Стан та прогнози по ринку кадрів суднобудівної галузі в Миколаєві
•
0 likes•279 views
презентація результатів дослідження та моделювання від 2019, виконана експертами Національного університету кораблебудування та інженерних компаній Миколаєва
![Демографическая ситуация в Николаевской области
Демографическая ситуация в Николаевской области
Демографическая ситуация в Николаевской области
Демографическая ситуация в Николаевской области
[http://mk.ukrstat.gov.ua/]
[http://mk.ukrstat.gov.ua/]
[http://mk.ukrstat.gov.ua/]
[http://mk.ukrstat.gov.ua/]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Стан та прогнози по ринку кадрів суднобудівної галузі в Миколаєві
Similar to Стан та прогнози по ринку кадрів суднобудівної галузі в Миколаєві (20)
More from APPAU_Ukraine
More from APPAU_Ukraine (20)
Стан та прогнози по ринку кадрів суднобудівної галузі в Миколаєві
- 1. ДЕМОГРАФИЧЕСК ДЕМОГРАФИЧЕСК ДЕМОГРАФИЧЕСК ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ АЯ АЯ АЯ ДИНАМИКА КАК ФАКТОР ДИНАМИКА КАК ФАКТОР ДИНАМИКА КАК ФАКТОР ДИНАМИКА КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА УНИВЕРСИТЕТА РАЗВИТИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА УНИВЕРСИТЕТА РАЗВИТИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА УНИВЕРСИТЕТА РАЗВИТИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА УНИВЕРСИТЕТА И ИНЖИНИРИНГОВЫХ КОМПАНИЙ И ИНЖИНИРИНГОВЫХ КОМПАНИЙ И ИНЖИНИРИНГОВЫХ КОМПАНИЙ И ИНЖИНИРИНГОВЫХ КОМПАНИЙ Жукова Е. Ю., Парсяк В. Н., Жуков Ю. Д., Симутенков И. В., Драган С. В.
- 2. Демографическая ситуация в Николаевской области Демографическая ситуация в Николаевской области Демографическая ситуация в Николаевской области Демографическая ситуация в Николаевской области [http://mk.ukrstat.gov.ua/] [http://mk.ukrstat.gov.ua/] [http://mk.ukrstat.gov.ua/] [http://mk.ukrstat.gov.ua/]
- 3. Количество Количество Количество Количество абитуриентов, студентов и выпускников ВУЗов абитуриентов, студентов и выпускников ВУЗов абитуриентов, студентов и выпускников ВУЗов абитуриентов, студентов и выпускников ВУЗов Николаевской области 3 Николаевской области 3 Николаевской области 3 Николаевской области 3- - - -4 уровня аккредитации и прогноз 4 уровня аккредитации и прогноз 4 уровня аккредитации и прогноз 4 уровня аккредитации и прогноз изменения их количества до 2035 изменения их количества до 2035 изменения их количества до 2035 изменения их количества до 2035 г г г г
- 4. Темы/поисковые запросы: «суднобудування, кораблебудування, shipbuilding и т.п» - дали подобный отклик или не дали откликов «данных по этому запросу слишком мало» Изменение динамики популярности темы «судостроение» в Украине Изменение динамики популярности темы «судостроение» в Украине Изменение динамики популярности темы «судостроение» в Украине Изменение динамики популярности темы «судостроение» в Украине и и и и Николаевской области, 2004 Николаевской области, 2004 Николаевской области, 2004 Николаевской области, 2004- - - -2019 2019 2019 2019 гг гг гг гг [ [ [ [https:// https:// https:// https://trends.google.com.ua/trends/explore?] trends.google.com.ua/trends/explore?] trends.google.com.ua/trends/explore?] trends.google.com.ua/trends/explore?]
- 5. Сравнение динамики популярности тем «судостроение» и «инженер» Сравнение динамики популярности тем «судостроение» и «инженер» Сравнение динамики популярности тем «судостроение» и «инженер» Сравнение динамики популярности тем «судостроение» и «инженер» по Украине по Украине по Украине по Украине и по Николаевской области, 2004 и по Николаевской области, 2004 и по Николаевской области, 2004 и по Николаевской области, 2004- - - -2019 2019 2019 2019 гг гг гг гг [ [ [ [https:// https:// https:// https://trends.google.com.ua/trends/explore?] trends.google.com.ua/trends/explore?] trends.google.com.ua/trends/explore?] trends.google.com.ua/trends/explore?] Темы/поисковые запросы: «суднобудування, кораблебудування, shipbuilding и т.п» - дали подобный отклик или не дали откликов - «данных по этому запросу слишком мало»
- 6. Цель работы: Долгосрочное прогнозирование Долгосрочное прогнозирование Долгосрочное прогнозирование Долгосрочное прогнозирование влияния демографической динамики на рынок влияния демографической динамики на рынок влияния демографической динамики на рынок влияния демографической динамики на рынок трудовых ресурсов трудовых ресурсов трудовых ресурсов трудовых ресурсов судостроительного судостроительного судостроительного судостроительного инжиниринга в Николаевской инжиниринга в Николаевской инжиниринга в Николаевской инжиниринга в Николаевской области для области для области для области для создания создания создания создания дорожной дорожной дорожной дорожной карты совместных практических шагов, направленных карты совместных практических шагов, направленных карты совместных практических шагов, направленных карты совместных практических шагов, направленных на на на на стабилизацию стабилизацию стабилизацию стабилизацию ситуации с кадровым обеспечением в регионе ситуации с кадровым обеспечением в регионе ситуации с кадровым обеспечением в регионе ситуации с кадровым обеспечением в регионе Задачи: • Провести Провести Провести Провести анализ анализ анализ анализ текущей демографической ситуации и баланса текущей демографической ситуации и баланса текущей демографической ситуации и баланса текущей демографической ситуации и баланса трудовых ресурсов трудовых ресурсов трудовых ресурсов трудовых ресурсов для нужд судостроительного инжиниринга на рынке труда Николаевской для нужд судостроительного инжиниринга на рынке труда Николаевской для нужд судостроительного инжиниринга на рынке труда Николаевской для нужд судостроительного инжиниринга на рынке труда Николаевской области; области; области; области; • Разработать математическую модель рынка труда Разработать математическую модель рынка труда Разработать математическую модель рынка труда Разработать математическую модель рынка труда как как как как инструмент инструмент инструмент инструмент стратегического стратегического стратегического стратегического планирования на локальном уровне; планирования на локальном уровне; планирования на локальном уровне; планирования на локальном уровне; • Построить прогноз изменения количества выпускников ВУЗов, по Построить прогноз изменения количества выпускников ВУЗов, по Построить прогноз изменения количества выпускников ВУЗов, по Построить прогноз изменения количества выпускников ВУЗов, по судостроительным и родственным судостроительным и родственным судостроительным и родственным судостроительным и родственным специальностям; специальностям; специальностям; специальностям; • Построить Построить Построить Построить обобщающий обобщающий обобщающий обобщающий прогноз изменения прогноз изменения прогноз изменения прогноз изменения объема объема объема объема локального рынка локального рынка локального рынка локального рынка трудовых трудовых трудовых трудовых ресурсов, а также текущую и будущую потребность ресурсов, а также текущую и будущую потребность ресурсов, а также текущую и будущую потребность ресурсов, а также текущую и будущую потребность инжиниринговых и инжиниринговых и инжиниринговых и инжиниринговых и производственных производственных производственных производственных судостроительных компаний в персонале; судостроительных компаний в персонале; судостроительных компаний в персонале; судостроительных компаний в персонале; • Разработать, на основе обсчитанных с помощью модели сценариев, рекомендации Разработать, на основе обсчитанных с помощью модели сценариев, рекомендации Разработать, на основе обсчитанных с помощью модели сценариев, рекомендации Разработать, на основе обсчитанных с помощью модели сценариев, рекомендации по реагированию на ситуацию и дорожную карту для заинтересованных субъектов по реагированию на ситуацию и дорожную карту для заинтересованных субъектов по реагированию на ситуацию и дорожную карту для заинтересованных субъектов по реагированию на ситуацию и дорожную карту для заинтересованных субъектов региона; региона; региона; региона; • Обосновать Обосновать Обосновать Обосновать необходимость популяризации и увеличения престижа профессии необходимость популяризации и увеличения престижа профессии необходимость популяризации и увеличения престижа профессии необходимость популяризации и увеличения престижа профессии инженер судостроитель инженер судостроитель инженер судостроитель инженер судостроитель; ; ; ;
- 7. Субъекты Субъекты Субъекты Субъекты рынка рынка рынка рынка труда Николаевской области и схема труда Николаевской области и схема труда Николаевской области и схема труда Николаевской области и схема перемещения рабочей силы перемещения рабочей силы перемещения рабочей силы перемещения рабочей силы
- 8. Демография Демография Демография Демография ( ( ( (Николаевская обл. Николаевская обл. Николаевская обл. Николаевская обл.) ) ) ) Рождаемость Выпускники школ Абитуриенты ВУЗов Реэмиграция Технические НУК Выпускники Квалификация Инженер Инженер судостроение Баланс миграции Смертность Пенсия (65 лет) Предотвращение Другое -Ж -ТИ- -ЕС- ПР- Школьник Студент Наемный работник Семья «Инженер это круто!» Повышение престижа и числа поступающих на инженерные специальности Конкуренция за квалифицированный персонал – предотвращение ухода. Улучшение социально – экономической ситуации в регионе за счет создания достаточного количества конкурентных рабочих мест, наполняемых молодежью и вернувшимися из-за границы специалистами привлекаемыми реальными перспективами личного роста, а также возможностями устойчивого развития в высокотехнологичной судостроительной отрасли. Автоматизация рабочих операций – снижение зависимости от ситуации на рынке труда Тренинг-центр (НКИ-НУК) Образование - НУК Бизнес – Инжиниринговые компании Стейкхолдеры – Объединения - Морской кластер - Регион Община Община Община Община Рынок труда Рынок труда Рынок труда Рынок труда ( ( ( (Николаевская обл. Николаевская обл. Николаевская обл. Николаевская обл.) ) ) ) Компоновка модели Компоновка модели Компоновка модели Компоновка модели ( ( ( (решение уравнения баланса решение уравнения баланса решение уравнения баланса решение уравнения баланса) ) ) ) Требуемый рост численности персонала
- 9. Доля Доля Доля Доля ВУЗов Николаевской области ВУЗов Николаевской области ВУЗов Николаевской области ВУЗов Николаевской области среди имеющих среди имеющих среди имеющих среди имеющих лицензии на подготовку технических лицензии на подготовку технических лицензии на подготовку технических лицензии на подготовку технических специалистов для судостроения или родственных специалистов для судостроения или родственных специалистов для судостроения или родственных специалистов для судостроения или родственных отраслей отраслей отраслей отраслей [ [ [ [ЕГБО ЕГБО ЕГБО ЕГБО] ] ] ]
- 10. Количество Количество Количество Количество выпускников НПТ выпускников НПТ выпускников НПТ выпускников НПТ – – – – НКИ НКИ НКИ НКИ – – – – УДМТУ УДМТУ УДМТУ УДМТУ – – – – НУК НУК НУК НУК по годам по годам по годам по годам [ [ [ [Бугаенко Б.А Бугаенко Б.А Бугаенко Б.А Бугаенко Б.А., Учебный отдел НУК ., Учебный отдел НУК ., Учебный отдел НУК ., Учебный отдел НУК] ] ] ]
- 11. Выпуск Выпуск Выпуск Выпуск НУК и прогноз НУК и прогноз НУК и прогноз НУК и прогноз его изменения до его изменения до его изменения до его изменения до 2025г по 2025г по 2025г по 2025г по техническим и техническим и техническим и техническим и судостроительным специальностям судостроительным специальностям судостроительным специальностям судостроительным специальностям [ [ [ [отчеты ректора НУК отчеты ректора НУК отчеты ректора НУК отчеты ректора НУК 2008 2008 2008 2008 – – – –2016 2016 2016 2016 гг гг гг гг, Учебный отдел НУК , Учебный отдел НУК , Учебный отдел НУК , Учебный отдел НУК] ] ] ]
- 12. Количество выпускников НПТ Количество выпускников НПТ Количество выпускников НПТ Количество выпускников НПТ – – – – НКИ НКИ НКИ НКИ – – – – УДМТУ УДМТУ УДМТУ УДМТУ – – – – НУК НУК НУК НУК нарастающим итогом нарастающим итогом нарастающим итогом нарастающим итогом за вычетом естественной убыли и выходящих на пенсию после 65 лет за вычетом естественной убыли и выходящих на пенсию после 65 лет за вычетом естественной убыли и выходящих на пенсию после 65 лет за вычетом естественной убыли и выходящих на пенсию после 65 лет
- 13. Компании Николаевской области работающие в судостроении или в Компании Николаевской области работающие в судостроении или в Компании Николаевской области работающие в судостроении или в Компании Николаевской области работающие в судостроении или в судовом машиностроении и имеющие инжиниринговый штат судовом машиностроении и имеющие инжиниринговый штат судовом машиностроении и имеющие инжиниринговый штат судовом машиностроении и имеющие инжиниринговый штат, , , , чел чел чел чел. . . .
- 14. Количество выпускников НПТ Количество выпускников НПТ Количество выпускников НПТ Количество выпускников НПТ – – – – НКИ НКИ НКИ НКИ – – – – УДМТУ УДМТУ УДМТУ УДМТУ – – – – НУК НУК НУК НУК нарастающим итогом нарастающим итогом нарастающим итогом нарастающим итогом за вычетом естественной убыли и выходящих на пенсию после 65 лет за вычетом естественной убыли и выходящих на пенсию после 65 лет за вычетом естественной убыли и выходящих на пенсию после 65 лет за вычетом естественной убыли и выходящих на пенсию после 65 лет ( ( ( (Доля инженеров Доля инженеров Доля инженеров Доля инженеров/ / / /миграция миграция миграция миграция до 1990 до 1990 до 1990 до 1990 г г г г – – – – 90/5%, 90/5%, 90/5%, 90/5%, после 1990 г после 1990 г после 1990 г после 1990 г – – – – 25/15 25/15 25/15 25/15%) %) %) %)
- 15. Качественный анализ баланса трудовых ресурсов для нужд Качественный анализ баланса трудовых ресурсов для нужд Качественный анализ баланса трудовых ресурсов для нужд Качественный анализ баланса трудовых ресурсов для нужд судостроительного инжиниринга на рынке труда Николаевской судостроительного инжиниринга на рынке труда Николаевской судостроительного инжиниринга на рынке труда Николаевской судостроительного инжиниринга на рынке труда Николаевской области области области области Приток Отношение Отток Результат Высвобождение в результате сокращения штатов ≈ Создание новых конкурентных рабочих мест 0 Окончание ВУЗов < Естественная убыль специалистов отрицательный Выход из самозанятости ≈ Уход в самозанятость 0 Возвращение в судостроительную сферу ≈ Изменение сферы труда (переквалификация) 0 Реэмиграция < Эмиграция отрицательный Итог отрицательный • Повышение реэмиграции; • Предотвращение эмиграции; • Автоматизация рабочих операций; • Новые рабочие места с конкурентной зарплатой; • Тренинг - центр → увеличение числа поступающих → увеличение выпуска инженеров судостроителей;
- 16. Пути Пути Пути Пути решения решения решения решения - - - - объединение объединение объединение объединение ради совместных ради совместных ради совместных ради совместных действий действий действий действий «Основной проблемой на данный момент является не отсутствие заказов, а нехватка подготовленных рабочих и инженерных кадров»
- 17. Развитие тренинг Развитие тренинг Развитие тренинг Развитие тренинг - - - - центра НКИ НУК центра НКИ НУК центра НКИ НУК центра НКИ НУК • 2009 г., университет заключил соглашение о «Творческом сотрудничестве в области кораблестроительного образования» с одним из мировых лидеров разработки корабельного САПР AVEVA (Великобритания, предоставление пакета учебных лицензий) и компанией «Aker Yards Design Ukraine» (оснащение НКИ НУК сетью из семи современных рабочих станций, практическими материалами и методиками тренингов); • 2013 г., заключены договора с Numeric Centrum Groningen (The Netherlands, САПР NUPAS-CADMATIC) и СКБ «Марин Дизайн Инжиниринг Николаев», а также с одним из мировых лидеров в области промышленной автоматизации компанией Schneider Electric (Франция) и её системным интегратором в области морской техники ТОВ «АМИКО Комплект» (Украина) на предмет создания соответствующих тренинг-центров; • 2019 г., подписан договор «…про практичні аспекти співпраці Національного університету імені адмірала Макарова, СКБ ТОВ “Marine Design Engineering Mykolaiv”, групи компаній АМІСО™, СКБ ТОВ “C-Job Nikolayev” в галузі кораблебудівної освіти на базі ліцензійних програмних та апаратних засобів (AVEVA-Marine, CADMATIC, Schneider Electric, Siemens NX, Catia),…» Формирование у студентов знаний, умений и навыков в области корабельной инженерии в процессе практического решения инженерных задач с помощью современных систем автоматизированного проектирования
- 18. Компания Компания Компания Компания Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу РАБОТА Дополнительное обучение Выпуск молодых специалистов Тест Может работать в компании без необходимости дополнительного обучения + - ± ТЦ ТЦ ТЦ ТЦ прием прием прием прием Схема взаимодействия инжиниринговых компаний и тренинг Схема взаимодействия инжиниринговых компаний и тренинг Схема взаимодействия инжиниринговых компаний и тренинг Схема взаимодействия инжиниринговых компаний и тренинг - - - - центра НКИ НУК центра НКИ НУК центра НКИ НУК центра НКИ НУК
- 19. От От От От «Бери того кто есть» к «Инженер это круто» «Бери того кто есть» к «Инженер это круто» «Бери того кто есть» к «Инженер это круто» «Бери того кто есть» к «Инженер это круто» • Ускоренное вовлечение; • Поиск и поддержка талантов; • Гарантия сотрудников для компаний; • Платформа для совместных программ; • Образовательные и тренинговые проекты; • Поддержка НУК и судостроения в Украине; • Дополнительное образование в области САПР; • Ранний поиск и отбор перспективных молодых людей; • Долгосрочное сотрудничество для сотрудника и компании; • Наука, инновационные решения и образовательные гранты; • Привлечение перспективных сотрудников НУК и молодых ученых; • Участие родителей (день открытых дверей) и родительских комитетов; • Популяризация и повышение престижа профессии инженер-кораблестроитель; • Более высокое качество подготовки благодаря наставничеству и учету требований будущих работодателей; • Снижение непроизводственных затрат компании: - на запуск нового рабочего места и использование дорогих коммерческих версий ПО; - на непродуктивный период адаптации нового сотрудника к специфике компании; - на участие практикующих инженеров в обучении новичков; - на использование средств производства (помещений, ПК, серверов и т. п);
- 20. Применение модели Применение модели Применение модели Применение модели Тактическое Математическая модель рынка труда Стратегическое Обсчет Херсонской обл. МДЕМ Обсчет Одесской обл. Другие компании Научная работа Тренинг - центр Предотвращение эмиграции - Стимулирование реэмиграции НУК Инструмент для ОК Кластер морского сервиса Обоснование автоматизации Николаевская область
- 21. ВЫВОДЫ: ВЫВОДЫ: ВЫВОДЫ: ВЫВОДЫ: 1. 1. 1. 1. Наблюдается достижение баланса между статьями притока и оттока в пределах Наблюдается достижение баланса между статьями притока и оттока в пределах Наблюдается достижение баланса между статьями притока и оттока в пределах Наблюдается достижение баланса между статьями притока и оттока в пределах рынка труда, что свидетельствует о достаточной вовлеченности имеющихся рынка труда, что свидетельствует о достаточной вовлеченности имеющихся рынка труда, что свидетельствует о достаточной вовлеченности имеющихся рынка труда, что свидетельствует о достаточной вовлеченности имеющихся трудовых ресурсов. С другой стороны, в средне трудовых ресурсов. С другой стороны, в средне трудовых ресурсов. С другой стороны, в средне трудовых ресурсов. С другой стороны, в средне- - - - и долгосрочной перспективе и долгосрочной перспективе и долгосрочной перспективе и долгосрочной перспективе ожидается превалирование негативных демографических тенденций (эмиграция, и ожидается превалирование негативных демографических тенденций (эмиграция, и ожидается превалирование негативных демографических тенденций (эмиграция, и ожидается превалирование негативных демографических тенденций (эмиграция, и отрицательный естественный прирост населения) и ухудшение ситуации; отрицательный естественный прирост населения) и ухудшение ситуации; отрицательный естественный прирост населения) и ухудшение ситуации; отрицательный естественный прирост населения) и ухудшение ситуации; 2. 2. 2. 2. Уменьшение Уменьшение Уменьшение Уменьшение количества выпускников НУК, как в целом по всем техническим, так и в количества выпускников НУК, как в целом по всем техническим, так и в количества выпускников НУК, как в целом по всем техническим, так и в количества выпускников НУК, как в целом по всем техническим, так и в частности только по судостроительным специальностям, в сочетании с частности только по судостроительным специальностям, в сочетании с частности только по судостроительным специальностям, в сочетании с частности только по судостроительным специальностям, в сочетании с существующей отрицательной демографической динамикой уже спровоцировали существующей отрицательной демографической динамикой уже спровоцировали существующей отрицательной демографической динамикой уже спровоцировали существующей отрицательной демографической динамикой уже спровоцировали острый дефицит достаточно квалифицированных молодых инженеров на рынке острый дефицит достаточно квалифицированных молодых инженеров на рынке острый дефицит достаточно квалифицированных молодых инженеров на рынке острый дефицит достаточно квалифицированных молодых инженеров на рынке труда; труда; труда; труда; 3. 3. 3. 3. Разработана математическая модель местного рынка труда, предложена дорожная Разработана математическая модель местного рынка труда, предложена дорожная Разработана математическая модель местного рынка труда, предложена дорожная Разработана математическая модель местного рынка труда, предложена дорожная карта направленная на стабилизацию ситуации с кадровым обеспечением карта направленная на стабилизацию ситуации с кадровым обеспечением карта направленная на стабилизацию ситуации с кадровым обеспечением карта направленная на стабилизацию ситуации с кадровым обеспечением инжиниринга в регионе; инжиниринга в регионе; инжиниринга в регионе; инжиниринга в регионе; 4. 4. 4. 4. При При При При дружной и плодотворной работе всех заинтересованных сторон, реально дружной и плодотворной работе всех заинтересованных сторон, реально дружной и плодотворной работе всех заинтересованных сторон, реально дружной и плодотворной работе всех заинтересованных сторон, реально улучшить социально улучшить социально улучшить социально улучшить социально – – – – экономическое положение в регионе за счет создания экономическое положение в регионе за счет создания экономическое положение в регионе за счет создания экономическое положение в регионе за счет создания достаточного количества конкурентных рабочих мест, наполняемых молодежью и достаточного количества конкурентных рабочих мест, наполняемых молодежью и достаточного количества конкурентных рабочих мест, наполняемых молодежью и достаточного количества конкурентных рабочих мест, наполняемых молодежью и вернувшимися из вернувшимися из вернувшимися из вернувшимися из- - - -за границы специалистами привлекаемыми реальными за границы специалистами привлекаемыми реальными за границы специалистами привлекаемыми реальными за границы специалистами привлекаемыми реальными перспективами личного роста, а также возможностями устойчивого развития в перспективами личного роста, а также возможностями устойчивого развития в перспективами личного роста, а также возможностями устойчивого развития в перспективами личного роста, а также возможностями устойчивого развития в высокотехнологичной судостроительной высокотехнологичной судостроительной высокотехнологичной судостроительной высокотехнологичной судостроительной отрасли; отрасли; отрасли; отрасли;
- 22. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!