SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
僕らのKPTA
@84zume
アジェンダ
2
目的
自分が行っているKPTA(※)の運営方法について共
有し、ともすればあまり楽しくない「振り返り
会」を活発で有用なものにすることを目的として
います。
※ KPTAの原形については、KPTA.club をご参照ください。
(http://www.kpta.club/)
3
(1) KPTAフレームとは
(2) このフレームの課題をKPTAで
4
KPTAフレームとは
5
6
KEEP
良かったこと
続けたいこと
PROBLEM
課題点、反省点
KPから出てくる
改善のTRY
まったく新しい
挑戦のTRY
ActionList
具体的な行動として
まとめる
議論の流れ
7キックオフ 5 min.
振り返り会の目的の共有。ゴールの認識合わせ。
意見出し 5 min.
各自でポストイットに意見を出す
「KEEP」は出にくいため、最低3つは必ず出すように。
共有 10 min.
机に貼り、カテゴリ化しながら、意見を共有。
意見出し 5 min.
〃
共有 15 min.
「PROBLEM」は、言いたいことが多いと思うので
時間は長めにとるのがミソ。
意見出し 5 min.
チームの雰囲気を活性化するために「挑戦」は重要。
アクションリスト化しやすいように具体的に書くこと。
共有 10 min.
〃
ドット投票 10 min.
「TRY」からTop5をドット投票で決める。
振り返り 5 min.
振り返り会の振り返り。
KEEP
PROBLEM
Action
List
合計 70 min.
タイムライン
の例
発言者の声(立場)の大小を平準化でき、
全員から平等に意見を吸い上げることが可能です。
意見出し
共有
カテゴリ
仕様変更
体制
品質
コミュニケーション
XXX
XXX
XXX
XXX XXX
XXX XXX
XXX XXX
XXX XXX
XXX XXX
XXX XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
会話をしながら、
意見をグルーピングし、
どこに注目すべきか、
見える化します。
ドット投票
行動を起こしたいTRYを選びます。
1人5票を持ち、良いと思うTRYに投票し、
票数が多いTop5をActionListとします。
このフレームの課題をKPTAで
11
Keep
① 参加者全員から意見を集められる
② 声が大きい人だけの会にならない
③ ポストイット(課題)に向き合うため、
誰かを責める構図にならない
④ ポジティブな側面にも強制的にフォーカスできる
⑤ チームビルディングに効果的である
PROBLEM
① 議論の網羅性を担保出来ない
② ①と似ているが、全員が議論したくない
やっかい話題はポストイットに書かれない
③ ActionListの具体的な行動化はやっぱ難しい
TRY+Action
① 議論の網羅性を担保出来ない
② ①と似ているが、全員が議論したくない
やっかい内容はポストイットに書かれない
→ 例えば…KPTAを1度開催し、
結果をサマリー、マッピング化して
深堀KPTAをもう一度開催する。
③ ActionListの具体的な行動化がやっぱ難しい
→「具体的な行動」だけではなく、
チームの「心得/規範」など、別の目立つ
仕組みを考える。
ありがとうございました。
終

More Related Content

Viewers also liked

Horizon Report 2015: Was ist der nächste heiße Scheiß im E-Learning
Horizon Report 2015: Was ist der nächste heiße Scheiß im E-LearningHorizon Report 2015: Was ist der nächste heiße Scheiß im E-Learning
Horizon Report 2015: Was ist der nächste heiße Scheiß im E-LearningAnja Lorenz
 
Organize for Complexity - keynote at Dare Festival 2014 (Antwerp/BE)
Organize for Complexity - keynote at Dare Festival 2014 (Antwerp/BE)Organize for Complexity - keynote at Dare Festival 2014 (Antwerp/BE)
Organize for Complexity - keynote at Dare Festival 2014 (Antwerp/BE)Niels Pflaeging
 
Powerpoint-Karaoke (Erläuterungen)
Powerpoint-Karaoke (Erläuterungen)Powerpoint-Karaoke (Erläuterungen)
Powerpoint-Karaoke (Erläuterungen)Anja Lorenz
 
Reality Check: People and Organizations in the Digital Age
Reality Check: People and Organizations in the Digital AgeReality Check: People and Organizations in the Digital Age
Reality Check: People and Organizations in the Digital AgeJane McConnell
 
アジャイルカルチャーが組織に根付くまでの挑戦
アジャイルカルチャーが組織に根付くまでの挑戦アジャイルカルチャーが組織に根付くまでの挑戦
アジャイルカルチャーが組織に根付くまでの挑戦Yoh Nakamura
 
「うねり」を産んだ言葉と 自分なりの越境のやり方
「うねり」を産んだ言葉と 自分なりの越境のやり方「うねり」を産んだ言葉と 自分なりの越境のやり方
「うねり」を産んだ言葉と 自分なりの越境のやり方Yoh Nakamura
 
Kaizen in Action for Regional Scrum Gathering Tokyo 2017
Kaizen in Action for Regional Scrum Gathering Tokyo 2017Kaizen in Action for Regional Scrum Gathering Tokyo 2017
Kaizen in Action for Regional Scrum Gathering Tokyo 2017Kiro Harada
 
Organize for Complexity, part I+II - Special Edition Paper
Organize for Complexity, part I+II - Special Edition PaperOrganize for Complexity, part I+II - Special Edition Paper
Organize for Complexity, part I+II - Special Edition PaperNiels Pflaeging
 
Org Physics - Explained (BetaCodex11)
Org Physics - Explained (BetaCodex11)Org Physics - Explained (BetaCodex11)
Org Physics - Explained (BetaCodex11)Niels Pflaeging
 
The Organization in the Digital Age 2017 - Key Findings
The Organization in the Digital Age 2017 - Key FindingsThe Organization in the Digital Age 2017 - Key Findings
The Organization in the Digital Age 2017 - Key FindingsJane McConnell
 
Heroes of Leadership (BetaCodex14)
Heroes of Leadership (BetaCodex14)Heroes of Leadership (BetaCodex14)
Heroes of Leadership (BetaCodex14)Niels Pflaeging
 

Viewers also liked (12)

Horizon Report 2015: Was ist der nächste heiße Scheiß im E-Learning
Horizon Report 2015: Was ist der nächste heiße Scheiß im E-LearningHorizon Report 2015: Was ist der nächste heiße Scheiß im E-Learning
Horizon Report 2015: Was ist der nächste heiße Scheiß im E-Learning
 
Organize for Complexity - keynote at Dare Festival 2014 (Antwerp/BE)
Organize for Complexity - keynote at Dare Festival 2014 (Antwerp/BE)Organize for Complexity - keynote at Dare Festival 2014 (Antwerp/BE)
Organize for Complexity - keynote at Dare Festival 2014 (Antwerp/BE)
 
Powerpoint-Karaoke (Erläuterungen)
Powerpoint-Karaoke (Erläuterungen)Powerpoint-Karaoke (Erläuterungen)
Powerpoint-Karaoke (Erläuterungen)
 
Jenkins 2.0 (日本語)
Jenkins 2.0 (日本語)Jenkins 2.0 (日本語)
Jenkins 2.0 (日本語)
 
Reality Check: People and Organizations in the Digital Age
Reality Check: People and Organizations in the Digital AgeReality Check: People and Organizations in the Digital Age
Reality Check: People and Organizations in the Digital Age
 
アジャイルカルチャーが組織に根付くまでの挑戦
アジャイルカルチャーが組織に根付くまでの挑戦アジャイルカルチャーが組織に根付くまでの挑戦
アジャイルカルチャーが組織に根付くまでの挑戦
 
「うねり」を産んだ言葉と 自分なりの越境のやり方
「うねり」を産んだ言葉と 自分なりの越境のやり方「うねり」を産んだ言葉と 自分なりの越境のやり方
「うねり」を産んだ言葉と 自分なりの越境のやり方
 
Kaizen in Action for Regional Scrum Gathering Tokyo 2017
Kaizen in Action for Regional Scrum Gathering Tokyo 2017Kaizen in Action for Regional Scrum Gathering Tokyo 2017
Kaizen in Action for Regional Scrum Gathering Tokyo 2017
 
Organize for Complexity, part I+II - Special Edition Paper
Organize for Complexity, part I+II - Special Edition PaperOrganize for Complexity, part I+II - Special Edition Paper
Organize for Complexity, part I+II - Special Edition Paper
 
Org Physics - Explained (BetaCodex11)
Org Physics - Explained (BetaCodex11)Org Physics - Explained (BetaCodex11)
Org Physics - Explained (BetaCodex11)
 
The Organization in the Digital Age 2017 - Key Findings
The Organization in the Digital Age 2017 - Key FindingsThe Organization in the Digital Age 2017 - Key Findings
The Organization in the Digital Age 2017 - Key Findings
 
Heroes of Leadership (BetaCodex14)
Heroes of Leadership (BetaCodex14)Heroes of Leadership (BetaCodex14)
Heroes of Leadership (BetaCodex14)
 

More from Hideki Hashizume

私が見つけた境界線
私が見つけた境界線私が見つけた境界線
私が見つけた境界線Hideki Hashizume
 
あじゃみつワークショップ
あじゃみつワークショップあじゃみつワークショップ
あじゃみつワークショップHideki Hashizume
 
Pro aspnetmvc3framework chap23
Pro aspnetmvc3framework chap23Pro aspnetmvc3framework chap23
Pro aspnetmvc3framework chap23Hideki Hashizume
 
Pro aspnetmvc3framework chap19
Pro aspnetmvc3framework chap19Pro aspnetmvc3framework chap19
Pro aspnetmvc3framework chap19Hideki Hashizume
 
Pro aspnetmvc3framework chap15
Pro aspnetmvc3framework chap15Pro aspnetmvc3framework chap15
Pro aspnetmvc3framework chap15Hideki Hashizume
 
Pro aspnetmvc3framework chap11
Pro aspnetmvc3framework chap11Pro aspnetmvc3framework chap11
Pro aspnetmvc3framework chap11Hideki Hashizume
 

More from Hideki Hashizume (6)

私が見つけた境界線
私が見つけた境界線私が見つけた境界線
私が見つけた境界線
 
あじゃみつワークショップ
あじゃみつワークショップあじゃみつワークショップ
あじゃみつワークショップ
 
Pro aspnetmvc3framework chap23
Pro aspnetmvc3framework chap23Pro aspnetmvc3framework chap23
Pro aspnetmvc3framework chap23
 
Pro aspnetmvc3framework chap19
Pro aspnetmvc3framework chap19Pro aspnetmvc3framework chap19
Pro aspnetmvc3framework chap19
 
Pro aspnetmvc3framework chap15
Pro aspnetmvc3framework chap15Pro aspnetmvc3framework chap15
Pro aspnetmvc3framework chap15
 
Pro aspnetmvc3framework chap11
Pro aspnetmvc3framework chap11Pro aspnetmvc3framework chap11
Pro aspnetmvc3framework chap11
 

Recently uploaded

HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------ssusercbaf23
 
株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profile
株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profile株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profile
株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profilevrihomepage
 
HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用
HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用
HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用wataruhonda3
 
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパンYusuke Katsuma
 
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。takuyamatsumoto29
 
ROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdf
ROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdfROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdf
ROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdfhirokisawa3
 
エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』
エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』
エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』Kousuke Kuzuoka
 
hakuten_company profile for saleshub_202404
hakuten_company profile for saleshub_202404hakuten_company profile for saleshub_202404
hakuten_company profile for saleshub_202404keiibayashi
 
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdfchouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdfssuser31dbd1
 
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続Yusuke Katsuma
 
株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介しています
株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介しています株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介しています
株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介していますchizurumurakami
 

Recently uploaded (12)

HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
 
株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profile
株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profile株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profile
株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profile
 
HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用
HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用
HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用
 
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
 
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
 
ROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdf
ROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdfROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdf
ROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdf
 
エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』
エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』
エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』
 
Japan IT Week 2024 Brochure by 47Billion
Japan IT Week 2024 Brochure by 47BillionJapan IT Week 2024 Brochure by 47Billion
Japan IT Week 2024 Brochure by 47Billion
 
hakuten_company profile for saleshub_202404
hakuten_company profile for saleshub_202404hakuten_company profile for saleshub_202404
hakuten_company profile for saleshub_202404
 
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdfchouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
 
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
 
株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介しています
株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介しています株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介しています
株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介しています
 

僕らのKPTA