Datos:
Asignatura: Sistema
Administrativo.
Estudiante: Yulimar Urbina
C.I 24.786.169
TRABAJO EN EQUIPO: Un equipo de trabajo es un conjunto de personas
que se organizan de una forma determinada para lograr u...
•Incremento del aprendizaje individual al compartir
conocimientos, experiencias, puntos de vista, etc.
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•Toma de decisiones con más información .
•Desarrollo de proyectos complejos .
•Diagnóstico y solución de problemas.
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El trabajo en equipo es dejar de sentirnos que estamos solos es un
compromiso colectivo, se necesita un líder para ayudarn...
Se necesitan herramientas impecables, conocer el cargo
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¿Relacione el Equipo de Trabajo
con el Plan de la Patria?
Yo lo relacionaría con los 5 objetivos
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El trabajo en equipo es un proceso estricto y lleno de retos, pero muy
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Trabajo de Yulimar Urbina

  1. 1. Datos: Asignatura: Sistema Administrativo. Estudiante: Yulimar Urbina C.I 24.786.169
  2. 2. TRABAJO EN EQUIPO: Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común. En el están implícitos los tres elementos clave del trabajo en equipo: 2) Organización: se puede organizar para el logro de una determinada meta u objetivo, en donde la organización de las empresas implica algún tipo de división de tareas para así tener un mayor resultado. 3) Objetivo común: no debemos olvidar, que las personas tienen un conjunto de necesidades y objetivos que buscan satisfacer en todos los ámbitos de su vida, incluido en trabajo. Una de las claves del buen funcionamiento de un equipo de trabajo es que las metas personales sean compatibles con los objetivos del equipo. 1) Conjunto de personas: los equipos de trabajo están formados por personas, que aportan a los mismos una serie de características diferenciales (experiencia, formación, personalidad, aptitudes, etc.), que van a influir decisivamente en los resultados que obtengan esos equipos.
  3. 3. •Incremento del aprendizaje individual al compartir conocimientos, experiencias, puntos de vista, etc. •Satisfacción de necesidades sociales. •Desarrollo de habilidades de comunicación, de negociación y de persuasión. •Motivación por la posibilidad de aportar ideas y ser escuchado. Para las Personas:
  4. 4. •Toma de decisiones con más información . •Desarrollo de proyectos complejos . •Diagnóstico y solución de problemas. •Creatividad. •Mayor aceptación e implicación con las decisiones. •Fuerza laboral más flexible. Para las Organizaciones:
  5. 5. El trabajo en equipo es dejar de sentirnos que estamos solos es un compromiso colectivo, se necesita un líder para ayudarnos a mantener la meta en forma precisa en el cual los miembros estén enfocados, sin presión para que los logros sean cumplidos en el video hablamos de las cinco “C” en las que se necesita para poder lograr el trabajo en equipo: 1)Complementarnos 2)Comunicarnos (necesidades, objetivos) 3)Confianza (sin establecer competencias) 4)Coordinarme (orden y claridad) 5)Compromiso (para lograr el trabajo eficaz) El trabajo en equipo es mas productivo, no conoce los fracasos, todos los logros son mas fáciles.
  6. 6. Se necesitan herramientas impecables, conocer el cargo que necesito y ¡que estoy dispuesto a ofrecer a la empresa!. •Hay que tener un proceso de búsqueda interna y externa. •Ver el rango del candidato, sus características generacionales en la persona que espera. •Busca la expectativa de aquella persona que esperas para así tener una buena elección y tener a la persona adecuada y fidelidad. Selección del Personal
  7. 7. ¿Relacione el Equipo de Trabajo con el Plan de la Patria? Yo lo relacionaría con los 5 objetivos del plan de la patria ya que esto requiere un trabajo en equipo para así poder lograr todas las metas y los planes que se han planificado.
  8. 8. El trabajo en equipo es un proceso estricto y lleno de retos, pero muy satisfactorio La integración de unos a otros es la oportunidad de aprender y crecer, en equipo se descubren, conocen y se ejecutan los procesos, así como los problemas que surgen, se crean y mejoran estándares, allí el colaborador se retroalimenta del que sabe, del que no sabe y del que más sabe; todos aprenden y desaprenden, se hacen menos esclavos (el conocimiento libera), más amigos entre sí y más amigos de la empresa para la cual trabajan. “CUANDO SUPERAS TU TEMOR TE SIENTES LIBRE Y MÁS CUANDO ESTA DE TU LADO”

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