Ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo y su reglamento

23.254 visualizaciones

Publicado el

LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU REGLAMENTO

Publicado en: Ingeniería
66 comentarios
106 recomendaciones
Estadísticas
Notas
Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
23.254
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
150
Acciones
Compartido
0
Descargas
1
Comentarios
66
Recomendaciones
106
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo y su reglamento

  1. 1. LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU REGLAMENTO Ing. Yanet Caldas GalindoIng. Yanet Caldas GalindoIng. Yanet Caldas GalindoIng. Yanet Caldas Galindo CIP:CIP:CIP:CIP: 115456115456115456115456 Caldas_Yanet@Hotmail.comCaldas_Yanet@Hotmail.comCaldas_Yanet@Hotmail.comCaldas_Yanet@Hotmail.com
  2. 2. Normas Relacionadas Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el trabajo - 20/08/2011 D.S. N° 005 – 2012 TR – Reglamento de Ley 29783 – 25/04/2012 (Notificación de accidentes de trabajo) R.M. N° 148 – 2012 TR -07/06/2012 (Comité de SST). R.M. N° 050 – 2013 TR – 14/03/2013 (Registros del SG-SST). D.S. 002 – 2013 TR – 02/05/2013 (Política Nacional de SST). Ley N° 29981 – 15/01/2013 (Creación de la Superintendencia de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Ley N° 30222 – 08/07/2014 (Modificatoria de Ley 29783) D.S. N° 006 – 2014 TR – 09/08/2014 (modificatoria D.S. 005- 2012TR)
  3. 3. Ley N° 29783 y D.S. N° 005-2012-TR La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
  4. 4. Ámbito de Aplicación de la Ley N° 29783 Trabajador por cuenta propia Sector privado Sector Publico Sector de Servicios Todos los Sectores económicos También aplica a toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.
  5. 5. Principios de la Ley N° 29783 Prevención Información y Capacitación Consulta y Participación Responsabilidad Gestión Integral Primacía de la realidad Cooperación Atención Integral de la salud Protección
  6. 6. Principios de Prevención El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
  7. 7. Principios de Responsabilidad El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
  8. 8. Principios de Cooperación El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  9. 9. Principios de Información y Capacitación Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
  10. 10. Principios de Gestión Integral Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.
  11. 11. Principios de Atención Integral de la Salud Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
  12. 12. Principios de Consulta y Participación El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  13. 13. Principios de Primacía de la Realidad Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia.
  14. 14. Principios de Protección Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua.
  15. 15. Principios de Protección El trabajo se debe desarrollar en un ambiente seguro y saludable. Las condiciones de trabajo deben ser compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrecer posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
  16. 16. SGSST Basado en la Ley N° 29783 y D.S.005-2012-TR Principios del SGSST • Participación activa de los trabajadores. • Mejoramiento continuo del SGSST. • Medidas de prevención y protección. Política •Ser especifica •Ser Concisa •Difundida Claramente •Actualizada periódicamente Organización del SGSST • Liderazgo • Perfil de Puesto • Documentos y Registros • Comité o Supervisor de SST Planificación • Línea Base • Planificación del Sistema • Objetivos Evaluación del SGSST Acción para la mejora continua • Procedimientos • Supervisión • Investigación de accidentes, enfermedades e Incidentes. • Auditoria • Acción Correctiva o Preventiva • Vigilancia • Mejora Continua • Revisión de procedimientos
  17. 17. Sistema de Gestión de SST El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente. Art. 17 Ley 29873
  18. 18. Principios el Sistema de Gestión de SST Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
  19. 19. Principios el Sistema de Gestión de SST Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
  20. 20. Principios el Sistema de Gestión de SST Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice.
  21. 21. Principios el Sistema de Gestión de SST Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores.
  22. 22. Principios el Sistema de Gestión de SST Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
  23. 23. Principios el Sistema de Gestión de SST Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa.
  24. 24. Principios el Sistema de Gestión de SST Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
  25. 25. Principios el Sistema de Gestión de SST Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
  26. 26. Principios el Sistema de Gestión de SST Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
  27. 27. Principios el Sistema de Gestión de SST Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales o, en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
  28. 28. Participación de los trabajadores La consulta, información y capacitación de todos los aspectos de SST. La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del CSST. El Reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema La identificación de peligros y evaluación de riesgos y en la elaboración del mapa de riesgos Participación del Trabajador Art. 19 Ley 29873
  29. 29. Mejoramiento del SGSST La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. El establecimiento de estándares de seguridad La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares. La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares. La corrección y reconocimiento del desempeño. Art. 20 Ley 29873
  30. 30. Principios el Sistema de Gestión de SST Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales o, en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
  31. 31. Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo • Tipo de empresa o organización 1 • Nivel de Exposición a peligros y Riesgos 2 • Cantidad de Trabajadores expuestos3
  32. 32. Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe: Ser específica. Ser concisa. Ser difundida. Ser actualizada periódicamente. Art. 22 Ley 29873
  33. 33. Principios de la Política de SST La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización . El cumplimiento de los requisitos legales La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente. La mejora continua del desempeño. El sistema de gestión es compatible con otros sistemas de gestión Art. 23 Ley 29783 La política es el compromiso expreso que hace la mas alta dirección de la empresa.
  34. 34. Modelo del Anexo 2- RM-050-2013 TR POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD Art. N°: Nuestra organización tiene como política: Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del personal en nuestra Empresa, entidad pública o privada, para lo cual se fomentará un cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión que permita la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; así como con la prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente. Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro país. Considera que su capital más importante es su personal y es consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover la participación de los trabajadores en los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el desempeño del mismo.
  35. 35. Obligaciones del Empleador Garantizar que la SST sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización. Art. 26 DS-005-2012-TR
  36. 36. Obligaciones del Empleador Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente. Art. 26 DS-005-2012-TR
  37. 37. Obligaciones del Empleador Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados SST. Art. 26 DS-005-2012-TR
  38. 38. Obligaciones del Empleador Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario. Art. 26 DS-005-2012-TR
  39. 39. Obligaciones del Empleador Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la SST. Art. 26 DS-005-2012-TR
  40. 40. Obligaciones del Empleador Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de SST Art. 26 DS-005-2012-TR
  41. 41. Obligaciones del Empleador Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes Art. 26 DS-005-2012-TR
  42. 42. Obligaciones del Empleador Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento. Art. 26 DS-005-2012-TR
  43. 43. Obligaciones del Empleador Proporcionar los recursos adecuados. Art. 26 DS-005-2012-TR
  44. 44. Responsabilidades del Empleador Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de SST. Art. 35 Ley N° 29783
  45. 45. Responsabilidades del Empleador Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de SST. Art. 35 Ley N° 29783
  46. 46. Responsabilidades del Empleador Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de SST. Art. 35 Ley N° 29783
  47. 47. Responsabilidades del Empleador Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. Art. 35 Ley N° 29783
  48. 48. Responsabilidades del Empleador Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST. Art. 35 Ley N° 29783
  49. 49. Organización del Sistema de Gestión de SST Ley N° 29783 El SGSST Es responsabilidad del empleador. El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo . El empleador implementa los registros y la documentación del SGSSST
  50. 50. Organización del Sistema de Gestión de SST La formación debe estar centrada: En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
  51. 51. Organización del Sistema de Gestión de SST La formación debe estar centrada: En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
  52. 52. Organización del Sistema de Gestión de SST La formación debe estar centrada: En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
  53. 53. Organización del Sistema de Gestión de SST La formación debe estar centrada: En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
  54. 54. Organización del Sistema de Gestión de SST La formación debe estar centrada: En la actualización periódica de los conocimientos.
  55. 55. Organización del Sistema de Gestión de SST Los programas de capacitación deben: Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo. Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
  56. 56. Organización del Sistema de Gestión de SST Los programas de capacitación deben: Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados. Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
  57. 57. Organización del Sistema de Gestión de SST Los programas de capacitación deben: Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
  58. 58. Organización del Sistema de Gestión de SST Los programas de capacitación deben: Contar con materiales y documentos idóneos. Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
  59. 59. Organización del Sistema de Gestión de SST La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. La planificación de la actividad preventiva. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. El mapa de riesgo. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Art.32 D.S. 005-2012-TR
  60. 60. Organización del Sistema de Gestión de SST Art.33 D.S. 005-2012-TRLos registros obligatorios: Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. Registro de estadísticas de seguridad y salud. Registro de exámenes médicos ocupacionales Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. Registro de auditorías. Registro de equipos de seguridad o emergencia. Los formatos referenciales están en R.M.050-2013-TR
  61. 61. Anexo 1- RM-050-2013 TR Registros obligatorios en base al Anexo 1 de la RM- 050-2013-TR, Formatos referenciales de Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  62. 62. Anexo 1- RM-050-2013 TR
  63. 63. Anexo 1- RM-050-2013 TR
  64. 64. Anexo 1- RM-050-2013 TR
  65. 65. Planificación del Sistema de Gestión de SST Planificación Línea Base Planificación del Sistema Objetivos
  66. 66. Planificación y aplicación del Sistema de Gestión de SST. La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  67. 67. Planificación y aplicación del Sistema de Gestión de SST. El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles; con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical.
  68. 68. Planificación y aplicación del Sistema de Gestión de SST. El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica.
  69. 69. Planificación y aplicación del Sistema de Gestión de SST. El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo: Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
  70. 70. Planificación y aplicación del Sistema de Gestión de SST. El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo: Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia.
  71. 71. Planificación y aplicación del Sistema de Gestión de SST. El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo: Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
  72. 72. Planificación y aplicación del Sistema de Gestión de SST. El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo: Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
  73. 73. Planificación y aplicación del Sistema de Gestión de SST. El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que: Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud.
  74. 74. Planificación y aplicación del Sistema de Gestión de SST. El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que: Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios.
  75. 75. Planificación y aplicación del Sistema de Gestión de SST. El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que: Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
  76. 76. Planificación y aplicación del Sistema de Gestión de SST. Elaboración de la Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo: El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe: a) Estar documentado. b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  77. 77. Guía Básica Sobre el Sistema de Gestión de SST- Anexo 3 RM.050-2013-TR Esa guía básica es de uso referencial para todas las empresas, entidades públicas o privadas del sector industria, comercio, servicios y otros.
  78. 78. Guía Básica Sobre el Sistema de Gestión de SST- Anexo 3 RM.050-2013-TR La guía básica comprende cinco partes: 1. Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Plan y Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales. 4. Mapa de Riesgos. 5. Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  79. 79. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST I. Compromiso e Involucramiento Principios II. Politica de Seguridad y Salud Ocupacional Politica Dirección Liderazgo Organización Competencia III. Planeamiento y aplicación Diagnóstico Planeamiento para la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos Objetivos Programa de seguridad y salud en el trabajo IV. Implementación y operación Estructura y responsabilidades Capacitación Medidas de prevención Preparación y respuestas ante emergencias Contratistas, Subcontratistas, empresa, entidad pública o privada, de servicios y cooperativas Consulta y comunicación V. Evaluación Normativa Requisitos legales y de otro tipo VI. Verificación Supervisión, monitoreo y seguimiento de desempeño Salud en el trabajo Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidad, acción correctiva y preventiva Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales Control de las operaciones Gestión del cambio Auditorias VII. Control de información y documentos Documentos Control de la documentación y de los datos Gestión de los registros VIII. Revisión por la dirección Gestión de la mejora continua
  80. 80. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CUMPLIMIENTO LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN I. Compromiso e Involucramiento Principios El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo. Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua. Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo. Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada. Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabajador y viceversa. Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo. Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
  81. 81. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CUMPLIMIENTO LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN II. Política de seguridad y salud ocupacional Política Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada. La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o privada. Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo. Su contenido comprende: * El compromiso de protección de todos los miembros de la * Cumplimiento de la normatividad. * Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo organización. por parte de los trabajadores y sus representantes. * La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso. Dirección Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas. El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Liderazgo El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Organización Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada. Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud el trabajo. El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de estímulos y sanciones. Competencia El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
  82. 82. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CUMPLIMIENTO LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN III. Planeamiento y aplicación Diagnóstico Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La planificación permite: * Cumplir con normas nacionales * Mejorar el desempeño * Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros Planeamiento para la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos. Comprende estos procedimientos: * Todas las actividades * Todo el personal * Todas las instalaciones El empleador aplica medidas para: * Gestionar, eliminar y controlar riesgos. * Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador. * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. * Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales * Mantener políticas de protección. * Capacitar anticipadamente al trabajador. El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños. La evaluación de riesgo considera: * Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. * Medidas de prevención. Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación.
  83. 83. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CUMPLIMIENTO LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN III. Planeamiento y aplicación Objetivos Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar, que comprende: * Reducción de los riesgos del trabajo. * Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. * La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia. * Definición de metas, indicadores, responsabilidades. * Selección de criterios de medición para confirmar su logro. La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y están documentados. Programa de seguridad y salud en el trabajo Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el trabajo. Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico. Se señala dotación de recursos humanos y económicos Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de procreación del trabajador.
  84. 84. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN FUENTE SI NO IV. Implementación y operación Estructura y responsabilidades El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores). Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos de 20 trabajadores). El empleador es responsable de: * Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. * Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. * Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo. * Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al término de la relación laboral. El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores. El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo. El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora. El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
  85. 85. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN FUENTE SI NO IV. Implementación y operación Capacitación El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda. El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones están documentadas. Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo: * Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. * Durante el desempeño de la labor. * Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. * Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador. * Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. * En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. * Para la actualización periódica de los conocimientos. * Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. * Uso apropiado de los materiales peligrosos.
  86. 86. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN FUENTE SI NO IV. Implementación y operación Medidas de prevención Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad: * Eliminación de los peligros y riesgos. * Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas. * Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. * Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador. * En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta. Preparación y respuestas ante emergencias La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias. Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuación. La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias en forma periódica. El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
  87. 87. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN FUENTE SI NO IV. Implementación y operación Contratistas, Subcontratistas, empresa, entidad pública o privada, de servicios y cooperativas El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza: * La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales. * La seguridad y salud de los trabajadores. * La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador. * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su personal. Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores. Consulta y comunicación Los trabajadores han participado en: * La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. * La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo * La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo. * El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud. Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización
  88. 88. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN FUENTE SI NO V. Evaluación Normativa Requisitos legales y de otro tipo La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número mínimo inferior). Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE. El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores. El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias. La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que: * Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro. * Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. * Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos. * Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano. * Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
  89. 89. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN FUENTE SI NO V. Evaluación Normativa Requisitos legales y de otro tipo Los trabajadores cumplen con: * Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos. * Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva. * No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados. * Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera. * Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental. * Someterse a exámenes médicos obligatorios * Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo. * Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas * Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente. * Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
  90. 90. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN FUENTE SI NO VI. Verificación Supervisión, monitoreo y seguimiento de desempeño La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. La supervisión permite: * Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. * Adoptar las medidas preventivas y correctivas. El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo. Salud en el trabajo El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes). Los trabajadores son informados: * A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional. * A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de su salud. * Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminación. Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.
  91. 91. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN FUENTE SI NO VI. Verificación Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidad, acción correctiva y preventiva El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población. Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes. Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo. Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas. Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para: * Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. * Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho. * Determinar la necesidad modificar dichas medidas. Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones correctivas. El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
  92. 92. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN FUENTE SI NO VI. Verificación Control de las operaciones La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas. La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes. Gestión del cambio Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos. Auditorias Se cuenta con un programa de auditorías. El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de los trabajadores o sus representantes. Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad pública o privada.
  93. 93. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN FUENTE SI NO VII. Control de información y documentos Documentos La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos. Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente. El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para: * Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. * Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización. * Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador. El empleador ha: * Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. * Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad. * Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. * Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible. * El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función, el primer día de labores El empleador mantiene procedimientos para garantizar que: * Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud. * Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios. * Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
  94. 94. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN FUENTE SI NO VII. Control de información y documentos Control de la documentación y de los datos La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por esta lista de verificación. Este control asegura que los documentos y datos: * Puedan ser fácilmente localizados. * Puedan ser analizados y verificados periódicamente. * Están disponibles en los locales. * Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. * Sean adecuadamente archivados. Gestión de los registros El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a: * Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. * Registro de exámenes médicos ocupacionales. * Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. * Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. * Registro de estadísticas de seguridad y salud. * Registro de equipos de seguridad o emergencia. * Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. * Registro de auditorías. La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a: * Sus trabajadores. * Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. * Beneficiarios bajo modalidades formativas. * Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada. Los registros mencionados son: * Legibles e identificables. * Permite su seguimiento. * Son archivados y adecuadamente protegidos
  95. 95. Lista de Verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN FUENTE SI NO VIII. Revisión por la dirección Gestión de la mejora continua La alta dirección: Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y efectiva. Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta: * Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o privada. * Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. * Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. * La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo. * Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa, entidad pública o privada. * Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del Supervisor de seguridad y salud. * Los cambios en las normas. * La información pertinente nueva. * Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo. La metodología de mejoramiento continuo considera: * La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. * El establecimiento de estándares de seguridad. * La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o privada. * La corrección y reconocimiento del desempeño La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar: * Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), * Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) * Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente. El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.
  96. 96. Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: La implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical.
  97. 97. Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa, entidad pública o privada: PLAN DE SST Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva. Mejorar el desempeño laboral en forma segura. Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.
  98. 98. Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo está constituido por un conjunto de programas como:PROGRAMAS Programa de seguridad y salud en el trabajo Programa de capacitación y entrenamiento. Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, otros.
  99. 99. Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Estructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 1. Alcance 2. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Política de seguridad y salud en el trabajo 4. Objetivos y Metas
  100. 100. Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Estructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo y reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. 6. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de riesgos. 7. Organización y responsabilidades 8. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
  101. 101. Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Estructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 9. Procedimientos 10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo 11. Salud Ocupacional 12. Clientes, subcontratos y proveedores
  102. 102. Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Estructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 13. Plan de contingencias 14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales 15. Auditorias 16. Estadísticas
  103. 103. Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Estructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoEstructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 17. Implementación del Plan: • Presupuesto • Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo. 18. Mantenimiento de registros 19. Revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por el empleador
  104. 104. Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
  105. 105. Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos La identificación de riesgos, es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o factores de riesgo relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, así como los riesgos químicos, físicos, biológico y disergonómicos presentes en la organización respectivamente.
  106. 106. Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos La evaluación deberá realizarse considerando la información sobre la organización, las características y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos existentes en función de criterios objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar.
  107. 107. Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos Algunas consideraciones a tener en cuenta: Que el estudio sea completo: que no se pasen por alto orígenes, causas o efectos de incidentes/accidentes significativos. Que el estudio sea consistente con el método elegido. El contacto con la realidad de la planta: una visita detallada a la planta, así como pruebas facilitan este objetivo de realismo. Tener en cuenta que los métodos para análisis y evaluación de riesgos. IPER
  108. 108. Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos MétodoMétodoMétodoMétodo CualitativoCualitativoCualitativoCualitativo:::: Tienen como objetivo establecer la identificación de los riesgos en el origen, así como la estructura y/o secuencia con que se manifiestan cuando se convierten en accidente. Algunas Clasificaciones: • Análisis Histórico de Riesgos • Análisis Preliminar de Riesgos • Análisis: ¿Qué Pasa Si? • Análisis mediante listas de comprobación
  109. 109. Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos MétodosMétodosMétodosMétodos CuantitativosCuantitativosCuantitativosCuantitativos:::: Evolución probable del accidente desde el origen (fallos en equipos y operaciones) hasta establecer la variación del riesgo (R) con la distancia, así como la particularización de dicha variación estableciendo los valores concretos al riesgo para los sujetos pacientes (habitantes, casas, otras instalaciones, etc.) situados en localizaciones a distancias concretas. Algunas Clasificaciones: • Análisis Cuantitativo mediante árboles de fallos. • Análisis cuantitativo mediante árboles de sucesos. • Análisis cuantitativo de causas y consecuencias.
  110. 110. Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos Método Comparativo: Se basa en la experiencia previa acumulada en un campo determinado, bien como registro de accidentes previos o compilados en forma de códigos o lista de comprobación.
  111. 111. Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos Métodos Generalizados: Proporcionan esquemas de razonamientos aplicables en principio a cualquier situación, que los convierte en análisis versátiles de gran utilidad.
  112. 112. Mapa de Riesgos El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta. Simbología a utilizar NTP 399.010 Según R.M. 050-2013
  113. 113. Mapa de Riesgos ¿Para qué sirve? • Facilitar el análisis colectivo de las condiciones de trabajo. • Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los factores de riesgo.
  114. 114. Mapa de Riesgos ¿Cómo elaboramos un mapa de riesgos? • Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada ubicando los puestos de trabajo, maquinarias o equipos existentes que generan riesgo alto. • Asignarle un símbolo que represente el tipo de riesgo. • Asignar un símbolo para adoptar las medidas de protección a utilizarse.
  115. 115. Mapa de Riesgos Recopilación de Información: • Identificación • Percepción de los riesgos • Encuestas: sobre los riesgos laborales y las condiciones de trabajo. • Lista de Verificación que pueden encontrarse en determinado ámbito de trabajo.
  116. 116. Mapa de Riesgos Se debe elaborar un mapa de riesgos el cual debe exhibirse en un lugar visible.
  117. 117. Auditoria es un procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Auditoria
  118. 118. Determinar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha implementado y mantenido correctamente. Verificar la eficacia de la política y los objetivos de la organización. Comprobar que las actividades de prevención realizadas luego de la evaluación de riesgos, se adecúan a las normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes. Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los riesgos asociados al trabajo. Objetivos
  119. 119. Auditoria La auditoría se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajadores y de sus representantes. Art. 43 Ley 29783
  120. 120. Auditoria Las auditorías deben consistir en la revisión de documentación, el planeamiento del proceso (con herramientas tales como un programa de auditoría, un plan de auditoría), trabajo de campo y la emisión del informe final correspondiente que contenga, entre otros aspecto, los hallazgos (conformidades y no conformidades) y las conclusiones.
  121. 121. Auditoria El informe de auditoría es entregado al empleador para la gestión del cierre de las No Conformidades presentadas y para evidenciar la conformidad de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  122. 122. Auditoria No es una Inspección Es Sistemática Es Independiente Es Objetiva Es periódica No busca Culpables
  123. 123. Conformidad Es el Cumplimiento de un requisito normativo.
  124. 124. No Conformidad Incumplimiento de un requisito normativo. NoConformidad No Conformidad Mayor No Conformidad Menor
  125. 125. Observación Situación específica que no implica desviación ni incumplimiento de requisitos, pero que constituye una oportunidad de mejora.
  126. 126. Acción Correctiva Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada, u otra situación indeseable. La acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse.
  127. 127. Acción Preventiva Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación indeseable.
  128. 128. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo • Sólo las Empresas que cuente con 20 o más trabajadores, constituirán obligatoriamente un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
  129. 129. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo En empresas con menos de 20 trabajadores, se designará un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo quien será elegido por los trabajadores. Art. 39 D.S. 005-2012 TR
  130. 130. Elección de representantes y Supervisores de SST Se realiza mediante un proceso electoral que está a cargo de la organización sindical mayoritaria o la que afilie el mayor número de trabajadores. De no existir sindicato, el empleador convoca a la elección la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores. Art. 31 Ley N° 29783 Se puede utilizar de guía la R.M. 148-2012-TR (Es para el sector publico pero puede ser utilizado como referencia para el sector privado)
  131. 131. Facilidades de los representantes y Supervisores de SST Licencia con goce de haber para la realización de sus funciones.(30 días naturales) La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
  132. 132. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo No puede ser menor de 4 ni mayor a 12 miembros del comité de SST. No menor de 6 en los Empleados con mas de 100 trabajadores , agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros. Empresas con menos de 100 trabajadores: (Total 4 miembros del comité): • (2) representantes empleadores • (2) representantes trabajadores. Empresas con mas de 100 trabajadores: (Total 6 miembros del comité): • (3) representantes empleadores • (3) representantes trabajadores. Empresas con mas de 200 trabajadores: (Total 8 miembros del comité): • (4) representantes empleadores • (4) representantes trabajadores. Art. 43 D.S. 005-2012 TR
  133. 133. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: a) Ser trabajador del empleador. b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo. c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. Art. 47 D.S. 005-2012 TR
  134. 134. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Representante de los trabajadores Titulares y Suplentes Lo eligen los trabajadores (Votación directa y secreta) Representante de los Empleadores Titulares y Suplentes Lo designa el empleador (Personal entre el personal de dirección y de confianza) Art. 49 D.S. 005-2012 TR
  135. 135. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 56 D.S. 005-2012 TR Presidente del CSST Secretario del CSST Miembros del CSST Elegido por el propio Comité, entre los representantes. Es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso. Los demás integrantes del Comité.
  136. 136. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 57,58,59 D.S. 005-2012 TR Presidente del CSST Secretario del CSST Miembros del CSST Es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de SST, así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador. Encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
  137. 137. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 61 D.S. 005-2012 TR Observador Sindical a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité; b) Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan, sobre el SGSST. c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
  138. 138. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número de trabajadores.
  139. 139. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
  140. 140. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine. Art. 62 D.S. 005-2012 TR
  141. 141. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 63 D.S. 005-2012 TR El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales: Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo. Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
  142. 142. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012 TR Las reuniones son dentro de la jornada Laboral Las reuniones se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. El quórum mínimo para sesionar del Comité es la mitad más uno de sus integrantes Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente Libro de Actas. Anualmente el Comité de SST o el Supervisor de SST redactan un informe resumen de las labores realizadas. Gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones
  143. 143. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. Art. 42 DS-005-2012-TR
  144. 144. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador. Art. 42 DS-005-2012-TR
  145. 145. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 42 DS-005-2012-TR
  146. 146. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la SST , de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Art. 42 DS-005-2012-TR
  147. 147. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. Art. 42 DS-005-2012-TR
  148. 148. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos. Art. 42 DS-005-2012-TR
  149. 149. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la SST. Art. 42 DS-005-2012-TR
  150. 150. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. Art. 42 DS-005-2012-TR
  151. 151. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva. Art. 42 DS-005-2012-TR
  152. 152. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo. Art. 42 DS-005-2012-TR
  153. 153. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales. Art. 42 DS-005-2012-TR
  154. 154. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. Art. 42 DS-005-2012-TR
  155. 155. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. Art. 42 DS-005-2012-TR
  156. 156. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo. Art. 42 DS-005-2012-TR
  157. 157. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. Art. 42 DS-005-2012-TR
  158. 158. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador. Art. 42 DS-005-2012-TR
  159. 159. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Reunirse mensualmente en forma ordinaria. Art. 42 DS-005-2012-TR
  160. 160. Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo Servicios de salud en el trabajo Propio: Asumido por el empleador de forma directa, constituyendo un servicio de seguridad y salud en el trabajo Propio. Común: Recurriendo a un servicio de seguridad y salud en el trabajo ajeno, o recurriendo un servicio de seguridad y salud en el trabajo mancomunado. Art. 42 DS-005-2012-TR
  161. 161. Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía. Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y de las practicas de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las practicas de trabajo. Identificación y evaluación de riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo. Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo. Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores. Art. 36 Ley N° 29783
  162. 162. Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía. Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia. Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional. Art. 36 Ley N° 29783
  163. 163. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA II.OBJETIVOS Y ALCANCES III.LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA V.ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
  164. 164. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias.
  165. 165. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
  166. 166. Evaluación del Sistema de Gestión de SST Evaluación Procedimiento de evaluación Supervisión del SGSST Investigación de los accidentes , enfermedades e incidentes Auditoria del Sistema de gestión Efecto de las auditorias e investigaciones
  167. 167. Evaluación del Sistema de Gestión de SST Procedimientos de Evaluación: La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  168. 168. Evaluación del Sistema de Gestión de SST Objeto de la Supervisión: La supervisión permite: • Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. • Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo. • Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
  169. 169. Evaluación del Sistema de Gestión de SST Objeto de la Supervisión: La supervisión permite: • Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces. • Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  170. 170. Evaluación del Sistema de Gestión de SST Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas, las causas básicas y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
  171. 171. Evaluación del Sistema de Gestión de SST Auditoria: El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.
  172. 172. Evaluación del Sistema de Gestión de SST Auditoria: La auditoría se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajadores y de sus representantes.
  173. 173. Evaluación del Sistema de Gestión de SST Efectos de las auditorías e investigaciones: Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema.
  174. 174. Evaluación del Sistema de Gestión de SST Efectos de las auditorías e investigaciones: Sus resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
  175. 175. Acción para la Mejora Continua Accióndemejora continua Vigilancia del SGSTT Mejora Continua Revisión de procedimientos
  176. 176. Acción para la Mejora Continua Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditorías y los exámenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.
  177. 177. Acción para la Mejora Continua Disposiciones del mejoramiento continuo: Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta: Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
  178. 178. Acción para la Mejora Continua Disposiciones del mejoramiento continuo: Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta: Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
  179. 179. Acción para la Mejora Continua Disposiciones del mejoramiento continuo: Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta: Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa. Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
  180. 180. Acción para la Mejora Continua Disposiciones del mejoramiento continuo: Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta: Los cambios en las normas legales. Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, advertencia y requerimiento. Los acuerdos convencionales y actas de trabajo..
  181. 181. Acción para la Mejora Continua Revisión de los procedimientos del empleador: Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.
  182. 182. Atentado contra las condiciones de SST Pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores. Como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado. Será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave. Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador. Artículo 168-A Ley N°30222
  183. 183. Sanciones Nueva escala de multas máximas Tipo de infracción Multa Máxima Anterior (Ley N° 28806) Nueva multa (*) (Ley N° 29981) Muy grave 20 UIT (73,000) 200 UIT (730,000) Grave 10 UIT (36,500) 100 UIT (365,000) Leve 5 UIT (18,250) 50 UIT (182,500) Acumulación de Infracciones 30 UIT (109,500) 300 UIT (1’095,000) (*) La multa impuesta a las micro o pequeñas empresas se reducen en 50%. La SUNAFIL impondrá sanciones de acuerdo a la nueva escala de multas máximas:
  184. 184. INFORMACION: Ing. Yanet Caldas GalindoIng. Yanet Caldas GalindoIng. Yanet Caldas GalindoIng. Yanet Caldas Galindo CIP:CIP:CIP:CIP: 115456115456115456115456 Caldas_Yanet@Hotmail.comCaldas_Yanet@Hotmail.comCaldas_Yanet@Hotmail.comCaldas_Yanet@Hotmail.com http://seguridadsaludmedioambiente.jimdo.com/ BLOG

×