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IMPORTANCIA DE MODELOS ADMINISTRATIVOS       En cierto modo, los modelos administrativos imitan la       realidad de las e...
BIBLIOGRAFÍAhttp://www.buenastareas.com/ensayos/Modelos-Administrativos/487913.htmlhttp://elrincondelgerente.blogspot.com/...
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Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna

  1. 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POST GRADO MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN ELCONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA FACILITADORA: María Giménez PARTICIPANTE: Lcda. Yetsi M. Rojas C.I.: 16.768.529 MARZO 2013
  2. 2. LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA MODELOEs un mecanismo que ejerce cierto control sobre el futuro y su carga de incertidumbre; es unaforma de anticipación a las conductas futuras, aprovechando la información almacenada delpasado, para predecir comportamientos del futuro que estamos modelando MODELO ADMINISTRATIVOConjunto de actividades, normas, procedimientos, que forman un sistema por el cual unacorporación, o empresa se maneja, por lo que se busca una mejora sustancial en los aspectosmacros y micros de la organización; los modelos administrativos pueden ser flexibles para laaplicación en cualquier empresa que lo requiera, entendiendo que las mismas se acoplen a laspolíticas, misión y visión, que logren alcanzar el objetivo general de dicha empresa.
  3. 3. MODELOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA POSTMODERNOS Nuevos modelos Basados en laBasados en Reingeniería de Administración gestión del Benchmarking calidad procesos por proyectos conocimiento Mejora continua Calidad total
  4. 4. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS AUTOCRATICO: Se basa en la autoridad y el poder. Quienes ocupan el mando deben poseer poder suficiente para ordenar. COLEGIAL: en este tipo de DE CUSTODIA: modelo se basa en el trabajo de equipo, es cuando un En este enfoque se grupo de personas tienen una depende de los empleados finalidad en común de la organización. DE APOYO: Se basa en el liderazgo, apoyo y motivación.
  5. 5. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE MODELOS ADMINISTRATIVOSVENTAJAS DESVENTAJAS Nos ayuda a entender El modelo no representa con exactitud mejor un sistema. la situación real. presenta varios modelos No desenvuelve adecuadamente las para la selección del mas funciones que relacionan las variables, adecuado. puede caer en el error de obtener resultados imprecisos. Minimizan el costo para las actividades. En cuanto a los resultados nos permite deducir que a los números no les podemos dar toda la credibilidad. Maximizan el rendimiento total para la compañía. Existen gerentes que solo aplican un solo tipo de modelos (autocrático). Proporciona fundamentos para mejorar las técnicas laborales. Se fomenta la mejor manera de realizar las actividades.
  6. 6. COMO AYUDA UN MODELO ADMINISTRATIVO A LA ORGANIZACIÓN Crea un ambiente de seguridad en el entorno laboral Ayuda a la Organización a entender y mejorar un sistema. Produce Cambios Positivos Cambia la forma del desempeño del personal que esta laborando en la organización a través de las herramientas utilizadas.
  7. 7. IMPORTANCIA DE MODELOS ADMINISTRATIVOS En cierto modo, los modelos administrativos imitan la realidad de las empresas para buscar soluciones de ahí la importancia de diseñarlos específicamente para los problemas cuya complejidad impide describirlos o resolverlos con las ecuaciones matemáticas ordinarias. Tratan de reproducir una parte de las operaciones de la organización a fin de no ver lo que sucederá en ella con el tiempo, o de ensayar con esa parte modificando algunas variables
  8. 8. BIBLIOGRAFÍAhttp://www.buenastareas.com/ensayos/Modelos-Administrativos/487913.htmlhttp://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-administrativos-en-el.htmlhttp://www.innmentor.com/2012/09/19/que-es-un-modelo/http://www.monografias.com/trabajos17/modelo-organizacional/modelo-organizacional.shtmlhttp://rosangelascanio.blogspot.com/

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