implementación y Aplicación Competencia y formación Capacitación: Se debe implementar un Plan Anual de Capacitación, integrado al Plan o Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  84. 84. Implementación y Aplicación Competencia y formación Capacitación: Se debe realizar mínimo 04 capacitaciones en SST durante el año.
  85. 85. Implementación y Aplicación Competencia y formación Capacitación: La programación de las charlas de Inducción general e inducción en el puesto de trabajo, al ingreso del trabajador al centro de trabajo.
  86. 86. Implementación y Aplicación Competencia y formación Capacitación: Entrenamiento al personal sobre los procedimientos y/o estándares de trabajo seguro, respecto de los peligros y riesgos relacionados a su puesto de trabajo.
  87. 87. Implementación y Aplicación Competencia y formación Capacitación :Las capacitaciones de los miembros representantes ante el Comite de SST o del Supervisor de SST.
  88. 88. Implementación y Aplicación Competencia y formación Capacitación : Los simulacros de emergencia. Otras charlas y capacitaciones.
  89. 89. Implementación y Aplicación Competencia y formación Capacitación : Estas capacitaciones deberán realizarse prioritariamente dentro de la jornada laboral y serán aprobadas por el Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  90. 90. Implementación y Aplicación Comunicación, Participación y Consulta La comunicación del Sistema de Gestión es a través de Ia difusión y las capacitaciones de los documentos y registros obligatorios que se mencionan en la R.M. 050-2013-TR.
  91. 91. Implementación y Aplicación Comunicación, Participación y Consulta La participación del personal debe ser constante en Ia planificación e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  92. 92. Implementación y Aplicación Comunicación, Participación y Consulta Una de las formas de participación directa de los trabajadores es a través del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  93. 93. Implementación y Aplicación Comunicación, Participación y Consulta También se debe adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
  94. 94. Implementación y Aplicación Comunicación, Participación y Consulta Para la consulta a instituciones los empleadores y sus trabajadores pueden realizar la consulta legal y técnica al MTPE o a la SUNAFIL.
  95. 95. Implementación y Aplicación Documentación La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. La planificación de la actividad preventiva. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. El mapa de riesgo. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  96. 96. Implementación y Aplicación Registros Se tiene la obligatoriedad de mantener los siguientes registros Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. Registro de equipos de seguridad o emergencia. Registro de auditorías Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. Registro de estadísticas de seguridad y salud. Registro de exámenes médicos ocupacionales Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
  97. 97. Implementación y Aplicación Registros Registros obligatorios en base al Anexo 1 de la RM-050-2013-TR, Formatos referenciales de Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  98. 98. Implementación y Aplicación Registros
  99. 99. Implementación y Aplicación Registros
  100. 100. Implementación y Aplicación Registros
  101. 101. Implementación y Aplicación Control de Documentos Los documentos deben ser estar vigentes y ser presentados cuando la autoridad lo solicite.
  102. 102. Implementación y Aplicación Control de Documentos Mantener un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses.
  103. 103. Implementación y Aplicación Control de Documentos El tiempo de almacenamiento de los registros (archivo pasivo) es: • Los registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones internas, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación, entrenamientos y simulacros . 5 años • Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos10 años • Los registros de enfermedades ocupacionales20 años
  104. 104. Implementación y Aplicación Control Operacional Identificar y planificar las actividades asociadas a las fuentes de riesgo identificadas, a fin de asegurarse que sean realizadas bajo condiciones especificas.
  105. 105. Implementación y Aplicación Control Operacional Estas operaciones y actividades son planeadas y desarrolladas de modo de asegurar que se realicen de acuerdo a procedimientos o instructivos de trabajo, documentados y mantenidos.
  106. 106. Implementación y Aplicación Control Operacional La implantación y el mantenimiento de instrucciones documentadas para cubrir situaciones en las que su ausencia, podría conducir a desviaciones de la política, los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo.
  107. 107. Implementación y Aplicación Control Operacional El establecimiento de criterios operacionales de seguridad y salud ocupacional en procedimientos e instrucciones.
  108. 108. Implementación y Aplicación Control Operacional La implantación y el mantenimiento de instructivos relacionadas con las fuentes de riesgos significativas identificables de bienes y servicios adquiridos por la organización, y la comunicación de los procedimientos y requerimientos relevantes a los proveedores, contratistas y sub contratistas.
  109. 109. Implementación y Aplicación Preparación y Respuesta de emergencia Se establecen procedimientos y acciones básicas de respuesta que se toman para afrontar de manera oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un accidente y/o estado de emergencia durante el desarrollo del trabajo, que cubra: • Manejo de sustancias peligrosas. • Plan de respuesta a emergencias y respuesta.
  110. 110. Implementación y Aplicación Preparación y Respuesta de emergencia El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo.
  111. 111. Implementación y Aplicación Preparación y Respuesta de emergencia Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
  112. 112. Implementación y Aplicación Preparación y Respuesta de emergencia Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia.
  113. 113. Implementación y Aplicación Preparación y Respuesta de emergencia Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia medica, de extinción de incendios y de evacuación a todas as personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
  114. 114. Implementación y Aplicación Preparación y Respuesta de emergencia Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de Ia organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
  115. 115. Evaluación Seguimiento y Medición Establecer, implementar y mantener procedimientos para hacer el seguimiento y medir el desempeño del SGSST, las características mas importantes de las operaciones y actividades, que pueden tener un impacto significativo sobre la seguridad y salud en el trabajo.
  116. 116. Evaluación Seguimiento y Medición Se realiza el monitoreo de los agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonornicos.
  117. 117. Evaluación Seguimiento y Medición En el monitoreo y la medición de las características fundamentales de las operaciones, se incluirán los registros de Ia información para dar seguimiento at desempeño de los controles operativos relevantes y el cumplimiento de los objetivos y metas.
  118. 118. Evaluación Seguimiento y Medición Los equipos de inspección deben estar calibrados y contar con un mantenimiento apropiado.
  119. 119. Evaluación Seguimiento y Medición Debe recordarse que estas acciones de monitoreo y seguimiento debe estar acorde con las acciones planificadas en el Plan o Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, previamente aprobado.
  120. 120. Evaluación Evaluación del cumplimiento legal Evaluar por lo menos una vez al año el cumplimiento de los requisitos legales y de otros requisitos que la organización suscriba.
  121. 121. Evaluación Evaluación del cumplimiento legal La organización debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones de cumplimiento legal aun cuando no sea un registro obligatorio.
  122. 122. Evaluación Objetivos y la supervisión Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de Ia Seguridad y Salud en el Trabajo.
  123. 123. Evaluación Objetivos y la supervisión Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.
  124. 124. Evaluación Objetivos y la supervisión Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
  125. 125. Evaluación Objetivos y la supervisión Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
  126. 126. Evaluación Objetivos y la supervisión Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo..
  127. 127. Evaluación Resultados de la supervisión Utilizarse como un medio para determinar en que medida se cumple la política, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.
  128. 128. Evaluación Resultados de la supervisión Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales.
  129. 129. Evaluación Resultados de la supervisión Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
  130. 130. Evaluación Resultados de la supervisión Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
  131. 131. Evaluación Resultados de la supervisión Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  132. 132. Evaluación Investigación de incidente, Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional El empleador debe investigar todos los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
  133. 133. Evaluación Investigación de incidente, Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional La investigación es el proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes.
  134. 134. Evaluación Investigación de incidente, Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional El empleador esta en la obligación de informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente: • Todo accidente de trabajo mortal y los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población. El accidente mortal o el incidente peligroso de manera inmediata en un plazo no mayor de 24 horas y las Enfermedades Ocupacionales dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnostico.
  135. 135. Evaluación Investigación de incidente, Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores.
  136. 136. Evaluación Investigación de incidente, Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
  137. 137. Evaluación Investigación de incidente, Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
  138. 138. Evaluación Investigación de incidente, Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional El empleador debe contar con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos indicados anteriormente, Estos archivos pueden ser Ilevados por el empleador en medios físicos o digitales.
  139. 139. Evaluación Control de Registros Se debe tener un registro actualizado de los doce últimos meses y los demás registros archivados.
  140. 140. Evaluación Control de Registros Tenemos algunas características de conservación de registros: • El registro de enfermedades ocupacionales20 años • Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos10 años • Los demás registros5 años
  141. 141. Evaluación Auditorias El empleador realice auditoras periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. Se menciona las fechas de ejecución de las auditorias.
  142. 142. Evaluación Auditorias La evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se encuentra a cargo de los auditores inscritos en el "Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo", a cargo de las Direcciones de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo, o dependencias que hagan sus veces, de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel nacional, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N2 014-2013-TR.
  143. 143. Evaluación La revisión por la alta dirección La revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año.
  144. 144. Evaluación La revisión por la alta dirección El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.
  145. 145. Evaluación La revisión por la alta dirección Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse: A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
  146. 146. Evaluación La revisión por la alta dirección Al Comite o al Supervisor de Seguridad y Salud del Trabajo, los trabajadores y la organización sindical. Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
  147. 147. Evaluación La revisión por la alta dirección Se recomienda realizar el seguimiento a los objetivos, metas y plan anual de seguridad y salud en el trabajo, auditoria interna, monitoreo de agentes, plan de capacitación, exámenes médicos, indicadores de seguridad y salud en el trabajo e informe del comité de seguridad y salud en el trabajo. Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
  148. 148. Acción para la mejora continua Después de la evaluación del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se obtienen recomendaciones, no conformidades, observaciones y oportunidades de mejora para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.
  149. 149. Acción para la mejora continua Las disposiciones a ser planteadas para la mejora continua deben tomar en cuenta, lo siguiente: Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa o centro laboral. Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
  150. 150. Acción para la mejora continua Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa. Las recomendaciones del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo, o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y por cualquier miembro de la empresa o centro de trabajo en pro de mejoras. Los acuerdos convencionales y actas de trabajo. Los cambios en las normas legales. Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, advertencia y requerimiento Las disposiciones a ser planteadas para la mejora continua deben tomar en cuenta, lo siguiente:
  151. 151. INFORMACION: Ing. Yanet Caldas Galindo CIP: 115456 Caldas_Yanet@Hotmail.com

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