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El líder del equipo es la persona
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Conceptos de Integración ,poder e influencia

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Se presentan conceptos de Integración,influencia ,poder ,liderazgo, así como tambíen los tipos de liderazgo que se deben tomar en cuenta dentro de una empresa, y no olvidemos aquello0s factores de comunicación que permiten llevar una buena relación de trabajo.

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Conceptos de Integración ,poder e influencia

  1. 1. Integrantes: • • • • • Ocaña Salvador Cristian Pérez Casanova Yesenia Saraí Pérez Lenz Erika Alejandra Reyes Salvador Julieta Sanz Ángel Nelly Mercedes
  2. 2. Es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organización señala como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social. Consiste en obtener el capital recursos humanos y materiales para uso de la empresa .
  3. 3. Es la acción de dirigir que implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales
  4. 4. La autoridad, la influencia y el poder son conceptos básicos para entender como los gerentes prescriben, dirigen y coordinan las actividades de los individuos y los departamentos en las organizaciones.
  5. 5. La autoridad es la facultad de que tiene una persona dentro de una organización, para dar órdenes y exigir que sean cumplidas por sus subordinados . Tipos de autoridad 1. –Formal: la que emana de un superior para ser ejercida por otras personas. 2. –Técnica: Nace de los conocimientos especializados de quien la posee. 3.-Personal. (Empowerment) Se origina en la personalidad del individuo.
  6. 6.  La influencia se manifiesta en el cambio de comportamiento de un individuo resultante de las actuaciones de otro.  El poder es la capacidad de ejercer influencia.
  7. 7. El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
  8. 8. • Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo • Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante • Líder legítimo: es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales.
  9. 9. La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que la más compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándares o patrones esperados
  10. 10. Para motivar a un grupo, es necesario considerar ciertos factores tales como: • Espíritu de equipo • Identificación con los objetivos de la empresa • Practicar la administración por participación • Establecimiento de relaciones humanas adecuadas
  11. 11. La comunicación es una de las herramientas más potentes para desarrollar la motivación de los colaboradores y miembros del equipo de trabajo. La comunicación consta de tres elementos básicos:  Emisor  Transmisor  Receptor
  12. 12. El líder del equipo es la persona responsable de transmitir estas sensaciones, atravez de la comunicación  Mostrar objetivos realistas y alcanzables.  Admitir los errores como algo natural en las persones.  Realizar críticas de modo constructivo y fomentarlas en equipo.  Transmitir optimismo.  Esperar lo mejor de los demás miembros del equipo.

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