De bedrijfscultuur: Het belangrijkste goed dat een organisatie moet koesteren. De cultuur binnen een bedrijf zou de voedingsbodem moeten zijn voor talent, klanttevredenheid, innovatie en daarmee succesvolle bedrijfsvoering. Daarom deelt Yonego haar eigen visie op hoe Plezier, Resultaat en Ondernemerschap leiden tot een optimale werkomgeving.

1. PASSIE!
Cultuur als basis van plezier en succes.

2. Cultuur
Wat geeft Yonego de grootste kans op langdurig plezier en succes voor vele generaties en mensen?

3. De cultuur van Yonego
ROI Driven Context Overstijg jezelf
Focus op ROI!
Play hard

4. De cultuur van Yonego
ROI Driven Context Overstijg jezelf
Passie maakt
vrijheid mogelijk.
Focus op context!
Play hard

5. De cultuur van Yonego
ROI Driven Context Overstijg jezelf
Pak kansen, pak
uitdagingen, denk
groot en overstijg
jezelf iedere dag!
Play hard

6. De cultuur van Yonego
ROI Driven Context Overstijg jezelf
Geniet van
uitdagingen, vier
successen en
maak er één groot
feest van!
Play hard

7. ROI Driven / Cultuur van Yonego
ROI Driven Context Overstijg jezelf
Focus op ROI!
Play hard

8. Iedere collega als inspirator
Hoe zou het zijn als je van iedere collega kunt leren? Als iedere collega je inspireert en motiveert om beter te worden?

9. Spelen in een sterrenteam
Niet de koffie inspireert of maakt je beter, excelleren komt niet voort uit de lunch of een pensioenvoorziening. Spelen in
een winning team maakt je beter en laat jezelf excelleren. De andere spelers in het sterrenteam hebben een grote invloed
op jouw persoonlijke plezier en groei. Omdat je van hen kunt leren, en omdat zij je energie geven.

10. Dus werken we enkel met de besten!
We zijn een team. Vergelijkbaar met een voetbalclub. Het is de rol en verantwoordelijkheid van de ‘coach’ om zorg te
dragen voor de beste spelers in iedere positie. Alleen de beste mensen komen binnen bij Yonego en blijven bij Yonego.

11. Dat maken we concreet.
Managers gebruiken bij nieuwe collega’s de volgende vraagstelling: Wat kan hij/zij het bedrijf en collega’s leren?
Managers gebruiken bij huidige collega’s de volgende vraagstelling: Bij welke mensen die je zouden vertellen dat ze weg
zouden gaan naar een ander bedrijf, zou je er alles aan doen om ze te behouden?
Van de rest nemen we op een nette manier afscheid, omdat we gegarandeerd –iedere dag weer- met alleen de beste
mensen willen werken. Zwakste schakels kennen we niet. Een afscheid komt nooit onverwacht.

12. Loyaliteit
De beste mensen kunnen altijd op Yonego rekenen. In goede en in minder goede tijden, ook als mensen even wat minder
in hun vel zitten of minder goed presteren dan voorheen.

13. Heb je succes bij input of output?

14. Juist JA. Output = het doel.
Iedereen is verantwoordelijk voor succes (output). Niemand is enkel verantwoordelijk voor het middel (input).

15. Uren doen er niet toe!
Het aantal uren dat je werkt aan een project en de indeling daarvan is niet direct relevant. We meten niet hoe laat mensen
binnen komen of hoe laat mensen weg gaan. Het gaat om de output, dus de performance op basis van ‘hoeveel’, ‘hoe
snel’ en ‘hoe goed’ je iets tot stand hebt gebracht – met als primaire doel het overtreffen van verwachtingen.

16. Creativiteit wint altijd
Met procedures zijn de beste mensen 2x zo goed als gemiddeld. Bij creativiteit zijn de beste mensen 10x zo goed als
gemiddeld. The sky is the limit voor PASSIE!

17. Good data beats opinion
Goede data wint het van een mening. Cijfers liegen er niet om en vormen de basis voor het maken van keuzes.

18. PAK collega’s op de goede output!
Vervelende managers en collega’s ‘pakken’ collega’s vooral op de minder goede output. Focus op de goede output, ‘pak’
collega’s daarop en geef hen energie. Stel directe vragen en daag collega’s uit bij minder goede output.

19. Slimme dingen met slimme mensen
Binnen Yonego werken we enkel aan slimme dingen met slimme mensen. Simpele taken die zich blijven herhalen
besteden we extern uit of automatiseren we. Op een slimme manier.

20. Context / Cultuur van Yonego
ROI Driven Context Overstijg jezelf
Passie maakt
vrijheid mogelijk.
Focus op context!
Play hard

21. Passie als sleutel voor vrijheid
Mensen met passie excelleren wanneer ze de vrijheid krijgen, en verdienen die vrijheid ook.

22. Meer vrijheid terwijl we groeien…
• Veel bedrijven halen vrijheid weg naarmate ze groeien, om focus op het voorkomen van fouten te voorkomen.
Bij Yonego ligt de focus niet op het voorkomen van fouten, maar op de vrijheid om kansen te pakken!
• Veel bedrijven voeren talloze regels en procedures door, om te voorkomen dat er chaos ontstaat.
Bij Yonego voeren we daar geen talloze regels voor door, maar zoeken we de beste mensen die het bedrijf iets leren!

23. Goede en slechte processen
Goede processen dragen bij aan passie, focus en effectiviteit van mensen binnen een bedrijf, waaronder:
 Vast ingeplande interne meetings, met een duidelijk format
 Samen lunchen op een vast tijdstip, zodat je daar niet op hoeft te wachten
Slechte processen proberen op te lossen problemen te voorkomen, waaronder:
 Toestemming van 4 mensen om een advertentie live te zetten
 Maximaal 2 keer per dag 15 minuten mogen roken
 Een vast bedrag van €142,10 voor andere uitgaven bij het bezoeken van een conferentie

24. Strategie: Geen vaste strategie!
De strategie van Yonego is dat we geen vaste strategie hebben. Iedere dag werken we aan strategische keuzes en staat
strategie op een positieve manier ter discussie. De weg naar onze doelstellingen is iedere dag een nieuwe uitdaging. Een
uitdaging waar we samen naar toe werken met cultuur als basis.

25. Meer flexibiliteit terwijl we groeien
Flexibiliteit is op lange termijn belangrijker dan efficiëntie op korte termijn.

26. Wat is het beste voor Yonego?
Het gezamenlijke belang en de verantwoordelijkheid van Yonego gaat zonder uitzondering in alle gevallen boven
persoonlijke belangen en verantwoordelijkheden.

27. Overstijg jezelf / cultuur van Yonego
ROI Driven Context Overstijg jezelf
Pak kansen, pak
uitdagingen, denk
groot en overstijg
jezelf iedere dag!
Play hard

28. Persoonlijke groei is oneindig
Binnen Yonego krijg je de verantwoordelijkheid die je actief pakt en op je neemt. Pak nieuwe kansen als je die ziet en ga
gewoon aan de slag. Niemand houd je tegen. Kijk als ondernemer naar Yonego, ontdek waar kansen liggen, wat we beter
kunnen doen en ga er mee aan de slag. Het nemen van initiatief is per definitie goed!

29. Maak keuzes. Kiezen = 1 - 0.
Het maken van een –doordachte- keuze is stap 1 bij het succesvol maken van nieuwe dingen. Sta jezelf niet toe te lang te
twijfelen maar hak knopen door. Ga je links of rechts? Wordt het blauw of rood? Doen we het wel of doen we het niet?
Kies op basis van je gevoel en vertrouw op jezelf. Een doordachte keuze is per definitie goed. Het is beter dat doordachte
keuzes achteraf minder goed uitvallen, dan dat je geen keuze maakt. De optelsom van het aantal doordachte keuzes dat
je maakt bepaald voor 90% de kans op het boeken van succes. Dát is ondernemen.

30. Daag jezelf en collega’s uit!
Wat zijn jouw verbeterpunten? Wat kan je collega beter doen? Kun je meer dan je denkt? Wacht dan niet tot je de
verantwoordelijkheid krijgt. Als jij een idee hebt dat je grootschalig wilt uitrollen en daarmee een kans wil pakken, dan
pak je daar gewoon de lead in. Ga er mee aan de slag en daag jezelf uit. Daag collega’s ook uit om kansen op te pakken!

31. TESTEN: Gewoon DOEN!
Het percentage van jouw ideeën of projecten dat succesvol wordt is niet relevant. Het gaat om het aantal ideeën en
projecten dat je succesvol weet te maken en waar jij het verschil hebt gemaakt. Gewoon DOEN!

32. Omdenken en vastdenken
Daag jezelf en collega’s uit om het “omdenken” toe te passen, bijvoorbeeld als volgt:
 “Dat wordt lastig…”
Vraag terug: Kijk, dat is mooi! Lastig = dus mogelijk en een uitdaging voor ons. Hoe zouden we die uitdaging kunnen
oppakken en daarmee persoonlijk verder kunnen groeien?
 “Dat is niet mogelijk…”
Vraag terug: OK, dus niemand heeft dat ooit eerder gedaan? Wanneer het nu eventueel met de huidige middelen niet
mogelijk is… is de volgende vraag: “Welke middelen hebben we nodig om het wel mogelijk te maken”?
 “We hebben een probleem!”
Vraag terug: Is er iets op de één of andere manier aan te doen waar we invloed op hebben? Dan hebben we een (grote)
uitdaging. Heerlijk! Kunnen we er niets aan veranderen? Dan is het een feit. Hoe gaan we daar creatief mee om?

33. Méér groei = méér focus op PASSIE!
De relatie tussen de groei van Yonego en persoonlijke focus op passie: Geef cijfers aan de dingen waar je mee bezig
bent, bespreek het en kijk hoe je jouw focus verder op je passies kunt leggen. Naarmate Yonego verder groeit en er dus
nieuwe mensen komen met ieder hun eigen passie, kun je jezelf steeds meer focussen op de dingen die je het beste kan
én waar je grootste passie ligt. Bij die zaken waar je persoonlijk minder passie voor hebt, kijken we of we een match
kunnen vinden met iemand die juist daar veel passie voor heeft, zodat je méér bezig kunt zijn met je passies.
Als voorbeeld nemen we het volgende:
Hoeveel passie heb ik voor de dingen die ik doe? Welk cijfer geef ik deze?
Persoon /
activiteit
Frank Marja Sander Piet Kees Sanne
Cijfer
Activiteit 1
8 6 4 9 7 6
Cijfer
Activiteit 2
5 7 9 6 4 8
Cijfer
Activiteit 3
7 5 6 5 7 7
Cijfer
Activiteit 4
4 9 7 8 6 4
Totaal: 24 27 26 28 24 25

34. Play hard / cultuur van Yonego
ROI Driven Context Overstijg jezelf
Geniet van
uitdagingen, vier
successen en
maak er één groot
feest van!
Play hard

35. Maak er één groot feest van!
Initieer en organiseer leuke dingen binnen Yonego. Vier successen, sta goed stil bij alle stappen die je zelf maakt en we
samen maken. Maak er een groot feest van en neem jezelf niet te serieus. Iedere dag is één groot feest bij Yonego!

36. De cultuur van Yonego
ROI Driven Context Overstijg jezelf Play hard

37. Cultuur is altijd in beweging.
Iedere dag leren we nieuwe dingen en doen we nieuwe ervaringen op. De huidige cultuur slides bestaan uit het inzicht
van vandaag de dag op wat Yonego de grootste kans geeft op langdurig plezier en succes voor vele generaties en
mensen. Nieuwe ervaringen en inzichten nemen we mee in onze cultuur slides.

38. PASSIE!
Cultuur als basis van plezier en succes.