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Contratos de formacion 2019

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Contratos de formacion 2019

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Contratos de formacion 2019

  1. 1. CONTRATOS DE FORMACIÓN AENOA FORMACIÓNCONTINUA 2019 1
  2. 2. 2
  3. 3. La principal novedad en materia laboral , es que es el único contrato bonificado para menores de 30 años( desde el 1/01/2019),tras la bajada del desempleo por debajo del 15% 3
  4. 4. -La edad máxima queda fijada en 24 años , inclusive. -Queda derogada la ayuda de 430€ para jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que entró en vigor hace unos meses 4
  5. 5. -Quedan derogadas de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, que afectan: -Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa -Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos. 5
  6. 6. -Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven. -Contrato de primer empleo joven. -Contratos en prácticas. 6
  7. 7. CÓMOTRAMITAR UN CONTRATO Desde 2016 la formación del contrato para la formación y el aprendizaje sólo puede realizarse en modalidad presencial o de teleformación, y está ajustada a certificado de profesionalidad. 7
  8. 8. CÓMOTRAMITAR UN CONTRATO II • Recibimos para firmar por empresa y/o trabajador ➔ Anexo I ➔ Calendario de planificación de sesiones presenciales y exámenes. ➔ Declaración responsable de la empresa. ➔ Declaración responsable del alumno. ➔ Solicitud de autorización. 8
  9. 9.  Antes de formalizar un contrato deberá comprobarse que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que se corresponda con un certificado de profesionalidad.  Y que la persona a contratar cumpla con los requisitos de acceso según el nivel de cada certificado. 9
  10. 10. PARA DAR DE ALTA UN CONTRATO DE FORMACIÓN Trabajador I - Fotocopia del DNI. - Número de Seguridad Social. - Justificante de inscripción como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo correspondiente. 10
  11. 11. PARA DAR DE ALTA UN CONTRATO DE FORMACIÓN Trabajador II - Vida laboral (aconsejable), para comprobar que no ha tenido contrato bajo la misma ocupación. - Titulación requerida sólo cuando el contrato corresponda a un certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, según los requisitos establecidos por la ley. 11
  12. 12. 12
  13. 13. Además se mantiene bonificación para sufragar los costes de la tutorización en la empresa. 13
  14. 14. Cada trabajador tiene asignados dos tutores: uno dentro de la empresa y otro en el centro de formación, que deberán coordinar la actividad formativa y realizar su seguimiento. 14
  15. 15. CARACTERISTICAS I - La duración mínima de un contrato de formación es de 1 año, aunque hay convenios colectivos (como el de hostelería por ejemplo) que fijan una duración mínima de 6 meses.Máxima 3años. -Los porcentajes dedicados a trabajo efectivo y formación siguen siendo en global los mismos (75 % y 25 % respectivamente durante el 1º año de contrato, 85 % y 15 % el 2 y 3 año). - Formación totalmente bonificada. 15
  16. 16. CARACTERISTICAS II - No puede trabajar de entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. (Eso es trabajo nocturno) -No puede trabajar a turnos -Las vacaciones deben estar conciliadas (coinciden vacaciones de trabajo y de formación) -Pensemos en un horario de formación en que el alumno no está trabajando. 16
  17. 17. ¿PUEDEN REALIZARSE PRÓRROGAS? Sí, una vez finalizado el primer contrato pueden realizarse hasta 2 prórrogas, siempre y cuando la suma total entre el contrato inicial y las prórrogas no exceda de los 3 años. Cabe señalar además que cada prórroga no puede ser inferior a los 6 meses. 17
  18. 18. CARACTERISTICAS III - No derecho a indemnización a la finalización del Contrato. -Suspensión del contrato y la formación en los periodos de IT, maternidad, etc… - Posibles bonificaciones al transformarlo en indefinido, siempre y cuando la empresa cumpla con los requisitos. - El trabajador tiene derecho a finiquito y a todas las prestaciones de la Seguridad Social. 18

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