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Webcast recruiter trends 2016

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Recruiting, reclutamiento, tendencias 2016

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
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Webcast recruiter trends 2016

  1. 1. Tendencias de selección de personal en España para 2016
  2. 2. LinkedIn ©2014 All Rights Reserved
  3. 3. LinkedIn ©2014 All Rights Reserved La gestión de los recursos humanos va a pasar de ser reactiva y de “apagafuegos” a experimentar una “tormenta perfecta” impulsada por la tecnología que la va a convertir en un área táctica y estratégica de las empresas - Sarah Harmon
  4. 4. ¿Cuáles son vuestras prioridades para 2016? LinkedIn ©2014 All Rights Reserved
  5. 5. Tendencias de selección 2016 Tendencias y prioridades clave para entender el escenario actual y el futuro cercano de la selección en España…
  6. 6. Calidad LinkedIn ©2014 All Rights Reserved
  7. 7. Calidad – lo más importante para medir el éxito ¿Cuál es el principal indicador en el que te basas para evaluar el rendimiento de tu equipo de selección?
  8. 8. Calidad - ¿Qué es calidad? ¿Cómo las empresas españolas miden lo que es calidad?
  9. 9. Calidad - ¿Cómo medimos la calidad? Los españoles consideran medir mejor lo que sería calidad de las contrataciones respecto al dato global (33%). Sin embargo, más de la mitad de profesionales todavía no están satisfechos con la manera de evaluar la calidad de las contrataciones.
  10. 10. Calidad - ¿Dónde encuentro la misma? Piensa en las contrataciones más importantes y de mayor calidad que ha conseguido tu empresa en los últimos 12 meses. ¿Cuáles de las siguientes fuentes fueron determinantes para cubrir esos puestos?
  11. 11. Calidad - ¿Dónde encuentro la misma?
  12. 12. LinkedIn ©2014 All Rights Reserved Marca de empleador
  13. 13. Marca de empleador
  14. 14. Marca de empleador – Propuesta de valor (EVP) La inversión en la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) puede marcar una diferencia real en el compromiso a largo plazo del empleado, en el reclutamiento y en la retención, y finalmente en el rendimiento financiero de la empresa…
  15. 15. Marca de empleador - Social media ha llegado para quedarse 57% De la decisión de comprar un producto se ha tomado antes de haber llegado a la tienda
  16. 16. Marca de empleador – una responsabilidad compartida
  17. 17. Marca de empleador – Página de empresa Tu página de empresa debe reflejar una imagen de marca coherente de cara a tu público; habla con tu equipo de marketing para coordinar el enfoque que vais a darle a la página.
  18. 18. Marca de empleador – página de carreras FOTO DE PORTADA Y FRASE EN “PIE DE FOTO” DESCRIPCIÓN EMPRESA MATERIALES ADICIONALES NUTRE TU PÁGINA DE CARRERAS DE OFERTAS DE EMPLEO DISPONIBLES
  19. 19. Marca de empleador – página de carreras ENLACES DE INTERÉS TESTIMONIO DE EMPLEADOS UPDATES DE “VALOR”
  20. 20. Marca de empleador – página de carreras
  21. 21. LinkedIn ©2014 All Rights Reserved Retención del talento
  22. 22. Retención del talento El coste de la rotación de un empleado puede ser de hasta dos veces el salario de un empleado. Además hay otros costes asociados como la baja productividad, más el efecto que ello puede tener en la moral del equipo, el tiempo que dedicará el departamento de selección en la búsqueda de un sustituto/a,…(Bersin, Deloitte). Captura este código QR y accede al blog completo
  23. 23. Retención del talento La retención del talento vuelve a ser una prioridad , sin embargo solo un tercio de los encuestados afirmó hacer algún tipo de política de contratación interna, cuestión directamente relacionada con la tasa de rotación.
  24. 24. Captura este código QR y accede al blog completo
  25. 25. Retención del talento – Conoce el talento que tienes ahora mismo Introduce el nombre de tu compañía
  26. 26. Haz click en el botón de la magia Deja que los datos te hablen
  27. 27. Referrals https://business.linkedin.com/talent-solutions/employee-referrals
  28. 28. LinkedIn ©2014 All Rights Reserved Millenials
  29. 29. LinkedIn ©2014 All Rights Reserved Recién licenciados La selección de jóvenes y recién licenciados es también una prioridad para este año.
  30. 30. 77% ver ofertas de empleo 67% red de contactos 95% estarían dispuestos a cambiar de ciudad 74% busca información Recién licenciados - ¿Por qué LinkedIn?
  31. 31. Recién licenciados - ¿Qué buscan?
  32. 32. LinkedIn ©2014 All Rights Reserved Recién licenciados - Radiografía Acuerdo mutuo Vs lealtad Balance vida laboral/ vida profesional Online Vs Offline Rápido crecimiento El poder de la marca Movilidad Mentoring Captura este código QR y descárgate el estudio
  33. 33. Recién licenciados - Radiografía Captura este código QR y accede al blog LinkedIn ©2014 All Rights Reserved
  34. 34. Empleados que viven los valores • Empleados que realmente viven la cultura de la compañía y estarían encantados de compartir su visión Recién contratados que quieren compatir • Todos los recién graduados que hayan sido contratados. Involúcrales en actividades y/o en las redes sociales Becarios actuales • Detecta aquellos que se sienten orgullosos del trabajo que están realizando y quieren compartir su experiencia con los demás Recién licenciados – Desarrolla tu estrategia
  35. 35. Recién licenciados – Desarrolla tu estrategia
  36. 36. Recién licenciados – Desarrolla tu estrategia
  37. 37. Video testimoniales, con casos auténticos y reales “Citas” que describan cómo es trabajar para vuestra empresa Blogs que resuman que relaten la experiencia Fotos celebrando los éxitos y la contribución de vuestros becarios Comunidad online donde puedan compartir y preguntar Salpimenta estas ideas con…
  38. 38. ¿No estás segur@ de cómo encontrarles en Recruiter?
  39. 39. ¿No estás segur@ de cómo encontrarles en Recruiter?
  40. 40. Conclusiones Captura este código QR y descárgate el estudio
  41. 41. LinkedIn ©2014 All Rights Reserved

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