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Objetivo particularQue el estudiante comprenda los conceptos básicos de la dirección  organizacional. Factores humanos y ...
El comportamiento organizacional es un campo dedicado al estudio de las   actitudes, comportamiento y desempeño humano de ...
La motivación se refiere a las fuerzas, ya sea dentro o fuera de una persona que  despiertan el entusiasmo y la persistenc...
Es la habilidad para influir en las personas para el logro de las metas, el liderazgo   es reciproco en las personas es un...
Alma:         Visionario apasionado                 Creativo                 Flexible                Inspirador           ...
Es el proceso por el cual se intercambia información entre dos o mas personas.      La comunicación administrativa incluye...
 Marcic, D. Daft, R.L (2010) Introducción al a administración. México .  Cengage learning. Sexta edición.
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  1. 1. Profesora:M.A. Carolina Pérez Sánchez.Alumna:Leydi Yazmin Hernández Arévalo.Carrera:Ingeniería en alimentos Tenosique, Tabasco a 03 de Diciembre del 2012
  2. 2. Objetivo particularQue el estudiante comprenda los conceptos básicos de la dirección organizacional. Factores humanos y motivación. Liderazgo. Comunicación.
  3. 3. El comportamiento organizacional es un campo dedicado al estudio de las actitudes, comportamiento y desempeño humano de las organizaciones.El factor humano toma una área especifica entre las actitudes, la satisfacción laboral el compromiso organizacional y el manejo de estrés.La empresa trabaja al máximo cuando su personal trabaja satisfactoriamente.
  4. 4. La motivación se refiere a las fuerzas, ya sea dentro o fuera de una persona que despiertan el entusiasmo y la persistencia para buscar un determinado curso de acción.La motivación de los empleados afecta la productividad y parte del trabajo de un administrador es canalizar la motivación hacia el logro de las metas organizacionales
  5. 5. Es la habilidad para influir en las personas para el logro de las metas, el liderazgo es reciproco en las personas es una actividad de personas , es dinámico e implica el uso del poder para influir alas personas y lograr resultados
  6. 6. Alma: Visionario apasionado Creativo Flexible Inspirador Valeroso Imaginativo Experimental Indicador de cambio Poder personal Mente: Racional Constructor Persistente Tenaz Analítico Estructurado Deliberado Autoritario Estabilizador PoderDaft, Richard (2010)
  7. 7. Es el proceso por el cual se intercambia información entre dos o mas personas. La comunicación administrativa incluye escuchar y retroalimentación y se requiere interacción.La comunicación dentro de la organización influyen en tres direcciones: Descendente: Información enviada de la alta gerencia hacia los subordinados. Ascendente : Mensajes que fluyen desde los niveles mas bajos a los mas altos de la jerarquía. Horizontal: Intercambio de mensajes entre colegas y compañeros de trabajo.
  8. 8.  Marcic, D. Daft, R.L (2010) Introducción al a administración. México . Cengage learning. Sexta edición.

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