Aarresaari-verkoston syksyllä 2015 keräämä tohtoriuraseuranta julkaistiin 1.6.2016. Tilaisuudessa kommenttipuheenvuoron pitivät
- Opetus- ja kulttuuriministeriön opetusneuvos Eeva Kaunismaa
- Koneen Säätiön tiedeasiamies Kalle Korhonen
- Tieteentekijöiden liiton toiminnanjohtaja Eeva Rantala
- Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) asiantuntija Jari Konttinen.
2. Tohtorit työvoimassa
• < 1 % työvoiman 15-74-
vuotiaista tohtoreita
– kohdistuu kuitenkin
kansakunnan kilpailukykyyn
ja hyvinvointiyhteiskunnan
säilyttämiseen liittyviä
suuria odotuksia
– vuosittain n. 1600-1800
tohtorin tutkintoa
• vain n. 10 % voi edetä
akateemisella uralla
• Työttömiä > 1000
• Edelleen työllistyvät paremmin
kuin muut korkeakoulutetut,
jotka työllistyvät paremmin kuin
muilla koulutuksilla tai
kouluttamattomana työllistytään
• TKI-henkilöstöä n. 80 000
– tästä tohtoreita n. 18 %
– n. 15 500 tohtoria tekee
jotain muuta kuin TKI-työtä
2
3. OKM:n työryhmän johtopäätöksiä
• Megatrendit vyöryvät – monialaisuus, digitalisaatio,
ilmiöpohjaisuus, avoimuus
• Koko ura yhden työnantajan palveluksessa ei tulevaisuudessa
ole yhtä todennäköinen kuin on ollut aiemmin
• Tohtorikoulutuksen sisältöjä kehitetään edelleen niin, että tohtori
hakeutuu ja on pystyvä entistä useammanlaisiin töihin
• Tohtorikoulutuksen ja sen ohjauksen laatua ja laadunvarmistusta
on syytä kehittää
• Neliportaisuus jäsentää yliopistojen akateemista henkilöstöä
hyvin, tenure track -menettelyistä kokemukset vielä vähäisiä
• Suomalainen tutkimus- ja innovaatiojärjestelmä ei vielä ole niin
kansainvälinen kuin mahdollista
3
5. KONEEN SÄÄTIÖKONEEN SÄÄTIÖ
1. Koulutusta vastaava työ voi tohtorin kohdalla olla
muukin kuin ”tutkimus”.
2. Tohtorikoulutuksen on huomioitava maailmaa
paremmin.
• hyvä, jos osa väitöskirjatyötä tehdään toisessa
yliopistossa
• eri tahot tukemaan kirjoittamis- ja
esiintymistaitoja eri yleisöille
• suomalaisiksi valmistuvien tohtorien päästävä
eri puolille työelämää myös Suomessa
3. Tohtoreita ei valmistu liikaa, eivätkä säätiöt
rahoita liikaa väitöskirjoja.
5KONEEN SÄÄTIÖ
9. Tohtoreiden uraseuranta - kommentteja
Työmarkkinat eivät vedä tällä hetkellä tohtoreita
Fakta on, että tohtoreiden absoluuttinen ja suhteellinen työttömyys on kasvanut
Työttömyysriski on kasvanut erityisesti tutkijakoulutetuilla
Erityisen huolestuttavaa on työttömien tohtoreiden pitkäaikaistyöttömyys –
huhtikuun lopussa jo 42 % työttömistä tohtoreista on ollut yli vuoden työttömänä
Näköpiirissä ei ole, että yliopistoihin ja valtiolle palkattaisiin lisää tohtoreita,
enneminkin päin vastoin
Tietyillä aloilla tohtoreiden määrää on rajoitettava (luonnontieteet)
Yliopistojen rahoituskriteeriksi otettava tohtoreiden työllistyminen
Uravaihtoehdot käytävä läpi jo tohtorikoulutukseen haettaessa
10. Tohtoreiden uraseuranta - kommentteja
Kuka sitten palkkaa tohtoreita?
Työllistyminen yrityksiin ei ole kasvanut (Tekes-rahoituskin vähenee paljon)
Tarvitaan lisää työllistymistä edistäviä toimia: PoDoCo-tyyppisiä hankkeita,
tohtoreiden osuuskuntia, #tohtoriverkosto
Tohtorikoulutuksessa lisää verkostoitumista, viestinnän ja esiintymistaidon
koulutusta yms.
Miksi ei hyödynnetä tohtoreiden osaamista? Ulkomaalaisten tohtoreiden tilanne
vielä huonompi
12. Tohtorit yrityksissä
29.5.2016 Jari Konttinen12
• Tohtorit EK:n jäsenkentässä palkkatilastojen perusteella
(~16 000 yritystä)
- Tutkijakoulutuksen saaneita n. 1 % yritysten työvoimasta
- Tutkijakoulutettujen määrä EK:n jäsenyrityksissä noussut n. 20
prosenttia vuosien 2011-2015 välillä
• Uraseuranta-aineiston perusteella 2012-2013 valmistuneista
- 25 prosenttia työllistynyt yrityksiin
- Verrattuna 2006-2007 valmistuneisiin yritysten osuus työllistäjänä
kasvanut
13. Havaintoja raportista
29.5.2016 Jari Konttinen13
• Yliopiston ulkopuolella toimiminen vähentää työttömyyden
riskiä
• T&K –panostusten vähentymisellä vaikutuksensa – jatkossa
vaikutukset vielä isompia
- Tekes-rahoitus keskeinen kannustin yliopisto-työelämä -yhteistyölle
• Yhteistyöhön yliopiston ulkopuolisen työelämän kanssa
suhtaudutaan positiivisesti
- Tohtorikoulutukseen, ohjaukseen ja erilaisten verkostojen luontiin
kiinnitettävä huomiota
- Urasuunnittelu puuttuu kokonaan?
14. Näkökulmia
29.5.2016 Jari Konttinen14
• Miksi yritykset eivät työllistä tohtoreita?
- Koulutustaso ei ratkaise, vaan osaaminen ja kokemus
- Miten osaaminen tuodaan esille?
• Molemminpuolinen ”asennekasvatus” tarpeen
- ”Tohtorit ovat teoreettisia tumpeloita”
- ”Yrityksessä työskenteleminen syö uskottavuuden”
- Tutkija-tohtorin identiteetti monipuolistettava
• Enemmän tutkijoita yhteiskunnalliseen keskusteluun,
päätöksenteon tueksi, yritysten neuvonantajiksi,
sovellusten kehittäjiksi
- Liikkuvuutta eri funktioiden välillä
- Perustutkimus <-> soveltaminen, kehittämis-
/asiantuntijatyö <-> yliopiston ulkopuolella
• Koulutuksen tasoa ei syytä laskea, mutta
työelämäyhteyksiä on kehitettävä
- ”Tohtoriputket” eivät tarkoituksenmukaisia
- Kannustimet oltava myös monipuolisemmat yliopistoissa
• Yritykset hankkivat parhaan ja osuvimman osaamisen
- Yliopistoverkoston rakenteellinen kehittäminen ja profilointi
siksi tarpeen
- 400 tohtoria hakenut ohjelmaan
- 90 tehtävää tarjolla yrityksiltä
- Säätiöt päättävät apurahoista, 22 kpl. jo
myönnetty