Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
•Download as PPT, PDF•
0 likes•324 views
Prezentace k seminární práci z Řízení lidských zdrojů.
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
Similar to Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? (20)
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
- 1. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? Seminární práce k předmětu Řízení lidských zdrojů Zdeněk Fekar
- 2. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? téma 13 Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců.
- 3. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? téma 13 Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců. Jiní tvrdí, že přímý nadřízený je odpovědný za pracovní výkony svého zaměstnance, a proto by měl mít toto právo on.
- 4. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? téma 13 Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců. Jiní tvrdí, že přímý nadřízený je odpovědný za pracovní výkony svého zaměstnance, a proto by měl mít toto právo on. Ke kterému názoru se přikloníte, a proč?
- 5. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? téma 13 Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců. Jiní tvrdí, že přímý nadřízený je odpovědný za pracovní výkony svého zaměstnance, a proto by měl mít toto právo on. Ke kterému názoru se přikloníte, a proč?
- 6. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta)
- 7. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta) • personalistika (od 30. let)
- 8. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta) • personalistika (od 30. let) • řízení lidských zdrojů (od 80. let)
- 9. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta) • personalistika (od 30. let) • řízení lidských zdrojů (od 80. let) • tzv. vědecká organizace
- 10. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta) • personalistika (od 30. let) • řízení lidských zdrojů (od 80. let) • tzv. vědecká organizace • autonomní týmy u Bati
- 11. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení:
- 12. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady
- 13. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady • vlastní vedení lidí
- 14. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady • vlastní vedení lidí 2 subjekty personálního řízení:
- 15. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady • vlastní vedení lidí 2 subjekty personálního řízení: • odborný útvar, personalisté
- 16. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady • vlastní vedení lidí 2 subjekty personálního řízení: • odborný útvar, personalisté • řídící pracovníci
- 17. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis klientela:
- 18. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis klientela: • vrcholový management
- 19. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis klientela: • vrcholový management • vedoucí pracovníci
- 20. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis klientela: • vrcholový management • vedoucí pracovníci • řadoví zaměstnanci
- 21. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis „advokátská“ role:
- 22. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis „advokátská“ role: • sloužím vedení firmy, která mě platí
- 23. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis „advokátská“ role: • sloužím vedení firmy, která mě platí • řeším problémy zaměstnancům, kteří mi důvěřují
- 24. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis garant personální politiky
- 25. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis garant personální politiky Ze studií zabývajících se problematikou řízení lidí vyplývá, že čím výše postavený je vedoucí pracovník, tím je důležitější, aby uměl navázat kontakt s lidmi a jednat s nimi. A naopak na nižších úrovních řízení, kde je kontakt s pracovníky bezprostřednější, převažuje význam znalostí vedoucího.
- 26. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? manažer nebo vůdce?
- 27. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? manažer nebo vůdce? „Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc...
- 28. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? manažer nebo vůdce? „Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc, manažeři jsou lidé, kteří dělají věci správně.“
- 29. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? manažer nebo vůdce? „Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc, manažeři jsou lidé, kteří dělají věci správně.“ Warren Bennis
- 30. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? v San Marinu pivo nepijí
- 31. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? děkuji Vám za pozornost Zdeněk Fekar • gsm 607-990-241 • zdenek.fekar@gmail.com • www.fekar.cz • www.facebook.com/zdenek.fekar