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Teletrabajo Internacional. Implicaciones de teletrabajar para una empresa española desde otro país

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Teletrabajo Internacional. Implicaciones de teletrabajar para una empresa española desde otro país

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Debido a las restricciones de movilidad y al auge del teletrabajo por la crisis sanitaria de la Covid-19, cada vez son más las empresas que se plantean autorizar el teletrabajo de sus empleados desde fuera de España. No obstante, la poca regulación que todavía hay sobre este asunto plantea muchas dudas sobre la viabilidad de estas situaciones. En nuestro webinar hablaremos de ello y de las opciones actuales existentes.

Debido a las restricciones de movilidad y al auge del teletrabajo por la crisis sanitaria de la Covid-19, cada vez son más las empresas que se plantean autorizar el teletrabajo de sus empleados desde fuera de España. No obstante, la poca regulación que todavía hay sobre este asunto plantea muchas dudas sobre la viabilidad de estas situaciones. En nuestro webinar hablaremos de ello y de las opciones actuales existentes.

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Teletrabajo Internacional. Implicaciones de teletrabajar para una empresa española desde otro país

  1. 1. Implicaciones de teletrabajar para una empresa española desde otro país 12 de marzo de 2021 WEBINAR Teletrabajo Internacional www.agmabogados.com
  2. 2. María Eugenia Blasco Rodellar meblasco@agmabogados.com Ponente www.agmabogados.com Socia Directora del Departamento de Movilidad Internacional
  3. 3. ÍNDICE 1. Introducción 2. Concepto 3. Rasgos esenciales 4. Aspectos laborales/contrato 5. Aspectos relativos a residencia administrativa 6. Aspectos relativos a fiscalidad www.agmabogados.com
  4. 4. 1. Introducción www.agmabogados.com 0 10 20 30 40 50 60 70 Países Bajos Finlandia Luxemburgo España Media Europea Porcentajes de teletrabajadores Antes de Pandemia Desde la Pandemia
  5. 5. Regulación legal Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud. Reforma laboral 2012 Actualmente 2020 Modificación Art. 13 ET: “Las personas trabajadoras podrán prestar trabajo a distancia en los términos previstos en el RDL 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia”. Modificación Art. 13 ET: “Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en esta ley. A estos efectos dichos trabajadores deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.” Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. El acuerdo por el que se establezca el teletrabajo a distancia se formalizará por escrito. Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa. www.agmabogados.com 1 4 3 2 1
  6. 6. El trabajo a distancia, entendido como trabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa y del que el teletrabajo es una subespecie que implica la prestación de servicios con nuevas tecnologías. 2. Concepto Forma de organización o de realización del trabajo utilizando las tecnologías de la información, en el marco de un contrato o de una relación laboral, en la que un trabajo que también habría podido realizarse en los locales de la empresa, se ejecuta habitualmente fuera de estos” Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo 2002 revisado 2009 www.agmabogados.com
  7. 7. No todo es teletrabajo RDL 28/2020: Aplicación a los trabajadores que VOLUNTARIAMENTE presten sus servicios retribuidos POR CUENTA AJENA y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, servicios que se desarrollen A DISTANCIA CON CARÁCTER REGULAR: • Trabajo a domicilio • Desplazamiento de trabajadores • Trabajadores autónomos Diferenciarlo de: 30% de la jornada. No todo el trabajo a distancia es teletrabajo → aquel que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación. www.agmabogados.com
  8. 8. 3. Rasgos esenciales Voluntariedad ▪ Firma de acuerdo. ▪ La negativa del trabajador no es causa de despido o de modificación de condiciones. ▪ Acuerdo reversible. Limitaciones en contratos formativos o de prácticas • Máximo 50% de teletrabajo. Igualdad en condiciones de trabajo • Entrega e instalación de equipos y medios. • Inventario. • Costes asociados al uso y mantenimiento. • Acciones formativas. • Acceso a promoción profesional. • Medidas de seguridad y salud. ✓ Evaluación de riesgos y planes de prevención. ✓ Empresa debe tener información (inventario, descripción, fotos). • Vinculación a un centro de trabajo. • Derecho a la intimidad y desconexión digital. www.agmabogados.com
  9. 9. Acuerdo Por escrito: Sancionable no formalizarlo. ✓ Inventario de medios, equipos, consumibles. ✓ Enumeración de gastos y forma de compensación. ✓ Horario y reglas de disponibilidad. ✓ Porcentaje y distribución. ✓ Centro de trabajo al que queda adscrito → centro en España: cotización en España. ✓ Lugar de teletrabajo escogido por la persona trabajadora. ✓ Duración preaviso para reversibilidad. ✓ Medios de control empresarial. ✓ Instrucciones protección de datos, seguridad de la información. ✓ Duración del acuerdo. Contenido 4. Aspectos laborales www.agmabogados.com Prevención de Riesgos Baja Laboral Despido
  10. 10. 5. Aspectos Res. Administrativa - NACIONALIDAD ESPAÑOLA • País UE. • País NO-UE → atención a permisos de residencia necesarios. - NACIONALIDAD NO-UE PERMANENCIAS MÍNIMAS EN ESPAÑA para mantener residencia. • A país de origen. • A tercer país → atención a permisos de residencia necesarios. - NACIONALIDAD UE • Otro país UE. • País NO-UE → atención a permisos de residencia necesarios. www.agmabogados.com
  11. 11. Residencia fiscal ¿Cambia o no? Regla 183 días. Atención: Si familia sigue en España mantiene residencia fiscal. • Si no acredita que no es residente fiscal → retención como residente. ✓ Sanción empresa por no retener. • Como no residente → Convenio de doble imposición aplicable. ✓ Declarar otros ingresos como no residente (beneficios empresariales, inmuebles …). No Ley Beckham o equivalentes NO 7p Cotización a SS en España: ¿Retención IRPF? 6. Aspectos fiscalidad • (No desplazamiento por motivo laboral sino voluntario) pero atención a posibles incentivos fiscales para teletrabajadores www.agmabogados.com
  12. 12. SOMOS AGM ABOGADOS Con más de 30 años de recorrido, AGM Abogados siempre ha tenido el mismo objetivo: encontrar la mejor y más rápida solución a los problemas legales de nuestros clientes. Es por esto que reunimos a un equipo internacional de más de 100 profesionales, repartidos entre Madrid, Barcelona, Sabadell, París y Shanghái, cada uno especializado en su área en concreto y, sobre todo, apasionados por su trabajo. Somos una de las 35 firmas de abogados españolas más importantes del país y la única que cuenta con oficina propia en Francia. Los prestigiosos rankings de despachos de abogados nos recomiendan: www.agmabogados.com
  13. 13. Encuéntranos Barcelona Pau Clarís, 139 | 08009 Tel: +34 93 487 11 26 Fax: +34 93 487 00 68 agm@agmabogados.com Madrid Pº Castellana, 114, esc. 1, 6º 2ª | 28046 Tel: +34 91 562 13 86 Fax: +34 91 561 53 83 madrid@agmabogados.com París 27, rue Dumont d’Urville | 75116 Tel: +33 1 44 43 00 70 Fax: +33 1 47 20 57 70 paris@agmabogados.com Sabadell C/del Sol, 217, local | 08201 Tel: +34 93 715 51 36 Fax: +34 93 725 38 45 sabadell@agmabogados.com www.agmabogados.com
  14. 14. El equipo que te acompaña de principio a fin Síguenos y comparte tu opinión @AGMAbogados www.agmabogados.com

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