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Adiper participó como una de las empresas conferenciantes de la mano de María Barco, Directora Técnica de Adiper, quien expuso una ponencia referente al Maltrato y Buen Trato a personas mayores en instituciones y domicilios. XVIII Congreso de la Sociedad de Geriatría y Gerontología de Chile

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Maltrato y buen trato a personas mayores

  1. 1. ’ xvlil CONIGRESJO soclsnnb cHIL_EMA I3: asmnmm v GERONTOLOGIA Mallmta y buen [Into a personas mayores en Instltuclanes y damklllos / '/Iuria Burro, ADIPER
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  4. 4. ”En vejecer es coma esca/ ar una gran manfana; rn/ entras Se sube / as fuerzas a’/ Sm/ nuyen, pero / a m/ rada es mas / /bre, /a Vista mas amp/ /a y Serena” Ingrid Bergman F flit-j: ,E ‘- ‘ V
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  6. 6. QUE SON l.0$ MAl.0$ TR/ ITOS - Cualquier acto u omisién que produzca dafio, intencionado o no, practicado sobre personas mayores, - Ocurre en el medio familiar, comunitario o institucional, - Vulnera o pone en peligro la integridad ffsica, psfquica, y/ o patrimonial de la persona mayor, - Vulnera o pone en peligro el principio de autonomfa o el resto de los derechos fundamentales del individuo.
  7. 7. DEFINICI6N DE BUEN TRATO TRATO: se refiere a la accién y efecto de tratar. Es decir, Ia manera de proceder con una persona (ya sea de obra 0 de palabra) o la relacién con un individuo. Si existe un BUEN TRATO, hay otro trato que puede ser condenado: el MALTRATO.
  8. 8. Buentrato es ponerse en el lugar del otro, Una oportunidad para conocerme y conocer a Ios demds En una relacién donde ambos tenemos igual valor Nifias y nifios, hombres y mujeres, jévenes / adultos mayores. .. Todos tenemos derecho a que nos tomen en cuenta Respetando nuestra voz, nuestra mente y nuestro cuerpo Aceptando nuestras diferencias como alga enriquecedor Tratando a Ios demas como nos gusta que nos traten 0.. . acaso note gusta que te traten bien?
  9. 9. @ : ><: MALTRATO ® ‘qlllpl, §: pmn “ut| “ 939
  10. 10. TIP0l. OGill DEL MALTR/ I T0
  11. 11. .s. wmuu. . ‘ (7(DlDOYn| flr1I1 pelsmal . s.m»sysmaum»e-u kme‘ In-zmodurus‘ hrmn| nmm, eh). I 51 plfllw mkflmnle nuns IMEIICIIIIDOIIS ml! VVIKOII Nlulfilnr mallnl n mm-mu an in rzlsunn come ugrz-slum-5 vmbobcs uslammw. Imlrmzzus humwlkxwérl. an Puede uruudwruv in salud psrdégrrn y ammun in amm-um, mpnnum rlr Huwnn V rmmnm nu hwnrslnl pwmagun y mmonrml an In persona . s. no-milk: Kn :1 moan de mmwrlalyz dz Vn persona mamuumn am. pm: nmmmas, me-mesm «mu. mslmmo. sobrrsahu mason. depleslm 2!: . 51 man n-ed-ante nn (grslos. Inswuntboflrs. muxmooes. ml . Lomummdn n noSIN 4 mnaenlirnmln I1: In em pmnm n ma prvsoms mosmss dc dnv (unset-Iirvumln llnmtmenlo, omsa snunl, fmawnlfns sin pemnsos. vsolat-fin, em . sq flnflfbn par un nrrnnml-dud. (In an nmlln mwrm mm, Dim-In . s. Idnlllkv at ocmvm nxmmma rm u Ankzmsmlnl mama a nmm mum :12 new «new». fin) . s. podium pm m ‘ » ‘ para ‘:1 sednnén n mnlenuén (Se in pcrsnnn c famms neczsanus . 5. mmlpm, an msn dc dnsls at-spmpovunnadn um ‘ dz munem enczswn. u 211 el msu fie negm pot un esmnoae nglmnén cmscame . S1 wuduu mi-dnank a mum. nqx1':1 o eqwvuuulbn pnm m um, mnununr a «mum we mamnn He was I-ecesmndn an admin Maya‘ wed? in flefmma mm-mm n In (ml :9 dannmmn arm n as vuvma Iwmumaun n n {arenmn en la Duper: V uspcun dexusuudu u drsalcrllmc at k: pevsanu
  12. 12. 1. Maltrato Ffsico - Se produce un uso intencionodo de lo fuerzo dafiando lo integridod ffsico (0 corporal dela persona). - Se identifica de manera visible (corte, quemoduros, hemotomos, etc).
  13. 13. 2. Maltrato Psicolégico - Se produce mediante actos intencionados que provocan malestar mental 0 emocional en la persona, como agresiones verbales, aislamiento, amenazas humillacion, etc. Puede perjudicar Ia salud psicologica / disminuir la autoestima, capacidad de decision / deterioro del bienestar psicologico y emocional de la persona. - Se identifica en el modo de comportarse de la persona maltratada: Ilanto, gestos angustiosos, manifiesta temor, aislamiento, sobresalto miedo, depresion, etc.
  14. 14. 3. Maltrato / Abuso Sexual - Se produce mediante un comportamiento (gestos, insinuaciones, exhibiciones, etc. ) o contacto sexual de cualquier tipo, consumando o no SIN el consentimiento de la otra persona 0 con personas INCAPACES de dar consentimiento (tocamiento, acoso sexual, fotograffas sin permisos, violacién, etc). - Se identifica por un comportamiento retrafdo del adulto mayor, miedo, irritabilidad, etc.
  15. 15. 4. Negligencia / Abandono - Se produce mediante el rechozo, negocién o equivococion para inicior, continuor o completor Io otencion de los necesidades del odulto mayor. Puede ser de formo voluntorio, o lo cuol se denomina octivo, 0 de formo involuntoria o posiva. - Se identifica ol observer: 0 carencias en lo higiene / aspecto descuidado o desotendido de lo persona abondono ffsico o Ais| omiento/ soledod o Perdido excesivo de peso (desnutricién)
  16. 16. . 5. man wr Va . ('n 512 (am In em zunnao se Lzmmrmn an uumlas no man‘ mm, amsn mmormmnn V arms . 5: mm: par Va Wlu Va 54-damn o conzumcn do we pcrsuna o In MY,0Uun an by fnvmnms nmsnnn; . u may arm: a. ldamfkuv, plum Plln mm mm mm . s. nfl . n» uln m m! """"f“‘*'“'°‘ ” “" """""‘“‘ " " ervr| rumplwnvu| utlrH. r~dm~. hmdvhhpvrsuvuh J2 N. ..-mm mmu u 2" kn unu dkHr<gLIHu1V um» himvuLus m. H «men an ngm-man r. .m. .m r . :1 mm“. .: rvr’n — mm. H V M pmn mm -mm. .. ..r. .,m Hrlmmtv-. AMr (H W: »m. «,, mm rmnlzmr a nr n'. :m"m'm-n mfwn 1:111-rw'nIrM1m'rnnnr - 5: min mwmn 5? ‘ ‘ ‘ - sq mam tuandu no ‘ I10 ‘O ammcuin, desfle ms panaes punluns :1 msnmucres mm; m m I: kr, c . u prrsnrvn mwnv PH N M. ‘ r‘ . ;., .nm mm H . :.—. .r. -ma 9» V mm. ‘, "“. , _ -5~'kMW'-‘I W'"'"= . 5. uanukn mm-nmv ‘ hvndwxpnxvvw(3vvIvuw1~. mum I/ H Wu ‘ ‘ Wm mm_Wn_”mNW WWW . . . ‘.. WM‘ u. —mmn. n mnmml ma mm nwnvnln mwyunrmnrv as names nr)
  17. 17. 5. Maltrato Farmacolégico - Se produce por la utilizocién INADECUADA o DESPROPORCIONADA de fdrmacos para la sedacién o contencién de la persona. 0 la negacién de Ios fdrmclcos necesarios. - Se identifica, en caso de dosis desproporcionada con la inactividad de la persona sedada de manera excesiva, 0 en el caso de negacién de los fdrmacos por un estado de agitacién constante.
  18. 18. I ‘1., IWailIi7f’eiol3:“‘ §. ':. ',{‘I. lé”7.3911517319 ff-o‘Imi: :,ra; i?: :o»’«; _. gt-, : g), i!l_i, l!lCZ: -.' cllqlnujio ,1; ulfflltzscl ch IIlI, li“If-IFCI MID ! l_WT| FI[: .75‘I[I! w,€ | LE‘*: r!‘IL C INAWF'RfflF'b!1[I£a, ; it»: 1i»irnu~: ji»: s;. ,. gi«iI; rkackcnik; :;« rar, :II'r: m:. :4«: »:IIIFIInIi«: cs; « Iii; hzl pxargmnuqn 'n’n: a.| _v/ cu‘. -. :1:-Io‘l. ~1,k; I%nMi. i1i‘Ir: -., I mi um: unxzamm 1rn| ;mr", lcIrI‘(: rial ga_I'r. i‘1'm:1': I‘l-6» _v; Ir= L. I"I rjk; §Ex=1r’i: :’mr« clisxvtic. » an al maul attire»-‘ac: -’nn: .’nu: nc»*I hm s; lL1pxcIu: Ir -1:: air: -ar, :ilv1cs_= '., <: unIi-no an. m nu, Iu: m.I (kg: 11:3,-iiit, Eil! lI‘Il: «lII'(F_= II‘I| §ICli‘i! Itii%’ cji; u; i:. mr_'ic. I:‘. , aid?
  19. 19. 7. Maltrata Social - Se produce por la discriminacién de un grupo con una caracterfstica en comfm, en este caso la edad, cuando se convierten en vfctimas de fraude, delitos, acoso inmobiliario / otros. - Es muv dificil de identificar, para ello hay que hacer continues estudios de seguimiento en el cumplimiento de Ios derechos de Ias personas.
  20. 20. 8. Maltrato Institucional ‘nu. ma. .. Vi'iAriiiIliIii ii iii Hl| iiIi‘iI'iiH|1’ - Se produce cuondo cuolquier legislation, progroma o procedimiento de octuocién, desde Ios poderes ptiblicos o instituciones privcidas conlleve el detrimento de solud, seguridod, estodo emocionol o bienestar. - Se identifica medionte control y seguimiento de lo legislation y evaluociones de colidod de Ios instituciones pflblicos y privodos.
  21. 21. Eh: =_&: I"x: I. I‘, -uliim-ihn mu: -nan gm: ;1=_ai‘u, I|k4-. |r = _IIIifl' ; on M-. I|. imIf(e» iE(! ln'_(! l_i. hI [gmr in 1.9311:-. urm. .: qt Csnniaaculanurflqx -1; ma plI! ii! lC! lh> vii-4 qlciflllqlcffilnu Illlliffllljhl 9» ‘m1mu_IiIvu. L. on an in 1n; il1i! u!Ta1ur: lkavlquihw u. » r: -.Ii-In plan‘ In: pmlia, -flolnxqll a. vxqlflu; -. I| Inxqlagauu -1: kn: mt, -1nu. L.
  22. 22. Cualquier comportamiento que altere la independencia econémica, seguridad / Ia tranquilidad del adulto mayor, puede considerarse Como un trato inadecuado. Tholoflll dc Tum: lnodeumdo . O-. (/0 3 : 't: rr. 'I
  23. 23. Tipologia de Trato Inadecuado 7 MIA» / '7.’7dL‘(x/ (703 rn Cf Uorvv/ us’/0 T/ mo / rvm/ :-mm/ u m /1750:/ mfzlrl Lu souedud debe de wnswderur <1 Ins nersonns muvorzs (umo ngmtes uctlvos del desununn dz In mlsmu v u u vez mmu henzflmunus de su desarmnu J Trato/ Inn/ :*: ur1Lm Hr / Nsf/ IL/ K/{,7!? z'~, 'JE§HUMAMZAUON <1EIc§DEr5unD5 rmmm : |.4rInfl| rL‘v1 nn p Irum Inndsmldu EF| rv5‘u[1DFE$
  24. 24. Smmclomt mfldlnms an In yropln rmusn: :1 Nu hater purlmpes de detlsmnes we pueden nfeuuflzs u umzurles mrmmunan pensandu qua sun fnigllzs y pueden dufiuflzs an (umxer tlertos u5pe(los[umHu1rEs. mm as In irntrfilldnnin piwnd y aupuxluuu Illlu Inllnuv In sum: mtldhnundcltlailnlinv-tmludnvn. )Ins= rrsmzInIu: .n . ui~. u.u. M ‘. ..m. ..m. . ~ 'n'rm| r-Adv r-JH V v. . Mrrmx . .,, ... . n. .. .m. . {A SOBIIEUIRGA D BURN OUT Envejeclmlentn de la pohlatién "Envejecimientu del envejetimientn"
  25. 25. Ti1i1I_Tlql'; Tl91Tn{1;I;1 -TIol[TlIIl-. TI? n1-J; An 11 glfmgfl-. T I-. TIn|1|‘l-. I-1 Mir» "v: I+i= :i ; x»: Ir“r. ’I-: f|; I:: ;% »iLi= ; FIk! »‘fE; fI*TIi‘ =1; »jp_l: _‘ ; m=_: »:_‘i= ,:w ‘1I, '”€! iT. ‘[ICIi'i: !;. N ‘ | +’Z| ~.II'IZI. ‘.| i‘i= _!=1 irlirrIm: «.tIrfiFIi» L; I=, !r: :;». :Iru~; fi«< »: |L. I:' firm f'n’. I;; t1i: :;» pL. I:£~; i‘i: !M »iatIfic. Ii'i:5;; :2 *fZfIi‘l<Tl"iI§!1" "iTi? !i’FJf!3~ ». :t; ii; I:: +ff; ‘m; ; ? ».: Im1ln: Ir: :;; .
  26. 26. E¢JN; fi;NflJLfl; uJb~ fl i H p« It I} tiflb’ -H I} _7 ‘ i 1' _ 7_1 EA F“yv": .'. F> '1- [TfHWWt{'Ck* €wru: fierflyrflawrb1 I r‘
  27. 27. Merma de la independencia personal V capacidad para realizar las tareas cotidianas del Cuidador- Cuidadora. o Absentismo laboral, o Insomnio, o Dificultad para conciliar la vida familiar / los cuidados, o Estrés, 0 Conflictos con otros miembros de la familia, o Dolores, o Cambio de roles / resistencia a aceptar los cambios, etc. SOBRECARGA O BURN OUT
  28. 28. E armIx»; mnIE: Au: :IfIuI -1: hi: ', IIf-I'r: muI. I-. '» ; ;", y:ii8li*. ‘ gut: lnlilm/ an: an :11 iulic» l‘n: u.Iujk; II_“. I.lu. uh~ am IIl;1 “il. lC1ClIlf+'» . ~“Y"-. : :§‘Pr. ezi‘ I V ——, ,— “u| |‘ ’ L ” ’
  29. 29. f A D EST H U M N [Zfiw I [ U N de. [«: r_3 [1€i’SO[’arjS
  30. 30. Factores que influyen en el trot: inadecuado en Instituciones 0 Relatlonudos can 2/ Personal - Furmauéun Insufnuenle. en dzpandenua‘ aemenuus, (uldndos bflslms, Veguslunfin‘ ex: 9 Mmnmm M M Mmnm . Bum out _ . Tl[J4!| [)§'_i(l(11-'H}llHE'HH-‘['; ]l(lHdPSUP[)FI| (1(-'¥llE'S‘ . Fulm dz hubllldudes del tundudor , ,e, ,‘, ,.m, ,,(, , em . Vxdu pm/ ado estvesunle - Residents; m-(antes (caructer mmphmda) okelacianados con la Institucién - Obviur cuestiones éticas (intimidad) - Frclmso de la direttién de lo institucién - Institucién cerrudu (no udmite personus ajenus)
  31. 31. 0 Relacionados con el Personal - Formacién insuficiente: en dependencia, demencias, cuidados bdsicos, legislacién, etc. - Burn out - Falta de habilidudes del cuidador - Vida privada estrescmte
  32. 32. eReIacionados con la Institucién - Obviar cuestiones éticas (intimidad) - Fracaso de la direccién de la institucién - lnstitucién cerrada (no admite personas ajenas)
  33. 33. 9 Relacionados can Ios Residentes - Tipologfa del paciente (grandes dependientes, denunciados, etc) - Residentes irritantes (cardcter complicado)
  34. 34. :-I I, . 1_'-I: "lVl Lu: ;iv: Ir: fkaLih: Ini| mafia: ck: *iI*il[’| ."flL‘ji; m‘. |i‘ Cl htl; gI; I.i! -_1!l. I.l-. .I-rf- . I_I_l-. .|. V/! l_’i; +,“» ci! l.I_I_lm -. }3;I. Ilf(;4-:1 -. _I€ii1!m: i aka! Ck; :;Ic| rm| km Ci: if! rr: I‘I; ;rmcI ‘_v/ an kc: 'vI; I»: ‘ r: :«tm: «i> f: mn= ,:‘f"x4:. "r-: I."i«t1; »: ji= _r nu L'jk§1'_: T'—'. |i'W_“llk>fL‘ -qIllp" €: :§}Pr. ezi‘ '4,u| .‘ " —— _, _, _, , —— "
  35. 35. Como no puede ser de otra manera, I-as al igual que el resto de I05 Ciudadanos, tienen derecho 0 vivir en tratados con respeto. El buen trclto, se puede definir como la manera de interactuar de correcto (ética) / sociolmente efectivo. nus nwisim para que se mmpln : I Izucnt-ma:
  36. 36. L. r.r: L r= _:k[iIti. ‘w: e::4 char E1L, Ie: m Ti'w: I‘i‘. ~f» ir‘lwiIi“fi€! i‘1 wiief / ‘ I‘ hit *fZ>i‘. Iir'liTICI'l<fWiIC LIH 1'17) tv; :Im£‘I'i5:: n «: pL. I:J Efrftfitfi’ LIH UT'F». 'EL, <: Im_h«‘r: L «firm i'uszIf: ?;: §:'iLfu. inii: i:;1 +i| if: :f: i'<ei: »'“i‘r. :i:5» cpl. ~ 4‘ . _ . _ . A _. ._ A _ , _ I . ., ._ -I _ . A ll 3:? mix 1:31: :3»: I, L.I: !: Im 3.: [’: :€. g:'C: ,I: L. .. _« ‘W . _ _ , _ _ _. , . ‘ _ j IV, “ ,4‘ . .;| fl xi; :': :z<_: nI: I«_I«, .': ::u n, pL. I:; e, t:~. 5., -2) “‘I'Ip" = :jjsmr; ezi ’4‘u| ." ' ’*'——4_, _ , _»——*" "
  37. 37. Dos requisitos para que se cumpla el buen trato: ASERTII/ ID/ ID EMPAHA Puntu intermed u ntre Iu ugresivldud / wdud Ia pass er rate‘ Ponevse en 91 lugar de 10 elm/5 persona/5
  38. 38. EMPA T134 Ponerse en el Iugar de la otra/ s persona/ s
  39. 39. ASERTIVIDAD Punto intermedio entre la agresividad y la pasividad en el trato.
  40. 40. C ULTURA DEL BUEN TRA T0 Para conseguir interiorizar en Ias personas el buen trato (1 Ios demds y, principalmente al adulto mayor, como es el caso que hoy nos refine es necesario promover y apoyar la cultura del Rzullmv mmpnfius dc senslhllnzudon dude edudes ttmpmmas: Educar en la (ultura del buen tram desde Ios centres ascnlures Ensefiunrto u Ias menures a RESPETAR Ins diferencias y empaluzur con el prfijlmo.
  41. 41. Continuar con la prdctica V seguir desarrollando polfticas sociales que: Protejan Ia vulnerabilidad de Ias personas mm/ ores. Permitan la adaptacién e integracién del colectivo en la sociedad.
  42. 42. 9 Realizar campafias de sensibilizacién desde edades tempranas: Educar en la culture del buen trato desde los centros escolares. Ensefiando a los menores a RESPETAR Ias diferencias y empatizar con el préjimo.
  43. 43. 6 Realizar campafias educativas V de sensibilizacién con jévenes / udultos. Eliminando ideas erréneas preconcebidas.
  44. 44. [L A1‘5': ‘.| IIlnp‘ "mm “ ‘V Fq'| |-lI[¢[. ‘ ‘ ‘ A | '.~£¢1:u1'. “.. * ~ 2-. ‘ in "3-‘ J- ~ I931 ‘ “J3,
  45. 45. Z J MITO: Son todas muy parecidas. REALIDAD: Son un grupo de poblacién muy diverso (muchas diferencias individuales).
  46. 46. Estdn socialmente aisladas. REALIDAD: La mayoria de las personas ma/ ores mantienen un contacto cercano con familiares / tienen una vida social participativa.
  47. 47. .. :T3: Estdn enfermas, son fragiles y dependen de_ otras personas. REALIDAD: La mayoria de Ios mayores viven de i forma independiente. De hecho, suponen un punto de _i apoyo para la conciliacién de la vida Iaboral y familiar de los familiares en edad activa.
  48. 48. como para causar problemas en el dfa a dfa. . .lTO: La ma/ orfa tienen algfln grado de deterior0‘ cognitivo. ' REALIDAD: En general, si hay algfln declive en ; ‘ habilidades intelectuales, no es suficientemente severo%/ 1 r I
  49. 49. u . :'i'O: Estdn deprimidas. H REALIDAD: Las personas mcn/ ores que viven en Iaj comunidad tienen menores porcentajes de depresién diagnosticables que otros grupos de edad. *‘
  50. 50. E , 'TRA B/ IIEMOS / um ros. TRA BAIEMOS EN P05! 1/ V0. A : ~ Muchas Gracias
  51. 51. ” xvlil coniansgb SOCIEDAI5 CHlL_ENA EJE GERIATRIA Y GERONTOLOGIA Maltrata y buen trato a personas mayores en instituciones y domicilios Maria Barco, A D/ PER ' Boy 31 :1-<JL. H: ~, - ‘ dc Agosto du POM

Adiper participó como una de las empresas conferenciantes de la mano de María Barco, Directora Técnica de Adiper, quien expuso una ponencia referente al Maltrato y Buen Trato a personas mayores en instituciones y domicilios. XVIII Congreso de la Sociedad de Geriatría y Gerontología de Chile

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