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Junio, 2015
Consideraciones previas
 Múltiples derechos humanos son susceptibles de ser
vulnerados producto de actividades empresariales.
 El respeto y protección de derechos humanos no son
voluntarios. Los PR deben ser interpretados y
promovidos en el marco de las obligaciones
internacionales existentes.
 La RSE no es lo mismo que una política de DD.HH.
 Los afectados deben ser escuchados y atendidos en sus
exigencias.
Declaración de Lima sobre Empresas y
Derechos Humanos (FIDH, 2012)
 Tensiones en relación al modelo de desarrollo económico y
límites a la regulación pública.
 Principios Rectores no son vinculantes en sentido estricto:
necesidad de interpretarlos a la luz del DIDH y las
constituciones.
 Auge de las violaciones a derechos humanos en relación a
la expansión de las industrias extractivas.
 Barreras en acceso a justicia de las víctimas de violaciones a
derechos humanos.
Propuesta al GTEDH
 Tomar en cuenta los puntos de vista de los afectados
por actividades de las empresas para recomendaciones
a los Estados en su deber de protección (incluso fuera
de su territorio) y mejorar el acceso de las víctimas a
justicia.
 Promover la elaboración de normas vinculantes sobre
responsabilidad de las empresas.
Foro Regional del GTEDH para AL y Caribe (2013)
 Panelistas:
10% provenían de comunidades afectadas o de ONG
de derechos humanos.
43% representaban a empresas u organizaciones de
consultoría corporativa.
26% representaban a algún gobierno de la región 21%
venían de alguna de las agencias de las Naciones
Unidas.
 Asimetría de recursos para participar.
 Existe una interpretación restrictiva del mandato.
La Alianza para el Tratado (2014 - 2015)
Movimiento global por un tratado vinculante
 Declaración del Foro de los Pueblos sobre Derechos
Humanos y Empresas, 2013.
 Resolución 26/9 del Consejo de Derechos Humanos:
creación de grupo intergubernamental de trabajo a
composición abierta sobre un instrumento
jurídicamente vinculante sobre ETN con respecto a los
derechos humanos.
 Mandato: elaboración de un instrumento
jurídicamente vinculante.
Perspectivas sobre los alcances del Tratado
 Requerir que los Estados adopten legislación y otras
medidas estableciendo exigiendo políticas y
procedimientos con el fin de prevenir, detener y reparar los
impactos adversos en los derechos humanos y las sanciones
respectivas.
 Aclarar el tipo de conductas que generarán responsabilidad
jurídica para las empresas (civil, criminal y administrativa),
traducidos a estándares en legislación nacional, incluyendo
colaboración de estados para enjuiciamiento.
 Considerar los niveles de participación empresarial en la
comisión de abusos de derechos humanos, incluyendo la
complicidad y la responsabilidad de la casas matrices.
Perspectivas sobre los alcances del Tratado
 Asegurar el acceso a recursos judiciales a las víctimas
no solo en sus países, sino también en todos aquellos
otros Estados que tengan jurisdicción la empresa en
cuestión.
 Proveer un mecanismo internacional de monitoreo y
rendición de cuentas en Naciones Unidas para la
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independientes de prácticas de las compañías
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 Disposiciones que exijan a los Estados respetar,
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  • 2. Consideraciones previas  Múltiples derechos humanos son susceptibles de ser vulnerados producto de actividades empresariales.  El respeto y protección de derechos humanos no son voluntarios. Los PR deben ser interpretados y promovidos en el marco de las obligaciones internacionales existentes.  La RSE no es lo mismo que una política de DD.HH.  Los afectados deben ser escuchados y atendidos en sus exigencias.
  • 3. Declaración de Lima sobre Empresas y Derechos Humanos (FIDH, 2012)  Tensiones en relación al modelo de desarrollo económico y límites a la regulación pública.  Principios Rectores no son vinculantes en sentido estricto: necesidad de interpretarlos a la luz del DIDH y las constituciones.  Auge de las violaciones a derechos humanos en relación a la expansión de las industrias extractivas.  Barreras en acceso a justicia de las víctimas de violaciones a derechos humanos.
  • 4. Propuesta al GTEDH  Tomar en cuenta los puntos de vista de los afectados por actividades de las empresas para recomendaciones a los Estados en su deber de protección (incluso fuera de su territorio) y mejorar el acceso de las víctimas a justicia.  Promover la elaboración de normas vinculantes sobre responsabilidad de las empresas.
  • 5. Foro Regional del GTEDH para AL y Caribe (2013)  Panelistas: 10% provenían de comunidades afectadas o de ONG de derechos humanos. 43% representaban a empresas u organizaciones de consultoría corporativa. 26% representaban a algún gobierno de la región 21% venían de alguna de las agencias de las Naciones Unidas.  Asimetría de recursos para participar.  Existe una interpretación restrictiva del mandato.
  • 6. La Alianza para el Tratado (2014 - 2015) Movimiento global por un tratado vinculante  Declaración del Foro de los Pueblos sobre Derechos Humanos y Empresas, 2013.  Resolución 26/9 del Consejo de Derechos Humanos: creación de grupo intergubernamental de trabajo a composición abierta sobre un instrumento jurídicamente vinculante sobre ETN con respecto a los derechos humanos.  Mandato: elaboración de un instrumento jurídicamente vinculante.
  • 7. Perspectivas sobre los alcances del Tratado  Requerir que los Estados adopten legislación y otras medidas estableciendo exigiendo políticas y procedimientos con el fin de prevenir, detener y reparar los impactos adversos en los derechos humanos y las sanciones respectivas.  Aclarar el tipo de conductas que generarán responsabilidad jurídica para las empresas (civil, criminal y administrativa), traducidos a estándares en legislación nacional, incluyendo colaboración de estados para enjuiciamiento.  Considerar los niveles de participación empresarial en la comisión de abusos de derechos humanos, incluyendo la complicidad y la responsabilidad de la casas matrices.
  • 8. Perspectivas sobre los alcances del Tratado  Asegurar el acceso a recursos judiciales a las víctimas no solo en sus países, sino también en todos aquellos otros Estados que tengan jurisdicción la empresa en cuestión.  Proveer un mecanismo internacional de monitoreo y rendición de cuentas en Naciones Unidas para la investigación, el análisis y el monitoreo independientes de prácticas de las compañías transnacionales y de otras empresas de negocios.  Disposiciones que exijan a los Estados respetar, proteger y facilitar el trabajo de los defensores y defensoras de derechos humanos y de los denunciantes.