TFY

3. El reglamento interno
de trabajo es un
documento de suma
importancia en toda
empresa, debido a
que se convierte en
norma reguladora de
las relaciones internas
de la empresa con el
trabajador.
El reglamento interno
del trabajo, se encarga
de contemplar
aquellos aspectos no
contemplados de
forma expresa por la
ley, o que
simplemente han
quedado al libre
albedrío de las partes.

4. El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no
afecte los derechos mínimos del trabajador, es
una herramienta indispensable para resolver los
conflictos que se llegaren a presentar dentro de la
empresa, y es tan importante que si no existiera,
sería muy difícil sancionar a un trabajador por
algún acto impropio, puesto que no habría
ninguna sustentación normativa o regulatoria que
ampare una decisión sancionatoria.

8. El reglamento interno del trabajo está reglamentado por
los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo,
considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la
ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
De acuerdo con los artículos 104. y los siguientes del
código sustantivo del trabajo están obligados a tener un
reglamento interno de trabajo

9. todos los empleadores
(personas naturales o
jurídicas) que ocupen a
mas de cinco (5)
trabajadores de carácter
permanente, si la empresa
es comercial; o las que lo
ocupen a mas de diez (10),
si la empresa es industrial;
o las que ocupen a mas de
veinte (20), si la empresa
esta dedicada a
actividades agrícolas,
ganaderas o forestales.

10. Así mismo, si la empresa
es de economía mixta (es
decir, cuyo patrimonio lo
componen aportes del
capital privado y aportes
de empresas del estado),
la obligación de tener un
reglamento de trabajo
existirá si tal empresa (sin
importar su actividad)
ocupa a mas de diez (10)
trabajadores.

11. El Reglamento Interno de Trabajo tiene
características generales de orientación que se
complementan con las políticas, normas,
lineamientos y procedimientos que sobre cada
tema se establezcan.

12. INSTRUCTIVO PARA ELABORAR UN
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
disposiciones preliminares
CAPITULO II
requisitos de ingreso
CAPITULO III
días y horas de trabajo
CAPITULO IV
horas destinadas para la comida
CAPITULO V
lugar, día y hora para el pago de los salarios,
comprobantes de pago

13. CAPITULO VI
descanso semanal
CAPITULO VII
asuetos
CAPITULO VIII
vacaciones anuales
CAPITULO IX
aguinaldos
CAPITULO X
obligaciones y prohibiciones para los trabajadores
CAPITULO XI
obligaciones y prohibiciones para la empresa
CAPITULO XII
labores que no deben ejecutar mujeres ni menores de edad

14. CAPITULO XIII
exámenes médicos y medidas profilácticas
CAPITULO XIV
seguridad e higiene en el trabajo
CAPITULO XV
botiquín
CAPITULO XVI
prestaciones cubiertas por el isss
CAPITULO XVII
peticiones reclamos y modo de resolverlos
CAPITULO XVIII
disposiciones disciplinarias y modo de aplicarlas
CAPITULO XIX
disposiciones finales, publicidad y vigencia

15. Que el Reglamento Interno de Trabajo sea elaborado en equipo, es decir, que
se designe un Coordinador conocedor en materia Laboral para que lo redacte,
consultando las razones del patrono, jefes, algunos trabajadores
especializados o técnicos y personas autorizadas, a efecto que en el
Reglamento Interno se regulen las relaciones empleador - trabajador.
Que en los Centros de Trabajo Industriales en donde se empleen 20 o más
trabajadores, el Reglamento Interno de Trabajo regule lo dispuesto en el
Capítulo XIV del presente Instructivo, en cuanto a la existencia de Comités de
Seguridad e Higiene.
Sobre las disposiciones relativas al número de Comités, sus objetivos
principales, su organización y funcionamiento, deberá solicitarse la asesoría
del Departamento Nacional de Higiene y Seguridad Ocupacional de la
Dirección General de Previsión Social y de la Sección de Prevención de
Riesgos Profesionales del Instituto Salvadoreño del Seguro Social.