DECRETO LEGISLATIVO 728
ARTICULO 8-16
La forma laboral juvenil
tiene por objetivo
proporcionar conocimientos
teóricos prácticos en el
trabajo entr...
Tiene por objetivo brindar
orientación y capacitación técnica
y profesional a estudiantes
egresados de universidad o
insti...
Normas
comunes
Articulo 24
-31
Convenios con
formación
laboral y juvenil y
de practicas pre-
profesionales
Preferencia
en
...
Obliga a prestar a una
empresa por tiempo
determinado a cambio de
que este le proporcione los
medios para adquirir
formaci...
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I: NORMAS GENERALES
•Prestación personal de servicios
•Remuneración
• La subordinación
ELEMENTOS
ESCENCIALES
DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
CAPITULO II: DEL PERIÓDO DE PRUEBA
PERIÓDO DE PRUEBA
• El período de prueba es de
tres meses, a cuyo término el
trabajador alcanza derecho a
estabilidad.
• E...
CAPÍTULO III: DE LA SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
• a) La invalidez temporal
• b) La enfermedad y el accidente comprobados...
CAPITULO IV - DE LA EXTINCION DEL CONTRATO
Son causas de extinción del contrato de trabajo:
• a) El fallecimiento del trabajador o del
empleador
• b) La renuncia o r...
CAPITULO V - DE LOS DERECHOS
DEL TRABAJADOR
• En los casos de nulidad
de despido art. 65.
• Si el despido es
injustificado.
• El plazo para accionar
judicialmente.
• ...
CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE
DIRECCION Y DE CONFIANZA
CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO
Son causas objetivas para la terminación del contrato de trabajo:
• a) El caso fortuito ...
TITULO III
DE LOS
CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS
A MODALIDAD
4.- CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
CAPACITACION LABORAL
PROGRAMA DE
CAPACITACION Y
PRODUCTIVIDAD
• INCREMENTAR LA
PR...
5.- PROMOCION DEL EMPLEO
10 %
A PARTIR DE UN
CONTRATO
EMPLEADOR SOLO PUEDE
REDUCIR HASTA UN 25 %
MENSUAL DE SU SUELDO
DERECHOS
6.- DE LAS EMPRESAS
ESPECIALES
• Capitulo I:de las empresas de servicios
temporales
Es aquella empresa que contrata servic...
7.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Y FINALES
• El plazo máximo es de 90 días, cuya entrada esta
prevista para dentro de 30 día...
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  1. 1. DECRETO LEGISLATIVO 728
  2. 2. ARTICULO 8-16 La forma laboral juvenil tiene por objetivo proporcionar conocimientos teóricos prácticos en el trabajo entre los 16 y 21 a fin de incorporar a la actividad económica en una ocupación tendrá una duración máxima de 18 meses no podrá exceder al 15 porciento de total del personal de la empresa
  3. 3. Tiene por objetivo brindar orientación y capacitación técnica y profesional a estudiantes egresados de universidad o institución publicas y privadas En caso de ser pre- profesionales plazo no mayor a lo exigido del centro de estudios Se celebra por escrito y será presto en conocimiento de la dependencia competente del ministerio del trabajo y promoción social ARTICULO 21: obligaciones de la de la empresa ARTICULO 22: obligaciones del practicante De las practicas pre profesionales ARTICULO 17-23
  4. 4. Normas comunes Articulo 24 -31 Convenios con formación laboral y juvenil y de practicas pre- profesionales Preferencia en admision Encuentran sujeto al régimen laboral de actividad
  5. 5. Obliga a prestar a una empresa por tiempo determinado a cambio de que este le proporcione los medios para adquirir formación profesional ARTICULO 32-36
  6. 6. TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I: NORMAS GENERALES
  7. 7. •Prestación personal de servicios •Remuneración • La subordinación ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
  8. 8. CAPITULO II: DEL PERIÓDO DE PRUEBA
  9. 9. PERIÓDO DE PRUEBA • El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a estabilidad. • El porcentaje de personal en período de prueba no puede exceder de 10% del total de Trabajadores. • En los contratos sujetos a modalidad no hay período de prueba
  10. 10. CAPÍTULO III: DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  11. 11. Son causas de suspensión del contrato de trabajo: • a) La invalidez temporal • b) La enfermedad y el accidente comprobados • c) La maternidad durante el descanso pre y post natal • d) El descanso vacacional • e) La licencia para desempeñar cargo cívico y sindicales. • f)La sanción disciplinaria; • g) El ejercicio del derecho de huelga • h) La detención del trabajador, • i) La inhabilitación administrativa o judicial • j) El permiso o licencia concedidos por el empleador • k) El caso fortuito y la fuerza mayor
  12. 12. CAPITULO IV - DE LA EXTINCION DEL CONTRATO
  13. 13. Son causas de extinción del contrato de trabajo: • a) El fallecimiento del trabajador o del empleador • b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador • c) La terminación de la obra o servicio • d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador • e) La invalidez absoluta permanente • f) La jubilación. • g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley • h) La sentencia judicial ejecutoriada
  14. 14. CAPITULO V - DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
  15. 15. • En los casos de nulidad de despido art. 65. • Si el despido es injustificado. • El plazo para accionar judicialmente. • La indemnización por despido. • En caso de inobservancia de las formalidades.
  16. 16. CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCION Y DE CONFIANZA
  17. 17. CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO Son causas objetivas para la terminación del contrato de trabajo: • a) El caso fortuito y la fuerza mayor • b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos • c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra • d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa
  18. 18. TITULO III DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
  19. 19. 4.- CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD CAPACITACION LABORAL PROGRAMA DE CAPACITACION Y PRODUCTIVIDAD • INCREMENTAR LA PRODUCCION LABORAL • PERFECCIONAR • INFORMACION SOBRE LA TECNOLOGIA • PREPARAR AL NUEVO • PREVENIR RIESGOS SINDIATOS
  20. 20. 5.- PROMOCION DEL EMPLEO 10 %
  21. 21. A PARTIR DE UN CONTRATO EMPLEADOR SOLO PUEDE REDUCIR HASTA UN 25 % MENSUAL DE SU SUELDO DERECHOS
  22. 22. 6.- DE LAS EMPRESAS ESPECIALES • Capitulo I:de las empresas de servicios temporales Es aquella empresa que contrata servicios con terceros beneficios para colaborar en el desarrollo de sus actividades. • Capitulo II: de las empresas de servicios complementarios Es aquella cuya actividad principal es de poner a disposición de otras empresas a las que se denomina empresas usuarias ya sea de limpieza, de seguridad, etc.
  23. 23. 7.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES • El plazo máximo es de 90 días, cuya entrada esta prevista para dentro de 30 días de su publicación en el diario oficial

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