Guide des métiers des rh

Laëtitia MORAND
Monique PLOQUIN
Anthony PLOTU
Aurélie TOUBLANC
Guide des métiers
des Ressources Humaines
IUT de TOURS – Département GEA
Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
2010-2011
Enseignant tuteur : Jean-Louis ECHEVILLER

Ce guide des métiers a été réalisé dans le cadre de notre projet tutoré.
Il a été élaboré, d’une part, à partir de recherches documentaires, et,
d’autre part, grâce { la participation de professionnels des ressources
humaines qui ont accepté de nous donner leur avis sur leur métier.
Quelques remarques sur le répertoire :
 Il ne prétend pas être exhaustif. Il reprend les principaux
métiers, mais il en existe d’autres.
 Certains éléments apportés aux fiches métiers sont variables
selon la taille de l’entreprise, le secteur d’activité…
Voil{ les métiers que vous y trouverez, dans l’ordre de leur
apparition :
 Assistant ressources humaines
 Responsable des ressources humaines
 Directeur des ressources humaines
 Responsable paie
 Responsable formation
 Gestionnaire de carrières
 Responsable recrutement
 Responsable de la communication interne
 Responsable des relations sociales
 Juriste en droit social
 Consultant en ressources humaines
 Consultant en reclassement
 Chasseur de têtes

Assistant ressources
humaines
Il assure la gestion administrative quotidienne sous
l’autorité d’un responsable et fait le lien entre le personnel
et le service ressources humaines. Il prend en charge la mise
en œuvre d’un ou plusieurs domaines de la gestion des
ressources humaines.
Activités principales :
- Saisir des données relatives à la gestion journalière du
personnel (absences, congés…).
- Transmettre les déclarations aux organismes sociaux
(sécurité sociale, caisse de retraite…).
- Etablir les bulletins de paie.
- Gérer les contrats de travail.
Activités éventuelles :
- Recruter le personnel non cadre.
- Etablir le bilan social.
- Elaborer les tableaux de bord de l’entreprise.
- Réaliser des études concernant le personnel.
Compétences et qualités requises :
Compétences techniques :
- Maîtrise de la législation du travail.
- Connaissance en comptabilité et gestion.
- Maîtrise des outils informatiques (tableur, logiciel de
paie…).
Assistant
service
administratif
Assistant
fonction
personnel
Autres
intitulés :
Assistant
gestion
personnel

 Qualités personnelles :
- Capacité de restitution.
- Rigueur et organisation.
- Polyvalence et adaptabilité.
- Discrétion et capacité d’écoute.
Rémunération :
- De 18 à 37 K€ selon le niveau de responsabilité.
Formations et
parcours professionnels :
Diplômes requis :
- BTS assistant de direction.
- BTS comptabilité et gestion des organisations.
- DUT gestion des entreprises et des administrations option
RH.
- Licence professionnelle gestion des ressources humaines
(ce diplôme peut être un atout pour évoluer plus
rapidement).
Durée d’expérience requise :
Ce poste s’adresse généralement à des jeunes diplômés qui
débutent dans les ressources humaines.
Evolutions possibles :
- Responsable du personnel et de la paie.
- Responsable des ressources humaines.
Entreprise
Lieu
d’exercice :

L’avis des professionnels . . .
Assistant ressources humaines – Entreprise agroalimentaire – Loire-Atlantique (44) – 189 salariés.
Aspects gratifiants du métier :
« Le sens du service, être l’interlocuteur privilégié pour toutes les
questions personnelles, la personne qui résout les conflits et apporte
des réponses aux diverses interrogations. »
Inconvénients :
« La gestion du quotidien, et donc de l’urgence, nous pousse à avoir
du mal à tenir les échéances. »

Assistant ressources humaines – Mutuelle Santé – Niort (79) – 160 salariés.
« Quand les salariés ou la direction te remercient parce que tu as fait quelque
chose pour eux ou quand tu leur annonces une bonne nouvelle. »
Evolution du métier :
« Un droit du travail de plus en plus complexe et des évolutions législatives
difficiles à appliquer sur le terrain. Des fusions acquisitions de plus en plus
nombreuses avec des problématiques d’intégration, de culture d’entreprise, de
transfert de contrats de travail, avantages sociaux, etc. Une individualisation et
complexification des rapports entre les RH et les collaborateurs à haute valeur
ajoutée. »

Responsable des
ressources humaines
Il a des attributions et missions en partie semblables au
responsable du personnel, avec toutefois des responsabilités
plus conséquentes. Il est en charge de la gestion
administrative quotidienne, afin de mener la politique
ressources humaines de l’entreprise, et supervise une
équipe.
- Faire appliquer la politique ressources humaines définie
par la direction.
- Assurer le suivi administratif des salariés.
- Accompagner le management de l’entreprise par une
gestion des effectifs et des compétences.
- Participer aux réunions de direction de l’entreprise.
- Vérifier les procédures de gestion du personnel (auditeur
social).
- Gérer les plans de carrière et carrières internationales.
- Prendre en charge les restructurations.
- Parfaite connaissance des métiers de l’entreprise.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Connaissance du droit social (code du travail, droit de la
sécurité sociale…).

Qualités personnelles :
- Sens de l’écoute et de la communication.
- Esprit de synthèse.
- Sens des responsabilités.
Rémunération :
- Jeune cadre : 30 à 40 K€.
- Cadre confirmé : 41 à 60 K€.
Formations et parcours
professionnels :
Diplômes requis :
Bac + 4/5 de type écoles de commerce, ressources
humaines, psychologie.
Une expérience significative dans le domaine des ressources
humaines est indispensable. Ce n’est pas un poste accessible
aux jeunes diplômés.
- Directeur des ressources humaines.
- Poste dans les agences spécialisées en recrutement.
Entreprise
Lieu
d’exercice :

Directeur des
ressources humaines
Les responsabilités du directeur des ressources humaines
couvrent l’ensemble des relations humaines dans
l’entreprise. Il supervise à la fois les relations sociales,
l’administration et la gestion du personnel, la formation...
- Définir la stratégie et la politique ressources humaines de
l’entreprise.
- Encadrer les équipes et impulser les projets ressources
humaines.
- Suivre les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats.
- Etre responsable de la communication interne de
l’entreprise.
- Avoir en charge les services généraux de l’entreprise.
- Assurer une part de représentation externe auprès des
médias.
- Connaissance du domaine des ressources humaines, de la
gestion, de la finance.
- Maîtrise des techniques de négociation et des outils
informatiques.
- Bonnes bases en droit social et connaissance parfaite des
obligations légales de l’entreprise en matière sociale.
Directeur
des relations
sociales
Directeur
des relations
humaines
Autres
intitulés :
Directeur du
personnel

- Intelligence conceptuelle alliée à des qualités
opérationnelles.
- Capacité d’anticipation.
- Sens du dialogue et qualités d’écoute.
Rémunération :
professionnels :
Diplômes requis :
Formations bac + 5 spécialisées en ressources humaines,
sociologie, psychologie, sciences sociales, sciences de
gestion, droit du travail ou encore diplômes d’une école de
commerce.
Ce poste est destiné aux cadres expérimentés possédant au
moins sept ans d’expérience.
- Consultant senior au sein d’un cabinet-conseil en
ressources humaines.
- Dirigeant d’un cabinet-conseil.
- Secrétaire général.
Entreprise
Lieu
d’exercice :

Directeur des Ressources Humaines – MACIF – Compiègne (60) – 480 salariés.
« Le plaisir de la communication avec les gens. »
Inconvénients :
« Le plus difficile, c’est le disciplinaire et les plans sociaux. »
« Vers une complexification… »
« Vers une complexification… »

Responsable paie
Il assure le pilotage et le contrôle de toutes les tâches liées à
la paie. De ce fait, il coordonne l’aspect administratif de la
gestion du personnel.
- Réaliser et émettre les bulletins de paie.
- Suivre les divers mouvements du personnel (absences,
congés, formations).
- Adapter quotidiennement le paramétrage du logiciel de
gestion de la paie.
- Suivre et mettre en œuvre la législation sociale applicable à
la paie (droit social et droit du travail).
- Superviser une équipe d’administratifs et de techniciens
paie.
- Conseiller le Directeur des ressources humaines et les
autres responsables hiérarchiques, notamment en matière
de gestion du personnel.
- Connaissance de la législation du travail.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Pratique des logiciels de paie (Sage, Cyril, Zadig…) et des
logiciels RH (CEGID…).
- Maîtrise des techniques de paie et des charges sociales.
Gestionnaire
paie
Chargé de
paie
Autres
intitulés :
Responsable
paie et
administra-
tion du
personnel

- Respect de la confidentialité.
- Esprit de synthèse et d’analyse.
- Sens de la communication, afin de maintenir le dialogue
avec la hiérarchie, les salariés et les organisations
représentatives.
Rémunération :
- Jeune diplômé : 20 à 24 K€.
professionnels :
Diplômes requis :
- BTS comptabilité.
- DUT gestion des entreprises et des administrations option
RH.
- Licence professionnelle gestion des ressources humaines.
- Licence économique.
Une expérience significative de deux ans peut se substituer
au diplôme, mais le diplôme reste préférable.
- Tous les métiers des ressources humaines (avec un poste à
plus haute responsabilité).
- Poste en cabinet comptable.
Entreprise
Lieu
d’exercice :

Responsable paie – Collectivité territoriale – Vierzon (18) – 947 salariés.
« On a sans cesse de nouveaux défis à relever pour que la paie soit
prête pour la fin du mois. »
Inconvénients :
« Les délais à respecter impérativement et les contraintes qui
peuvent intervenir sont stressants. »

Responsable
formation
Il conçoit et met en œuvre une offre de formation sur la base
des besoins recueillis auprès des collaborateurs, en fonction
d’objectifs définis par la politique de développement de
l’entreprise.
- Recenser et analyser les besoins de formation exprimés par
les managers, les représentants du personnel, les salariés.
- Définir le plan de formation en tenant compte des objectifs
de l’entreprise, dans la limite du budget alloué.
- Prendre en charge les relations avec les organismes
paritaires collecteurs et les prestataires.
- Mettre en œuvre les actions de formation en veillant à
l’équilibre qualité/prix.
- Suivre la réalisation du plan de formation.
- Evaluer les prestataires ainsi que le résultat des actions de
formation.
- Piloter le processus de formation.
- Coordonner l’action d’une équipe de chargés de formation.
- Concevoir des programmes de formation.
- Assurer des actions de formation.
- Connaissance de la législation et des dispositifs en matière
de formation.
Conseiller en
formation
Chargé de
formation
Gestionnaire
de formation
Autres
intitulés :
Consultant
en formation

- Capacité d’écoute, pédagogie.
- Capacité de négociation.
- Sens du relationnel.
Rémunération :
De 28 K€ à 68 K€ selon l’expérience.
professionnels :
Diplômes requis :
Bac + 4/5 en ressources humaines, administration des
entreprises, gestion, psychologie, sociologie, sciences de
l’éducation ou diplôme d’une école de commerce ou
d’ingénieur.
Une expérience significative en tant que formateur ou dans
la gestion de la formation est préférable.
- Autres domaines des ressources humaines.
Organisme
de formation
Entreprise
Lieu
d’exercice :

Responsable formation – ADMR – Blois (41) – 1800 salariés.
« Accompagner des salariés peu qualifiés vers une
professionnalisation et une qualification, sources de
reconnaissance. »
« La formation devient de plus en plus axée sur la GPEC. »

Coordinateur formation – SNCF – Tours (37) – 350 salariés.
« Le conseil donné aux agents et aux managers, les journées qui ne
se ressemblent pas et l’autonomie. »
Inconvénients :
« Le pilotage par différents acteurs pour la formation. »
« Avec une concurrence de plus en plus agressive, l’entreprise doit
s’organiser et s’adapter rapidement. »

Gestionnaire de
carrières
Il conseille les salariés dans leur choix de carrière :
changement de service, de filiale, affectation à l’étranger… Il
organise leur mobilité, avec l’objectif de parvenir à concilier
les aspirations professionnelles des salariés et les
performances visées par l’entreprise.
- Dresser la cartographie des métiers et des compétences au
sein de l’entreprise.
- Evaluer les écarts entre l’existant et les besoins futurs de
l’entreprise.
- Mettre en adéquation les besoins et les ressources, c’est-à-
dire faire évoluer ou adapter les compétences des salariés :
mobilité, formation, recrutement, restructuration.
- Accompagner et conseiller les salariés dans leur projet de
mobilité interne.
- Proposer et négocier des mutations de collaborateurs.
- Conseiller et assister les managers dans la gestion de
carrières.
- Détecter des cadres dits à haut potentiel.
- Bonne connaissance des différents métiers de l’entreprise
ou du secteur d’activité.
- Maîtrise du droit du travail et du droit social.
- Connaissance de quelques langues étrangères, et en
particulier l’anglais.
Responsable
de la gestion
de carrière
Responsable
de la gestion
prévisionnelle
des carrières
Responsable
emplois et
carrières
Autres
intitulés :
Gestionnaire
de la mobilité

- Capacité d’analyse.
- Rigueur.
- Sens de la négociation.
- Bon relationnel, capacité d’écoute.
- Ouverture vers l’international.
Rémunération :
De 30 K€ à 45 K€ selon l’expérience.
professionnels :
Diplômes requis :
Bac + 5 en sciences humaines, ressources humaines, droit,
sciences économiques, psychologie.
Le poste est plutôt ouvert à des personnes dont l’expérience
est au moins égale à trois ans (en recrutement, par exemple).
Entreprise
Lieu
d’exercice :

Responsable cellule carrières – Collectivité territoriale – Saint Jean de la Ruelle (45) – 471 salariés.
« Journée très diversifié, pas de monotonie. On ne voit pas le
temps passer. »

Responsable
recrutement
Il définit et applique la politique de recrutement de
l’entreprise, en attirant et sélectionnant les candidats
pertinents et en favorisant leur intégration.
- Définir la politique de recrutement.
- Définir le poste à pourvoir.
- Communiquer autour du recrutement : rédiger et diffuser
des annonces, représenter l’entreprise dans l’ensemble des
manifestations liées au recrutement.
- Sélectionner les candidats.
- Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans
l’entreprise.
- Faire évoluer les processus de recrutement existant au sein
de l’entreprise.
- La fonction de responsable recrutement est souvent
couplée avec un autre pan majeur des ressources humaines :
formation, mobilité interne, relations écoles…
- Bonne connaissance de l’entreprise, de son organisation et
des métiers qui la composent.
- Maîtrise les différents outils et techniques d’entretien.
- Maîtrise de l’anglais, dans le cadre de groupes à dimension
internationale.
Directeur du
recrutement
Chargé de
recrutement
Autres
intitulés :
Conseiller en
recrutement

- Qualités psychologiques, d’intuition et d’écoute.
- Sens de l’organisation.
- Force de conviction, résistance à la pression.
- Qualités de communication.
- Curiosité et ouverture d’esprit.
Rémunération :
professionnels :
Diplômes requis :
Formations bac + 4/5 en ressources humaines, sociologie,
psychologie, sciences sociales ou formations techniques
spécialisées en rapport avec le secteur d’activité de
l’entreprise, ou encore formations supérieures généralistes,
type écoles de commerce ou sciences de gestion.
Le poste de responsable recrutement s’adresse à des
candidats ayant un minimum de trois années d’expérience
dans le recrutement. Pour un poste plus junior, des profils
débutants sont parfois acceptés.
- Responsable mobilité.
- Responsable formation.
- Responsable du développement RH.
Entreprise
Lieu
d’exercice :

Responsable de la
communication
interne
Il a pour mission de relayer la stratégie de l’entreprise
auprès des salariés, d’accompagner le changement et de
promouvoir en interne l’image et les valeurs de l’entreprise.
- Décliner en interne le plan de communication global de
l’entreprise.
- Elaborer le contenu, les supports et les outils de
communications.
- Organiser l’évènementiel interne (soirée de gala, voyages,
par exemple).
- Prendre en charge le recrutement de ses collaborateurs.
- Participer à des équipes projets, notamment en matière de
système d'information ou de démarche qualité (ISO 9000).
- Maîtrise de l’anglais souhaité.
- Connaissance des logiciels de PAO et bureautiques.
- Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de
présentation de documents.
- Capacité à gérer un budget et à rendre compte de la
pertinence de ses choix.
Chargé de
com. interne
et intranet
Chargé de
com.
interne
Autres
Intitulés :
Chargé de
com.
ressources
humaines

- Diplomatie.
- Écoute et adaptabilité.
- Créativité et capacité d’innovation.
- Dynamisme et enthousiasme.
- Capacité d’organisation et sens des priorités.
Rémunération :
professionnels :
Diplômes requis :
Formations bac + 4 et plus spécialisées en communication
et/ou marketing.
Jeune diplômé ou cadre confirmé.
- Directeur de la communication.
- Directeur général.
Entreprise
Lieu
d’exercice :

Responsable Communication – SNCF – Tours (37) – 350 salariés.
« reconnaissance des agents, contacts variés, pas de routine dans le
travail. »
« Faciliter le relationnel entre l’encadrement et les agents. »

Responsable des
relations sociales
Il participe à la mise en œuvre de la politique sociale de
l'entreprise. Il représente l'entreprise dans les négociations
avec les différentes instances représentatives du personnel ;
il est garant du climat social.
- Participer à l’amélioration du dialogue social.
- Organiser les élections des délégués du personnel et des
membres du comité d’entreprise.
- Représenter la société auprès du conseil de prud’hommes.
- Préparer et participer aux réunions avec les différentes
instances du personnel : syndicats, délégation du personnel
(DP), comité d’entreprise (CE), comité d’hygiène, de sécurité
et des conditions de travail (CHSCT).
- Conduire/participer aux négociations menées dans le
domaine social.
- Faire du conseil juridique.
- Effectuer une veille sur les pratiques et évolutions de la
législation sociale et du droit du travail.
- Solides connaissances en droit du travail et législation
sociale.
- Notions en psychologie.
Responsable
de la gestion
sociale
Chargé
d’affaires
sociales
Autres
intitulés :

- Sens de l’écoute et de la communication.
- Sens des responsabilités.
- Capacité de négociation.
Rémunération :
professionnels :
Diplômes requis :
Bac + 5 dans les domaines suivants : ressources humaines,
sciences humaines, psychologie, droit social, diplôme d’une
école de commerce.
Une expérience significative est souhaitable.
Entreprise
Lieu
d’exercice :

Juriste en droit social
Il assure une mission d’information, d’assistance et de
conseil en matière de législation du travail.
- Faire de la veille en matière de droit du travail.
- Traiter les dossiers sociaux : contentieux prud’homaux,
relations avec les avocats…
- Faire du conseil en gestion sociale : rédaction de
documents juridiques, réponse aux demandes en droit
social.
- Participer aux réunions avec les partenaires sociaux.
- Conduire des négociations, en tant qu’expert en droit du
travail.
- Piloter des dossiers sur certaines problématiques
(réduction du temps de travail, par exemple).
- Coordonner l’activité d’une équipe.
- Parfaite maîtrise du droit social.
- Connaissance de l’environnement économique de
l’entreprise et des métiers.
- Pratique des outils bureautiques.
- Anglais courant, dans le cas de groupes internationaux.
Chargé des
affaires
sociales
Juriste en
droit du
travail
Juriste social
Autres
intitulés :
Assistant
juridique RH
Chargé des
relations
sociales

- Rigueur, sens du détail.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Réactivité et résistance au stress.
- Sens de la négociation et respect de la confidentialité.
- Bonnes capacités relationnelles.
Rémunération :
professionnels :
Diplômes requis :
- Formations juridiques bac + 4/5 spécialisées en droit
social, droit du travail.
- Une double compétence en ressources humaines peut être
un atout.
Jeunes diplômés et cadres confirmés.
- Responsable des relations sociales.
- Responsables des ressources humaines.
- Avocat en droit social.
Cabinet
d’avocats
Entreprise
Lieu
d’exercice :
Cabinet de
conseil
juridique

Consultant en
ressources humaines
Il conçoit, définit et optimise l’organisation de l’entreprise. Il
analyse une problématique RH, propose une solution et la
met en œuvre.
- Recueillir les besoins de l’entreprise.
- Elaborer une proposition.
- Réaliser la mission de conseil : effectuer un diagnostic de
la situation, choisir une solution adaptée, mettre en place la
solution retenue.
- Suivre la prestation effectuée et contrôler les résultats.
- Faire de la veille économique et commerciale.
- Réaliser des études sectorielles ou fonctionnelles.
- Mener une activité de prospection pour développer son
propre portefeuille de clients ou celui de son cabinet.
- Bonne connaissance du monde de l’entreprise, de son
organisation, de l’ensemble de ses métiers.
- Aisance dans les techniques de gestion de projet.
- Maîtrise de l’outil bureautique.
- Anglais courant.
Auditeur RHConsultant
en
organisation
Autres
intitulés :
Conseiller en
gestion des
ressources
humaines

- Ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle.
- Capacités d’écoute, qualités relationnelles.
- Organisé, résistant au stress et à la pression.
- Capacité à convaincre.
Rémunération :
- Cadre confirmé : 40 à 80 K€ (pour partie sous forme de
variable).
professionnels :
Diplômes requis :
psychologie, sciences sociales ou formations techniques
bac + 4/5 spécialisées en rapport avec le secteur d’activité
de l’entreprise, ou encore formations supérieures bac + 4/5
généralistes, type écoles de commerce ou sciences de
gestion, qui comportent une bonne culture économique de
l’entreprise.
Jeunes cadres et cadres confirmés.
- Consultant en reclassement.
- Consultant en recrutement.
- Responsable du développement RH.
IndépendantCabinets de
conseil
Lieu
d’exercice :

Consultant en management du capital humain – Cabinet – Neuilly-sur-Seine (92) – 300 salariés.
« Faire prendre conscience des enjeux et des potentiels existants au
sein des équipes. »
Inconvénients :
« Certaines organisations et/ou cultures d’entreprise peuvent être
dans un premier temps un frein au développement attendu. »
« Une nécessité de répondre vite et d’innover. »

Consultant en ressources humaines – Indépendant – Tours (37).
« Enrichissement personnel (rencontre d’individus variés, de
l’ouvrier non qualifié au cadre supérieur, de tous milieux
professionnels…). »

Consultant
en reclassement
Il prend en charge, à la demande d’une entreprise ou d’un
individu, l’accompagnement professionnel d’un ou plusieurs
salariés.
- Faire une proposition d’accompagnement au client.
- Réaliser la prestation d’accompagnement : reclassement
individuel ou collectif.
- Accompagner le salarié dans le cadre de la réalisation de
son projet professionnel.
- Evaluer les résultats de son action au terme de la
prestation.
- Avoir des fonctions de management sur quelques
collaborateurs.
- Assurer d’autres prestations de conseil en ressources
humaines que l’accompagnement (conseil en recrutement,
par exemple).
- Bonne connaissance du monde de l’entreprise, du
fonctionnement du marché de l’emploi, des métiers…
- Maîtrise la pratique des tests et des outils de
communication personnelle.
Outplacer
Consultant en
accompagne-
ment
Consultant en
outplacement
Autres
intitulés :
Consultant en
redéploie-
ment
Responsable
d’une cellule
de
reclassement

- Sens de l’écoute, aptitudes relationnelles.
- Capacité d’analyse.
- Force de conviction, sens de la diplomatie.
- Adaptation, souplesse.
Rémunération :
- Cadre confirmé : 40 à 70 K€ (avec intéressement aux
résultats).
professionnels :
Diplômes requis :
psychologie, sciences sociales, sciences de gestion ou
formations techniques bac + 4/5 spécialisées en rapport
avec le secteur d’activité de l’entreprise, ou encore diplômes
d’une école de commerce.
Cadres possédant de deux à cinq ans d’expérience selon le
poste (junior ou cadre confirmé).
- Consultant en ressources humaines.
- Consultant en recrutement.
- Responsable mobilité.
IndépendantCabinets de
conseil
Lieu
d’exercice :

Consultant Emploi & Mobilité – Cabinet – Tours (37) – 25 salariés.
« L’aboutissement des projets professionnels des candidats et
leur retour à l’emploi. »
Inconvénients :
« Nous sommes parfois face à une grande détresse de la part des
candidats que nous accompagnons. »
« Nous sommes de moins en moins conseiller et de plus en plus
psychologue du travail. »

Chasseur de têtes
C’est un recruteur qui recherche des profils rares, spécialisés
et de haut niveau (dirigeants, cadres supérieurs ou
confirmés, en France et à l’étranger).
- Définir les méthodes de recrutement en analysant les
besoins de l’entreprise.
- Communiquer sur le management des emplois et des
compétences.
- Exploiter différentes sources pour la recherche de
candidats (salons, Internet, presse, NTIC…).
- Animer des entretiens de groupes.
- Faire passer des tests psychotechniques, des mises en
situation.
- Maîtrise de l’anglais.
- Maîtrise de la législation de la formation continue et du
droit du travail.
- Connaissance des procédures d’appel d’offres et des
méthodes d’investigation.

- Sens de la communication et du contact.
- Sens de la persuasion et de la négociation.
- Organisé et rigoureux.
- Impartialité dans ses choix de recrutement.
Rémunération :
- Junior : 28 à 38 K€.
- Consultant confirmé : 50 à 75 K€.
professionnels :
Diplômes requis :
Formations bac + 5 de type écoles de commerce, ressources
humaines, psychologie.
Jeune diplômé ou cadre confirmé.
- Responsable du personnel.
- Directeur général.
Cabinet
Lieu
d’exercice :

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