3. En el entorno de la empresa, también se plantean
problemas de carácter moral que afectan a los individuos
que se relacionan con ella, porque el comportamiento
moral es propio de las relaciones sociales y la empresa es
un lugar de encuentro entre individuos y grupos con
distintos intereses y objetivos.
En los inicios del capitalismo, la empresa era únicamente
una organización creada con fines productivos, cuyo
objetivo último estaba en la obtención del máximo
beneficio, en la que no tenían cabida actuaciones de otro
carácter que no fuera económico, y en la que los intentos
de mejora social no eran considerados, ya que los únicos
intereses contemplados eran los de los accionistas.
4. Todas las empresas funcionan como parte de un
sistema interactivo de relaciones con los
individuos y los grupos de la sociedad. Se conoce
en la actualidad como la responsabilidad social
y la ética empresarial como estrategia
corporativa, la cual sostiene que la empresa tiene
obligaciones muy grandes en la sociedad,
independientemente de la búsqueda de ganancias
o de otras metas estratégicas.
Sin embargo la responsabilidad social viene a ser
un compromiso u obligación que los miembros de
una sociedad ya sea como individuos o como
miembros , tienen con la sociedad en su conjunto.
5. En la actualidad las empresas, como agentes
económicos que son, y de acuerdo a la visión
tradicional, se comportan de forma racional y persiguen
un fin que, en principio, no pretende beneficiar a la
sociedad, como es la obtención de resultados. De no ser
así, perderían la confianza de sus inversores actuales y
potenciales y quedarían apartadas del mercado. Sin
embargo, el cambio que se ha producido en la economía
de mercado de los países más avanzados ha sido
sustancial ya que para poder cumplir dicho objetivo, las
empresas no pueden ya ceñirse únicamente a criterios
económicos, sino que deben tener en cuenta factores
que no habían sido considerados anteriormente, como
son los sociales y los medioambientales.
6. Ventajas de la ética de la empresa
• Incrementa la motivación para el trabajo
y, por lo tanto la satisfacción del
trabajador
• Genera cohesión cultural
• Mejora la imagen empresarial
• Evita los casos de corrupción
7. El desarrollo de las acciones de RSE debe ser
voluntario por parte de las empresas, basándose en
la idea central de que las mismas son organizaciones
que responden a criterios éticos de comportamiento,
los cuales son moldeados día a día en su interacción
con el entorno, conformando una cultura ética
empresarial adecuada a las realidades, exigencias y
requerimientos de los llamados grupos de interés. Al
estar sustentada esta cultura ética empresarial en la
libertad de la empresa para actuar y tomar sus
propias decisiones, dentro de un marco de diálogo y
de consenso, no se tiene ninguna justificación para
que las acciones de RSE sean impuestas de manera
obligatoria por otros actores en particular por el
sector estatal y/o gubernamental.