1. Obligaciones del empleador
Estas obligaciones consisten en una prestación o abstención, es decir que tienen
por objeto dar o hacer algo, o implican no hacer algo o abstenerse de hacerlo.
Tenemos como obligaciones del empleador pagar el salario según en las
condiciones que se acordaron, deben facilitar al empleado la realización de su
labor suministrándole las herramientas para realizar bien su trabajo, también
deben pagar los gastos del empleado en caso de que este tenga que cambiar de
lugar de domicilio y lo pueden hacer en dinero o en especie a menos de que el
contrato se acabe por culpa del empleado, deben conceder licencias al empleado
en casos plenamente justificables; también deben auxiliar al empleado en caso de
que sufra alguna enfermedad o accidente dentro del trabajo, además deben
respetarle las licencias y sentimientos del empleado, cuando el empleado solicita
que le practiquen un examen médico al empleador este debe hacerlo y expedirle
el respectivo certificado, del mismo modo expedirle certificados en la cual conste
el tiempo que duro en la empresa, la índole de la labor y el sueldo que devengaba.
Obligaciones del empleado
Su principal obligación es la de realizar personalmente su labor sometiéndose a
las ordenes del empleador y cumplir con su horario y normas de trabajo, aparte de
esto tiene unas obligaciones especiales como la de conservar en buen estado
todos los elementos que el empleador le ha suministrado y devolverlo en las
mismas condiciones en las que se le fueron entregadas, además le debe lealtad al
su empleador guardando secretos e informaciones que solo le incumban a la
empresa; también debe comportarse adecuadamente y no dar paso a conflictos o
inconvenientes con los demás empleados, este a su vez debe acatar las órdenes
del médico para prevenir epidemias dentro de la empresa y por ultimo debe
cumplir y seguir detenidamente las instrucciones y ordenes preventivas para evitar
accidentes y enfermedades.

2. Prohibiciones del empleador
Una de las prohibiciones del empleador están relacionadas con el hecho de que
no puede descontarle dinero al empleado de su salario salvo que este haya dada
su autorización, de igual forma dicho empleador deberá cumplir con la obligación
de pagarle al empleado en el tiempo pactado, sin embargo el empleador puede
retener o reducir el salario cuando dicho empleado haya incumplido con alguna de
las políticas de la empresa y es allí cuando se le impondrá una multa que tendrá
que pagar con su salario, existen algunas excepciones en las que el empleador
puede retenerle al empleado para sus prestaciones sociales, de igual forma las
cooperativas pueden hacer retención hasta de un 50% de sus créditos. El
empleador no podrá recibir gratificaciones monetarias de los empleados ya que
esto sería un acto antiético y moral del empleador, igualmente el empleado no
podrá ser obligado a comprar en propiedades del empleador o acceder a los
servicios en los cuales labora. Está prohibido que el empleador atente contra el
derecho de sus empleados a formar parte de una asociación, el empleador no
podrá disponer del trabajador después de las horas pactadas; en empresa se
permitirá hasta cierto punto la realización de rifas o colectas las cuales serán
supervisadas y autorizadas por el empleador el cual quedare con la total
responsabilidad de cualquier acto de indisciplina, no obstante los empleadores no
podrán obligar a los empleados a participar de dichas rifas o colectas las cuales
afectaría de una u otra forma se salario.
Prohibiciones de los empleados
El empleado no podrá faltar a su trabajo sin justa causa o impedimento, excepto
en los casos de huelgas, permisos del empleador y accidentes, de igual forma
está prohibido que el empleado lleve a otra persona para que lo asista en sus
actividades laborales, el empleado no deberá presentarse en estado de
alicoramiento, ni bajo ninguna clase de narcóticos ya que esto le impediría realizar
su labor adecuadamente y a su vez la indisciplina que este acto puede ocasionar
en la empresa. Al empleado le quedara prohibido la disminución de sus labores es
decir después que tenga tiempo para culminar con todas sus actividades previstas
para ese día no podrá dejarlo para el día siguiente; el empleador no podrá usar
sus herramientas de trabajo fuera de la empresa, igualmente debe tener en buen
estado sus implementos de trabajo, el empleado tampoco deberá apropiarse de
las materias primas o productos elaborados dentro de la compañía o empresa. De
igual forma no podrá realizar ningún tipo de propaganda ya sea político, religioso,
profesional y comercial, dado que este acto atenta contra la disciplina de la
empresa y la libertad de expresión de los empleados; por último el empleado no
deberá portar armas en la empresa, salvo las personas que ejercen la seguridad,
por parte de los funcionarios debe contar con la autorización del ministerio de
defensa.