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Permitir el tratamiento
de los Recursos Humanos como un recurso básico de la organización y como una ventaja competitiva de la empresa
19.
20.
Proponer medidas
y disposiciones orientadas a mejorar el estándar de desempeño de sus subordinados.
21.
Alcanzar una
mejor comunicación con los individuos
22.
23.
Conocer cuáles
son las expectativas de su jefe respecto a su desempeño
24.
Conocer cuáles
son las medidas que el jefe va a tomar en cuenta para mejorar su desempeño
25.
Tiene oportunidad
para hacer autoevaluación y autocrítica para su autodesarrollo y auto-control.
26.
Mantiene una
relación de justicia y equidad con todos los trabajadores.
27.
Atiende con
prontitud los problemas y conflictos, y si es necesario toma las medidas disciplinarias que se justifican.
28.
29.
Identificar a
los individuos que requieran perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad
30.
Puede dinamizar
su política de Recursos Humanos
31.
Señala con
claridad a los individuos sus obligaciones y lo que espera de ellos.
32.
Programa las
actividades de la unidad, dirige y controla el trabajo y establece las normas y procedimientos para su ejecución.
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