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INFORME DE SGUIMIENTO DE TRABAJO

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  1. 1. INFORME Nro. 004-2011 AUTO IIIAL: DIRECTOR DEL CETPRO MUNDO MEJORLIC. WILIAM CANO GRANDADEL PROFESOR: Edilberto cabello PretellASUNTO: AVANCE DEL PROGRAMA (ADA)FECHA: 27de diciembre del 2011Me, es grato dirigirme a Ud. para informar el avance de Asesoría de acompañamiento personalizado de los estudiantes de Mecánica Automotriz Modulo III(FONCOPEZ) hasta la fecha, es como sigue: DESARROLLO DEL PLAN DE ASESORÍA DE ACOMPAÑAMIENTO “ADA”ESTUDIANTE AVANCE: LOGROS / DIFICULTADES HORAS EFECTIVAS Grupo N° OCTUBRE-NOV-DICAGUILAR Se le tomó una evaluación para determinar los saberes previos del módulo de sistemaFERNANDEZ José eléctrico y electrónico del vehículo, determinándosele insuficiente dominio de la 42 4to grupoJusto especialidad. -Desconocimiento del funcionamiento del motor de combustión interna, desconocimiento de
  2. 2. beneficios laborales y deberes y derecho del empleador y trabajadores. Recogida la información, se realizó un acompañamiento y asesoramiento personalizado superando dichos problemas. Demostrando - Buen trato y capacidad de adaptación. - Buena iniciativa e interés. - Busca mejorar sus competencias procedimentales. - Manejo adecuado de instrumentos y herramientas enlos trabajos de reparación de motores gasolineros. -Tiene cierta dificultad en el uso y manejo de instrumento de medidas de precisión ya que debido a su edad tiene que hacer uso de sus lentes de medidas. Lo cual se está superando progresivamente. - Asimismo, se desarrolla contenidos sobre normas laborales, deberes y derechos sobre el empleador y trabajador, utilización de contrato de trabajos. Este tema lo dominan debido a los años que laboraron en una empresa.BELTRAN MENDEZ Se le tomó una evaluación para determinar los saberes previos del módulo de sistemaFidencio Edmundo eléctrico y electrónico del vehículo, determinándosele insuficiente dominio de la especialidad. -Desconocimiento del funcionamiento del motor de combustión interna, desconocimiento de beneficios laborales y deberes y derecho del empleador y trabajadores. Recogida la información, se realizó un acompañamiento y asesoramiento personalizado superando dichos problemas. Demostrando 42 - Buen trato y capacidad de adaptación. - Buena iniciativa e interés. - Busca mejorar sus competencias procedimentales. - Manejo adecuado de instrumentos y herramientas en los trabajos de reparación de motores gasolineros. - Tiene cierta dificultad en el uso y manejo de instrumento de medidas de precisión ya que debido a su edad tiene que hacer uso de sus lentes de medidas. Lo cual se está superando progresivamente.
  3. 3. - Asimismo, se desarrolla contenidos sobre normas laborales, deberes y derechos sobre el empleador y trabajador, utilización de contrato de trabajos. Este tema lo dominan debido a los años que laboraron en una empresa. - Tiene hábitos de higiene, orden y limpieza.CASTILLO VENCES Se le tomó una evaluación para determinar los saberes previos del módulo de sistemaJosé Edison eléctrico y electrónico del vehículo, determinándosele insuficiente dominio de la especialidad. -Desconocimiento del funcionamiento del motor de combustión interna, desconocimiento de beneficios laborales y deberes y derecho del empleador y trabajadores. Recogida la información, se realizó un acompañamiento y asesoramiento personalizado superando dichos problemas. Demostrando - Buen trato y capacidad de adaptación. 42 - Buena iniciativa e interés. - Busca mejorar sus competencias procedimentales. - Manejo adecuado de instrumentos y herramientas en los trabajos de reparación de motores gasolineros. - Asimismo, se desarrolla contenidos sobre normas laborales, deberes y derechos sobre el empleador y trabajador, utilización de contrato de trabajos. Este tema lo dominan debido a los años que laboraron en una empresa.FIESTAS PAIVA Se le tomó una evaluación para determinar los saberes previos del módulo de sistemaAlejandro Agustín eléctrico y electrónico del vehículo, determinándosele insuficiente dominio de la especialidad. -Desconocimiento del funcionamiento del motor de combustión interna, desconocimiento de beneficios laborales y deberes y derecho del empleador y trabajadores. Recogida la 42 información, se realizó un acompañamiento y asesoramiento personalizado superando dichos problemas. Demostrando - Buen trato y capacidad de adaptación. - Buena iniciativa e interés. - Busca mejorar sus competencias procedimentales.
  4. 4. - Manejo adecuado de instrumentos y herramientas en los trabajos de reparación de motores gasolineros. - Asimismo, se desarrolla contenidos sobre normas laborales, deberes y derechos sobre el empleador y trabajador, utilización de contrato de trabajos. Este tema lo dominan debido a los años que laboraron en una empresa.GONZALES Se le tomó una evaluación para determinar los saberes previos del módulo de sistemaMELGAREJO Julio eléctrico y electrónico del vehículo, determinándosele insuficiente dominio de la especialidad. -Desconocimiento del funcionamiento del motor de combustión interna, desconocimiento de beneficios laborales y deberes y derecho del empleador y trabajadores. Recogida la información, se realizó un acompañamiento y asesoramiento personalizado superando dichos problemas. Demostrando 42 - Buen trato y capacidad de adaptación. -- Busca mejorar sus competencias procedimentales. - Tiene cierta dificultad en el uso y manejo de instrumento de medidas de precisión ya que debido a su edad tiene que hacer uso de sus lentes de medidas. Lo cual se está superando progresivamente. - Asimismo, se desarrolla contenidos sobre normas laborales, deberes y derechos sobre el empleador y trabajador, utilización de contrato de trabajos. Este tema lo dominan debido a los años que laboraron en una empresaORDINOLA Se le tomó una evaluación para determinar los saberes previos del módulo de sistemaMARIÑAS Arturo eléctrico y electrónico del vehículo, determinándosele insuficiente dominio de laViail especialidad. -Desconocimiento del funcionamiento del motor de combustión interna, desconocimiento de beneficios laborales y deberes y derecho del empleador y trabajadores. Recogida la 42 información, se realizó un acompañamiento y asesoramiento personalizado superando dichos problemas. Demostrando - Buen trato y capacidad de adaptación. - Buena iniciativa e interés. - Busca mejorar sus competencias procedimentales.
  5. 5. - Manejo adecuado de instrumentos y herramientas en los trabajos de reparación de motores gasolineros. - Asimismo, se desarrolla contenidos sobre normas laborales, deberes y derechos sobre el empleador y trabajador, utilización de contrato de trabajos. Este tema lo dominan debido a los años que laboraron en una empresa. - Disposición al cambio.ROMERO PAREDES Se le tomó una evaluación para determinar los saberes previos del módulo de sistemaWalter Hernán eléctrico y electrónico del vehículo, determinándosele insuficiente dominio de la especialidad. -Desconocimiento del funcionamiento del motor de combustión interna, desconocimiento de beneficios laborales y deberes y derecho del empleador y trabajadores. Recogida la información, se realizó un acompañamiento y asesoramiento personalizado superando dichos problemas. Demostrando - Buen trato y capacidad de adaptación. 42 - Buena iniciativa e interés. - Busca mejorar sus competencias procedimentales. - Manejo adecuado de instrumentos y herramientas en los trabajos de reparación de motores gasolineros. - Asimismo, se desarrolla contenidos sobre normas laborales, deberes y derechos sobre el empleador y trabajador, utilización de contrato de trabajos. Este tema lo dominan debido a los años que laboraron en una empresa. - Disposición al cambio.Es todo cuanto tengo que informar.

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