lectura de un reporte de accidente de trabajo

1. “Año del Fortalecimiento de la Soberanía
Nacional”
TAREA INDIVIDUAL
PROGRAMA DE ESTUDIOS
Prevención de Riesgos, Seguridad y Salud Ocupacional
MÓDULO FORMATIVO
REDACCIÓN Y REPORTE DE INFORME
Alumno
Maycool Apolinario Paredes
INSTRUCTOR
Daysy Yanina Cabrera Choccata

2. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
A efectos de asegurar ambientes de trabajos seguros y saludables para los
trabajadores, la legislación vigente viene regulando la obligación de las entidades
empleadoras de implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo al interior de los centros de trabajo, así como de actualizar y mejorar el
mismo periódicamente.
Dichas obligaciones adquieren mayor importancia en el marco de la realidad que
nos encontramos viviendo, esto es, la pandemia del COVID-19.
medidas que deberán considerar un nuevo riesgo biológico que es el virus SARS-
COV-2 y los riesgos psicosociales y ergonómicos propios del trabajo desde el
confinamiento social.
Es así que, con la pandemia de COVID-19, la obligación de las entidades
empleadoras de contar con un SG-SST que se ajuste a sus condiciones y
características particulares resulta determinante para evitar los contagios entre
trabajadores, los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales en los
centros de trabajo o con ocasión al trabajo desde el hogar.
Principales medidas que deben adoptar las empresas para proteger a
sus trabajadores
 Contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) que abarque el nuevo riesgo biológico en sus principales
herramientas
 Establecer las condiciones de seguridad y salud que permitan gestionar los
riegos más frecuentes en el desarrollo del trabajo remoto o teletrabajo
 Instruir y educar a los trabajadores sobre los riegos biológicos,
psicosociales y ergonómicos que implica el COVID-19 y las nuevas
modalidades de trabajo
Sanciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
El incumplimiento de obligaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo es sancionado con la imposición de multas administrativas a cargo de
la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral , multas que alcanzan
los S/ 225,879.00.
En ese orden de ideas, resulta de suma importancia que las entidades
empleadoras verifiquen internamente si cuentan con un SG-SST implementado
conforme a la normativa vigente y que responda a las necesidades

3. actuales, así como que cumplan con la actualización periódica y/o mejora
continua de todas aquellas herramientas que componen un SG-SST y, lo más
importante, que se promueva la participación y capacitación activa de los
trabajadores en todo el proceso.
Cómo puede ayudar B
Nuestro enfoque integral es desarrollar medidas de contención, prevención y
control del COVID-19 e implementar un Sistema de Gestión integral que,
adecuado a las características y necesidades de cada organización, le permita
contar con las políticas y protocolos necesarios para el buen funcionamiento de
sus actividades y recursos, garantizando la seguridad y salud de sus
trabajadores, así como de las personas implicadas en los procesos internos y
externos de las mismas.