SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Descargar para leer sin conexión
Módulo: Manejo del sistema de Nómina integral.
Con esta información realiza mapas conceptuales por cada concepto, integrarlos
al portafolio de evidencias y presentarlo el día viernes 26 para coevaluación y
sello.
DEDUCCIONES
Son todos los descuentos que se le hacen al trabajador en su sueldo.
De manera invariable debe mostrar las retenciones que por ley se aplican en la nómina, que son:
IMSS e ISR o bien Subsidio para el empleo, dependiendo del rango en que se encuentren sus ingresos; así como demás
descuentos que se desprendan por obligación del empleado (Crédito Infonavit, Fonacot, préstamos personales, pensión
alimenticia, etc).
ISPT Impuesto Sobre el Producto del Trabajo
Es un tipo de gravamen que se aplica a todo lo producido por el trabajo personal, o bien, el trabajo asalariado.
En realidad, no se trata de otra cosa más que de la Ley del Impuesto Sobre la Renta que ha utilizado este nombre hasta
la década de los 70s y posteriormente simplemente le llamo Impuesto sobre Salarios
Pese a ello, está bien claro que los trabajadores tenemos ingresos gravados y exentos. Los últimos, los exentos se
expresan en veces el salario mínimo general, por ejemplo el aguinaldo está exento del ISPT hasta 30 veces el salario
mínimo general de la zona y lo que exceda se grava.
Siendo contadores, o bien empleadores, debemos saber que estamos obligados a realizar pagos provisionales a cuenta
del ISPT 2013 anual, es decir la suma de las retenciones mensuales se ajusta en el mes de diciembre para que el total sea
igual al ISPT anual.
Este ISPT provisional es retenido vía nómina y paga periódicamente a Hacienda, y por regla general el entero se hace en
forma mensual a más tardar el día 17 del siguiente mes.
Para calcular el ISPT 2013 debemos utilizar la tabla mensual del impuesto sobre la renta para 2013. Tarifa ISR 2012
aplicable para el cálculo de los pagos provisionales mensuales.
FONDO DE AHORRO
Además del aguinaldo y tú salario que son prestaciones que por derecho te corresponden, algunas empresas otorgan a
sus empleados oportunidades adicionales para incrementar sus ingresos en esta temporada decembrina, nos referimos
a los fondos de ahorro.
Los fondos de ahorro no son obligatorios, son una prestación que la empresa puede otorgar a sus empleados de manera
opcional. La ventaja para el trabajador es que ahorra y al final del año recibe lo acumulado más una cantidad adicional.
Al trabajador se le descuenta un porcentaje de su sueldo, y la empresa aporta una cantidad igual, mayor o menor a la
del empleado; casi siempre el patrón decide dar una cantidad igual pues por ley puede deducir este dinero de sus
impuestos (para hacerlo, la aportación del patrón no debe exceder el 13% del salario del empleado).
Supongamos que al mes ganas $5,000 y que tu patrón descuenta de tu nómina un 13% de tu salario ($650 al mes) para
tu fondo y que decide aportar la misma cantidad que tú.
Al final del año habrás acumulado $7,800 y tu empresa habrá aportado otros $7,800, por lo que en diciembre recibirás
$15,600.
IMSS
Son la suma total de dinero aportado al Instituto Mexicano del Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota
social que aporta el gobierno mexicano. Para su determinación se toman en cuenta, el salario base de cotización del
trabajador, el salario mínimo del Distrito Federal, el salario mínimo del área geográfica del asegurado y los porcentajes
que fija la ley del seguro social. El pago cubre los cinco seguros que ofrece el IMSS bajo el régimen obligatorio.
Enfermedad y maternidad
Para prestaciones en especie
Riesgo de trabajo
Invalidez y vida
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
Guarderías y prestaciones sociales
INFONAVIT
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) es una institución mexicana tripartita
donde participa el sector obrero, el sector empresarial y el gobierno, dedicada a otorgar crédito para la obtención de
vivienda a los trabajadores y brindar rendimientos al ahorro que está en el Fondo Nacional de Vivienda para las
pensiones de retiro.
www.infonavit.gob.mx/
FONACOT
El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) es una institución financiera del gobierno
mexicano, creada para apoyar la adquisición de bienes y servicios por parte de los trabajadores a tasas competitivas de
mercado. El Fonacot es una institución tripartita en cuyo Consejo de Administración participan el sector obrero, el sector
empresarial y el gobierno federal, sectorizada en la Secretaría del Trabajo, por lo que el presidente del Consejo es el
propio secretario del Trabajo.
CUOTAS SINDICALES
Se entiende por Cuota Sindical la cantidad que todo Miembro Activo debe cubrir al Sindicato para los gastos de
administración y operación del mismo y para capacitarlo al mejor cumplimiento de sus objetivos. La Cuota Sindical podrá
ser Ordinaria o Extraordinaria.
PRESTAMOS
Son los anticipos de sueldo que solicita el empleado o trabajador. Estos son otorgados mediante solicitud anticipada y
autorizada y que se les descuentan en su pago. El descuento se hace en varias partidas o en una sola dependiendo el
monto y acuerdo.
DESCUENTO POR FALTAS Y RETARDOS
Son los descuentos que se les hacen a trabajador o empleado por faltar a sus actividades laborales, dichas faltas no
deben pasar de tres días en un periodo de 30 días según marca el artículo .
Y los retardos son los descuentos que se hacen porque el trabajador llegue tarde y van acumulando estos.
El salario es la contraprestación que un patrón le paga a un trabajador por sus servicios. En la mayoría de los casos los
empresarios designan a una persona de recursos humanos para realizar el cálculo de la nómina ya que un error en el
cálculo puede llevarnos desde una revisión por parte de las autoridades hasta afectar el bolsillo del trabajador.
Actualmente hay muchas empresas que ponen a la disposición del público un software encargado de calcular la nómina
pero depende mucho del número de trabajadores porque realizaría una inversión importante.
Es por esto que cada empresa adapta sus controles para realizar adecuadamente los pagos y las deducciones a cada uno
de sus trabajadores.
Instrucciones
Cosas que necesitarás
Los datos del trabajador para darlo de alta en la nómina
El sueldo mensual sin impuestos
El período de pago
Otras deducciones que se le harían al trabajador (prestamos etc.)
Proceso para la determinación de nómina:
1 Primeramente necesitamos asegurarnos de cuál es el sueldo mensual del trabajador para incluirlo en la nómina así
como el tipo de pago si es semanal, catorcenal o quincenal y si el pago es libre de impuestos.
2Dividir el salario mensual entre 30.40 para obtener el salario diario y multiplicarlo por el número de días trabajados con
el cual resulta el pago semanal (7) catorcenal (14) quincenal (15).
3De la página de internet www.sat.gob.mx obtener las tablas del ISR a retener según corresponda para aplicar las tablas
correctamente. El impuesto se descuenta de la nómina en forma equitativa a quien gana más se le descuenta más
impuesto.
4Apoyados por el Sistema Único de Autodeterminación SUA que proporciona el IMSS obtener la cantidad a descontar
por concepto de cuotas obreras del seguro social y restar la deducción correspondiente.
5Descontar de la nómina las deducciones correspondientes a préstamos personales, créditos de infonavit, anticipos de
sueldo y demás deducciones que apliquen.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Laboral cuadro de_beneficios_sociales
Laboral cuadro de_beneficios_socialesLaboral cuadro de_beneficios_sociales
Laboral cuadro de_beneficios_sociales
 
Planilla de remuneraciones
Planilla de remuneracionesPlanilla de remuneraciones
Planilla de remuneraciones
 
Presentación nomina integral percepciones
Presentación nomina integral percepcionesPresentación nomina integral percepciones
Presentación nomina integral percepciones
 
Cómo se construye un rol de pagos en
Cómo se construye un rol de pagos enCómo se construye un rol de pagos en
Cómo se construye un rol de pagos en
 
Rol de pagos
Rol de pagosRol de pagos
Rol de pagos
 
Confección de una liquidación de sueldo
Confección de una liquidación de sueldoConfección de una liquidación de sueldo
Confección de una liquidación de sueldo
 
Expo
ExpoExpo
Expo
 
Trabajo planilla remuneraciones
Trabajo planilla remuneracionesTrabajo planilla remuneraciones
Trabajo planilla remuneraciones
 
Liquidacion De Nomina
Liquidacion De NominaLiquidacion De Nomina
Liquidacion De Nomina
 
Nómina
NóminaNómina
Nómina
 
Adminsitracion salarios y sueldos
Adminsitracion salarios y sueldosAdminsitracion salarios y sueldos
Adminsitracion salarios y sueldos
 
Cómo se construye un rol de pagos en
Cómo se construye un rol de pagos enCómo se construye un rol de pagos en
Cómo se construye un rol de pagos en
 
20 taller previsional -oblig. relacion laboral03112014
20  taller previsional -oblig. relacion laboral0311201420  taller previsional -oblig. relacion laboral03112014
20 taller previsional -oblig. relacion laboral03112014
 
Clase de nomina
Clase de nominaClase de nomina
Clase de nomina
 
Clase de nomina
Clase de nominaClase de nomina
Clase de nomina
 
Incrememto salario basico unificado
Incrememto salario basico unificadoIncrememto salario basico unificado
Incrememto salario basico unificado
 
diapositiva de nomina
diapositiva de nominadiapositiva de nomina
diapositiva de nomina
 
Induccion remuneraciones
Induccion remuneracionesInduccion remuneraciones
Induccion remuneraciones
 
nominas
nominasnominas
nominas
 
PRESENTACION NOMINA
PRESENTACION NOMINAPRESENTACION NOMINA
PRESENTACION NOMINA
 

Destacado

2 ieu Contabilidad
2 ieu Contabilidad2 ieu Contabilidad
2 ieu Contabilidad600582
 
Anualidades rubrica 3
Anualidades rubrica 3Anualidades rubrica 3
Anualidades rubrica 3600582
 
1 ieu empresa
1 ieu empresa1 ieu empresa
1 ieu empresa600582
 
Deducciones para mapas
Deducciones para mapasDeducciones para mapas
Deducciones para mapas600582
 
Operaciones con acciones de sociedades de inversión
Operaciones con acciones de sociedades de inversiónOperaciones con acciones de sociedades de inversión
Operaciones con acciones de sociedades de inversión600582
 
5. Estados Financieros
5. Estados Financieros5. Estados Financieros
5. Estados Financieros600582
 
ACTUALIZADA 6.3 presentación de pólizas
ACTUALIZADA 6.3 presentación de pólizasACTUALIZADA 6.3 presentación de pólizas
ACTUALIZADA 6.3 presentación de pólizas600582
 
Subsidio para el empleo. qué es y contra qué impuestos lo puedo acreditar
Subsidio para el empleo. qué es y contra qué impuestos lo puedo acreditarSubsidio para el empleo. qué es y contra qué impuestos lo puedo acreditar
Subsidio para el empleo. qué es y contra qué impuestos lo puedo acreditar600582
 
Bienes derecho obligaciones y patrimonio
Bienes derecho obligaciones y patrimonioBienes derecho obligaciones y patrimonio
Bienes derecho obligaciones y patrimonio600582
 
Ciclo de ingresos, compras, nomina y tesoreria
Ciclo de ingresos, compras, nomina y tesoreriaCiclo de ingresos, compras, nomina y tesoreria
Ciclo de ingresos, compras, nomina y tesoreria600582
 
La práctica de la auditoria se divide en tres fases
La práctica de la auditoria se divide en tres fasesLa práctica de la auditoria se divide en tres fases
La práctica de la auditoria se divide en tres fases600582
 

Destacado (11)

2 ieu Contabilidad
2 ieu Contabilidad2 ieu Contabilidad
2 ieu Contabilidad
 
Anualidades rubrica 3
Anualidades rubrica 3Anualidades rubrica 3
Anualidades rubrica 3
 
1 ieu empresa
1 ieu empresa1 ieu empresa
1 ieu empresa
 
Deducciones para mapas
Deducciones para mapasDeducciones para mapas
Deducciones para mapas
 
Operaciones con acciones de sociedades de inversión
Operaciones con acciones de sociedades de inversiónOperaciones con acciones de sociedades de inversión
Operaciones con acciones de sociedades de inversión
 
5. Estados Financieros
5. Estados Financieros5. Estados Financieros
5. Estados Financieros
 
ACTUALIZADA 6.3 presentación de pólizas
ACTUALIZADA 6.3 presentación de pólizasACTUALIZADA 6.3 presentación de pólizas
ACTUALIZADA 6.3 presentación de pólizas
 
Subsidio para el empleo. qué es y contra qué impuestos lo puedo acreditar
Subsidio para el empleo. qué es y contra qué impuestos lo puedo acreditarSubsidio para el empleo. qué es y contra qué impuestos lo puedo acreditar
Subsidio para el empleo. qué es y contra qué impuestos lo puedo acreditar
 
Bienes derecho obligaciones y patrimonio
Bienes derecho obligaciones y patrimonioBienes derecho obligaciones y patrimonio
Bienes derecho obligaciones y patrimonio
 
Ciclo de ingresos, compras, nomina y tesoreria
Ciclo de ingresos, compras, nomina y tesoreriaCiclo de ingresos, compras, nomina y tesoreria
Ciclo de ingresos, compras, nomina y tesoreria
 
La práctica de la auditoria se divide en tres fases
La práctica de la auditoria se divide en tres fasesLa práctica de la auditoria se divide en tres fases
La práctica de la auditoria se divide en tres fases
 

Similar a Deducciones para mapas

Que es la nomina
Que es la nominaQue es la nomina
Que es la nominaluicita
 
Sueldos y Salarios.pOWERP.pptx
Sueldos y Salarios.pOWERP.pptxSueldos y Salarios.pOWERP.pptx
Sueldos y Salarios.pOWERP.pptxJuanaVegaRuiz
 
Presentacion como funciona el salario diario integrado
Presentacion como funciona el salario diario integradoPresentacion como funciona el salario diario integrado
Presentacion como funciona el salario diario integradonominapro
 
Presentación Salario Tema 4.
Presentación Salario Tema 4.Presentación Salario Tema 4.
Presentación Salario Tema 4.Ana Pérez
 
Resumen el salario y el recibo de salarios
Resumen el salario y el recibo de salariosResumen el salario y el recibo de salarios
Resumen el salario y el recibo de salariosjpalencia
 
Beneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajador
Beneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajadorBeneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajador
Beneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajadorJaime Fuentes
 
suledoCircular sobre sueldos
suledoCircular sobre sueldossuledoCircular sobre sueldos
suledoCircular sobre sueldoscantinflas76
 
Presentación 5 Aportes Laborales.pptx
Presentación 5 Aportes Laborales.pptxPresentación 5 Aportes Laborales.pptx
Presentación 5 Aportes Laborales.pptxCarmeloPrez1
 
Retención de cuotas del IMSS a los trabajadores
Retención de cuotas del IMSS a los trabajadoresRetención de cuotas del IMSS a los trabajadores
Retención de cuotas del IMSS a los trabajadoresDesdelatinta
 
3058.boletin9
3058.boletin93058.boletin9
3058.boletin9bravolili
 
NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES ok.pptx
NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES ok.pptxNOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES ok.pptx
NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES ok.pptxJoseLuisLopezAlzate
 
Presentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptx
Presentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptxPresentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptx
Presentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptxAlex Medrano
 
Presentacion Remuneraciones
Presentacion RemuneracionesPresentacion Remuneraciones
Presentacion Remuneracionesguest1be5095
 
temas
temastemas
temasghfty
 
Remuneraciones conforme a la ley federal del trabajo.ppt
Remuneraciones conforme a la ley federal del trabajo.pptRemuneraciones conforme a la ley federal del trabajo.ppt
Remuneraciones conforme a la ley federal del trabajo.pptAldoIsraelOjedaGarca
 
PwC Perú - Aptitus - Coleccionable "Consejos legales para ejecutivos" Nº 3
PwC Perú - Aptitus - Coleccionable "Consejos legales para ejecutivos" Nº 3PwC Perú - Aptitus - Coleccionable "Consejos legales para ejecutivos" Nº 3
PwC Perú - Aptitus - Coleccionable "Consejos legales para ejecutivos" Nº 3PwC Perú
 

Similar a Deducciones para mapas (20)

Que es la nomina
Que es la nominaQue es la nomina
Que es la nomina
 
Sueldos y Salarios.pOWERP.pptx
Sueldos y Salarios.pOWERP.pptxSueldos y Salarios.pOWERP.pptx
Sueldos y Salarios.pOWERP.pptx
 
Clase de nómina
Clase de nóminaClase de nómina
Clase de nómina
 
Presentacion como funciona el salario diario integrado
Presentacion como funciona el salario diario integradoPresentacion como funciona el salario diario integrado
Presentacion como funciona el salario diario integrado
 
Presentación Salario Tema 4.
Presentación Salario Tema 4.Presentación Salario Tema 4.
Presentación Salario Tema 4.
 
Resumen el salario y el recibo de salarios
Resumen el salario y el recibo de salariosResumen el salario y el recibo de salarios
Resumen el salario y el recibo de salarios
 
Beneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajador
Beneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajadorBeneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajador
Beneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajador
 
Utilidades
UtilidadesUtilidades
Utilidades
 
Presentacion colegio
Presentacion colegioPresentacion colegio
Presentacion colegio
 
suledoCircular sobre sueldos
suledoCircular sobre sueldossuledoCircular sobre sueldos
suledoCircular sobre sueldos
 
Presentación 5 Aportes Laborales.pptx
Presentación 5 Aportes Laborales.pptxPresentación 5 Aportes Laborales.pptx
Presentación 5 Aportes Laborales.pptx
 
Retención de cuotas del IMSS a los trabajadores
Retención de cuotas del IMSS a los trabajadoresRetención de cuotas del IMSS a los trabajadores
Retención de cuotas del IMSS a los trabajadores
 
LA CTS.pptx
LA CTS.pptxLA CTS.pptx
LA CTS.pptx
 
3058.boletin9
3058.boletin93058.boletin9
3058.boletin9
 
NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES ok.pptx
NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES ok.pptxNOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES ok.pptx
NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES ok.pptx
 
Presentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptx
Presentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptxPresentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptx
Presentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptx
 
Presentacion Remuneraciones
Presentacion RemuneracionesPresentacion Remuneraciones
Presentacion Remuneraciones
 
temas
temastemas
temas
 
Remuneraciones conforme a la ley federal del trabajo.ppt
Remuneraciones conforme a la ley federal del trabajo.pptRemuneraciones conforme a la ley federal del trabajo.ppt
Remuneraciones conforme a la ley federal del trabajo.ppt
 
PwC Perú - Aptitus - Coleccionable "Consejos legales para ejecutivos" Nº 3
PwC Perú - Aptitus - Coleccionable "Consejos legales para ejecutivos" Nº 3PwC Perú - Aptitus - Coleccionable "Consejos legales para ejecutivos" Nº 3
PwC Perú - Aptitus - Coleccionable "Consejos legales para ejecutivos" Nº 3
 

Más de 600582

3 Registros contables 3.1 Cuenta y 3.5 La partida doble
3 Registros contables 3.1 Cuenta y 3.5 La partida doble3 Registros contables 3.1 Cuenta y 3.5 La partida doble
3 Registros contables 3.1 Cuenta y 3.5 La partida doble600582
 
1.3 ieu historia de la contabilidad
1.3 ieu historia de la contabilidad1.3 ieu historia de la contabilidad
1.3 ieu historia de la contabilidad600582
 
1.3 ieu historia de la contabilidad
1.3 ieu historia de la contabilidad1.3 ieu historia de la contabilidad
1.3 ieu historia de la contabilidad600582
 
6.3 Presentación de pólizas
6.3 Presentación de pólizas6.3 Presentación de pólizas
6.3 Presentación de pólizas600582
 
6.2 Libros diario y mayor
6.2 Libros diario y mayor6.2 Libros diario y mayor
6.2 Libros diario y mayor600582
 
4. Control y Registro de Mercancias
4. Control y Registro de Mercancias4. Control y Registro de Mercancias
4. Control y Registro de Mercancias600582
 
3.7 manual, balanza de comprobacion, libros
3.7 manual, balanza de comprobacion, libros3.7 manual, balanza de comprobacion, libros
3.7 manual, balanza de comprobacion, libros600582
 
3.6 catálogo de cuentas
3.6 catálogo de cuentas3.6 catálogo de cuentas
3.6 catálogo de cuentas600582
 
3 Registros contables 3.1 La cuenta y 3.5 La partida doble
3 Registros contables 3.1 La cuenta y 3.5 La partida doble3 Registros contables 3.1 La cuenta y 3.5 La partida doble
3 Registros contables 3.1 La cuenta y 3.5 La partida doble600582
 
Auditando la empresa
Auditando la empresaAuditando la empresa
Auditando la empresa600582
 
Recordando nuestra visita a bimbo
Recordando nuestra visita a bimboRecordando nuestra visita a bimbo
Recordando nuestra visita a bimbo600582
 
Depreciacion por los tres métodos
Depreciacion por los tres métodosDepreciacion por los tres métodos
Depreciacion por los tres métodos600582
 
Dictamen opinión del auditor
Dictamen opinión del auditorDictamen opinión del auditor
Dictamen opinión del auditor600582
 
Cedula de seguimiento de irregularidad 2
Cedula de seguimiento de irregularidad 2Cedula de seguimiento de irregularidad 2
Cedula de seguimiento de irregularidad 2600582
 
Cedula de seguimiento de irregularidades
Cedula de seguimiento de irregularidadesCedula de seguimiento de irregularidades
Cedula de seguimiento de irregularidades600582
 
Archivo de papeles de trabajo 2
Archivo de papeles de trabajo 2Archivo de papeles de trabajo 2
Archivo de papeles de trabajo 2600582
 
2 guiamanejosistemanominaintegral02
2 guiamanejosistemanominaintegral022 guiamanejosistemanominaintegral02
2 guiamanejosistemanominaintegral02600582
 
2 manejosistemanominaintegral02
2 manejosistemanominaintegral022 manejosistemanominaintegral02
2 manejosistemanominaintegral02600582
 
Tema x dictamen
Tema x dictamenTema x dictamen
Tema x dictamen600582
 

Más de 600582 (19)

3 Registros contables 3.1 Cuenta y 3.5 La partida doble
3 Registros contables 3.1 Cuenta y 3.5 La partida doble3 Registros contables 3.1 Cuenta y 3.5 La partida doble
3 Registros contables 3.1 Cuenta y 3.5 La partida doble
 
1.3 ieu historia de la contabilidad
1.3 ieu historia de la contabilidad1.3 ieu historia de la contabilidad
1.3 ieu historia de la contabilidad
 
1.3 ieu historia de la contabilidad
1.3 ieu historia de la contabilidad1.3 ieu historia de la contabilidad
1.3 ieu historia de la contabilidad
 
6.3 Presentación de pólizas
6.3 Presentación de pólizas6.3 Presentación de pólizas
6.3 Presentación de pólizas
 
6.2 Libros diario y mayor
6.2 Libros diario y mayor6.2 Libros diario y mayor
6.2 Libros diario y mayor
 
4. Control y Registro de Mercancias
4. Control y Registro de Mercancias4. Control y Registro de Mercancias
4. Control y Registro de Mercancias
 
3.7 manual, balanza de comprobacion, libros
3.7 manual, balanza de comprobacion, libros3.7 manual, balanza de comprobacion, libros
3.7 manual, balanza de comprobacion, libros
 
3.6 catálogo de cuentas
3.6 catálogo de cuentas3.6 catálogo de cuentas
3.6 catálogo de cuentas
 
3 Registros contables 3.1 La cuenta y 3.5 La partida doble
3 Registros contables 3.1 La cuenta y 3.5 La partida doble3 Registros contables 3.1 La cuenta y 3.5 La partida doble
3 Registros contables 3.1 La cuenta y 3.5 La partida doble
 
Auditando la empresa
Auditando la empresaAuditando la empresa
Auditando la empresa
 
Recordando nuestra visita a bimbo
Recordando nuestra visita a bimboRecordando nuestra visita a bimbo
Recordando nuestra visita a bimbo
 
Depreciacion por los tres métodos
Depreciacion por los tres métodosDepreciacion por los tres métodos
Depreciacion por los tres métodos
 
Dictamen opinión del auditor
Dictamen opinión del auditorDictamen opinión del auditor
Dictamen opinión del auditor
 
Cedula de seguimiento de irregularidad 2
Cedula de seguimiento de irregularidad 2Cedula de seguimiento de irregularidad 2
Cedula de seguimiento de irregularidad 2
 
Cedula de seguimiento de irregularidades
Cedula de seguimiento de irregularidadesCedula de seguimiento de irregularidades
Cedula de seguimiento de irregularidades
 
Archivo de papeles de trabajo 2
Archivo de papeles de trabajo 2Archivo de papeles de trabajo 2
Archivo de papeles de trabajo 2
 
2 guiamanejosistemanominaintegral02
2 guiamanejosistemanominaintegral022 guiamanejosistemanominaintegral02
2 guiamanejosistemanominaintegral02
 
2 manejosistemanominaintegral02
2 manejosistemanominaintegral022 manejosistemanominaintegral02
2 manejosistemanominaintegral02
 
Tema x dictamen
Tema x dictamenTema x dictamen
Tema x dictamen
 

Deducciones para mapas

  • 1. Módulo: Manejo del sistema de Nómina integral. Con esta información realiza mapas conceptuales por cada concepto, integrarlos al portafolio de evidencias y presentarlo el día viernes 26 para coevaluación y sello. DEDUCCIONES Son todos los descuentos que se le hacen al trabajador en su sueldo. De manera invariable debe mostrar las retenciones que por ley se aplican en la nómina, que son: IMSS e ISR o bien Subsidio para el empleo, dependiendo del rango en que se encuentren sus ingresos; así como demás descuentos que se desprendan por obligación del empleado (Crédito Infonavit, Fonacot, préstamos personales, pensión alimenticia, etc). ISPT Impuesto Sobre el Producto del Trabajo Es un tipo de gravamen que se aplica a todo lo producido por el trabajo personal, o bien, el trabajo asalariado. En realidad, no se trata de otra cosa más que de la Ley del Impuesto Sobre la Renta que ha utilizado este nombre hasta la década de los 70s y posteriormente simplemente le llamo Impuesto sobre Salarios Pese a ello, está bien claro que los trabajadores tenemos ingresos gravados y exentos. Los últimos, los exentos se expresan en veces el salario mínimo general, por ejemplo el aguinaldo está exento del ISPT hasta 30 veces el salario mínimo general de la zona y lo que exceda se grava. Siendo contadores, o bien empleadores, debemos saber que estamos obligados a realizar pagos provisionales a cuenta del ISPT 2013 anual, es decir la suma de las retenciones mensuales se ajusta en el mes de diciembre para que el total sea igual al ISPT anual. Este ISPT provisional es retenido vía nómina y paga periódicamente a Hacienda, y por regla general el entero se hace en forma mensual a más tardar el día 17 del siguiente mes. Para calcular el ISPT 2013 debemos utilizar la tabla mensual del impuesto sobre la renta para 2013. Tarifa ISR 2012 aplicable para el cálculo de los pagos provisionales mensuales. FONDO DE AHORRO Además del aguinaldo y tú salario que son prestaciones que por derecho te corresponden, algunas empresas otorgan a sus empleados oportunidades adicionales para incrementar sus ingresos en esta temporada decembrina, nos referimos a los fondos de ahorro. Los fondos de ahorro no son obligatorios, son una prestación que la empresa puede otorgar a sus empleados de manera opcional. La ventaja para el trabajador es que ahorra y al final del año recibe lo acumulado más una cantidad adicional. Al trabajador se le descuenta un porcentaje de su sueldo, y la empresa aporta una cantidad igual, mayor o menor a la del empleado; casi siempre el patrón decide dar una cantidad igual pues por ley puede deducir este dinero de sus impuestos (para hacerlo, la aportación del patrón no debe exceder el 13% del salario del empleado). Supongamos que al mes ganas $5,000 y que tu patrón descuenta de tu nómina un 13% de tu salario ($650 al mes) para tu fondo y que decide aportar la misma cantidad que tú. Al final del año habrás acumulado $7,800 y tu empresa habrá aportado otros $7,800, por lo que en diciembre recibirás $15,600. IMSS Son la suma total de dinero aportado al Instituto Mexicano del Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano. Para su determinación se toman en cuenta, el salario base de cotización del trabajador, el salario mínimo del Distrito Federal, el salario mínimo del área geográfica del asegurado y los porcentajes que fija la ley del seguro social. El pago cubre los cinco seguros que ofrece el IMSS bajo el régimen obligatorio. Enfermedad y maternidad Para prestaciones en especie Riesgo de trabajo Invalidez y vida Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez Guarderías y prestaciones sociales
  • 2. INFONAVIT Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) es una institución mexicana tripartita donde participa el sector obrero, el sector empresarial y el gobierno, dedicada a otorgar crédito para la obtención de vivienda a los trabajadores y brindar rendimientos al ahorro que está en el Fondo Nacional de Vivienda para las pensiones de retiro. www.infonavit.gob.mx/ FONACOT El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) es una institución financiera del gobierno mexicano, creada para apoyar la adquisición de bienes y servicios por parte de los trabajadores a tasas competitivas de mercado. El Fonacot es una institución tripartita en cuyo Consejo de Administración participan el sector obrero, el sector empresarial y el gobierno federal, sectorizada en la Secretaría del Trabajo, por lo que el presidente del Consejo es el propio secretario del Trabajo. CUOTAS SINDICALES Se entiende por Cuota Sindical la cantidad que todo Miembro Activo debe cubrir al Sindicato para los gastos de administración y operación del mismo y para capacitarlo al mejor cumplimiento de sus objetivos. La Cuota Sindical podrá ser Ordinaria o Extraordinaria. PRESTAMOS Son los anticipos de sueldo que solicita el empleado o trabajador. Estos son otorgados mediante solicitud anticipada y autorizada y que se les descuentan en su pago. El descuento se hace en varias partidas o en una sola dependiendo el monto y acuerdo. DESCUENTO POR FALTAS Y RETARDOS Son los descuentos que se les hacen a trabajador o empleado por faltar a sus actividades laborales, dichas faltas no deben pasar de tres días en un periodo de 30 días según marca el artículo . Y los retardos son los descuentos que se hacen porque el trabajador llegue tarde y van acumulando estos. El salario es la contraprestación que un patrón le paga a un trabajador por sus servicios. En la mayoría de los casos los empresarios designan a una persona de recursos humanos para realizar el cálculo de la nómina ya que un error en el cálculo puede llevarnos desde una revisión por parte de las autoridades hasta afectar el bolsillo del trabajador. Actualmente hay muchas empresas que ponen a la disposición del público un software encargado de calcular la nómina pero depende mucho del número de trabajadores porque realizaría una inversión importante. Es por esto que cada empresa adapta sus controles para realizar adecuadamente los pagos y las deducciones a cada uno de sus trabajadores. Instrucciones Cosas que necesitarás Los datos del trabajador para darlo de alta en la nómina El sueldo mensual sin impuestos El período de pago Otras deducciones que se le harían al trabajador (prestamos etc.) Proceso para la determinación de nómina: 1 Primeramente necesitamos asegurarnos de cuál es el sueldo mensual del trabajador para incluirlo en la nómina así como el tipo de pago si es semanal, catorcenal o quincenal y si el pago es libre de impuestos. 2Dividir el salario mensual entre 30.40 para obtener el salario diario y multiplicarlo por el número de días trabajados con el cual resulta el pago semanal (7) catorcenal (14) quincenal (15). 3De la página de internet www.sat.gob.mx obtener las tablas del ISR a retener según corresponda para aplicar las tablas correctamente. El impuesto se descuenta de la nómina en forma equitativa a quien gana más se le descuenta más impuesto. 4Apoyados por el Sistema Único de Autodeterminación SUA que proporciona el IMSS obtener la cantidad a descontar por concepto de cuotas obreras del seguro social y restar la deducción correspondiente. 5Descontar de la nómina las deducciones correspondientes a préstamos personales, créditos de infonavit, anticipos de sueldo y demás deducciones que apliquen.