Dokumen tersebut membahas proses staffing/penyusunan personalia perusahaan, meliputi analisis jabatan, metode rekrutmen pegawai seperti pengisian formulir dan wawancara, seleksi calon pegawai, serta pengenalan pegawai baru ke dalam perusahaan.

2.  Penyusunan biasa disebut juga dengan
staffing/personalia.
 Staffing dalam manajemen yaitu :
 Manajeryang berhubungan dengan para
pegawai di lingkungan pimpinannya agar
para pegawai terdorong untuk
melaksanakan tugas dengan sebaik-
baiknya untuk merealisasikan tujuan
perusahaan atau tujuan aktivitas yang
dipimpinnya

3. • Memperoleh
meliputi pegawai
• Memajukan
tugas- pegawai
tugas : • Memanfaatkan
pegawai

5. Analisis jabatan maksudnya ialah
merencanakan atau
menetapkan orang atau pegawai
yang bagaimana yang harus
ditarik untuk memangku
jabatan tersebut.

6. Metode
penganalisaan
jabatan
Penyusunan Penilaian oleh
Menginterview
daftar penganalisa
petugas
pertanyaan jabatan

8. 

9. Pegawai dapat
diperoleh dari

10. PERRUSAHAAN
MENCAPAI
BUTUH PEGAWAI
TUJUAN
SUMBER-
SELEKSI
SUMBER SDM

11. Pengisian
formulir Wawancara
Referensi
Tes psikologi

12.  Keterangan yang ada di formulir
a.
b.
c.
d.
e.
f.

13. ACHIEVEMEN
TS TESTS
APTITUDE INTELLIGENCE
TESTS TESTS
INTEREST PERSONALITY
TESTS TEST

14. 

15. Diadakan suatu wawancara antara seorang pewawancara yang
terlatih dengan si calon pegawai.
 Mengandung hal-hal pokok :





16.  Meminta referensi dari calon pegawai
 Dapat diperoleh dari :
 Beberapa orang baik pegawai perusahaan
ataupun di luar perusahaan yang dapat
memberikan keterangan tentang diri pelamar,
baik tentang pribadi, pengalaman, dan lain
sebagainya.
 Badan usaha di mana calon pegawai sebelumnya
sudah bekerja

17.  Mengusahakan agar pegawai yang sudah diterima
bekerja dalam perusahaan sesegera mungkin dapat
menyesuaikan dirinya ke dalam perusahaan.
 Hal-hal yang diperhatikan dalam pengenalan
ini :
 Sejarah perusahaan
 Barang-barang yang dihasilkan perusahaan
 Struktur organisasi perusahaan
 Tata kerja dalam perusahaan
 Pedoman-pedoman tentang kesejahteraan pegawai
 Pedoman-pedoman tentang kemungkinan promosi, dan
lain sebagainya.

18. Penerimaan pelamar
Pengisian formulir
P
Tes psikologi
E
N Wawancara
O
L Referensi
Yang
A Seleksi oleh bagian
personalia memenuhi
K Keputusan akhir kep.
syarat
A Bagian
N Pemeriksaan
kesehatan
Penempatan