Este documento presenta dos pruebas para evaluar la personalidad: la prueba de los Cinco Grandes y la prueba de Keirsey. La prueba de los Cinco Grandes evalúa la personalidad según cinco dimensiones (amabilidad, apertura, extroversión, neuroticismo y responsabilidad). La prueba de Keirsey clasifica la personalidad en cuatro temperamentos principales (artesanos, guardianes, idealistas y racionales) según las preferencias en cuatro pares de criterios. El documento guía al lector a través de

1. AUTORES CIENTÍFICO TÉCNICOS Y ACADÉMICOS
Conócete a ti mismo
Ángel Gutiérrez
à Introducción
Gnothi seauton, “Conócete a ti mismo”. Como todo el mundo
sabe, esa es la inscripción que coronaba un frontispicio del templo de
Apolo, en Delfos, donde “trabajaba” el más célebre oráculo de la Anti-
güedad. Pues bien, la intención de este artículo es ayudarle precisa-
mente a eso: a conocerse un poco mejor a sí mismo. Para ello, se
incluyen dos pruebas que es posible realizar gratuitamente a través de
Internet y que valoran, o pretenden valorar, aspectos como su perso-
nalidad dominante o los criterios psicológicos que más influyen en su
carácter. Con la idea de convencer a los escépticos, diré que, se admi-
ta o no la validez de estas pruebas, siempre es divertido averiguar
cómo se supone que uno es. ¿No le parece?
Figura 1. Templo de Apolo, en Delfos (Fuente: http://www.tropicalisland.de)
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2. ACTA
Conócete a ti mismo
à
modestia, predisposición a colaborar con los
demás o a ser conciliador.
Los cinco grandes
n APERTURA. Determina el grado de creatividad
u originalidad, sentido artístico o estético, emo-
Descripción tividad, capacidad de arriesgarse, curiosidad.
n EXTROVERSIÓN. Mide criterios como la cor-
Esta prueba es, actualmente, una de las más dialidad o el gregarismo, la conciencia de uno
populares formas de evaluar la personalidad. Depar- mismo y la autoconfianza, o el nivel de optimis-
tamentos de recursos humanos la utilizan, en empre- mo.
sas de todo el mundo, para determinar los rasgos de
carácter de los candidatos, conforme a cinco paráme- n NEUROTICISMO. Establece la tendencia o la
tros, que, en teoría, son suficientes para definir la per- predisposición de un individuo a padecer ansie-
sonalidad. De ahí el nombre de “Los cinco grandes”. dad o depresión, ser hostil o impulsivo, o emo-
cionalmente inestable.
El cuestionario se basa en los estudios llevados a
cabo a mediados de los años treinta por dos investi- n RESPONSABILIDAD. Indica el nivel de aspec-
gadores, Allport y Odbert, que elaboraron una lista de tos como la competencia, el sentido del orden y
más de cuatro mil términos descriptivos de la perso- del deber, la ambición, la capacidad de conse-
nalidad. Tal lista, fue después reducida, ya en los años cución de objetivos, o la autodisciplina.
cuarenta, a sólo dieciséis criterios, por el psicólogo Este es, quizá, el modo más estricto de nombrar a
Raymond Cattell. La lista definitiva, con los cinco los cinco grandes rasgos de la personalidad, aunque
grandes, se debe al investigador Warren Norman, que existen otras variantes, dependiendo de la traducción
extrajo sus criterios de la selección de Cattell. que se haga de los términos originales, en inglés:
Los cinco criterios que, según esta prueba, resul- Agreeableness, openness to experience, extroversion,
tan suficientes para determinar la personalidad de un neuroticism, conscientiousness. En el test que se pro-
individuo son: pone a continuación, las equivalencias de términos
son: Afabilidad (amabilidad), apertura a la experien-
n AMABILIDAD. Valora aspectos de la persona cia (apertura), extroversión (igual), neuroticismo
como su confianza, franqueza, altruismo, (igual), minuciosidad (responsabilidad).
Figura 2. Cuestionario de la prueba de los cinco grandes
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3. Conócete
a ti
mismo
La prueba Al final de las preguntas, hay un cuestionario que
no es necesario rellenar. Para ver los resultados una
Entre en http://es.outofservice.com/bigfive. Com- vez completada la prueba, simplemente haga clic en
probará que, después de una breve introducción ini- el botón Enviar, situado abajo del todo.
cial, aparecen las preguntas de la prueba, que, en
total, suman cuarenta y ocho. En cada una de ellas,
debe hacer clic sobre un número del uno al cinco, Análisis de los resultados
para mostrar su grado de acuerdo o desacuerdo con
lo que se afirma en la pregunta. Cuanto más en des- En la parte superior de la página de resultados,
acuerdo esté con ella, más bajo debe ser el número aparece una representación visual de las conclusiones
que elija, y viceversa. Si le facilita las cosas, conside- a las que ha llegado la prueba, conforme a las res-
re la siguiente escala de valoración: puestas dadas. Como verá, se muestran, a la derecha,
n El 1 significa estar en completo desacuerdo. los cinco criterios de la personalidad (apertura a la
experiencia, minuciosidad, extroversión, afabilidad y
n El 2, bastante en desacuerdo. neuroticismo), y, a la izquierda, sus opuestos. Las
n El 3, un término medio. “bolas” rojas indican hacia qué lado de los dos tien-
n El 4, bastante de acuerdo. de más su personalidad.
n El 5, totalmente de acuerdo.
La página de resultados incluye, además, una
La prueba puede servir tanto para establecer la descripción textual de los mismos, y su puntuación, o
propia personalidad, como para determinar la de otra percentil, en cada una de las categorías, lo que permi-
persona. Por esa razón, las respuestas a cada pregun- te determinar hasta qué punto es usted convencional
ta son dobles: la del epígrafe A mí mismo, para o extraordinario –para bien o para mal– en cada una
valorar su propia personalidad; y la del epígrafe de ellas. Así, un percentil de 50 indica que el rasgo de
Otra, para establecer la personalidad de algún cono- carácter de que se trate se encuentra dentro de la
cido suyo. Puesto que de lo que se trata es de cono- media o de lo normal, mientras que valores muy por
cerse a uno mismo, rellene sólo la contestación de encima o muy por debajo de él, implican ser, al
arriba. menos hasta cierto punto, un “bicho raro”.
Figura 3. Resultado de la prueba de los cinco grandes
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4. ACTA
Conócete a ti mismo
à
n INTROVERTIDO (I) – EXTROVERTIDO (E).
Establece la preferencia del individuo a sumer-
Prueba de Keirsey girse en su propio mundo interior, o a abrirse al
exterior.
Descripción n SENSORIAL (S) – INTUITIVO (N). Valora el
modo en que un individuo trata la información
Este es otro de los cuestionarios estrella de perso- que recibe, limitándose a utilizarla, sin más, en
nalidad. Tiene su base en la teoría desarrollada en los el tipo Sensorial, o bien ampliándola y buscán-
primeros años del siglo veinte por el célebre psicólo- dole nuevos significados, en el tipo Intuitivo.
go suizo Carl Jung. Éste planteaba la existencia de
n RACIONAL (T) – EMOCIONAL (F). Esto deter-
“tipos psicológicos” distintivos, que marcaban la per-
sonalidad de los individuos y su relación con el mina la tendencia que una persona tiene a
mundo que los rodea. Paralelamente a Jung, una tomar sus decisiones basándose fundamental-
intuitiva y emprendedora mujer, de nombre Kathari- mente en argumentos racionales o de carácter
ne Cook Briggs, había percibido también la existencia sentimental. Dicho de otro modo, establece si
de tipos estándar de personalidad. Por eso, la obra de un individuo se rige más por los argumentos de
Jung “Tipos psicólogicos”, publicada en inglés en su cerebro o por los mandatos de su corazón.
1923, fue un auténtico descubrimiento para ella. A n JUICIOSO (J) – ABIERTO (P). Se refiere a la
partir de ese momento, la señora Briggs fundió sus tendencia de un individuo para ser más o
propias teorías con las de Jung y, con la ayuda de su menos estructurado, constante y concienzudo
hija, Isabel Briggs Myers, se dedicó a sentar las bases en todo lo que lleva a cabo. Cuanto más Juicio-
de lo que acabaría convirtiéndose en el Indicador del sa sea la persona, más estructurada será, y
tipo (de personalidad) Myers-Briggs, o MBTI, por sus cuanto más Abierta, más capacidad tendrá de
siglas en inglés (Myers-Briggs Type Indicator). adaptarse a los cambios.
Lo que pretende establecer el MBTI son las prefe- Visto lo anterior, una personalidad del tipo INTP,
rencias asociadas a los distintos tipos de personali- conforme al indicador de Myers-Briggs, corresponde-
dad, con respecto a cuatro criterios fundamentales, ría a un individuo Introspectivo-Intuitivo-Racional-
que son: Abierto.
Figura 4. Página de inicio del sitio web oficial de la Fundación Myers-Briggs
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5. Conócete
a ti
mismo
Figura 5. Página de inicio del sitio web dedicado a los estudios del psicólogo David Keirsey
A finales de los años setenta, el psicólogo ameri- (Sanadores, INFP), Counselors (Consejeros,
cano David Keirsey, publicó su obra Please, unders- INFJ), Champions (Campeones, ENFP) y Tea-
tand me (Por favor, compréndame), en la que incluía chers (Profesores, ENFJ).
un cuestionario para determinar lo que él denominó
“temperamentos” predominantes. Los “temperamen- n RATIONALS (RACIONALES). Son el grupo
tos” de Keirsey tienen una estrecha relación con los menos común, limitándose al 5-7 % de los indi-
tipos psicológicos de Jung y de Myers-Briggs, aunque viduos. Los subtipos que lo componen son:
existan también ciertas diferencias, que no viene al Architects (Arquitectos, INTP), Masterminds
caso mencionar. Los temperamentos básicos son cua- (Creadores, INTJ), Inventors (Inventores,
tro, según Keirsey (en los subtipos de cada uno de ENTP) y Filedmarshalls (Mariscales, ENTJ).
ellos, se indica, entre paréntesis, el tipo equivalente
del indicador Myers-Briggs): En el aparatado “Análisis de los resultados”, que
está un poco más adelante, podrá saber más acerca
n ARTISANS (ARTESANOS). Suponen aproxi- de los diversos temperamentos de Keirsey, así como
madamente el 35-40% de la población. Hay sobre las características propias de los diversos subti-
cuatro subtipos: Composers (Compositores, pos de los mismos.
ISFP), Crafters (Manufactureros, ISTP), Perfor-
mers (Intérpretes, ESFP) y Promoters (Promoto-
res, ESTP).
La prueba
n GUARDIANS (GUARDIANES). Lo son un 40-
45 % de las personas. Se dividen en cuatro sub-
Acceda a la página web http://keirsey.com/
tipos, que son: Inspectors (Inspectores, ISTJ),
span1.html. Luego, conteste las preguntas, pinchando
Protectors (Protectores, ISFJ), Supervisors
en la opción que más se aproxime a lo que usted
(Supervisores, ESTJ) y Providers (Proveedores,
opina sobre las cuestiones que se le plantean, o a su
ESFJ).
reacción más probable en las situaciones que se des-
n IDEALISTS (IDEALISTAS). Suponen en torno criben. Cuando termine, pulse el botón Score test,
al 8-10 % de la población. Pueden ser: Healers situado en la parte inferior.
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6. ACTA
Conócete a ti mismo
Figura 6. Cuestionario de la prueba de Keirsey
Análisis de los resultados 10, varios aspectos de su personalidad. Concreta-
mente:
La página de resultados muestra varias informa- n Attentive/Expressive. Mide el grado de Introver-
ciones relevantes, que, a pesar de estar en inglés, son sión/Extroversión del individuo.
fácilmente comprensibles. En primer lugar, averigüe
cuál es su temperamento básico y el subtipo corres- n Introspective/Observant. Establece el grado de
pondiente. Para ello, fíjese en los textos de la parte capacidad de Abstracción/Concreción.
superior de la página, donde se dice Your tempera- n Tender/Tough. Indica el peso que una persona
ment is (Su temperamento es) y, justo debajo, Your le da a los criterios emocionales frente a los
variant temperament is (Su subtipo es). racionales (cuánto mayor sea el grado de ten-
der, más emotivo o sentimental será el indivi-
NOTA: Si hace clic en los enlaces de su tem- duo, y viceversa).
peramento o la variante del mismo, accederá a n Probing/Scheduled. Esto determina la tenden-
una descripción detallada, que está en inglés. Si cia de una persona a ser más o menos abierta a
no entiende este idioma, sepa que, más adelan- modificaciones y a cambios inesperados. Así,
te, he incluido una versión reducida con las des- valores altos de Probing muestran a un indivi-
cripciones en español de cada uno de los subti- duo que siempre tiene las opciones abiertas,
pos de Keirsey. mientras que un valor alto de Scheduled, mues-
tra a uno menos dispuesto a hacer modificacio-
Después, fíjese en la representación gráfica de su nes en lo quiera que sea, pero más riguroso,
temperamento específico. En él se puntúan, del 1 al estructurado y cumplidor.
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7. Conócete
a ti
mismo
Figura 7. Resultado de la prueba de Keirsey
Con esta gráfica, tendrá una idea aproximada de ISTP (Manufactureros)
su personalidad, conforme al test de Keirsey. Si desea
más información sobre su tipo concreto, siga leyendo: Características principales: Comunicativos, prag-
máticos y sociables. No tienen inconveniente en
dirigir a otros, aunque la primera aproximación en
ARTESANOS este sentido no les resulte demasiado sencilla. Son
muy hábiles en el uso de herramientas y en la
ISFP (Compositores) construcción de todo tipo de cosas.
Profesiones afines: Las que requieren una gran
Características principales: Comunicativos, prácti-
habilidad manual.
cos y socialmente activos. Reacios a dar órdenes
o a influir en el comportamiento de los demás. ISTP famosos: Clint Eastwood, Michael Jordan,
Naturalmente habilidosos para las artes. Rommel, Charles Lindbergh.
Profesiones afines: Cualquiera que sea artística, Porcentaje de la población: 5,4%
como la de pintores, escultores, cantantes, com-
positores, directores de cine, etc. ESFP (Intérpretes)
ISFP famosos: Mozart, Steven Spielberg, Gau- Características principales: Comunicativos, prácti-
guin, Mel Brooks, Bob Dylan, Rousseau. cos, optimistas, alegres, afables y socialmente acti-
vos. Son los más extrovertidos de los Artesanos y
Porcentaje de la población: 8,8 % prefieren dar consejos a dirigir a los demás. Para
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8. ACTA
Conócete a ti mismo
ellos, el mundo es un verdadero escenario, y cual- GUARDIANES
quier ocasión es buena para exhibirse de uno u
otro modo. ISTJ (Inspectores)
Profesiones afines: Las relacionadas con el Características principales: Cumplen rigurosamen-
mundo del espectáculo. te las normas establecidas y esperan que los
demás hagan lo mismo. Son austeros, contenidos,
ESFP famosos: Picasso, Elvis Presley, Elisabeth
fiables, detallistas, ordenados, muy poco aventu-
Taylor, Krushchev.
reros y conservadores.
Porcentaje de la población: 8,5%
Profesiones afines: Profesores, bibliotecarios, den-
ESTP (Promotores) tistas, archivistas, empresarios.
Características principales: Comunicativos y prác- ISTJ famosos: Isabel II de Inglaterra, Harry Tru-
ticos, son los más extrovertidos de los Artesanos. man, John Rockefeller.
Muestran una tendencia natural a decir a los Porcentaje de la población: 11,6%
demás lo que tienen que hacer. Son aventurados,
ingeniosos y persuasivos –manipuladores, incluso, ISFJ (Protectores)
si es necesario.
Características principales: Como su propio nom-
Profesiones afines: Políticos, empresarios. bre hace suponer, los individuos de este grupo tie-
ESTP famosos: Roosevelt, Churchill, Patton, nen el objetivo fundamental de proteger y ayudar
Donald Trump, Hemingway. a los demás. Tienen un gran espíritu de sacrificio,
son modestos, afables, sinceros, concienzudos,
Porcentaje de la población: 4,3% poco extrovertidos y no demasiado comunicati-
Figura 8. Página del sitio web de Keirsey sobre los Artesanos (http://keirsey.com/personality/sp.html)
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9. Conócete
a ti
mismo
vos, salvo con amigos íntimos o familiares. Se Profesiones afines: Las que se integren en institu-
rigen por un código ético y moral riguroso, y no se ciones o entidades tradicionalistas y poco dinámi-
preocupan por las modas, en ningún aspecto. Les cas.
gusta trabajar solos y no suelen encontrarse
cómodos si otros dependen de ellos, porque les ESTJ famosos: Colin Powell, mariscal Montgo-
cuesta asumir la responsabilidad. mery.
Profesiones afines: Secretarios personales, biblio- Porcentaje de la población: 8,7%
tecarios, policías, enfermeros.
ESFJ (Proveedores)
ISFJ famosos: La madre Teresa de Calcuta, J. P.
Morgan, George Bush padre. Características principales: Son conservadores,
generosos y los más sociables de los Guardianes.
Porcentaje de la población: 13,8% Les gusta trabajar en equipo y son los anfitriones
perfectos para cualquier clase de evento. Mues-
ESTJ (Supervisores)
tran una gran sensibilidad frente a los estados de
Características principales: Siguen a rajatabla las ánimo de los demás y, quizá por eso, le dan una
normas, que tratan de imponer también a los importancia excesiva a lo que otras personas pue-
demás. Se rigen esencialmente por éstas y por la dan pensar de ellos.
experiencia, sin dejar apenas espacio para las
especulaciones, la experimentación o la fantasía. Profesiones afines: Vendedores, profesores, sacer-
Son rígidos y rigurosos, tanto consigo mismos dotes, entrenadores, asistentes sociales.
como con las otras personas. También, son cívi- ESFJ famosos: George Washington, Brezhnev,
cos, tradicionalistas y gregarios, lo que les lleva Louis B. Mayer.
habitualmente a tomar parte en todo tipo de actos
u organizaciones comunales. Porcentaje de la población: 12,3%
Figura 9. Página del sitio web de Keirsey sobre los Guardianes (http://keirsey.com/personality/sj.html)
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10. ACTA
Conócete a ti mismo
IDEALISTAS resulte difícil conocerlos en profundidad, por lo
que no suelen compartir con casi nadie su rica
INFP (Sanadores) vida interior. Disponen de una sensibilidad espe-
Características principales: Su pensamiento es cial para sentir los deseos y emociones ajenos.
abstracto, son persistentes y cooperadores en la Profesiones afines: Trabajos discretos y exigentes.
consecución de sus objetivos, y socialmente intro-
vertidos. Suelen tener una relación apasionada INFJ famosos: Gandhi, Jane Fonda, Eleanor Roo-
con causas o personas concretas. Tienen un senti- sevelt, Carl Jung.
do ético y moral muy fuerte, lo que constituye la Porcentaje de la población: 1,5%
base de su idealismo.
Profesiones afines: Política, trabajos en institucio- ENFP (Campeones)
nes sociales. Características principales: Para estos idealistas,
INFP famosos: Lady Di, Isabel Myers, Emily que comparten con los Sanadores el pensamiento
Bronte. abstracto y la extroversión, todo tiene un significa-
do. Eso, unido a su sensibilidad con respecto a las
Porcentaje de la población: 4,4% necesidades ajenas, les lleva a dar a sus vidas un
sentido casi teatral. Las emociones son la energía
INFJ (Consejeros) que los motiva. Son muy buenos comunicadores,
Características principales: Se rigen por intensos y están siempre ansiosos por experimentarlo todo
valores éticos o morales. Son decididos, sensibles, por sí mismos y por mostrarse auténticos y origi-
de personalidad marcada y compleja, y están nales. Esa actitud pasional les lleva a veces a per-
siempre dispuestos a dar su contribución en cual- der la perspectiva y a adoptar meras posturas que
quier trabajo de equipo. Su introversión hace que poco tienen que ver con su verdadero carácter.
Figura 10. Página del sitio web de Keirsey sobre los Idealistas (http://keirsey.com/personality/nf.html)
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11. Conócete
a ti
mismo
Profesiones afines: Periodista, político. RACIONALES
ENFP famosos: Oliver Stone, Tolstoi, Charlote
Bronte, Joan Baez, Trotsky. INTP (Arquitectos)
Porcentaje de la población: 8,1% Características principales: Para los individuos que
pertenecen a este grupo, el mundo, y todo lo que
ENFJ (Profesores) él contiene, es algo moldeable. Y en esto se basa,
Características principales: Son líderes natos, no precisamente, la mayor virtud de los Arquitectos:
tanto por su capacidad para convencer a otros de ser capaces de reducir todo, incluidas las ideas y
que les sigan, como por su pericia para explotar el las personas, a piezas que puedan ser utilizadas
potencial de quienes los rodean. Tienen una gran para conseguir algo mejor. Son introvertidos y
capacidad para motivar y animar a los demás, lo detestan dirigir a otras personas.
que los convierte en personas carismáticas y segu-
ras de sí mismas. Son concienzudos, ordenados y Profesiones afines: Científicos, investigadores, inge-
previsores. nieros.
Profesiones afines: Profesores, pensadores, políticos. INTP famosos: Einstein, Gregory Peck, Abraham
ENFJ famosos: Gorbachov, Lenin. Lincoln, Charles Darwin, Madame Curie.
Porcentaje de la población: 2,5% Porcentaje de la población: 3,3%
Figura 11. Página del sitio web de Keirsey sobre los Racionales (http://keirsey.com/personality/nt.html)
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12. ACTA
Conócete a ti mismo
INTJ (Creadores) Profesiones afines: Inventores, científicos, ingenie-
ros, escritores.
Características principales: Tienen una enorme
capacidad para organizar, prever y estructurarlo ENTP famosos: Walt Disney, Mark Twain, Nicola
todo. Son autoconfiantes, juiciosos y concienzu- Tesla, Richard Feynman.
dos, y su voluntad es férrea, una vez que se han
decidido a acometer algo. Son líderes naturales, Porcentaje de la población: 3,2%
aunque suelen mantenerse en un segundo plano,
salvo en el caso de que sea necesario lo contrario. ENTJ (Mariscales)
Su mente es la más abierta de todos los tipos. Los
Creadores siempre están dispuestos a considerar Características principales: Tienen grandes dotes
todas las opciones, y a imaginar otras nuevas, con organizativas y capacidad para liderar a otros,
tal de que sirvan a sus propósitos. Son introverti- algo que hacen de modo natural y con el mayor
dos y muy poco dados a los eventos sociales, al placer. Son previsores, aunque su capacidad ana-
igual que los Arquitectos. lítica es relativamente limitada. Son más extrover-
tidos que los Arquitectos y los Creadores, pero no
Profesiones afines: Científicos, escritores, líderes, tanto como los Inventores.
estadistas.
Profesiones afines: Administradores, líderes, esta-
INTJ famosos: Newton, Isaac Asimov, Nietzsche, distas.
Eisenhower, Pedro “el grande”.
Porcentaje de la población: 2,1% ENTJ famosos: Margaret Thatcher, Napoleón, Bill
Gates, George Bernard Shaw, general McArthur.
ENTP (Inventores) Porcentaje de la población: 1,8%
Características principales: Su rasgo principal es el
de ser inventivos, como es de imaginar. A este
aspecto, suele ir unida una gran capacidad analí- NOTA: En la página http://typelogic.com, que
tica y grandes conocimientos de ingeniería, casi está en inglés, se incluyen descripciones extre-
imprescindibles para la tarea de inventar cosas madamente detalladas de todos los tipos de per-
nuevas. Son muy curiosos, imaginativos y poco sonalidad anteriores. Una alternativa mucho más
convencionales, y más extrovertidos que los dos modesta, aunque en español, está disponible en
tipos anteriores. la dirección http://www.adepac.org/P05-1.htm.
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