Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a การเปลี่ยนสายงาน
Similar a การเปลี่ยนสายงาน (20)
Más de ประพันธ์ เวารัมย์ แบ่งปันความรู้ส่ความก้าวหน้า
Más de ประพันธ์ เวารัมย์ แบ่งปันความรู้ส่ความก้าวหน้า (20)
การเปลี่ยนสายงาน
- 1. 1 องคกรบริหารงานบุคคล 2 สายการบังคับบัญชา 3 การบรรจุและแตงตั้ง 4 ทดลองปฏิบัตหนาที่ราชการ ิ 5 ปรับเงินเดือนตามวุฒิ 6 เลื่อนขั้นเงินเดือน 7 เลื่อนระดับ 8 วินัย 1
- 2. ก.ถ. (คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลสวนทองถิน) ่ กจ. กจจ. กท. กทจ. ก. อบต. ก. อบต.จังหวัด ก. เมืองพัทยา ก. กทม. 2
- 3. อํานาจหนาที่ขององคกรบริหารงานบุคคล อบต. (ตาม พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลสวนทองถิ่น พ.ศ. 2542) ก.ถ. ก.อบต. กําหนดมาตรฐานกลาง กําหนดแนวทางในการรักษาระบบ คุณธรรม กําหนดมาตรฐานทั่วไป ใหขอคิดเห็น / คําปรึกษา ก.อบต. จังหวัด แจง ก.อบต.จังหวัด แกไขมติใหถูกตอง (กรณีมมติขดแยงมาตรฐานทั่วไป) ี ั ก.อบต.จังหวัด กําหนดหลักเกณฑและเงือนไข ่ ดําเนินการเกียวกับการบริหารงาน ่ บุคคลของ อบต. 3
- 4. การออกคําสั่ง ๏ ม. 15 พ.ร.บ.บุคคลสวนทองถิ่น 2542 * คําสั่งบรรจุและแตงตั้ง * คําสั่งการยาย การโอน * คําสั่งเลื่อนระดับ * คําสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน * คําสั่งเกียวกับการสอบสวน ่ * คําสั่งลงโทษทางวินัย * คําสั่งใหออกจากราชการ * คําสั่งเกียวกับการอุทธรณ รองทุกข ่ *** แตคําสั่งแตงตั้ง / ใหพนจากตําแหนงตอง ไดรับความเห็นชอบจาก ก.อบต.จังหวัด*** 4
- 5. ขนาด อบต. แบงเปน 3 ขนาด ขนาดใหญ ชั้น 1 เดิม ขนาดกลาง ชั้น 2 - 3 เดิม ขนาดเล็ก ชั้น 4 - 5 เดิม ระดับตําแหนง ตําแหนง ขนาดใหญ ขนาดกลาง ขนาดเล็ก ปลัด 8/7 7/6 6 คลัง 7/6 7/6 6 ชาง 7/6 7/6 6 5
- 8. การทดลองปฏิบัตหนาที่ราชการ ิ ทดลอง 6 เดือน ประเมินทุก 3 เดือน รายงานการใหรบราชการตอไป ั ใหออกจากราชการ ทันทีที่เห็นวา ความประพฤติไมดี ไมมีความรูความสามารถ ลาคลอดบุตร ลาปวยนับเปนเวลาทดลองฯ ความเห็นไมควรใหรับราชการ 8
- 9. ปรับเงินเดือนตามวุฒิ เปนวุฒิทางเดียวกับ ก.กลาง.กําหนด วันปรับ (ไมกอนจบ/พนทดลอง) ไมปรับตําแหนง ระดับ หลักฐาน สําเนาใบรับรองวุฒิ สําเนาคําสั่งพนทดลอง อปท.ตรวจสอบ เสนอตามลําดับ นายก อปท.สั่งปรับ สงสําเนาคําสัง พรอมหลักฐาน ่ 9
- 10. การพิจารณาเงินเดือน เปนหลักสูตร ตอจากคุณวุฒิใด จํานวน ปการศึกษา เชน ปวช. 5,260 อนุปริญญา / ปวท. 5,920 อนุปริญญา / ปวส. 6,490 ป.ตรี 7,260 10
- 11. การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสั่งเลื่อนขั้น ครังแรก ้ ครั้งที่สอง รอบปการประเมิน รอบแรก รอบสอง ปละ 2 ครัง ้ 1 เมษายน 1 ตุลาคม ตุลาคม - มีนาคม เมษายน - กันยายน การเลือนขั้นมี 3 ลักษณะ ่ ไมเลือนขั้น ( 0 ขั้น) ่ เลื่อนครึงขั้น ( 0.5 ขั้น) ่ เลื่อนหนึงขั้น ( 1 ขั้น) ่ 11
- 12. โควตาการเลื่อนขัน ้ 1 เม.ย. 1 ขั้นไมเกิน 15 %ของคน 1 ต.ค. 1 ขั้นไมเกิน 6 %ของเงิน ปญหา อปท. ขนาดเล็ก พนักงาน 3 คน 2 ขั้นปเวน 2 ป พนักงาน 6 คน 2 ขั้นปเวนป 12
- 13. ผูที่จะไดเลื่อนขัน ้ มีเวลาปฏิบัติราชการ 6 เดือน ยกเวน บรรจุใหม 4 เดือน ลากิจ - ลาปวย ไมเกิน 23 วัน ยกเวน 1. ลาอุปสมบท 2. ลาคลอดบุตร 3. ลาปวยซึ่งจําเปน 4. ลาปวยจากการปฏิบัติหนาที่ 5. ลาพักผอน 6. ลาเขารับการตรวจเลือก 7. ลาไปปฏิบัติงานองคการ ระหวางประเทศ ถูกสั่งพักราชการไมเกิน 2 เดือน 13
- 15. หลักเกณฑการเลือนระดับ ่ 1 สายงานเริ่มตนระดับ 1 2 3 5 4 2 ป 2 ป 6,210 2 ป 6/9 ป 2ป 8/11ป สายงานเริ่มตนระดับ 2 2 3 4 5 6 2 / 3ป 2 ป 7,610 2 ป 6/7 ป 2ป 8/9ป สายงานเริ่มตนระดับ 3 3 4 5 1 / 2ป 2 ป 9,320 2/4/6 ป 6 7 3/5/7 ป 15
- 16. ผอ.สํานัก 9 นวช. 8 ว 8 ป 4 ป ผอ.กอง/สวน 8 2 ป ผอ.กอง 7 4 ป 2 ป นวช. 7 ว 4 ป หน.สวน/ฝาย 7 จพง. 6 ว 2 ป จพง. 5 2 ป+ 6210 ระดับ 2 2+6 ป นวช. 5 2+6 ป จพง. 4 ระดับ 5 2 ป ระดับ 4 2+6 ป ระดับ 3 2 ป ระดับ 1 นวช. 6 ว 4 ป 2 ป หน.ฝาย 6 2 ป+9320 นวช. 4 2 ป 2 ป+ 7610 จพง. 3 2 ป จพง. 2 สายนักบริหาร นวช. 3 สายเริ่มตน ระดับ 3 สายเริ่มตน ระดับ 2 สายเริ่มตน ระดับ 1 16
- 17. เปลี่ยนสายงาน จากสาย 1 เปนสาย 2 ยาย สายงานระดับ 2 คุณสมบัติ ในระดับควบ นอกระดับควบ ดํารงตําแหนงระดับ 2 / 3 / 4 คุณวุฒิตรง ไมตองปฏิบติงานที่เกี่ยวของ ั อยูในกลุมงานเกื้อกูลกัน ดํารงตําแหนงระดับ 5 คุณวุฒิตรง ประเมินบุคคล ประเมินผลการปฏิบตงาน ั ิ (ไมตองประเมินผลงาน) 17
- 18. จพง. การเงินและบัญชี ปวท./ปวส. หรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ทาง บัญชี พาณิชยการ เลขานุการ การบริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป(บริหารธุรกิจการจัดการทั่วไป จะตองมีบัญชีไมนอยกวา 9/15 หนวยกิต) จพง. จัดเก็บรายได ปวท./ปวส.หรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ทางบัญชี พณิชยการ เลขานุการ การตลาด การขาย การ ธนาคารและธุรกิจการเงิน การจัดการ การ บริหารธุรกิจ คอมพิวเตอร 18
- 19. จพง. พัสดุ 1 ปวท./ปวส. หรือเทียบไมต่ํากวานีทางบัญชี ้ เลขานุการ เทคนิคการตลาด การธนาคารและ ธุรกิจการเงิน เทคนิควิศวกรรมโยธา เทคนิคเขียนแบบ เทคนิควิศวกรรมเครื่องกล พาณิชยการ บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป ชางโยธา กอสราง ชางเครื่องกล 19
- 20. กรณีเปลี่ยนสายงาน จากสายงานระดับ 1 เปนสายงานระดับ 2 การนับระยะเวลาดํารงตําแหนงไมนอยกวา 2 ป ลักษณะงาน ไมใชดานเดียวกัน ดานเดียวกัน 15 กลุม ไมนบเวลาตําแหนงเดิม นับเวลาตําแหนงเดิมรวมได ั 20
- 21. เปลี่ยนสายงาน จากสาย 1 / 2 เปนสาย 3 สอบคัดเลือก คุณสมบัติ ดํารงตําแหนงไมต่ํากวาระดับ 3 คุณวุฒตรง ิ เงินเดือนไมต่ํากวา 7,260 บาท สอบแขงขัน เงื่อนไข คุณวุฒตรง ิ ดํารงตําแหนงระดับ 3 ขึนไป ้ ดํารงตําแหนงระดับ 3 คัดเลือกเขาอบรม คุณสมบัติ ดํารงตําแหนงไมต่ํากวาระดับ 3 คุณวุฒตรง ิ 21 ผานการอบรมตามที่ ก .กลาง กําหนด
- 22. บุคลากร ไดรบปริญญาตรีทางการปกครอง การบริหาร ั การบริหารรัฐกิจ กฎหมาย รัฐศาสตร การบริหารธุรกิจ รัฐประศาสนศาสตร นักวิชาการเงินและบัญชี ป.ตรี หรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ทางบัญชี พาณิชยศาสตร เศรษฐศาสตร 22
- 23. นักวิชาการจัดเก็บรายได 1. ปริญญาตรีหรือเทียบไมต่ํากวานีทางบัญชี ้ พาณิชยศาสตร เศรษฐศาสตร บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป (สําหรับทางบริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป ตองศึกษาวิชาการคลัง การเงินและการบัญชี มาไมนอยกวา 30 หนวย กิต) นักวิชาการคลัง ปริญญาตรีหรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ทางบัญชี พาณิชยศาสตร เศรษฐศาสตร กฎหมาย บริหารธุรกิจ การคลัง 23
- 24. จนท.วิเคราะหนโยบายฯ ไดรับปริญญาตรีหรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ ทางสังคมศาสตร การวางแผน รัฐศาสตร วิจัยทางสังคมศาสตร เศรษฐศาสตร 24
- 26. ตําแหนงที่เกี่ยวของหรือเกื้อกูล ของสายงานระดับ 1 / 2 และ สายงานระดับ 3 การนับระยะเวลาที่เกี่ยวของหรือเกื้อกูล การปฏิบตงาน ั ิ ไมเกื้อกูล เกื้อกูล 15 กลุม ไมนบเวลาตําแหนงเดิม นับเวลาตําแหนงเดิมรวมได ั สงสัย/หารือ หลักการนับรวม 26
- 27. หลักการนับระยะเวลาเกื้อกูล สําหรับเลื่อนระดับผูมีประสบการณ สาย 1 / 2 นับระยะเวลา เมื่อถึงระดับ 3 คุณวุฒิตรง (ตําแหนงที่จะเลื่อน) ระยะเวลาที่ได 2 ระยะเวลาสาย 3 ระยะเวลาขั้นต่ํา 27
- 28. เปลี่ยนสายงาน จากสาย 2 / 3 เปนสายบริหาร สอบคัดเลือก คุณสมบัติ นักบริหารงาน อบต. 6 นักบริหารงานทั่วไป 6 นักบริหารงานคลัง 6 นักบริหารงานชาง 6 นักบริหารงานสาธารณสุข 6 นักบริหารการศึกษา 6 นักบริหารงานการเกษตร 6 นักบริหารงานสวัสดิฯ 6 ดํารงตําแหนงไมต่ํากวาระดับ 6 คุณวุฒิตรง 28
- 29. นักบริหารงาน อบต. ไดรบปริญญาตรี หรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ทาง ั รัฐศาสตร การปกครอง รัฐประศาสนศาสตร การบริหารรัฐกิจ กฎหมาย นักบริหารการศึกษา ไดรับปริญญาตรีหรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ทาง การศึกษา 29
- 30. นักบริหารงานการคลัง 6 ปริญญาตรีทางบัญชี / พาณิชยศาสตร เศรษฐศาสตร / บริหารการคลัง / การเงินและการธนาคาร/บริหารธุรกิจ/ การจัดการทั่วไป (บริหารธุรกิจ และ การจัดการทั่วไป บัญชีไมนอยกวา 15 หนวยกิต) นักบริหารงานทั่วไป ไดรับปริญญาตรีหรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ทุกสาขา 30
- 31. นักบริหารนโยบายและแผน ไดรับปริญญาตรีหรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ ทางสังคมศาสตร หรือปริญญาโททางการ วางแผน การบริหาร วิจัย สังคมศาสตร รัฐศาสตร เศรษฐศาสตร นักบริหารงานชาง 6 ปริญญาตรีทางวิศวกรรมโยธา วิศวกรรมชลประทาน วิศวกรรม สุขาภิบาล วิศวกรรมสํารวจ วิศวกรรมเครื่องกล วิศวกรรมสิ่งแวดลอม สถาปตยกรรม ผังเมือง กอสราง การจัดการงานกอสราง 31
- 32. คุณสมบัติเฉพาะ กําหนด 15 หนวยกิต ป.ตรี = 4 ป ป.ตรี = 2 ป ป.ตรี 15 หนวยกิต 6 หนวยกิต + ป.ตรี = 4/2 ป ปวส./ปวท./อนุฯ 9 หนวยกิต หนวยกิต ไมครบ ศึกษารายวิชา 32
- 33. การกําหนด “ ทาง ” ของคุณวุฒิ ชื่อคุณวุฒิ เนื้อหาวิชา วิชาเอก ปวช. ปวส. ป.ตรี ป.โท. 35 นก. 30 นก. 30 นก. 15 นก. ป.ตรี (2 ป) ป.ตรี ปวส./ปวท./อนุ 15 นก. 15 นก. 33
- 34. สายบริหาร ผอ.กอง 7 4 ป 2 ป หน.สวน 7 2 ป หน.สวน 6 7 ว / วช 4 ป 6ว 34
- 35. ปลัด 8 4 ป ปลัด 7 2 ป 4 ป รองปลัด 7 2 ป ปลัด 6 2 ป ผอ.กอง 7 2 ป รองปลัด 6 ระดับ 6 35
- 39. กระบวนการดําเนินการทางวินัย กรณีถูกกลาวหาวา กระทําผิดวินัย การสืบสวนขอเท็จจริง (ขอ 20) ผิดวินัยไมรายแรง สอบสวนตาม วิธีการที่ เห็นสมควร (ขอ 23 ว.2) มอบ ผบ. ตามลําดับ (ขอ 23 ว.3) สั่งลงโทษ (ขอ 69) ผิดวินัยรายแรง ตั้งคณะกรรมการสอบสอบ (ขอ 23 ว.4) รายงาน ก.อบต.จังหวัด คณะอนุฯ ใหความเห็น ก. อบต.จังหวัด สั่งลงโทษตามมติ ก.อบต.จังหวด (ขอ 70) 39
- 41. การแตงตั้งคณะกรรมการสอบสวน 1. แตงตั้งจากพนักงานสวนตําบล / ขาราชการพลเรือน / พนักงานสวนทองถิ่นอื่น 2. ประธานกรรมการ ระดับไมต่ํากวาผูถูกกลาวหา 3. ตองมีผดํารงตําแหนงนิติกร หรือ ู ปริญญาทางกฏหมาย หรือ ไดรับการอบรมหลักสูตรการดําเนินการทางวินัย หรือมีประสบการณ อยางนอย 1 คน 41
- 42. การดําเนินการสอบสวน (ขอ 42) - ประชุมคณะกรรมการสอบสวน - วางแนวทาง - แจงขอกลาวหา (สว.2) 15 วัน - รวบรวมหลักฐาน (ที่กลาวหา) 30 วัน - สรุปพยานหลักฐาน - แจงขอกลาวหา (สว.3) 15 วัน - รวบรวมหลักฐาน (ผูถูกกลาวหา) 30 วัน - ประชุมพิจารณาลงมติ - รายงานการสอบสวน 30 วัน 42
- 44. การสั่งลงโทษทางวินัย วินัยอยางไมรายแรง (ขอ 69) นายก อบต. หรือ ผบ.ที่ไดรับมอบอํานาจ มีอํานาจสั่งลงโทษ นายก อบต. ปลัด ภาคทัณฑ ตัดเงินเดือน ลดขั้นเงินเดือน ภาคทัณฑ ตัดเงินเดือน หน.สวน หน.งาน ภาคทัณฑ ตัดเงินเดือน ภาคทัณฑ 44
- 45. ขอ 2 ทางกาย ทางวาจา การทําหนาที่ + ใชสิทธิ การพูดสนับสนุน + ชี้แจง ขอ 3 วรรคหนึ่ง เฉพาะหนาที่ที่เปนราชการ พิจารณาจาก 1. กฎหมาย หรือระเบียบที่กําหนด 2. มาตรฐานกําหนดตําแหนง 3. คําสั่งหรือการมอบหมายของ ผบ. 4. พฤตินย ั 45
- 46. หนาที่ราชการ พิจารณาจาก 1. กฎหมาย หรือระเบียบที่กําหนด 2. มาตรฐานกําหนดตําแหนง 3. คําสั่งหรือการมอบหมายของ ผบ. 4. พฤตินย ั 46
- 47. ขอ 3 ว.1 ปฏิบัติหนาที่ราชการโดยไมซื่อสัตย สุจริตและยุติธรรม องคประกอบความผิด 1. มีหนาที่ราชการที่ตองปฏิบัติ 2. ปฏิบัติหนาที่ราชการโดยไมซื่อสัตย สุจริต 47
- 48. ขอ 3 ว.2 อาศัยหรือยอมใหผูอื่นอาศัยอํานาจ หนาที่ราชการของตนหาประโยชน องคประกอบความผิด 1. มีหนาที่ราชการที่ตองปฏิบัติ 2. อาศัยหรือยอมใหผูอื่นอาศัย 3. หาประโยชนใหแกตนเอง / ผูอื่น 48
- 49. ฐานทุจริตตอหนาที่ราชการ (ขอ 3ว.3) องคประกอบความผิด 1. มีหนาที่ราชการที่ตองปฏิบัติ 2. ไดปฏิบัติ/ละเวนโดยมิชอบ 3. เพื่อใหตนเองหรือผูอื่นได ฝประโยชนที่มิควรได 49
- 50. ขอ 4 ไมตั้งใจปฏิบัติหนาที่ราชการ องคประกอบความผิด 1. มีหนาที่ราชการที่ตองปฏิบัติ 2. ไมตั้งใจปฏิบัติหนาที่ราชการ 50
- 51. ขอ 5 ว.1 ไมอุตสาหะ / ไมเอาใจใส / ประมาท เลิ่นเลอในหนาที่ราชการ องคประกอบความผิด 1. มีหนาที่ราชการที่ตองปฏิบัติ 2. ปฏิบัติหนาที่ราชการโดย ไมมีความอุตสาหะ ไมเอาใจใส ไมระมัดระวังรักษาประโยชน ประมาทเลินเลอ 51
- 52. ขอ 5 ว.2 ประมาทเลินเลอ เปนเหตุใหเสียหายแก ทางราชการอยางรายแรง องคประกอบความผิด 1. มีหนาที่ราชการที่ตองปฏิบัติ 2. ประมาทเลินเลอในหนาที่ราชการ 3. เสียหายแกราชการอยางรายแรง 52
- 53. ขอ 6 ว.1 ไมปฏิบัติหนาที่ราชการตามกฏหมาย องคประกอบความผิด 1. มีหนาที่ราชการที่ตองปฏิบัติ 2. ไมปฏิบัติหนาที่ราชการตาม กฎหมาย ระเบียบของทางราชการ มติ ครม. นโยบายของทางราชการ 3. เกิดความเสียหายแกทางราชการ 53
- 54. ขอ 6 ว.2 จงใจไมปฏิบัติตามกฎหมายเปนเหตุ ใหเสียหายแกทางราชการอยางรายแรง องคประกอบความผิด 1. มีหนาที่ราชการที่ตองปฏิบัติ 2. จงใจไมปฏิบัติหนาที่ราชการตาม กฎหมาย ระเบียบของทางราชการ มติ ครม. นโยบายของทางราชการ 3. เกิดความเสียหายแกราชการอยาง 54
- 55. ขอ 7 ไมสนใจ / ไมปองกันภยันตราย ซึ่งจะเกิดแกประเทศชาติ องคประกอบความผิด 1. ไมสนใจรับทราบเหตุการณ 2. ไมปองกัน 55
- 56. ขอ 8 ว.1 เปดเผยความลับของทางราชการ องคประกอบความผิด 1. มีความลับของทางราชการ 2. นําความลับไปเปดเผย 56
- 57. ขอ 8 ว.2 เปดเผยความลับของทางราชการ เปนเหตุใหเสียหายแกทางราชการ อยางรายแรง องคประกอบความผิด 1. มีความลับของทางราชการ 2. นําความลับไปเปดเผย 3. เกิดความเสียหายอยางรายแรง 57
- 58. ขอ 10 กระทําการขาม ผบ.เหนือตน องคประกอบความผิด 1. มีการปฏิบัติราชการ 2. กระทําการขาม ผบ.เหนือตน ขอยกเวน 1. ผบ.เหนือขึ้นไปเปนผูสั่งใหกระทํา 2. ไดรับอนุญาตเปนพิเศษชั่วครังคราว ้ 58
- 59. ขอ 11 ว.1 รายงานเท็จตอ ผบ. องคประกอบความผิด 1. ตองมีการรายงาน 2. รายงาน ขอความอันเปนเท็จ ปกปดขอความ 3. เปนการรายงานตอ ผบ. 59
- 60. ขอ 11 ว.2 รายงานเท็จตอ ผบ. เปนเหตุให เสียหายแกทางราชการอยางรายแรง องคประกอบความผิด 1. ตองมีการรายงานตอ ผบ. 2. รายงานมี ขอความอันเปนเท็จ ปกปดขอความ 3. เกิดความเสียหายแกราชการอยาง รายแรง 60
- 62. ขอ 13 ว.1 ละทิ้งหนาที่ราชการ องคประกอบความผิด 1. มีหนาที่ราชการ 2. มีการละทิ้ง / ทอดทิ้งหนาที่ 62
- 63. ขอ 13 ว.2 ละทิ้งหนาที่ราชการเปนเหตุให เสียหายแกทางราชการอยางรายแรง องคประกอบความผิด 1. มีหนาที่ราชการ 2. มีการละทิ้ง / ทอดทิ้งหนาที่ โดยไมมีเหตุผลอันสมควร 3. เปนเหตุใหเสียหายแกราชการ อยางรายแรง 63
- 64. ขอ 14 ไมสุภาพเรียบรอย ไมรักษาความสามัคคี ไมชวยเหลือกัน องคประกอบความผิด 1. ไมสภาพเรียบรอยกับผูรวมงาน ุ 2. ไมรกษาความสามัคคี ั 3. กลันแกลงกัน ่ 4. ไมชวยเหลือซึ่งกันและกัน 64
- 65. ขอ 15 ว.1 ไมตอนรับ / ไมใหความสะดวก / ไมใหความเปนธรรม / ไมใหการสงเคราะห / ดูหมิ่น / เหยียดหยาม / กดขี่ / ขมเหง ประชาชนผูติดตอราชการ องคประกอบความผิด 1. ไมตอนรับ ฯ 2. กระทําแกประชาชนผูติดตอราชการ 65
- 66. ขอ 15 ว.2 ดูหมิ่น / เหยียดหยาม / กดขี่ / ขมเหง ประชาชนผูติดตอราชการอยางรายแรง องคประกอบความผิด 1. ดูหมิ่น / เหยียดหยาม / กดขี่ / ขมเหงอยางรายแรง 2. กระทําตอประชาชนผูติดตอราชการ 3. กระทําโดยมีเจตนา (รูสํานึก) 66
- 67. ขอ 16 กระทําการหาผลประโยชน องคประกอบความผิด 1. กระทํา / ยอมใหผูอื่นกระทํา 2. อันอาจทําให เสียความเที่ยงธรรม เสื่อมเสียเกียรติศักดิ์ 67
- 68. ขอ 17 เปนกรรมการผูจดการ / ผูจัดการ ั องคประกอบความผิด เปนกรรมการผูจัดการ / ผูจัดการ 68
- 69. ขอ 18 ไมวางตนเปนกลางทางการเมือง องคประกอบความผิด กระทํา / ยอมใหผูอื่นกระทํา 69
- 70. ขอ 19 ว.1 ประพฤติชั่ว องคประกอบความผิด 1. เกียรติของพนักงานสวนตําบล 2. ความรูสึกของสังคม 3. เจตนาที่จะกระทํา (มีจิตสํานึกในการกระทํา) 70
- 71. ขอ 19 ว.2 ประพฤติชั่วอยางรายแรง มี 2 ลักษณะ ลักษณะที่ 1 กระทําผิดอาญาจนไดรับโทษจําคุก ลักษณะที่ 2 กระทําการอื่นใดอันไดชื่อวาเปน ผูประพฤติชั่วอยางรายแรง 71
- 72. กรณีและเหตุสั่งพัก / ใหออกไวกอน กรณีที่จะสั่ง ๏ ถูกตั้งกรรมการสอบสวน ๏ ถูกฟองคดีอาญา ๏ ถูกตองหาวากระทําความผิดอาญา เหตุที่จะสั่ง ๏ เปนเรืองทุจริต/ความประพฤติ/พฤติการณ ่ ๏ เปนอุปสรรค/จะเกิดความไมสงบ ๏ ถูกควบคุม/ขัง/จําคุก ๏ มีคําพิพากษาถึงที่สุด 72
- 73. ผลของการสั่งพักราชการ 1. พนจากตําแหนง 2. อัตราเงินเดือนไมวาง 3. โอน (ยาย) ไมได 4. รองทุกขได 5. พักตลอดเวลาที่สอบสวนพิจารณา ผลของการสั่งใหออกจากราชการไวกอน 1. พนจากตําแหนง + อัตราเงินเดือน 2. รองทุกขได 3. แตงตั้งแทนได พักราชการ ออกไวกอน การสั่งกลับ สั่งกลับเขาปฏิบัติหนาที่ สั่งกลับเขารับราชการ 73
- 74. การรายงานการดําเนินการทางวินัย ผบ.ที่ไดรบมอบหมาย ั สั่งยุติเรื่อง / งดโทษ / ลงโทษ(ไมรายแรง) ผบ.เหนือขึ้นไป พิจารณา / สั่ง ประธานกรรมการบริหาร อบต. พิจารณา / สั่ง 74
- 75. การรายงานการดําเนินการทางวินัย นายก อบต. มีคําสั่งลงโทษแลว รายงาน ก.อบต.จังหวัด คําสั่งลงโทษไมรายแรง (ขอ 81 ว.5) ก.อบต.จังหวัด พิจารณา นายก อบต. สั่ง / ปฏิบตตามมติ ก.อบต. ั ิ จังหวัด คําสั่งลงโทษรายแรง (ขอ 81 ว.7) ก.อบต.จังหวัด ทราบ 75
- 76. การอุทธรณ อุทธรณไดสําหรับตนเองเทานั้น (ขอ 119) ทําเปนหนังสือ (ขอ 119) ยื่นอุทธรณภายใน 30 วัน (ขอ 113) ยื่นตอ ก.อบต.จังหวัด (ขอ 114) พิจารณาอุทธรณใหเสร็จภายใน 90 วัน (ขอ 113 ว.2) สาเหตุคัดคานกรรมการ (ขอ 121) 1. รูเห็นเหตุการณ 2. มีสวนไดเสีย 3. มีสาเหตุโกรธเคือง 4. เปนผูกลาวหา / ผบ. / คูสมรส 76
- 77. การรองทุกข รองทุกขกรณีสั่งใหออกจากราชการ (ขอ 138) ผูรองทุกข ยื่นหนังสือรองทุกข ตอ ก.อบต.จังหวัด คณะอนุฯ ใหความเห็น ก.อบต.จังหวัด นายก อบต. ดําเนินการตามมติ ก.อบต.จังหวัด 77
- 78. เครืองราชอิสริยาภรณ ่ ขอครั้งแรก รับราชการติดตอกัน 5 ป นับจากวันเริ่มรับราชการ วันเฉลิมพระชนมพรรษาไมนอยกวา 60 วัน การเลื่อนชั้นตรา ดํารงตําแหนงระดับนั้นไมนอยกวา 5 ป นับจากวันดํารงตําแหนงระดับนั้น วันเฉลิมพระชนมพรรษาไมนอยกวาง 60 วัน 78
- 79. ระดับ 1 ร.ง.ม ระดับ 2 บ.ม. บ.ช. ระดับ 3 ระดับ 4 จ.ม. จ.ช. ระดับ 5 ระดับ 6 ต.ม. ต.ช. ระดับ 7 ระดับ 8 ท.ม. ท.ช. 79
- 80. แนวคิด ระบบพนักงานจาง ประเภท ตามภารกิจ เชี่ยวชาญ งานสนับสนุน จางไมเกิน 4 ป คาจาง =พนักงาน ตามคุณวุฒิ วิชาชีพ ทักษะเฉพาะ มีสวัสดิการ งานเชี่ยวชาญ จางไมเกิน 4 ป คาจางระดับ 9 มีสวัสดิการ ทั่วไป งานใชแรงกาย จางไมเกิน 1 ป คาจาง 4,100 ไมมีสวัสดิการ อปท.รับผิดชอบคาประกันสังคม 80