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¿CÓMO TRATAR CON GENTE DIFÍCIL?
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¿CÓMO TRATAR CON GENTE DIFÍCIL?

  1. Seminario Donostia-San Sebastián, 12 de febrero de 2015 ¿CÓMO TRATAR CON GENTE DIFÍCIL? El factor diferenciador del éxito de una organización está cada vez más en el modo de relacionarse las personas que la integran
  2. Seminario Dirigido a Gerentes, Directores Generales, Directores Comerciales, de RR.HH, Responsables de Atención al Cliente, comerciales, etc. Programa • Características de los comportamientos. • ¿Cuál es nuestro estilo personal y el de los demás? • Cómo comunicarse para tener éxito y evitar el conflicto. • ¿Por qué nos convertimos en difíciles? • Tipología de gente difícil, cómo entenderlos y técnicas para tratarlos. • Cómo saber qué hacer y decir en cada situación. • Cómo conseguir sacar a la luz las mejores cualidades de cada persona, incluso las “problemáticas”. • Cómo evitar los problemas de personal, reducir las diferencias y conseguir armonía. Nuestra gente difícil ¿Los reconoce, hay alguno en su entorno? • AUTORITARIO Grita y amedrenta; necesita tener el control y sus críticas son brutales. • EL SABELOTODO Es prepotente y generalmente tiene sus propios puntos de vista sobre cualquier tema. • EL “SISEÑOR” Está de acuerdo con cualquier compromiso que raras veces cumple. • EL NEGATIVO Rápido para señalar por qué las cosas no van a salir bien. • EL QUEJICA Se queja de cualquier cosa. Prefiere quejarse, a encontrar soluciones. • EL QUE NO DICE NADA Nunca plantea sus ideas ni le hace saber sus puntos de vista. Naturalmente que los reconoce. Trabajan con usted, son sus clientes, sus proveedores o personas de su entorno familiar. Conozca por qué se comportan, cómo relacionarse y sacar lo mejor de cada uno de ellos, evitando que se conviertan en ladrones de energías de los demás.
  3. Objetivos En este taller conseguirá dominar AL MENOS 20 TÉCNICAS e ideas concretas para sentirse fuerte en sus relaciones con la gente difícil. 1. ¿Cuál es la mejor respuesta ante la ironía? 2. ¿Cómo manejar la indisciplina, la desidia, la antipatía por el trabajo, etc.? 3. ¿Cómo debe actuar ante un miembro que no sabe o no quiere trabajar en equipo? 4. ¿Cuáles son las formas de cerciorarse de que las personas cumplirán con sus compromisos? 5. ¿Cómo mantener el control cuando alguien incluyendo tu jefe comienza a gritar? 6. ¿Cómo reaccionar ante alguien que nos hace una crítica injustificada? 7. ¿Cómo valorar si vale la pena recuperar una relación difícil y cómo actuar si no es así? 8. ¿Qué hacer con las personas que a usted le dicen una cosa y a otros le dicen lo contrario? 9. ¿Cómo ganar tiempo en un conflicto y así poder responder de manera racional y no emocional? 10. ¿Cuáles son las equivocaciones habituales y que empeoran los conflictos? 11. ¿Cómo sintonizar con todas las personas? 12. ¿Cómo detectar cuándo se produce tensión y qué técnicas debemos usar para progresar? 13. ¿Cómo persuadir a una persona irritada de que es posible evitar la disputa? 14. ¿Cómo descubrir cuáles son los puntos débiles y evitar que descubran los suyos? 15. ¿Cuál es la mejor manera de actuar con aquellos que siempre ponen excusas o culpan a otros? 16. ¿Cómo hablar con la gente muy suspicaz que se toma todo a título personal? 17. ¿Cómo evitar que algunas personas le manipulen? 18. ¿Cómo actuar cuando una persona promete algo y no lo cumple? 19. Observar como su expresión corporal al comunicarse con determinadas personas difíciles ¿puede ser más poderosa que sus palabras? 20. ¿Cómo tratar a las personas que siempre quieren tener la última palabra.
  4. ¿Cómo se benefician SUS EMPLEADOS? A través de este seminario su personal aprenderá a: • ¿Conocerse mejor a sí mismo para actuar con más seguridad. • Modificar su conducta en relación con los demás (clientes, colaboradores, etc.). • Valorar la importancia de las relaciones internas y externas evitando conflictos. • Dominar técnicas para conocer las causas de los comportamientos humanos y así adaptar su propio comportamiento. • Saber cómo mantener la armonía con el cliente interno y externo, disminuyendo las quejas, conflictos y reclamaciones. • Manejar con éxito situaciones conflictivas para reconducirlas positivamente. ¿Cómo se beneficia SU ORGANIZACIÓN? ¿Sabía qué?: Según el informe Gallup Q-12, el 71 % de las personas de las organizaciones no están comprometidas. El estudio concluye que lo que determina la productividad y lealtad de los empleados, así como la fidelidad de los clientes, es: la calidad de la relación entre empleados y su superior directo y entre los empleados y los clientes respectivamente. Evitando conflictos, mejorando la armonía, disminuyen los errores, las quejas, el cliente se encuentra más satisfecho, aumentan la creatividad, la implicación y el compromiso, en definitiva mejoran los RESULTADOS. Beneficios informe Gallup Q-12 54% 29% 17% PASIVOS COMPROMETIDOS DAÑINOS
  5. DANIEL OLIVERA Socio-Director de M.R.C. International Entrenador y Coach en Habilidades Directivas y de Liderazgo / Experto en coaching Comites Directivos y de equipos. Daniel es un consultor de reconocido prestigio con que tiene una larga experiencia en el área de las relaciones personales, con un estilo sencillo y ameno, conseguirá que ponga en práctica inmediatamente lo aprendido. Además... – Más de 20 años de experiencia en puestos directivos en distintas empresas de carácter nacional e internacional de diversos sectores. – Entrenador de equipos directivos y comerciales en áreas de Liderazgo. Equipo. Negociación y Comunicación. – Especialializado en Coaching Grupal para Comités de Dirección. – Profesor en la Universidad Pontificia de Comillas. Facultad de Pedagogía. – Colabora con organizaciones como Banco de Sabadell, Cámara Comercio Zargoza, G.S.K., Mazda, Sanitas, Telefónica, Vidrala, Iberdrola, entre otras empresas de referencia. – Ponente durante 10 años en distintos foros y organizaciones. Ponente ¿CÓMO TRATAR CON GENTE DIFÍCIL? El factor diferenciador del éxito de una organización está cada vez más en el modo de relacionarse las personas que la integran
  6. Donostia-San Sebastián, 12 de febrero de 2015 Cancelaciones Se retendrá el 100% del importe si la anulación se produce con menos de 48 horas de antelación. Forma de pago El pago de las cuotas se hará efectivo antes de iniciarse la reunión por medio de los siguientes procedimientos: – Domiciliación bancaria – Transferencia a favor de APD: BBVA: ES65-0182-1290-3800-0032-5792 LABORAL Kutxa: ES06-3035-0083-2608-3012-0208 – Cheque nominativo A la hora de realizar la transferencia bancaria, por favor indiquen razón social de la empresa y nombre y apellidos de la/s persona/s asistente/s. Si no pudiera asistir a este acto, rogamos haga llegar esta información a otra persona a quien Ud. estime pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, por favor, indíquenoslo. Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente. Inscripción Seminario Informaciones prácticas • Día: 12 de febrero, 2015 • Lugar: Donostia-San Sebastián – Hotel Amara Plaza (Plaza Pío XII, 7) • Horario: Acreditaciones: 9:15 h Seminario: De 9:30 a 13:30 h y de 15:00 a 18:30 h • Inscripciones: www.apd.es • Información: 94 423 22 50 / inscripcionesnorte@apd.es Cuotas de inscripción El precio para Socios de APD es de 310 euros (más el 21% de IVA) No socios 510 euros (más el 21% de IVA). Los precios incluyen documentación y almuerzo de trabajo. Para formalizar la reserva de plaza es IMPRESCINDIBLE abonar la cuota de inscripción. %%1010 10% de descuento en factura si te inscribes hasta 7 días antes de la fecha de celebración. 20% de descuento adicional en factura para las actividades celebradas fuera de la provincia donde tenga ubicada la Razón Social tu empresa %%2020%%1010 %%2020 ¿CÓMO TRATAR CON GENTE DIFÍCIL? El factor diferenciador del éxito de una organización está cada vez más en el modo de relacionarse las personas que la integran
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