Este documento presenta el cronograma de un plan de socialización para nuevos empleados en Laboratorios Briceño, C.A. La socialización consiste en 3 partes: 1) una breve presentación de la misión, visión y valores de la empresa, 2) una presentación de cada empleado, y 3) una dinámica grupal para que los empleados se conozcan entre sí y aprendan sobre sus áreas de trabajo. El objetivo general es darle la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
2. Cronograma
1ra parte
Conoce s tu nueva empresa.?
Breve comentario acerca de la misión, visión y valores de la empresa.
Lugar: Sala de Juntas
Duración: 20 minutos
2da parte
Nos interesa saber de ti…
Breve presentación del trabajador para con nosotros.
Hobbies, Deportes, Película favorita, entre otros.
Lugar: Sala de Juntas
Duración: 20 minutos
3raparte
Dinámica
Dinámica de grupo, se necesita la presencia de 8 trabajadores de la
empresa.
Lugar: Comedor
Duración: 25minutos
Enero,2013
5. Misión
Ser reconocidos por nuestra orientación al
prestar el mejor servicio en análisis clínicos con
la más alta calidad, eficiencia y confiabilidad en
nuestros resultados.
Enero,2013
6. Visión
Ser reconocidos como el mejor Laboratorio
Clínico del país con base en la actualización
tecnológica y el desarrollo del factor humano,
garantizado por una continua innovación en los
procesos, un servicio diferencial en términos de
seguridad, tiempo, atención y calidad.
Enero,2013
7. Valores
· Ética · Confiabilidad
· Equidad · Calidad de Servicio
· Respeto · Responsabilidad
· Honestidad Social
· Pertenencia e
Identidad
· Mística y Constancia
Enero,2013
12. LA DiNaMiCa
Con ayuda de algunos compañero de trabajo
procederemos a realizar una divertida dinámica,
esto con la finalidad de que conozcas a tus nuevos
compañeros y el área de trabajo de cada uno de
ellos.
La Dinámica tiene por nombre:
RECORDANDO NOMBRES Y
ÁREAS DE TRABAJO.
Enero,2013
13. Laboratorios Briceño, C.A te da una cordial
Bienvenida.
Gracias por ser parte de nosotros.
“La llave del éxito es trabajar con verdadera
pasión y convicción por lo que uno hace”
Enero,2013